Seguridad y Medio Ambiente

Seguridad y Medio Ambiente

I . INTRODUCCIÓN A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

1ER. PARCIAL

M . C . G . E L I Z A B E T H E C H E V E R RY S A L D A R R I AG A

Contenido1. Principios de Seguridad Industrial: Conceptos de seguridad e

higiene en el trabajo, actos y condiciones inseguras,accidentes y enfermedades profesionales.

2. Marco Legal de Seguridad e Higiene: La Legislación vigente deSeguridad, Higiene y Ambiente de Trabajo, mediante lanormatividad mexicana y de la OSHA. Las condiciones deriesgos de trabajo, actos y condiciones inseguras, accidentes yenfermedades en el campo laboral.

MCG. ELIZABETH ECHEVERRY SALDARRIAGA 2

Introducción

Mientras existan sitios detrabajo donde hayaactividad humana, haynecesidades de protegerla integridad física, mentaly social de las personas,esto se logra con laparticipación de todos.

Una de las áreas más importantes esla Relacionada con la Salud de losempleados y la seguridad laboral, seocupa de proteger la salud de lostrabajadores, controlando el entornodel trabajo para reducir o eliminarriesgos. Los accidentes laborales o lascondiciones del trabajo poco seguraspueden provocar enfermedades ylesiones temporales o permanentes eincluso causar la muerte.


1. Principios de Seguridad Industrial

Conceptos Básicos:

a. Higiene laboral: Se refiere a un conjunto de normas yprocedimientos tendientes a la protección de la integridad física ymental del trabajador, preservándolo de los riesgos de saludinherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde seejecutan.

b. Seguridad laboral: Es el conjunto de medidas técnicas, educativas,médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes yeliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir oconvencer a las personas acerca de la necesidad de implantarprácticas preventivas.


c. Condición insegura

Se refiere al grado de inseguridad que pueden tener los locales, maquinaria, equipos, herramientas y puntos de operación.


Condiciones inseguras comunes


d. Acto inseguroEs la causa humana que actualiza la situación de riesgo para quese produzca el Accidente. Esta acción lleva aparejado elincumplimiento de un método o norma de seguridad, queprovoca el accidente


Actos inseguros comunes


e. Accidente de trabajo

Es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata oposterior , o la muerte producida repentinamente en ejercicio ocon motivo de trabajo, cuales quiera que sean el tiempo en quese presente.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que seproduzcan al trasladarse el trabajador directamente de sudomicilio al lugar de trabajo y de este a aquel (articulo 474, LeyFederal del trabajo).

“Los accidentes de trabajo sonProvocados por actos insegurosy/o condiciones inseguras”


Es un acontecimiento nodeseado que bajocircunstancias ligeramentediferentes hubiese dado porresultado una lesión o undaño a la propiedad

Es un acontecimiento nodeseado que tiene porresultado una lesión,enfermedad ocupacional auna persona o un daño a lapropiedad

INCIDENTE (CASI

ACCIDENTE)

ACCIDENTE


Todo estado patológico derivado de la accióncontinua de una causa que tenga su origen o motivoen el trabajo o en el medio en el que el trabajador sevea obligado a prestar sus servicios.

f. Enfermedad de trabajo.-


Es la perdida de la integridad física y/o mental del individuo.

Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudesque imposibilita parcial o totalmente a una persona paradesempeñar su trabajo por algún tiempo.

Lesión.-

Incapacidad temporal.-

Incapacidad permanente parcial.-

Es la disminución de las facultades o aptitudes de unapersona para trabajar.

Incapacidad permanente total.-Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona quela imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por elresto de su vida.


Enfermedad de trabajo

TIPOS:1. producidas por agentes químicos. Es toda sustancia natural o sintética, que

durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puedacontaminar el ambiente (en forma de polvo, humo, gas, vapor, neblinas y rocío) yproducir efectos irritantes, corrosivos, explosivos, tóxicos e inflamables, conprobabilidades de alterar la salud de las personas que entran en contacto conellas.

