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TEORÍAS X, Y, Z Presentado por: William Salazar Nataly Díaz Leidy Yaneth Bonilla

Teorías x, y, z

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TEORÍAS X, Y, Z

Presentado por:

William SalazarNataly Díaz

Leidy Yaneth Bonilla

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Las teorías X , Y han sido

creadas por Douglas McGregor,

mientras que la teoría Z es del

japonés Ouchi. Se basan en la

forma de ser y de comportarse

los trabajadores en la empresa

en función a lo que se les

presupone, en función a lo que

se considera su naturaleza

humana. Muchas empresas se

basan en alguna de estas teorías

para crear sus políticas de

trabajo, aunque cada vez son

menos, ya que existen otras

teorías.

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Nació 1906 a 1964

Estado unidense

( El lado humano de las organizaciones.)

DUGLAS MC GREGOR

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SUPUESTOS

DE LA

TEORIA X

1. Trabajan lo menos posible.

2. Carecen de ambiciones.

3. Se resisten a los cambios.

4. Evitan las responsabilidades.

5. Prefieren que se les diga que hacer y se les de ordenes.

6. Son personas crédulas y están mal informadas.

7. Harían muy poco por la empresa sino fuera porque los están dirigiendo.

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Se basa en que a las personas les gusta el trabajo, de manera que es natural para ellos como otras necesidades básicas de la vida.

TEORÍA Y

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SUPUESTOS

DE LA

TEORÍA Y1. Son personas proactivas.

2. Se auto dirigen hacia la consecución de los objetivos que se les confían.

3. En ciertas condiciones, buscan responsabilidades

4. Sienten motivación y desean perfeccionarse

5. Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensación por lograrlos, sobre todo reconociendo los méritos.

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TEORÍA Z La Teoría Z se diferencia

estas dos teorías ya que fue ideada por el japonés Ouchi, las personas se comportan correctamente favoreciendo la confianza en los trabajadores, se espera que la gente produzca y por tanto los controles de la empresa no son muy exigentes.

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RICHARH PASCALE

(Colaborador)

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Necesidad de crear una teoría que equilibra a las dos anteriores.

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SE ENFOCA Apropiación y amor del empleado por la empresa.

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Comportarse correctamente , tiende a rendir .

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Tipo A

Propia de las empresas Americanas.

OUCHI Afirma que hay tres tipos de empresas.

TIPO J

Propia de las empresas Japonesas.

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TIPO ZNueva cultura Z de la que habla en

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SUPUESTOS

DE LA

TEORÍA Z

1) A la gente le gusta sentirse importante.

2) La gente quiere ser informada de lo que sucede en la empresa.

3) Quiere que se le tome en cuenta el trabajo que efectúa en forma bien hecha, reconociéndoselo.