Equidade de gênero no mercado de trabalho Público e Privado Formal

Orientadora: Profa. Dra. Marislei Nishijima Orientando: Vladimir Pereira de Lemos

Trabalho de Conclusão de Curso

Relevância do estudo sobre a eqüidade de gênero.

Justificativa da abordagem (PEA x Escolaridade)

Iniciativa privada formal e setor público, duas realidades para políticas de eqüidade.

Introdução

A legislação trabalhista: na formalidade a questão é: ‘disponibilidade’.

Os incentivos: Programa Pró-eqüidade de gênero (2005) / ODM / Tratados OIT (1953).

Cientistas Sociais: a inserção da mulher e o aumento da participação feminina.

Revisão Bibliográfica

Discriminação salarial: O grupo discriminado recebe salário menor fazendo o mesmo trabalho

Discriminação de emprego: O grupo discriminado é mais afetado pelo desemprego.

Discriminação ocupacional: o grupo é restringido de acessar certas funções

Discriminação de oportunidades: O grupo tem menor chance de aumentar sua produtividade (educação formal / treinamento)

Tipos de discriminação

Principais Políticas Públicas Pró - equidade

Tratados internacionais

Leis trabalhistas

Programas

Cruzamento dados administrativos: IBGE (PEA / Escolaridade) CAGED (Admitidos/demitidos).

Teoria das variáveis aleatórias – mensuração da discriminação com base na PEA.

Filtros de setor privado e setor público (ano a ano – período de 8 anos).

Estratégia Metodológica

PEA – Crescimento feminino de quase 2%

no período de 2001 até 2008 (41,9% até

43,6%).

A mulher é maioria em todas as faixas de escolaridade de acordo com as Pnad’s.

Nas faixas superiores as mulheres chegam a representar 59% das estudantes.

Resultados

Em termos totais mais de 70% da mão de obra deste segmento que girou na economia era masculina.

A mulher com maior escolaridade se insere no mercado em níveis próximos e até mesmo superiores à PEA.

Setor Privado Formal

Setor Privado Formal

Mensuração da discriminação por sexo2001 à 2008

20012008

Em termos totais percebemos distribuição de empregados por sexo muito próximo à PEA no setor público.

As mulheres representam a maioria (relativa) dos empregados do setor público em cargos de maior escolaridade

Setor Público

Setor Público

20012008

Mensuração da discriminação por sexo2001 à 2008

As políticas públicas de eqüidade de gênero incentivam de maneira diferenciada os setores público e privado formal da economia.

A variável educação desempenha papel relevante para inserção da mulher no mercado de trabalho público e privado formal.

Conclusão

A inserção da mulher no mercado de trabalho encontra menos resistência no setor público em função da maior escolarização das mulheres na população, dada a característica do concurso público.

O setor privado da economia apresenta maior resistência à contratação de mulheres claramente observado.

Conclusão

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Referências Bibliográficas

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