Mendžment ljudskih resursa

1

Intervju je razgovor dve osobe

usmeren profesionalnim ciljem.

Opšta definicija:

2

Način na koji poslodavac može da proceni koji

je kandidat najbolji za kompaniju i koji će

najviše odgovarati potrebama posla je (posle

testiranja) intervju.

Konkretnija definicija:

3

• Intervju spada u najčešće korišćene naučne

metode za prikupljanje podataka.

• Uključuje interakciju između ispitivača i

ispitanika.

• Obično se vrši uživo, mada je moguće intervju

obaviti i putem telefona, čak se može uključiti

više ispitivača ili ispitanika.4

Neke od funkcija intervjua:

• Šansa da dobijete neki posao (osnovna

funkcija)

• Lična prezentacija kandidata

5

Neke od karakteristika intervjua:

• Uloge učesnika su prilično jasno definisane

• Ispitivač kontroliše razgovor sa aspekta

odabira teme i forme pitanja

• Ispitanik je u obavezi da sarađuje i odgovara

na postavljena pitanja

• Dužina intervjua treba da bude usklađena sa

njegovim ciljem i prirodom6

Grupni individualni intervju

Prilikom grupnih individualnih intervjua jedna osoba ispituje tj. intervjuiše više kandidata u istom momentu.

Grupni intervju

Razgovor u kom učestvuje više kandidata i više ispitivača naziva se, grupniintervju. Ovakav intervju pruža mogućnost da komisija uporedi utiskenakon intervjua (pa su manje šanse da se samo subjektivno mišljenjejednog čoveka uvaži).

Grupne vežbe

Ovo obično uključuje celu grupu kandidata za posao, od kojih se traži daobave neki zadatak. Obično se daje malo vremena da bi se zadatak uspešnozavršio, a cilj testa je da proveri kako kandidati reaguju pod stresom. 7

Oblici intervjua:

•Pitanja pomoću kojih se predstavljate

•Pitanja koja se odnose na timski rad i odnos sa kolegama

•Pitanja vezana za planove i vašu budućnost

•Pitanja vezane za vaše vrline i mane

•Neprimerena pitanja

•Konkretna stručna pitanja vezana za posao (drugi intervju)

•Pitanja koja kandidat postavlja

8

Tipovi pitanja

SIMULACIAJA

9

10

Miloš Čeperković

• Generalni direktor

Mladen Blagojević

• Kadrovski direktor

Goran Grujić

• Kadrovski psiholog

•Proverite da li kompanija ima određenu "politiku oblačenja".

•Obucite se u trendu - ali u poslovnom trendu.

•Vaše odelo mora biti besprekorno čisto i opeglano, a cipele izglancane.

•Stavite ručni sat. Time dajete do znanja da ste osoba koja vodi računa o vremenu. 11

Pravila oblačenja

•Izbacite uzrečice

•Odgovarajte celom rečenicom

•Pravilno koristite stručne izraze

•Istaknite interesovanja

•Nemojte se kolebati

•Budite poslovni i nasmejani12

Pravila izražavanja

13

Pravila izražavanja

„Možete li nam reći nešto više o sebi?“

Ja sam...?Kao što smo napomenuli, izbor informacija koje stavljate na prvo mesto, u neku ruku, odražavaju vaše prioritete u životu.

II intervju

1. Koje programe za web dizaj i web development poznajete, a za koje ste specijalizovani?

2. Navedite neke od vaših najpoznatijih radova (projekata).

3. Navedite 5 razloga zašto Web sajt ne bi radio u potpunosti.

4. Kako se konfiguriše maksimalni broj procesa na Apache-u?

5. Koliko memorije ti je potrebno za Web server aplikaciju? Objasni na koji način si došao do te cifre.

14

II intervju

6. Ispravi greške u navedenom stylesheet-ubody {

color: #000000background-color: #fffffffont-face: "Arial, Helvetica, sans-serif"font-size: "medium"

}code pre {

color: #000000background-color: #fffffffont-face: "monospace"font-size: "small"

}.footer {

color: #666666background-color: #fffffffont-face: "Arial, Helvetica, sans-serif"font-size: "tiny"

} 15

Na vama je da se pripremite i razmislite o tome

šta bi poslodavac mogao da Vas pita i šta biste

vi mogli da odgovorite.

Priprema je u ovom segmentu veoma važna jer

je intervju prezentacija vas samih i trebali biste

da se pripremite što je bolje i temeljnije moguće.

ZAKLJUČAK / SAVET

16