2. Agentes biológicos: Son todos aquellos organismos vivos y sustancias derivadas delos mismos, presentes en el puesto de trabajo, que pueden ser susceptibles deprovocar efectos negativos en la salud de los trabajadores. Estos efectos negativosse pueden concretar en procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos.

3. Producidas por agentes físicos. Es todo estado energético agresivo que tiene lugaren el medio ambiente. Los más notables, son los que se relacionan con ruido,vibraciones, calor, frío, iluminación, ventilación, presiones anormales, radiaciones,etc.


Enfermedad de trabajo

TIPOS:

4. Agentes ergonómicos: Es la falta de adecuación de la maquinaria yelementos de trabajo a las condiciones físicas del hombre, que puedenocasionar fatiga muscular o enfermedad de trabajo.

5. Agentes Psicosociales: Son las situaciones que ocasionan insatisfacciónlaboral o fatiga y que influyen negativamente en el estado anímico de laspersonas.


g. PeligroPeligro el la propiedad inherente a algunasustancia, objeto o actividad, la cual de a estela capacidad de generar algún daño a la saludde las personas (trabajadores) o a la integridadde las instalaciones de un centro de trabajo

h. Riesgo“Son los accidentes y enfermedades a queestán expuestos los trabajadores en ejercicioo con motivo del trabajo”Art 473, Ley federal del trabajo

Es la probabilidad de que ocurra unaccidente multiplicada por la magnitud desus efectos.

R = P x M


• Suspensión no programada dentro de un proceso

ACCIDENTE

• Sucede de acuerdo al tiempo de exposición ya que puede ser una enfermedad repentina o crónica

ENFERMEDAD

• Daño repentino

LESIÓN

• Alteración en la salud de un trabajador originada por el manejo o exposición a agentes químicos, biológicos o lesiones físicas presentes en su lugar de trabajo

ENFERMEDAD OCUPACIONAL



Objetivos y políticas de Seguridad e Higiene

El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidenteslaborales, los cuales se producen como consecuencia de las actividades deproducción.

Entre los principales objetivos tenemos:

Conocer las necesidades de la empresa para poder ofrecerles la informaciónmás adecuada orientada a solucionar sus problemas.

Comunicar los descubrimientos e innovaciones logrados en cada área deinterés relacionada con la prevención de accidentes.

La política de prevención genera:1. Interés en la seguridad.2. Investigación de las causas.3. Evaluación de los efectos.4. Acción correctiva.


Condiciones ambientales de trabajo

CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO:Son las circunstancias físicas que cobijan al empleadoen cuanto ocupa un cargo en la organización.

CONDICIONES DE TIEMPO:Duración de la jornada de trabajo, horas extras,períodos de descanso, etc.

CONDICIONES SOCIALES:Son las que tienen que ver con el ambiente o climalaboral (organización informal, estatus, etc.).

La higiene del trabajo se ocupa de las condicionesambientales de trabajo mas importante son: Iluminación, Ruido y Condiciones atmosféricas.


2. Marco legal de la seguridad e higiene.


2.- Sistemas de protección y dispositivos de seguridad en

maquinaria, equipos y accesorios.

3.- Condiciones de seguridad para el almacenamiento, transporte

y manejo de sustancias inflamables y combustibles.

4.- Seguridad e Higiene para el almacenamiento, transporte y

manejo de sustancias corrosivas, irritantes y tóxicas.

5.- Seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se

produzcan, almacenen o manejen sustancias químicas capaces

de generar contaminación en el medio ambiente laboral.

LAS 10 NORMAS MÁS IMPORTANTES SOBRE SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.- Condiciones de seguridad para la prevención y protección

contra incendios.Nom-002-STPS-1993

Nom-004-STPS-1994

Nom-005-STPS-1993

Nom-009-STPS-1994

Nom-010-STPS-1994


6.- Seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se

produzcan, usen, manejen, almacenen o transporten fuentes

generadoras o emisoras de radiaciones ionizantes.

7.- Protección personal para los trabajadores en los centros

de trabajo.

8.- Condiciones de seguridad en donde la electricidad estática

represente un riesgo.

9.- Señales y avisos de seguridad e higiene.

