Embed Size (px)
Citation preview
Taller Recibo de Salarios.
Asociación Arrabal. Chiclana de la Frontera.
Incidencias.
TALLER Recibo de Salarios
Aprenderemos a Identificar cada uno de los aspectos relacionados con la Incapacidad Transitoria;
definición, inicio/ finalización, trámite a llevar a cabo y cuantía.
Conoceremos los requisitos que debe de cumplir la persona trabajadora para ser
beneficiaria de este subsidio
Cumplimentar adecuadamente el impreso oficial de recibo de salarios con el reflejo
de la IT.
Estudiaremos El salario y su retribución para el caso de producirse una IT.
La IT:
Definición.
Personas beneficiarias.
Cómo se calculan las bases de cotización y cuantía a percibir.
Cómo se cumplimenta el recibo de salarios.
Prestación de Incapacidad Temporal
• Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional.
Objeto
• Los trabajadores por cuenta ajena , incluidos en cualquier Régimen de la Seguridad Social, siempre que cumplan determinados requisitos.
• Los trabajadores por cuenta propia que hayan optado por incluir esta prestación.
Beneficiarios
• Enfermedad común: Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores.
• Accidente sea o no de trabajo y enfermedad profesional: no se exigen cotizaciones previas.
• Más información sobre requisitos
Requisitos
Prestación de Incapacidad Temporal
• Según la opción que haya realizado el empresario para su cobertura, el reconocimiento y pago corresponderá:
• Al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
• A la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
• A las empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en la gestión de la Incapacidad Temporal.
• Más información sobre reconocimiento y pago
Entidad
competente:
• Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante.
• Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
Contenido o cuantía:
Prestación de Incapacidad Temporal
• Trabajadores por cuenta ajena:
• En general, el pago lo efectúa la empresa como pago delegado con la misma periodicidad que los salarios.
• En los casos de Enfermedad común o accidente no laboral, el pago entre el 4º y el 15º día de la baja corre a cargo del empresario, a partir del 16º la responsabilidad de pago será del INSS o de la Mutua.
• Trabajadores por cuenta propia:
• El pago lo realiza directamente la Entidad gestora o Mutua competente. Además, podrá ser solicitado mediante la solicitud de pago directo.
• Más información sobre pago
Pago
Prestación de Incapacidad Temporal
• Los partes médicos de baja, confirmación de la baja y alta.Impresos:
• Documentos acreditativos de la identidad del trabajador.
• Documentos relativos a la cotización.
• Más información sobre documentación
Documentación:
• Actuación fraudulenta para obtener o conservar la prestación, trabajar por cuenta propia o ajena y por rechazar o abandonar el tratamiento prescrito.
Pérdida ó suspensión:
Prestación de Incapacidad Temporal
• Se extingue por el transcurso del plazo máximo establecido, alta médica con o sin declaración de incapacidad permanente, pasar a ser pensionista de jubilación, por no presentarse a los reconocimientos establecidos por los médicos del INSS o de la Mutua y por fallecimiento.
Extinción:
• Enfermedad o accidente: 365 días prorrogables por otros 180, sí durante este transcurso se prevé curación.
Períodos de observación de la enfermedad profesional: 6 meses prorrogables por otros 6.
Duración:
Prestación de I.T. : COTIZACIONSubsiste la obligación de cotizar mientras dure la relación laboral.
CALCULO DE LAS BASES DE COTIZACION.
Importante calcular los días de alta y baja del mes. El proceso sería el siguiente.
Calculo de la base para los días de IT (se tiene en cuenta el día de alta y baja). Saldrábase diaria que habrá que multiplicar por los días de baja o si es trabajador depercepción mensual habrá que multiplicar por 30 menos los días trabajados ese mes.
Calculo de la base para los días trabajados (Igual que todos los meses pero sólo porlos días trabajados) y comprobar si está entre máxima y mínima en proporción.
IT DERIVADA DE CONTINGENCIAS COMUNES
Prestación de I.T. : COTIZACION
IT DERIVADA DE CONTINGENCIAS PROFESIONALES
Importante calcular los días de alta y baja del mes. El proceso sería el siguiente.
Calculo de la base para los días de IT (se tiene en cuenta el día de alta y baja).Saldrá base diaria que habrá que multiplicar por los días de baja o si estrabajador de percepción mensual habrá que multiplicar por 30 menos los díastrabajados ese mes.
Calculo de la base para los días trabajados (Igual que todos los meses pero sólopor los días trabajados) y comprobar si está entre máxima y mínima enproporción.
Prestación de
Incapacidad Temporal
¿Qué es la Incapacidad Temporal (IT)?
Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras la persona trabajadora
está en situación imposibilitada temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria
de la Seguridad Social
¿Cuándo se inicia?
Por enfermedad común o accidente no laboral, desde el 4º día de la baja.
Por enfermedad común o accidente laboral, desde día siguiente al de la
baja.
Prestación de Incapacidad Temporal
¿Qué trámites se deben de realizar y dónde se tramitan?
El Servicio Público de Salud o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales correspondiente extenderá por cuadriplicado los partes médicos
Partes médicos de baja, de confirmación y alta.
El Original para la Inspección de Servicios
Sanitarios
Una copia para la Entidad Gestora o Mutua
Dos copias para el trabajador.
