Sostenibilidad del Departamento de

Recursos Humanos con el uso de recursos

e-learning

Centros de SaludConsultorios Centros de Salud Integrados

Hospital

250.197 población

“El espacio en blanco no es la nada, es

algo poderoso”Presentación de Garr Reynolds

Reducir costes con el apoyo

de las buenas prácticas

Reducir costes automatizando tareas

“Difícil mi misión es, pero no imposible”

“Siempre en movimiento está el futuro”

• Publicaciones– JORNADA DE INNOVACION EN FORMACION SANITARIA 2013. Elearning Asistencial

– SEPR 2013. Análisis de parámetros cuantificables para el diseño de un perfil de cursos de formaciónonline

– GESTIÓN CLÍNICA 2012. Uso de Moodle en la optimización tecnológica de la Dirección de RRHH delDepartamento de Salud de la Ribera

– CAFVIR 2012. Uso de plataformas de aprendizaje en el Departamento de Salud de la Ribera: Guia e-learning e indicadores de calidad

– EDULEARN 2011.

• Incorporation of online training to a conventional health teaching for residents

• Elearning for hospital personnel. A method for accessing scientific training

– JOURNAL BMC FAMILY PRACTICE 2011. Effects of online palliative care training on knowledge,

attitude and satisfaction of primary care physicians (Impact Factor: 1,71)

– JORNADAS NACIONALES DE ENFERMERIA GESTORAS. Programa de acogida al personal deenfermería de nueva incorporación a través de nuevas tecnologías de la información y lacomunicación. Aprendizaje electrónico elearning

– E-SOCIETY 2009. Using virtual learning environments for training

– INFORMED 2008. Metodología híbrida con el uso de las TIC y el conocimiento en el ámbito sanitario:Nuevas perspectivas de aprendizaje

– Proyecto de Investigación. “EVALUACION DEL IMPACTO DE UN MODELO DE FORMACIÓN E-LEARNING EN UN ÁREA SANITARIA” aprobado y financiado con una Beca del Departamento deSalud de la Ribera. (Año 2008-2009)

– INFORMED 2004. Programa de formación en el área de salud 10 de la comunidad valenciana: másallá de la alfabetización informática