Embed Size (px)
Citation preview
“Interesante”
“Entretenido”“Útil”
“Amigable”
…Fueron algunos de los adjetivos utilizados para describir el nuevo Sistema Estratégico de Desarrollo del Talento.
“Innovador”
ImpresionadosLa opción de “Impresiones” resultó ser una de las preferidas por los entrenandos pues aprovecharon para compartir reconocimientos con los compañeros.
La capacitación interactiva ,en la que ya se ha entrenado al 60 % de los involucrados,
ha tenido una total
aceptación .
Muy atentos, dando seguimiento a las instrucciones impartidas por la Licda. Maritza Morales y Emma Quintanilla.
El tiempo avanzó más rápido de lo deseado.
Los compañeros destacaron la importancia que el nuevo sistema tendrá para el seguimiento de equipos, autogestión y crecimiento profesional de cada individuo.
EL clima fue de mucha participación pues las
preguntas no se hicieron esperar.
Entre prácticas , ejemplos , ejercicios y vivencias cada interrogante fue
despejada.
Que cada uno de los participantes
comprendiera la plataforma fue de interés primordial, por esa razón hubo constante asesoría y
seguimiento al trabajo realizado en cada tema.
