Upload
zurhorst
View
1.085
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Randstad Search & SelectionRandstad Professionals
Voor de vaste en tijdelijke invulling van uw vacatures voor hoger opgeleiden
2 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
Nederlandse beroepsbevolking HBO/WO
Bron: Etin 2010 & CBS
3 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
marktontwikkelingen hoger opgeleiden
Door toenemende kenniseconomie grotere vraag naar hoger opgeleiden
War for talent (door veranderingen op arbeidsmarkt ontstaat mismatch van vraag & aanbod)
Veranderende beroepsbevolking (flexibiliteit van mensen, generatie Y, meer vrouwen & allochtonen)
Toename flexibele schil organisaties
Klant heeft meer behoefte aan kwaliteit en motivatie van kandidaten
Toenemende vraag in beroepsgroepen: finance, ict, sales en public
4 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
diverse generaties
Baby Boomers
Bestuur & Directie
Geboren tussen 1946-1964
Accepteren autoriteit
Gecommitteerd en geven maximale inspanning
Workaholics, leven om te werken
Werken genereert geld om dingen te kunnen doen
Veranderen van baan, maar blijven in hun sector
Generatie X
Managers & Directie
Geboren tussen 1964-1979
Zijn en houden van informeel
Loyaal aan zichzelf en zichzelf ontwikkelen
Werken om te leven en zoeken balans tussen werk en privé
Minder gericht op lange termijn beloning en meer korte termijn resultaat/beloningsgericht
Zijn ondernemend
Generatie Y
Medewerkers & Managers
Geboren na 1979
Moeite met autoriteit Werken „smart‟ maximaal
resultaat voor zo weinig mogelijk inspanning
Minder geïnteresseerd in alleen carrière
Geld is nodig om luxe levensstijl te bekostigen
Hebben werk en privé met elkaar geïntegreerd
Willen voortdurend uitgedaagd worden en zichzelf verbeteren
Een leven lang leren
5
wat doen wij?
Voor kandidaten met HBO/WO
Specialisten in vakgebieden:Finance, IT, HRM, Public, Banking, Legal, Sales, Marketing & Communications
Interim
1-5 jaar ervaring
W&S
Vanaf 2 jaar ervaring
Salaris € 40.000 - € 70.000
Vanuit 7 kantoren met 80 consultants
Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
6
waarom bij ons de HBO/WO kandidaat?
Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
Grote eigen database (al vanaf studententijd)
Toegang tot grootste bedrijven van NL
Groot netwerk
Uitgebreide selectieprocedure
C.V. databases & online jobboards
“ Door de begeleiding en regelmatige interesse m.b.t. mijn huidige werk,
van de Randstad Consultants, heb ik het gevoel dat ik gewenst ben.”
7 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
Business controller
Business controller
Interim IT specialist
Interim klantadviseurs/juristen Interim hypotheekadviseur
Interim Professionals
Retail Controller
Districtmanager
Online marketeer
Brandmanager
Controller
Manager Gegevensbeheer
voorbeelden van plaatsingen
Interim Systeembeheerder
Interim Juridisch medewerker
Algemeen Directeur
HR adviseur
Coördinator DIM
Young PotentialManager risk control
Assistent Controller
Interne communicatie specialist
Inkoop assistent
8
hoe werken we?
Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
- (Harde) Criteria
- Competenties
- Cultuurkenmerken
- 4 weken, 2 geschikte kandidaten
- Database op kernprofielen
- Werving- en selectieproces online
- Uitgebalanceerd online mediapakket
- Duidelijke selectie fee
- No cure no pay
- Vast contactpersoon
- Beperkte portefeuille
- (Harde) Criteria
- Competenties
- Cultuurkenmerken
- Trainen & coachen
- Direct inzetbare kandidaten
- Database op kernprofielen
- Aantrekkelijke prijs / kwaliteit
- Vast contactpersoon
- Begeleiding, Opleiding & Coaching
Randstad Search & Selection Randstad Professionals
kwaliteit
snel
transparant
persoonlijk
9
werkproces Search & Selection
Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
Opdrachtbevestiging
Intakegesprek Vacature Cultuur- en competentie- analyse
Werving- Wervingsprofiel- E-recruitment- E-advertenties- Eventueel print
Selectie kandidaat- Telefonisch interview- Testen- Interview kandidaat – consultant- Inwinnen referenties
Presentatie kandidaato.b.v. CV, capaciteiten,
competenties, cultuur en motivatie
InterviewKandidaat en opdrachtgever
Beslistermijn
Arbeidsvoorwaarden & tekenen arbeidscontract
10 Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden 10
werkproces Professionals
Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
Werkplekbezoek
Opleiding
Coaching
Beoordeling
- -
Doorstroom intern of extern
Presentatie kandidaato.b.v. CV, capaciteiten,
competenties, cultuur en
motivatie
Intakegesprek Vacature
Cultuur- en competentie- analyse
Werving in kernprofielen
- E-recruitment
- E-advertenties
Onboarding
Opleiden
Selectie kandidaat
- Telefonisch interview
- Testen
- Interview kandidaat – consultant
- Inwinnen referenties
11
wat we nog meer kunnen betekenen
Connect & Select
Kennismaken met werkzaamheden, collega‟s en werklocatie
Direct in gesprek met meerdere kandidaten
Pre-selectie kandidaten
Referenten: Robeco, Douane, Metrixlab, Chubb Varel
ABC
A Business Connection
Bijna afgestudeerde 1e generatie studenten
Referenten: Gemeente Den Haag, IBM
Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
Recruitment Solutions
Recruitment projecten
In & outsourcing
Campus Recruitment
W&S starters
Referentie KPN
12
wat vragen we van u
Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
Functiebeschrijving/-profiel
Cultuur- en competentie- analyse
Onze redactie naar wervingsprofiel en advertentietekst
Organisatielogo op www.randstad.nl/search-selection
Bedrijfsnaam op www.randstad.nl/search-selection
Commitment op vacature
Commitment op tijdspad
Feedback – evaluatie
Specifiek voor Randstad Professionals:
Coaching op werkvloer en evaluatie
Randstad Search & SelectionRandstad Professionals
De weg naar de toekomst!
14
Randstad
Werving & Selectie en Interim voor hoger opgeleiden
Holding
Nederland
Uitzenden & Detacheren Professionals HR Solutions Inhouse ServicesSearch & Selection