10.- Medicamentos, materiales de curación y personal que

presta los primeros auxilios.

LAS 10 NORMAS MÁS IMPORTANTES SOBRE SEGURIDAD INDUSTRIAL

Nom-012-STPS-1994

Nom-015-STPS-1994

Nom-022-STPS-1993

Nom-027-STPS-1994

Nom-020-STPS-1994


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CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

REGLAMENTO FEDERAL DE SEG E HIG. Y MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO

LEY GENERAL DEL EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y LA PROTECCIÓN AMBIENTAL

REGLAMENTO DE RESIDUOS PELIGROSOS

LEY DE CAMINOS, PUENTES Y

AUTOTRANSPORTE FEDERAL

REGLAMENTO PARA EL TRANSPORTE DE MAT. Y

RESID. PELIGROSOS

Legislación vigente de Seguridad, Higiene y Ambiente de Trabajo

MCG. ELIZABETH ECHEVERRY SALDARRIAGA

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ART 4 Entre otras cosas,

se establece el

derecho a la salud

de los mexicanos.

ART 27 Establece los

principios que rigen

a CFE

ART 73 Leyes sobre Salubridad,

Seguridad y Protección

Ambiental.

ART 123Establece todos los

principios de la

legislación en materia de

Trabajo, incluyendo a la

Seguridad e Higiene.

a. CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

Fundamentos legales de la seguridad y salud en el trabajo


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ART. 47 - 51 Negarse a cumplir las Normas de

Seguridad es motivo o causa de

rescisión de contrato.

ART. 134 - 135 Obligación del trabajador de

observar las normas de trabajo.

ART. 472 - 476 Definiciones de riesgos de

trabajo.

ART. 477 - 480 Define los diferentes tipos de

incapacidad que se originan a

causa de las enfermedades de

trabajo.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

b. SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS)


ART.487 Expresa los derechos que adquiere un trabajador

cuando su salud se ha quebrantado a consecuencia

de una enfermedad de trabajo.

ART. 504-508 Obligación del patrón de proporcionar Servicios

Médicos.

ART. 509-510 De las Comisiones de Seguridad e Higiene.

ART. 513 Señala las diferentes enfermedades de trabajo.

ART. 514 Define la tabla para la evaluación de las incapacidades

permanentes.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO cont.


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c. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO

Titulo Primero: Disposiciones generales y obligaciones de lospatrones y trabajadores.

Titulo Segundo: Condiciones de Seguridad.

Titulo Tercero: Condiciones de Higiene.

Titulo Cuarto: Organización de la Seguridad e Higiene en elTrabajo.

Titulo Quinto: De la Protección del Trabajo de Menores y deMujeres en Periodo de Gestación y de Lactancia.

Titulo Sexto: De la Vigilancia, Inspección y SancionesAdministrativas.


Estipulación de las enfermedades de trabajo y valuación

de incapacidades.

Reglamentación de las condiciones que deben satisfacer

los lugares de trabajo, los equipos y el manejo de

materiales.

Disposiciones y campañas generales de salud pública.

REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO


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d. LEY DEL SEGURO SOCIAL

Art. 51: Del aviso inmediato después de ser descubierta la

enfermedad de trabajo.

Art.56-57 Señala las prestaciones en especie a que tiene

derecho el trabajador que ha sufrido una enfermedad

de trabajo (hospitalización, prótesis, rehabilitación,

etc.)

Art.58-67: Regula los capitales constitutivos que integran el

importe de las prestaciones que otorga el IMSS y que

deben ser cubiertos por la empresa.


OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment series) sistemas de

gestión de seguridad y salud Ocupacional

Desarrollada para poder compatibilizarse con los sistemas de gestión de calidad y medio ambiente

Las normas OHSAS 18000 son una serie de estándaresvoluntarios internacionales relacionados con la gestiónde seguridad y salud ocupacional, toman como basepara su elaboración las normas 8800 de la BritishStandard.

Participaron en su desarrollo las principalesorganizaciones certificadoras del mundo, abarcandomás de 15 países de Europa, Asia y América.

