15/04/2023 RELACIONES INDUSTRIALES-INSTITUTO TECNOLOÓGICO DE CLN

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SELECCIÓN DE PERSONAL

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SELECCIÓN DE PERSONAL EL PROCESO DE SELECCIÓN NO ES

UN FÍN, ES UN MEDIO PARA QUE LA ORGANIZACIÓN LOGRE SUS OBJETIVOS.

EL CONCEPTO GLOBAL DE SELECCIÓN CONSTA DE UNA SERIE DE PASOS.

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PASOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL

DECISION DE CONTRATAR PASO 8

DESCRIPCIÓN REALISTA DE PUESTO

PASO 7

ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR

PASO 6

EXAMEN MÉDICO PASO 5

VERIFICACIÓN DE DATOS Y REFERENCIAS

PASO 4

ENTREVISTA DE SELECCIÓN PASO 3

PRUEBAS DE IDIONEIDAD PASO 2

RECEPCIÓN PRELIMINAR DE SOLICITUDES

PASO 1

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PASO 1: REPCEPCIÓN PREELIMINAR LA SELECCIÓN SE INICIA CON UNA

CITA ENTRE EL CANDIDATO Y LA OFICINA DE PERSONAL O CON LA PETICIÓN DE UNA SOLICITUD DE EMPLEO. DURANTE LA ENTREVISTA SE EMPIEZA A OBTENER INFORMACIÓN DEL CANDIDATO, ASÍ COMO UNA EVALUACIÓN PRELIMINAR DE MANERA INFORMAL.

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PASO 2: ADMINISTRACIÓN DE EXÁMENES

LAS PRUEBAS DE IDIONEDAD SON INSTRUMENTOS PARA EVALUAR LA COMPATIBILIDAD ENTRE LOS ASPIRANTES Y LOS REQUERIMIENTOS DEL PUESTO. ALGUNAS PRUEBAS SON PSICOLÓGICAS, OTRAS EJERCICIOS QUE SIMULAN LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

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METODO DE EXAMINACIÓN: PRECAUSIONES

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METODO DE EXAMINACIÓN: PRECAUSIONES

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PASO 3: ENTREVISTA DE SELECCIÓN CONSISTE EN UNA PLÁTICA FORMAL Y

PROFUNDA, CONDUCIDA PARA EVALUAR LA IDONEIDAD DEL SOLICITANTE PARA EL PUESTO.

EL ENTREVITADOR SE FINA COMO OBJETIVO RESPONDER A DOS PREGUNTAS GENERALES ¿PUEDE EL CANDIDATO DESEMPEÑAR EL PUESTO? ¿CÓMO SE COMPARA RESPECTO A OTRAS PERSONAS QUE LO HAN SOLICITADO?

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PASO 3: ENTREVISTA DE SELECCIÓN SON LA TÉCNICA MÁS

AMPLIAMENTE UTILIZADA: SU USO ES CASI UNIVERSAL ENTRE LAS COMPAÑIAS LATINOAMERICANAS. UNA DE LAS RAZONES DE SU POPULARIDAD RADICA EN SU FLEXIILIDAD.

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TIPOS DE ENTREVISTAS

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PREGUNTAS COMUNES EN LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

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PASO 4: VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS Y ANTECEDENTES

LAS REFERENCIAS LABORALES DIFIEREN DE LAS PERSONAS EN QUE DESCRIBEN LA TRAYECTORIA DEL SOLICITANTE EN EL CAMPO DEL TRABAJO. EN OCASIONES LOS SUPERVISORES O JEFES INMEDIATOS ANTERIORES PUEDEN NO SER DEL TODO OBJETIVOS, EN ESPECIAL CUANDO DESCRIBEN ASPECTOS NEGATIVOS.

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MUCHAS GRACIAS

PRIMEROS PUNTOS DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL