ROLES FAMILIARESFAMILIA I

ROL:Conducta esperada de un individuo al interactuar con otros miembros de la sociedad: esto tiene que ver con el género o la estratificación y además ha cambiado conforme lo ha hecho la sociedad.

INDIVIDUO

SOCIEDADFAMILIA

HoffmanLos roles esperados se dan en 2 tipos de relación: igualitaria y complementaria, que deben ser flexibles e intercambiables, cuando son rígidas se vuelven patológicas.

SatirSon formas sociales de actuar con otros en diferentes situaciones sociales y considera que estos son enseñados por la familia como una parte de sus funciones.

FriedmanLos roles son interactuantes e interdependientes, que se encuentran en un estado de equilibrio dinámico.

LindarenPautas de acción que indican el rango que ocupa y el área de acción.

LintonEstán en función de las acciones que se realizan.

MillarLos roles determinan la conducta, según el rango que la persona ocupa.

BerloRol es el nombre que se da a un conjunto de conductas y a una determinada posición dentro de un sistema.

En países industrializados hay pocas líneas de demarcación entre las ocupaciones del hombre y la mujer.

En la mayor parte de las sociedades la mujer desempeña un triple rol:

Productivo Reproductivo Gestión de la comunidad

Los miembros de una familia estan ligados por lazos que los unen y que conforman una relación reticular

Los vinculos familiares se entrelazan bajo la influencia de diversos factores:•Biologicos:

A traves de la familia la especie se perpetua

•Psicologicos: Miembros de la familia unidos en interdependencia mutua para satisfacer sus necesidades afectivas respectivas

•Sociales: Organizacion adecuada de fuerzas

•Culturales•Economicos:

Provision de necesidades materiales

Asignacion de roles por la

familiaEstilo de Vida

Burgess 1928 sugirio que la familia podia ser estudiada como:

Una unidad de personas en interaccion, ocupando cada una de ellas dentro de la familia una posicion definida por un determinado numero de roles

Los lazos familiares pueden consolidarse o relajarse ante eventos criticos que se presentan en la existencia del individuo y que se manifiestan en la vida familiar

La familia moldea la personalidad de sus integrantes con relacion a las funciones que tienen que cumplir en su seno

Los integrantes tratan de conciliar su condicionamiento inicial con las exigencias del rol que se les imparte

Caracteristicas de roles funcionales:

Aceptados:Si cada uno se ve a si mismo como lo ven los

demas y hay un acuerdo sobre lo que se espera de el

Flexibles:Que se puedan llevar a cabo ajustes ante la

presencia de eventos criticos, sin que se altere la homeostasis familiar

Complementarios:Los roles tradicionales siempre significan pares.

No se puede desempeñar el papel de esposa sin marido ni el de padre sin hijo

Los roles deben resultar satisfactorios e intercambiables

Los roles disfuncionales son: ambiguos, rivalidad y competencia, rigidos, no complementarios, invertidos

Reflejan patologia tanto individual como familiar

Roles en las Familias Disfuncionales.

Sirven para equilibrar el sistema familiar, para protegernos y para obtener lo que necesitamos.

Las familias disfuncionales favorecen la codependencia al negar la expresión de los sentimientos e impulsar la representación de un papel

Asumidos o

Asignados

Tradicionales

Esposo-esposaPadre-hijo(a); madre-hijo(a)Hermano(a)-hermano(a)

Idiosincráticos o

estereotipados

Funcionales: el estudioso, el trabajador, el bueno, etc.Disfuncionales: el tonto, el malo, el enfermo, etc.

CLASIFICACION DE LOS ROLES FAMILIARES

Según Nye hay 8 roles básicos de las posiciones de esposos-padres y de las esposas-madres:

Rol de proveedor Rol de ama de casa Rol de cuidador de los niños Rol de socialización de los hijos Rol de recreador Rol de relaciones publicas Rol de terapeuta Rol sexual

CLASIFICACION DE LOS ROLES FAMILIARES

Instrumentales• Provisión de

recursos (dinero, alimentación, vestido, vivienda, transporte, etc.)

Afectivos• Apoyo y crianza.• Gratificación sexual

en los adultos (proveen apoyo y bienestar a la pareja y al resto de los integrantes)

Ambos• Desarrollo de

habilidades• Sistemas de control

y mantenimiento (sirven de apoyo y guía en el desarrollo de las personas e incluyen la capacidad de liderazgo, toma de decisiones, etc.)