Estas normas buscan a través de una gestiónsistemática y estructurada asegurar el mejoramientode la salud y seguridad en el lugar de trabajo


BENEFICIOS IMPLEMENTACIÓN

1. Permitir aproximación sistemática

2. Mejora de comunicación interna

3. Mejora de desempeño de salud y seguridad en el trabajo

4. Reduce accidentes, costos, ausentismos, demandas y o reclamos

CERTIFICACIÓN

1. Demostración publica de la efectividad

2. Crecimiento imagen corporativa

3. Re aseguramiento

4. Mejora continua

5. Facilita integración de SG de calidad y medio ambiente, seguridad y salud

6. Aumenta motivación del personal


• No establece criterios

• Tampoco proporciona requisitos detallados


Campo de acción:

OHSAS 18001 2007 Puede ser aplicable a cualquier organización cuya intención sea :

Establecer

Implementar

Asegurar

Demostrar

Autoevaluar

Confirmar

Certificar MCG. ELIZABETH ECHEVERRY SALDARRIAGA 34

(3.5) DOCUMENTO

(3.19) PROCEDIMIENTO

(3.20) REGISTRO

(3.13) S ISTEMA DE GESTIÓN

(3.2) AUDITORIA

(3.11) NO CONFORMIDAD

(3.17) ORGANIZACIÓN

(3.23) LUGAR DE TRABAJO

(3.12) SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

(3.8) DETERIORO DE LA SALUD


(3.6) PELIGRO

(3.9) INSIDENTE

(3.21) RIESGO

(3.1) RIESGO ACEPTABLE

(3.22) EVALUACIÓN DE RIESGO

(3.4) ACCIÓN CORRECTIVA

(3.18) ACCIÓN PREVENTIVA

(3.3) MEJORA CONTINUA

Disposiciones Generales

Articulo 2. Este Reglamento tiene por objeto establecer lasdisposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo quedeberán observarse en los Centros de Trabajo, a efecto de contar conlas condiciones que permitan prevenir Riesgos y, de esta manera,garantizar a los trabajadores el derecho a desempeñar sus actividadesen entornos que aseguren su vida y salud, con base en lo que señalala Ley Federal del Trabajo.

NORMATIVIDAD (RFSHMAT) Propósito y objetivos

CompetenciasArtículo 4. La aplicación del presente Reglamento corresponde a laSecretaría, quien se auxiliará por las Autoridades Laborales de las entidadesfederativas, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local, enlos términos de la Ley.

La interpretación para efectos administrativos de este Reglamento y de lasNormas que de él emanen, compete a la Secretaría.

Artículo 6. Las acciones que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajolleve a cabo la Secretaría se complementarán con las que desarrollen lasSecretarías de Gobernación; de Salud; de Medio Ambiente y RecursosNaturales; de Energía; de Economía; de Comunicaciones y Transportes, y elInstituto Mexicano del Seguro Social, conforme al ámbito de sus respectivascompetencias y de las disposiciones jurídicas aplicables.

Artículo 7. Son obligaciones de los patrones:

I. Contar con un Diagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo y los estudios yanálisis de Riesgos requeridos por el presente Reglamento y las Normas, queforman parte del referido diagnóstico;

II. Integrar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con base en elDiagnóstico de Seguridad y Salud en el Trabajo;

III. Elaborar los programas específicos, manuales y procedimientos, que orienten larealización de las actividades y procesos laborales bajo condiciones seguras y deemergencia;

IV. Constituir e integrar la Comisión de Seguridad e Higiene, así como dar facilidadespara su operación;

Sujetos Obligados

Artículo 8. Son obligaciones de los trabajadores:

I. Observar las medidas preventivas de Seguridad y Salud en el Trabajo dispuestas eneste Reglamento y las Normas, así como las que establezcan los patrones para laprevención de Riesgos;

II. Designar a sus representantes para participar en la Comisión de Seguridad eHigiene;

III. Dar aviso inmediato al patrón y a la Comisión de Seguridad e Higiene, sobre lasCondiciones Inseguras que adviertan y de los Accidentes de Trabajo que ocurran, ycolaborar en la investigación de los mismos;

