Desarrollo  de  Carrera  

Quito,  25,26  de  Julio  2012  

¿Cómo  descubrir  y  potenciar  al  máximo  las  ap?tudes  naturales  y  las  inclinaciones  personales?  

Dr.  Horacio  Cortese  (Argen4na)    

Quito,  19,20  de  Sep?embre  2012  Hotel  Radisson  Inversión  $420  más  IVA    Incluye  Test  PDA®  Test  Anclas  de  Carrera®  

Taller  

El  mundo  cambia  ver0ginosamente,  no  podemos  prever  cómo  será  el  futuro,  no  podemos  permanecer  amarrados  por  hábitos  heredados  del  pasado,  imaginación  y  crea0vidad  son  las  claves  para  afrontar  los  nuevos  retos.  Necesitamos  descubrir  nuestras  capacidades,  que  muchas  veces  tenemos  ocultas,  y  desarrollarlas  más  y  más.  Así  seremos  ar@fices  de  una  transformación  radical  en  nuestra  carrera,  en  nuestras  relaciones  y  en  nuestra  vida.    

 Obje4vo  General:  Ayudar  a  op?mizar  la  asunción  de  responsabilidad  por  el  diseño  y  la  ejecución  del  Plan  de  Desarrollo  de  Carrera  personal.      Obje4vos  Operacionales:  Al  finalizar  el  programa  los  par?cipantes  serán  capaces  de:  

Analizar  los  cambios  paradigmá?cos  del  mercado  de  trabajo  y  su  implicancia  en  el  desarrollo  de  carrera  profesional.  Profundizar  el  autoconocimiento  (PDA,  Test  de  Kolb,  TAT)  Diseñar  la  estrategia  de  abordaje  del  mercado  de  trabajo.  Empleo  o  emprendimiento.  

Elaborar  el  Plan  de  Desarrollo  profesional.  

Para  todos  aquellos  que  consideran  que  la  realización  en  la  vida  y  en  el  trabajo  son  el  fruto  del  cuidadoso  desarrollo  de  la  propia  carrera.  El  programa  les  ayudará  a  determinar  sus  propias  necesidades  de  desarrollo  y  encontrar  soluciones  personales.      El  programa  les  permi4rá:  

§  Desarrollar  un  Plan  de  Desarrollo  Personal.  §  Ac?vamente  analizar  su  perfil  y  sus  resultados  hasta  el  

presente.  §  Incorporar  esta  metodología  en  el  análisis  de  las  

necesidades  de  desarrollo  de  Recursos  Humanos  de  las  empresas.  

§  Para  definir  nuevas  expecta?vas  de  aprendizaje.  §  Para  hacer  que  el  Plan  de  Desarrollo  se  convierta  en  

acción  efec?va.  

A  quién  va  dirigido:    

La   modalidad   taller,   implica   la   aplicación   prác?ca   de   los  conceptos  del  autodesarrollo  durante  las  dos  jornadas.  Sólo  se  requiere   el   compromiso   y   la   voluntad   para   alcanzar   los  obje?vos  previstos.    Contarán  con  la  guía  experta  del  facilitador,  quién  cuenta  con  una   extensa   experiencia   en   el   acompañamiento   para   el  desarrollo  de  carrera.    Al  concretar  la  inscripción,  recibirán  una  invitación  a  par?cipar  de   un   test   de   perfiles   y   competencias   (PDA)   y   también   un  cues?onario  de  Anclas  de  Carrera©.  

 ¿En  qué  eres  competente?  ¿En  qué  deseas  ser  competente?  •  ¿Cuáles  son  tus  competencias?  •  ¿Cuáles  son  tus  fortalezas  y  debilidades?  •  ¿Cuáles  son  tus  contactos  profesionales,  tu  network  

de  apoyo?  ¿Cómo  es  tu  vida  –  ahora  y  en  el  futuro?  •  Plan  de  vida  •  ¿Quién  eres?  •  La  línea  de  la  vida.  Administración  eficaz  del  ?empo  •  Manejo  del  ?empo  en  el  trabajo  –  haciendo  ?empo  

para  el  desarrollo.  •  Análisis  y  revisión  del  manejo  del  ?empo.  •  Ges?ón  ideal  del  ?empo.  Plan  de  Desarrollo  Personal  •  Un  plan  para  hacerlo  realidad.  •  Plan  de  Desarrollo  Personal.  •  Un  mapa  de  ruta.  

Contexto:  •  Análisis  de  actualidad  del  mercado  y  desarrollo  de  carrera.    El  adulto  aprendiz  •  Dinámica  sobre  modelos  mentales.    •  Es?lo  de  aprendizaje:  Test  de  Kolb.    •  Haciendo  uso  de  tu  propio  es?lo  de  aprendizaje.  •  El  aprendizaje  como  un  es?lo  de  vida.  •  Medios  y  oportunidades  de  desarrollo.  El  autoconocimiento  •  Test  de  perfiles  y  competencias  PDA.  •  Orientación  mo?vacional.    Test  de  Apercepción  Temá?ca  (TAT).  •  Valores  y  elección  de  carrera.  Anclas  de  Carrera.    ¿Qué  esperas  de  ??  ¿Qué  deseas  lograr?  •  Nuevo  trabajo  –  nuevos  desaios.  •  Mantenerse  al  día  –  estar  un  paso  adelante.    •  Revisión  analí?ca  del  desempeño  personal.    

DR. HORACIO E. CORTESE (Argentina) Es Doctor en Sociología del Trabajo (UADE). Licenciado en Relaciones Industriales (UADE). Ha cursado estudios de Dinámica de Sistemas en el MIT (Systems Dynamic for Managers, 1997) Es Coach Ontológico Empresarial, certificado por Newfield Consulting y avalado por el Instituto Tecnológico de Monterrey (México).

Ha desempeñado cargos ejecutivos en el área de Recursos Humanos en empresas de primer nivel, por más de veinte años (fue Director de Recursos Humanos en las siguientes compañías: S. A. Alba (Grupo Bunge & Born), Sandvik Bahco S.A., Swift Argentina S.A. (Campbell Soup Company) y Transportadora de Gas del Norte). Ejerce la consultoría de negocios, especializado en coaching ejecutivo, cambio y aprendizaje organizacional. Fue socio de Rafael Echeverría y Presidente de Newfield Consulting de Argentina y hoy dirige NEXI Consultores.

Docente Universitario, por más de veinte años, es Director del Master en Recursos Humanos en la Universidad de Ciencias Sociales y Empresariales (UCES), desde 1997.

Expositor en congresos nacionales e internacionales, autor de numerosos artículos referidos al cambio organizacional, el factor humano y el empleo.

Es autor del libro “Coaching y Aprendizaje Organizacional. Mitos y Realidades de una Época” (Ed. Temas, 2007). Galardonado con el Premio a la Investigación FIDAGH 2007 (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana) y Mención de Honor de la Academia Nacional de Ciencias de la Empresa, diciembre de 2008.

Autor del artículo Gestión Humana en Situación y Tiempo Real. Estudio de 46 empresas de Argentina entre 2003 y 2011. Seleccionado y presentado en la Iberoamerican Academy of Management, Lima 5 al 7 de diciembre de 2011.

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