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Proyecto de Investigación
de la Tesis Doctoral
UNIVERSIDAD YACAMBÚ
VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
INSTITUTO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DOCTORADO EN GERENCIA
Facilitadora:
Dra. Ana Alvarado
Participante:
Elena Scuoppo
Barquisimeto, Octubre 2016
Seminario Avanzado
Tesis Doctoral II
Gerencia Social en las
Organizaciones Privadas
del Sector Salud. Un Enfoque
Estratégico en y desde las
Organizaciones Inteligentes
del Estado Aragua.
Agenda
Objetivos de la investigación
Resumen de los trabajos más relevantes vinculados a la propuesta doctoral
Resumen de la relevancia, la pertinencia y los alcances de su propuesta.
Metodología a utilizar según la postura paradigmática.
Introducción
La gerencia social contiene y desarrolla los programas y políticas de corte social emprendidos por el liderazgo
organizacional con el propósito de obtener: equidad, eficiencia, sostenibilidad y solidaridad. Es decir, la gerencia social administra los programas y políticas de inversión destinados al sector social. Muchos asocian la gerencia social con las obligaciones que deriva de la gerencia de las instituciones del estado, sin embargo, las organizaciones
privadas tienen una obligación moral y económica con la responsabilidad social como mecanismo para devolver al medio en el que se desenvuelven parte de las bondades y alternativas que este les ofrece para operar y generar la rentabilidad deseada.
Por su parte, las empresas privadas de salud tienen mas que un compromiso social, se obligan a una responsabilidad moral ya que la salud es unos de los derechos fundamentales consagrados en la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela y catalogado un derecho humano, por ende, comprender e interpretar como
las acciones emprendidas por el liderazgo gerencial incide en los programas sociales en beneficio de pacientes, comunidad y medio ambiente en el que se desenvuelve es tema fundamental de esta investigación apoyado en el pensamiento sistémico como teoría fundamental de las organizaciones inteligentes.
OBJETIVOS
Conocer las practicas gerenciales de las Organizaciones
Privadas del Sector Salud en materia de Responsabilidad Social
Empresarial basado en el enfoque de Organizaciones
Inteligentes.
Objetivos Específicos:
Interpretar las categorías de significados de la
Responsabilidad Social Empresarial en los estilos gerenciales
de las Organizaciones Privadas del Sector Salud.
Comprender las practicas gerenciales desde la perspectiva
social presentes en las organizaciones privadas del sector
salud como organizaciones inteligentes.
Construir una aproximación teórica sobre la gerencia social
en las Organizaciones Privadas del Sector Salud en materia
de Responsabilidad Social Empresarial basado en el enfoque
de Organizaciones Inteligentes.
Objetivo General
INVESTIGACIONES ASOCIADAS A
LA PROPUESTA DE TESIS DOCTORAL
Responsabilidad Social en los Clubs de
Futbol: Propuesta de Modelo
Autor: André de Paula Rego Graciano Luz
Año:2012
Universidad de Granada
Aportes
La búsqueda de conocimiento sobre la
aplicabilidad de la Responsabilidad
Social Empresariales en los Clubes de
Futbol. Se evidencio el impacto que
tienen las practicas de RSE en los
aficionados de este deporte universal,
permitiendo una mayor inversión en las
actividades relativas al futbol y la
conciencia de una mejor gestión de
recursos por parte de las organizaciones
dedicadas a la promoción y crecimiento
de este deporte.
Se relacional con la investigación
próxima a desarrollar la investigadora por
cuanto la gerencia social engloba la
administración de planes y programas de
RSE que en caso de las empresas del
sector salud pueden generar un impacto
positivo en los usuarios de los servicios
privados de salud.
Gestión del Conocimiento en el Sistema Publico Nacional de Salud.
Autor: Alexis Robles
Año 2008 Universidad de Carabobo
Aportes
En el estudio se abordan las realidades administrativas de los servicios de salud
publica en Venezuela asi como el comportamiento de los usuarios ,
considerando el constructo teorico de la gestión de l conocimiento para la promoción de la gerencia de la salud y su impacto en
el ser humano. La relación mas marcada con la
investigación a desarrollar es el apalancamiento que se hace sobre la
gestión de l conocimiento para ofrecer un sistema de salud publico eficiente que
beneficie a los usuarios, en el caso de la presente investigación es utilizar la teoría de las organizaciones inteligentes para generar
una gerencia socialmente responsable desde la óptica del sistema privado de salud.