IV. Utilizar y conservar en buen estado el Equipo de Protección Personalproporcionado por el patrón;

Sujetos Obligados

Artículo 10. La Secretaría expedirá Normas con fundamento en la Ley Federalsobre Metrología y Normalización y su reglamento, la Ley y el presenteReglamento, con el propósito de establecer disposiciones en materia deSeguridad y Salud en el Trabajo que eviten:

I. Riesgos que pongan en peligro la vida, integridad física o salud de lostrabajadores, y

II. Cambios adversos y sustanciales en el ambiente laboral, que afecten opuedan afectar la seguridad o salud de los trabajadores o provocar daños alas instalaciones, maquinaria, equipos y materiales del Centro de Trabajo.

Normalización en Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 17. En el presente Capítulo se establecen las disposiciones generales para la seguridad en el trabajo que deberán observarse en lasmaterias siguientes:

I. Edificios, locales, instalaciones y áreas de trabajo; (NOM-001-STPS-2008)

II. Prevención y protección contra incendios; (NOM-002-STPS-2010)

III. Utilización de maquinaria, equipo y herramientas; (NOM-004-STPS-1999)

IV. Manejo, transporte y almacenamiento de materiales; (NOM-006-STPS-2000)

V. Manejo, transporte y almacenamiento de Sustancias Químicas Peligrosas; (NOM-005-STPS-1998, NOM-010-STPS-1999)

VI. Conducción de vehículos motorizados;

VII. Trabajos en altura; (NOM-009-STPS-2011)

VIII. Trabajos en Espacios Confinados;

IX. Recipientes sujetos a presión, recipientes criogénicos y generadores de vapor o calderas; (NOM-020-STPS-2011)

X. Electricidad estática; (NOM-020-STPS-2008)

XI. Actividades de soldadura y corte, y (NOM-027-STPS-2008)

XII. Mantenimiento de instalaciones eléctricas. (NOM-029-STPS-2011)

Las disposiciones de este Capítulo se complementarán con las de carácter específico que contengan las Normas que resulten aplicables.

Disposiciones Generales para la Seguridad en el Trabajo

Artículo 32. En el presente Capítulo se establecen las disposiciones generales para la salud en el trabajo que deberán observarse en los

rubros siguientes:

I. Ruido; (NOM-011-STPS-2001)

II. Vibraciones; (NOM-024-STPS-2001)

III. Iluminación; (NOM-025-STPS-2008)

IV. Radiaciones ionizantes; (NOM-012-STPS-2012)

V. Radiaciones electromagnéticas no ionizantes; (NOM-013-STPS-1993)

VI. Condiciones térmicas elevadas o abatidas; (NOM-015-STPS)

VII. Presiones ambientales anormales; (NOM-014-STPS-2000)

VIII. Agentes químicos; (NOM-010-STPS-1999)

IX. Agentes biológicos; (NOM-030-STPS-2009, NOM-048-SSA1-1993)

X. Factores de Riesgo Ergonómico, y

XI. Factores de Riesgo Psicosocial.


Disposiciones Generales para la Salud en el Trabajo

Artículo 42. En relación con los Factores de Riesgo Ergonómico del Centro deTrabajo, los patrones deberán:

I. Contar con un análisis de los Factores de Riesgo Ergonómico de los puestos detrabajo expuestos a los mismos;

II. Adoptar medidas preventivas para mitigar los Factores de Riesgo Ergonómico ensus instalaciones, maquinaria, equipo o herramientas del Centro de Trabajo;

III. Practicar exámenes médicos al Personal Ocupacionalmente Expuesto;

IV. Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por laexposición a los Factores de Riesgo Ergonómico;

V. Capacitar al Personal Ocupacionalmente Expuesto sobre las prácticas de trabajoseguras, y

VI. Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los exámenesmédicos practicados.

