República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Fermín Toro. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales

Escuela de Relaciones Industriales.

Alumna: T.S.U. Raiza Sansonetti

T.S.U. Mercedes Barrios

T.S.U. Andrea Granada

Cátedra: Teoría de Relaciones Industriales

Profesor (a): Eunice Gutiérrez

Puerto La Cruz, Edo. Anzoátegui, 31 de Enero de 2016

Sistema de Relaciones Industriales en

Venezuela

Composición de la Norma Jurídica Laboral en

Venezuela

Norma Jurídica Laboral en Venezuela

Sistema de Beneficios Sociales o Sistema

Retributivo

Protección y garantía sobre el Trabajo

Equilibrio entre los Actores

Conjunto de Deberes y Derechos que están protegidos por una Legislación.

Leyes, Reglamentos, Resoluciones, Normativas, Decretos y Jurisprudencias

Factores Determinantes del Origen del Sistema de

Relaciones Industriales en Venezuela

Relaciones Industriales

en Venezuela

Desigualdad Económica

Actividad Petrolera y

Economía de Enclave

Presencia Transnacional

Lucha de Clases

Sociales

Influencia de la Clase Obrera en el Sistema de

RRII en Venezuela a través del tiempo

1928-1935

Desarrollo de la Economía de Enclave que

comienza a ocupar una numerosa

Fuerza de Trabajo.

1957- Actualidad. Desarrollo organizativo del Movimiento Obrero enfrentando la resistencia de las Compañías Petroleras.

1945 - 1957

Periodo de Institucionalización

de la Relaciones Laborales en el Sector

Petrolero .

1936-1945 Adaptación de la Clase Obrera Nacional Productiva al Sindicalismo.

Sistema de Relaciones Industriales en

Venezuela

Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela

Integrado por:

Clase obrera

Estado Empresariado

Diálogo Tripartito

Norma Jurídica

Reguladora de Relaciones de Trabajo

Efectos socio-económico.

Negociación Colectiva

Conclusiones

Raiza Sansonetti: Las Relaciones Industriales en Venezuela tienen una particular relación con el desarrollo de la actividad petrolera, ya que a partir de esta inicia realmente la industrialización de Venezuela, lo cual hizo su sistema laboral más complejo y con estructuras más definidas, que lógicamente se volvieron más exigentes por sus integrantes y principal motor: los trabajadores, específicamente la clase obrera, que una vez organizada emprendió una lucha más que laboral social, por las diversas crisis sociales, económicas y políticas que ha atravesado nuestro país, lo cual, ha desembocado en las actuales políticas laborales que, aunque no reflejan del todo la voluntad de todos los actores participantes en el Sistema de Relaciones Industriales en Venezuela, se expresan en la actual Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras (2012). Referencia: Lucena, Hector. Cincuenta años de Estudios de Relaciones Industriales y asuntos pendientes. http://hectorlucena.blogspot.com/2013/10/cincuenta-anos-de-estudios-de.html

Conclusiones

Andrea Granada: Las Relaciones Industriales han tenido una notable transformación con respecto a lo que eran hace 57 años atrás, sin embargo, hoy en día se han visto opacadas por las tendencias políticas y la complicada situación económica que atraviesa el país. Es importante como profesionales del área mantenernos actualizados con respecto al marco jurídico laboral tan cambiante que tenemos, y gestionar de la mejor forma posible las relaciones entre patronos y trabajadores apegados a las leyes y siempre buscando el beneficio de ambas partes dentro de las posibilidades que las condiciones lo permitan, abocados fundamentalmente al diálogo, la negociación y la conciliación. Referencia: Álvarez. Oscar . Romero Antonio. Temas relevantes de las relaciones laborales contemporáneas en Venezuela. http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1315-85972008000300004&lng=en&nrm=iso&ignore=.html

Conclusiones

Mercedes Barrios: as Relaciones Industriales en nuestro país tienen un impacto social realmente importante esto por el interés que tiene cada una de las partes involucradas en los intereses personales y de desarrollo nacional tanto para trabajadores como para empresarios cada quien desea obtener sus beneficios; sin embargo hay leyes y procedimientos por los cuales medirse y existe un especialista en mantener estas partes mezcladas en los intereses y objetivos comunes pero separadas cada una en su rol. Esta es una forma de mantener la integración y el orden de lo que significa esta relación tripartita. Referencia: Esta noción es tomada de los descubrimientos en inmunología y genética, donde se ha podido demostrar que la condición esencial de la naturaleza y una de las condiciones que garantiza su evolución permanente, no es la uniformidad; sino la reproducción constante de elementos diferenciadores, individuales y únicos en las formas vivas.