Una copia la conservará
La otra copia la entregará, en 3 días o 24 horas si es parte médico de alta, a la empresa que la enviará vía
Internet o Sistema Red en un plazo de 5 días a la Entidad Gestora
El parte médico de confirmación de la baja se expide el 4º días de la baja o a los 7 días en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y sucesivamente cada 7 días.
El parte médico de alta, el trabajador se incorpora al trabajo al día siguiente de la expedición de este parte.
Prestación de Incapacidad Temporal
El parte médico de confirmación de la baja se expide el 4º días de la baja o a los 7 días en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y sucesivamente cada 7 días.
El parte médico de alta, el trabajador se incorpora al trabajo al día siguiente de la expedición de este parte.
¿Cuándo finaliza la prestación?
Por transcurso del plazo máximo establecido
Por alta médica
Por pasar a ser pensionista
Por no presentarse a las revisiones.
Síntesis final
¿Qué es la Incapacidad Temporal (IT)?Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras la persona trabajadora está en situación imposibilitada
temporalmente para trabajar y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social
¿Cuándo se inicia?
Por enfermedad común o accidente no laboral, desde el 4º día de la baja.
Por enfermedad común o accidente laboral, desde día siguiente al de la baja.
¿Qué trámites se deben de realizar y dónde se tramitan?
El Servicio Público de Salud o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales correspondiente extenderá por cuadriplicado los partes médicos
Partes médicos de baja, de confirmación y alta.
El Original para la Inspección de Servicios Sanitarios
Una copia para la Entidad Gestora o Mutua
Dos copias para el trabajador.
Una copia la conservará
La otra copia la entregará, en 3 días o 24 horas si es parte médico de alta, a la empresa que la enviará vía Internet o Sistema Red en
un plazo de 5 días a la Entidad Gestora
El parte médico de confirmación de la baja se expide el 4º días de la baja o a los 7 días en caso de accidente de trabajo y enfermedad profesional, y sucesivamente cada 7 días.
El parte médico de alta, el trabajador se incorpora al trabajo al día siguiente de la expedición de este parte.
¿Cuándo finaliza la prestación?
Por transcurso del plazo máximo establecido
Por alta médicaPor pasar a ser
pensionistaPor no presentarse a las
revisiones.
Taller Recibo de Salarios.
Sabino Guerrero Marín Chiclana de la Frontera.
Pasos a seguir en caso de IT.
TALLER Recibo de Salarios
Aprenderemos a Identificar cada uno de los elementos que compone una nómina en caso de IT.
Conoceremos los requisitos que debe de cumplir la persona trabajadora para ser
beneficiaria de este subsidio
Cumplimentar adecuadamente el impreso oficial de recibo de salarios con el reflejo
de la IT.
Estudiaremos La retribución a la persona trabajadora en el caso de producirse una IT.
El recibo de salarios:
Cálculo de la Base Reguladora.
Cálculo de las bases de cotización
Importe del total del recibo de salario; Devengos + Subsidios
Cómo se cumplimenta el recibo de salarios.
Pasos a seguir en caso de IT
OBTENER EL CÁLCULO DE LOS DÍAS DE ALTA Y DE BAJA
DIAS BAJA
Enfermedad común o accidente no laboral.
(EC/ANL)
El día de la baja y de alta cuentan como
BAJA.
Enfermedad laboral o accidente
laboral.(EL/AL)
El día de la baja cuenta como ALTA y el día de alta cuenta
como BAJA.
DIAS ALTA
RETRIBUCION
MENSUAL30 – Días de baja
RETRIBUCIÓN DIARIA
Días naturales mes-Días de baja
Pasos a seguir en caso de IT
OBTENER LOS DEVENGOS A PERCIBIR
DIAS TRABAJADOSHallamos la parte proporcional de las
percepciones salariales y extrasalariales
SUBIDIO
Hallamos la BASE
REGULADORA
CUANTÍA
Enfermedad Común o Accidente no
laboral. E.C./A.N.L.
60% s/BR desde el 4º día al 20º.
75% s/BR a partir del día 21º.
Accidente laboral o Enfermedad
Profesional. A.L./E.P.
75% s/BR a partir del día siguiente a la
baja.
DEVENGOHallamos la suma de los días trabajados y el
subsidio.
Pasos a seguir en caso de IT
COMO OBTENEMOS LAS BASES REGULADORAS
Enfermedad común o Accidente No Laboral
mesdichoenizadosdíasdeNúmero
bajalaaanteriormesBCCC
___cot___
_____
Enfermedad Profesional o Accidente Laboral
)(360__)(365
___
___cot___
___
mensualódiario
anteriorañoextrasHoras
mesdichoenizadosdíasdeNúmero
extrasHorasanteriormesBCCP
Pasos a seguir en caso de IT
OBTENER LAS BASES DE COTIZACIÓN
Enfermedad común o Accidente No Laboral
mesdichoenizadosdíasdeNúmero
bajalaaanteriormesBCCC
___cot___
_____
Enfermedad Profesional o Accidente Laboral
)(360__)(365
___
___cot___
___
mensualódiario
anteriorañoextrasHoras
mesdichoenizadosdíasdeNúmero
extrasHorasanteriormesBCCP
Síntesis final
2º Debemos conocer los días de bajas y de alta.
3º Debemos obtener los devengos a percibir,
Días trabajados + subsidio
4º Debemos obtener las bases de cotización.
1º Debemos conocer si se trata de EC/ANL ó EP/AL
5º Confeccionaremos la nómina del mes correspondiente.