MODELO DE McMASTER

Los roles familiares se definen en este modelo como patrones repetitivos de conducta por medio de los cuales los miembros de la familia cumplen ciertas funciones

ROLES EN TAREA DE GRUPONombre Descripción

Indicador-contribuyente

Es quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas o una forma diferente de ver el objetivo o el problema de grupo

Inquisidor de información

Es la persona que pregunta para aclarar las sugerencias hechas, para obtener información y hechos pertinentes del problema que se estudia

Inquisidor de opiniones

Es quien elabora preguntas para poder aclarar los valores de lo que el grupo realiza

Informante Ofrece hechos o generalizaciones

Opinante Expresa oportunamente su opinión relativa a una sugerencia

Elaborador Explica las sugerencias en términos de ejemplos

Coordinador Muestra una relación entre las diferentes ideas

Orientador Define la posición del grupo respecto a sus objetivos

Crítico evaluador Supedita las realizaciones del grupo a alguna norma o serie de normas de funcionamiento de la tarea fijada

Dinamizador Intenta estimular al grupo a la acción o a la decisión

Técnico de procedimientos

Acelera el movimiento del grupo al realizar tareas de rutina

Registrador Anota sugerencias y lleva un registro de las decisiones

ROLES DE CONSTITUCIÓN Y CONSERVACIÓN DEL GRUPO

Nombre DescripciónEstimulador Elogia, está de acuerdo y acepta la contribución

de los demás; expresa aceptación de otros puntos de vista

Conciliador Intenta conciliar desacuerdos

Guardagujas Intenta mantener abiertos los canales de comunicación, al estimular la participación de otros

Legislador Expresa normas e intenta aplicarlas en el funcionamiento del proceso del grupo

Observador de grupo comentarista

Lleva registro de diferentes aspectos del grupo

Seguidor Sigue el movimiento del grupo

Transigente Opera desde un conflicto en el que su idea u oposición está incluida

ROLES INDIVIDUALESNombre Descripción

Agresor Puede operar al atacar al grupo, burlándose, etc.

Obstructor Tiende a ser negativo y/o terco

Buscador de conocimiento Se muestra para llamar la atención

Confesante Expresa sus sentimientos e ideologías, sin interés para el grupo

Mundano Hace alarde de su falta de compromiso en los progresos del grupo, en forma de cinismo e indiferencia

Dominador Trata de hacer sentir su autoridad al manipular al grupo o a un miembro

Buscador de ayuda Intenta despertar simpatía de otros miembros hacia él

Defensor de intereses especiales

Generalmente oculta sus propios prejuicios en el estereotipo que llena mejor su necesidad personal

Francotirador Es aquel que busca errores en algún miembro del grupo para satisfacer una necesidad propia

Silencioso Es aquel que permanece callado la mayor parte del tiempo

Monopolizador Suele ser una persona con gran necesidad de categoría

Existen los llamados roles informales.

Todos los roles son importantes, por lo que hay algunos que son clave para el funcionamiento del grupo, y éstos son:

El líder

El voyeur

El San Bernardo

Define una vocación particular de la persona que lo asume y una necesidad del grupo.

Al que no soportan los demás.

Ayuda alas personas que ataca, bajo la forma de paternalismo. Forma de ejercer el poder.

La vedette

El excluido

El chivoemisario

No tiene nada para dar.

No logra presentar un rostro, no existe en el grupo.

Aquel que pagará por otros , y si ninguno lo asume, el grupo corre el riesgo de desaparecer.

El opositor

El saboteador

El doble y tercero excluido

Manifiesta su imposibilidad de pertenecer al grupo a través de una rabia destructiva.

Al ser excluido trata de destruir al grupo.

Doble: no puede participar en nombre propioTercero: excluido de la pareja, pero no del grupo

El orientador

El facilitador

El estimulador armonizador

Roles constructivosGuia al grupo para

solucionar problemas para llegar a la solucion satisfactoria.

Sirve al grupo para mantener abiertos los canales de comunicación.

Persona amistosa y espontanea, le disgusta los conflictos.

Rol agresor-dominador

Rol de censor-entorpecedor

Rol reprochador-soslayador

Roles destructivosIntenta mandar provocando miedo.

Se resiste al cambio, pues teme perder posicion o estatus, obstruye, desanima o entorpece las acciones del grupo.

Manifiesta su falta de interes en el grupo con cinismo, bromas de mal gusto o falta de atencion para no cumplir con sus obligaciones.

Dependiente

Aislado

Sumiso

Roles dependientesPersona indefensa, que

necesita reafirmacion; con frecuencia abandona el tema de discusion.

Apatico social, se muestra indiferente y lejano.

Permitira que otros pasen sobre el o que lo culpen por faltas no cometidas con tal de mantener su posicion.

Portavoz

Chivo emisario

Lider

Saboteador

Roles de grupoDenuncia el acontecer, las fantasias que lo mueven, ansiedades y necesidades del grupo.

Se hace depositario de los aspectos negativos o atemorizantes del mismo o de la tarea.

Se hace depositario de aspectos positivos del grupo, obtiene liderazgo.

El liderazgo esta en relacion con la resistencia al cambio.

Esposo proveedor

Esposo compañero

Esposo colaborador

Roles paternosSe dedica exclusivamente a trabajar, se puede apreciar sobre todo en los niveles socioeconomicos medios y bajos.Interactua con su esposa para autoafirmarse como pareja, clases media alta, ejecutivos y profesionales.Hay igualdad en la pareja, ambos trabajan fuera de casa y colaboran con las actividades domesticas.

Esposa madre tradicional

Esposa compañera

Esposa colaboradora

Esposa proveedora

Roles maternosDependencia economica del marido, sus hijos su principal obligacion.

Busca con su presencia fortalecer el papel social del marido.

Familia igualitaria. Gran parte de la vida la pasan en el trabajo fuera del hogar.

Exclusivamente proveedora. Madres solteras, divorciadas, viudas, etc.