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TEORÍAS X, Y, Z
Presentado por:
William SalazarNataly Díaz
Leidy Yaneth Bonilla
Las teorías X , Y han sido
creadas por Douglas McGregor,
mientras que la teoría Z es del
japonés Ouchi. Se basan en la
forma de ser y de comportarse
los trabajadores en la empresa
en función a lo que se les
presupone, en función a lo que
se considera su naturaleza
humana. Muchas empresas se
basan en alguna de estas teorías
para crear sus políticas de
trabajo, aunque cada vez son
menos, ya que existen otras
teorías.
Nació 1906 a 1964
Estado unidense
( El lado humano de las organizaciones.)
DUGLAS MC GREGOR
La teoría X se basa en que a las personas les disgusta el trabajo, que son perezosas y evitan el trabajo si les es posible.
TEORÍA X
SUPUESTOS
DE LA
TEORIA X
1. Trabajan lo menos posible.
2. Carecen de ambiciones.
3. Se resisten a los cambios.
4. Evitan las responsabilidades.
5. Prefieren que se les diga que hacer y se les de ordenes.
6. Son personas crédulas y están mal informadas.
7. Harían muy poco por la empresa sino fuera porque los están dirigiendo.
Se basa en que a las personas les gusta el trabajo, de manera que es natural para ellos como otras necesidades básicas de la vida.
TEORÍA Y
SUPUESTOS
DE LA
TEORÍA Y1. Son personas proactivas.
2. Se auto dirigen hacia la consecución de los objetivos que se les confían.
3. En ciertas condiciones, buscan responsabilidades
4. Sienten motivación y desean perfeccionarse
5. Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensación por lograrlos, sobre todo reconociendo los méritos.
TEORÍA Z La Teoría Z se diferencia
estas dos teorías ya que fue ideada por el japonés Ouchi, las personas se comportan correctamente favoreciendo la confianza en los trabajadores, se espera que la gente produzca y por tanto los controles de la empresa no son muy exigentes.
RICHARH PASCALE
(Colaborador)
Necesidad de crear una teoría que equilibra a las dos anteriores.
SE ENFOCA Apropiación y amor del empleado por la empresa.
Comportarse correctamente , tiende a rendir .
Tipo A
Propia de las empresas Americanas.
OUCHI Afirma que hay tres tipos de empresas.
TIPO J
Propia de las empresas Japonesas.
TIPO ZNueva cultura Z de la que habla en
SUPUESTOS
DE LA
TEORÍA Z
1) A la gente le gusta sentirse importante.
2) La gente quiere ser informada de lo que sucede en la empresa.
3) Quiere que se le tome en cuenta el trabajo que efectúa en forma bien hecha, reconociéndoselo.