Arrangera

jäm

likt m

ed

persp

ektiv &

med

vete

nh

et

Lad

yfest

tycker att det är en självklarhet att alla ska ha samm

a erkännande, sam

ma utrym

me och sam

ma m

öjligheter

ser att det krävs arbete för att nå dit

Problemet

Alla som

vill hålla på med m

usik, film, teater,

konst, kultur har inte lika stort utrymm

e och inte lika stor tillgång till scener, resurser etc.

Vad

är p

rob

lem

et m

ed

det?

Varfö

r är d

et e

tt pro

ble

m?

Exem

pel 1V

art k

ön

har sin

pla

ts

Det finns fler kvinnor än m

än på konstskolorna, m

en fler verk av manliga konstnärer köps in och ställs ut,

fler män får stipendier, konst av m

än visas oftast längre tid och i större sam

manhang än konst av kvinnor.

(Konsten, så funkar det (inte) K

RO

/Vanja H

ermele)

Som

ung musikintresserad tjej är det ofta svårt

att veta vem en skall spela m

ed – killarna vill inte ha med

en tjej i bandet då deras allvar i satsningen ifrågasätts. (FrockR

ock. Mavis B

ayton)

Det är oftast kvinnorna som

bedriver jämställdhetsarbetet,

vilket medför att det görs till en kvinnofråga istället för

en jämställdhetsfråga.

(Killar tar för sig. D

et är den vanliga, klassiska klyschan. Annika Forsberg)

.

Exempel 2

Ku

lture

n sp

eg

lar sa

mh

älle

t

Kultursektorn är m

er ojämlik både vad det gäller m

ångfald och jäm

ställdhet mellan könen, än arbetslivet i stort.

(KKN

2011)

Det ska vara m

öjligt att ta del av ett kulturutbud som

präglas av mångfald och hög kvalitet oavsett i vilken

del av landet man bor eller vilket kön m

an har. (R

egeringens proposition Tid för kultur, 2009/10:3)

Kvinnor blir ofta betraktade som

symboler för

alla kvinnor i organisationen, ett nederlag blir därför ett nederlag för alla kvinnor m

edan en m

ans misslyckande, enbart blir till ett personligt

misslyckande.

(Killar tar för sig. D

et är den vanliga, klassiska klyschan. Annika Forsberg 2007)

Exem

pel 3 S

lum

p, stru

ktu

r & k

valite

tInom

operavärlden finns föreställningen att det historiskt saknas kvinnliga tonsättare, det är felaktigt - kvinnliga tonsättare har sorterats bort. (G

enus.se/Långt kvar till jämställt kulturutövande)

Ett enkelt sätt att undvika att kvaliteten används som

gubbslemm

igt svepskäl kunde också vara att slå fast att jäm

ställdhet hör till en av de viktigaste aspekterna när m

an fastställer vad som faktiskt är kvalitet.

(Sebastian Johans, U

NT 20091107)

Det kom

mer alltid ned på individnivå m

ed makt-

kamper och hierarkier, som

överallt i samhället.

Forskning visar ju att man prem

ierar personer som

liknar en själv. Det är en djupt m

änsklig reflex. (Linda Fagerström

– konstvetare vid Malm

ö högskola som skrivit: K

ön, genus och design)

Många säger att det är en slum

p att det finns så få kvinnor på en del arbetsplatser, i så fall är det en otroligt konstig slum

p som pågått i 2000 år

(Vanja Herm

ele)

Visionernautgå ifrån det ni vill göra &

dit ni vill

Hur ser dröm

arrangemanget ut,

vilka ingredisenser är omistliga?

Vad krävs för att nå dit,vilka perspektiv m

åste finnas med?

Verkstad

utgå ifrån det ni gör & där ni är

Vad vet vi nu,hur kan det användas?

Vad behövs för att arbeta med jäm

likhet,vilka m

etoder kan vi använda?

Vilken hjälp finns att få &

hur kan vi stötta varandra?

Peppen

Att arrangera och vara engagerad är att vara uppfylld av något som

är större än en själv. K

raften i det!

Tänk på alla människor som

vill lyfta bra kultur, förändra världen, förbättra konst- och kulturklim

atet, verka för allas lika rättigheter, krossa m

aktstrukturer, ordna riktigt goda festivaler, klubbar, utställningar, konstvandringar, konsertm

araton, jam, quiz, tidskriftsreleaser,

workshops... S

amarbeta.

Stina N

ilsson // 0702303653 // stina@ladyfest.se

Alla som

vill kan starta en LadyfestgruppAlla som

vill kan arbeta för ett mer jäm

likt samhälle

Prata vidare om kvalitet, självklarheter, ansvar, m

öjligheter

Läs arrangörszinet på ww

w.issuu.com

/ladyfestgbg