RELEVANCIA, ALCANCE Y PERTINENCIA DE LA PROPUESTA DE TESIS DOCTORAL
•La investigación es relevante por el abordaje sobre los aspectos básicos de la gerencia social considerando los postulados de las organizaciones inteligentes , que servirán para una adecuada gestión de los recursos organizacionales en beneficio de los pacientes del sistema privado de salud.
•Se destaca la prevalencia de los social y lo humano sobre lo económico en aras de resguardar un principio humano universal tomando en cuenta los principios gerenciales modernos con un enfoque mas social.
RELEVANCIA
•Desarrollar nuevas teorías sobre la gerencia social desarrollando aspectos claves como la gestión de organizaciones inteligentes incorporando teorías sobre responsabilidad social empresarial.
•Servirá de impulso para nuevas investigaciones sobre la dinámica gerencial de los centros de salud no solo privados sino también el sistema publico con un efecto positivo para los usuarios del sistema de salud en Venezuela y el mundo.
ALCANCE
•La investigación es pertinente por cuanto se ajusta a las líneas de investigación de la Universidad Yacambu, y permite construir nuevas teorías y paradigmas en materia gerencial
•Permite enaltecer el aspecto humano y social sobre el económico, que a nivel de percepción de los usuarios de l sistema privado de salud esta deteriorado y es importante cambiar esta visión para una mejor funcionalidad del tipo de organizaciones en estudio.
PERTINENCIA
La metodología en cualquier investigación
permite definir como será abordado el
estudio de cualquier fenómeno. Asimismo, el
abordaje metodológico en toda
investigación requiere del análisis y acuerdo
entre el método y los supuestos filosóficos
del investigador, a fin de establecer la
coherencia entre la postura ontológica, lo
epistemológico y lo metodológico.
(Torrealba, 2009)
La Metodología a
seguir
En la presente investigación al considerar el objeto de éste estudio como un fenómeno social, se ha considerado abordarlo desde una metodología de investigación cualitativa.
Paradigma
Interpretativo
tipo fenomenológico-
hermenéutico
METODOLOGIA
Fenomenología:
El método fenomenológico
como expresión directa de la
filosofía fenomenológica
expuesta por Edmund Husserl
(1859-1938) - se orienta al
abordaje de la realidad,
partiendo del marco de
referencia interno del individuo.
METODOLOGIA
La orientación metodológica de este trabajo es cualitativa, de tipo fenomenológico-
hermenéutico. Este paradigma considera la importancia de la comprensión de los
fenómenos desde la perspectiva de los participantes en cada situación. Se pretende
utilizar la interpretación en el abordaje del escenario que tratará de comprender a través
del dialogo con el staff gerencial y directivo de los centros privados de salud el fenómeno
que se pretende abordar relacionado al estilo gerencial y su vinculación con el área
social, considerando si existe una gerencia social que genere una sinergia entre junta
directiva, personal medico y de enfermería, trabajadores, pacientes y entorno basado en
los postulados de las organizaciones inteligentes como mecanismo de generación de
valor económico y social para la organización y el medio externo con la que esta se
vincula.
Por lo anteriormente expuesto, el estudio se sustenta en el método fenomenológico ya
que la investigación posee un fundamento humanista, existe un interés por parte de la
investigadora de comprender la realidad existente en los estilos gerenciales de las
instituciones privadas de salud y como son capaces de gestionar los recursos
organizacionales para generar beneficios sociales, ambientales y éticos, reinventándose a
través del pensamiento sistémico y las teorías de las organizaciones que aprenden. La idea
es desarrollar un constructo teórico que permita a las organizaciones privadas de salud a
través de la creatividad, innovación y el conocimiento transformar su pensamiento
gerencial para hacerlas mas humanas, mas rentables y mas responsables socialmente.
• Martínez M., Miguel (2009). Nuevos Paradigmas de la Investigación. Editorial
Alfa. Caracas – Venezuela.
• Torrealba Blanca (2009): “Construcción de un Modelo Teórico de Gestión de
Conocimiento Aplicado a la Función de Investigación en la Unesr”, . En línea:
http://www.oocities.org/es/blancasorelly/fase3/m3.html.
• Ocaña Raymundo (2010) "Pasado y presente de la investigación educativa". Revista
Digital Universitaria [en línea]. 1 de febrero 2010, Vol. 11, No.2 ISSN: 1607-6079.
[Consultada: 7 de Julio de 2016]. Disponible en Internet:
<http://www.revista.unam.mx/vol.11/num2/art18/int18.htm>
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
FIN