Factores de Riesgo Ergonómico

Artículo 43. Respecto de los Factores de Riesgo Psicosocial del Centro de Trabajo, los patrones deberán:

I. Identificar y analizar los puestos de trabajo con Riesgo psicosocial por la naturaleza de sus funciones o el tipo de jornada laboral;

II. Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos o a actos de Violencia Laboral, y valorarlos clínicamente;

III. Adoptar las medidas preventivas pertinentes para mitigar los Factores de Riesgo Psicosocial;

IV. Practicar exámenes o evaluaciones clínicas al Personal Ocupacionalmente Expuesto a Factores de Riesgo Psicosocial, según se requiera;

V. Informar a los trabajadores sobre las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los Factores de Riesgo Psicosocial, y

VI. Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de los exámenes o evaluaciones clínicas.

Son aspectos a considerar dentro de los Factores de Riesgo Psicosocial que derivan de la naturalezade las funciones del puesto de trabajo: las Condiciones Peligrosas inherentes al mismo; cuando serealiza bajo Condiciones Inseguras; que demanda alta responsabilidad, o requiere de una intensaconcentración y atención por períodos prolongados.

Factores de Riesgo Psicosocial

Artículo 44. En el presente Capítulo se establecen las disposiciones organizacionales para la Seguridad ySalud en el Trabajo de carácter general, que deberán observarse en los temas siguientes:

I. Comisiones de Seguridad e Higiene; (NOM-019-STPS-2011)

II. Servicios Preventivos de Seguridad y Salud en el Trabajo; (NOM-030-STPS-2009)

III. Servicios Preventivos de Medicina del Trabajo;

IV. Selección y uso del Equipo de Protección Personal; (NOM-017-STPS-2008)

V. Empleo de señales de Seguridad y Salud en el Trabajo, e identificación de Riesgos por fluidos conducidos en tuberías; (NOM-026-STPS-2008)

VI. Identificación y comunicación de peligros y Riesgos por Sustancias Químicas Peligrosas; (NOM-018-STPS-2000)

VII. Administración de la seguridad en los procesos y equipos críticos donde se manejen Sustancias Químicas Peligrosas, y (NOM-028-STPS-2012)

VIII. Promoción de un Entorno Organizacional Favorable y prevención de la Violencia Laboral.


Disposiciones Organizacionales para la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 55. Para la promoción de un Entorno Organizacional Favorable y la prevención de la Violencia Laboral, los patrones deberán:

I. Definir políticas para la promoción de un Entorno Organizacional Favorable y la prevención de la Violencia Laboral;

II. Disponer de mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y para denunciar actos de Violencia Laboral;

III. Realizar evaluaciones del Entorno Organizacional Favorable, tratándose de Centros de Trabajo que tengan más de 50 trabajadores;

IV. Adoptar las medidas preventivas pertinentes para combatir las prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y actos de Violencia Laboral;

V. Difundir entre los trabajadores las políticas para la promoción de un Entorno Organizacional Favorable y la prevención de la Violencia Laboral; los resultados de las evaluaciones del Entorno Organizacional, así como las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y actos de Violencia Laboral, y

VI. Llevar los registros sobre las medidas preventivas adoptadas y los resultados de las evaluaciones del Entorno Organizacional Favorable.

Entorno Organizacional Favorable

Protección a Mujeres en Estado de Gestación o de Lactancia

Protección a Personas Trabajadoras Menores de Edad

Trabajadores con Discapacidad

Trabajadores del Campo

Promoción de la Salud y Prevención de las Adicciones en los Centros de Trabajo

Prevenciones Especiales en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Calificación y Valuación de los Accidentes y Enfermedades de Trabajo

Correspondiente del articulo 71 al 75 del Reglamento

Avisos de Accidentes y Enfermedades de Trabajo


Accidentes y Enfermedades de Trabajo

Cursos Multimedia y Módulos para la Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo


Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo


Apoyos para Facilitar el Conocimiento y Cumplimiento de la Normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo

Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo


Comisiones Consultivas Estatales y del Distrito Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo


Mecanismos de Consulta y Prevención de Riesgos

Vigilancia del Cumplimiento de la Normativa


Evaluación de la Conformidad con las Normas


Vigilancia y Verificación del Cumplimiento de la Normativa


Sanciones Administrativas

Education

Seguridad y Medio Ambiente