TRABAJO DE TRABAJO DE MENORES.MENORES.Prof. Elena Pazos.Prof. Elena Pazos.

Los menores, ¿pueden trabajar?Los menores, ¿pueden trabajar?

• En principio los menores de 15 años no pueden trabajar en ningún establecimiento.

• El INAU puede autorizar excepcionalmente en trabajos industriales a mayores de 12 años siempre que se trate de empresas en que están ocupados los miembros de la familia del empleador y en trabajos no industriales ligeros a mayores de 13 años. De cualquier forma los menores de 14 años no podrán ser empleados en estos casos más de dos horas diarias.

• El INAU debe expedir un carné de trabajo para el menor en el que se autoriza a éste a trabajar. En ese carné debe constar:

• -contralor médico de aptitud para el trabajador

• -autorización de los padres o tutores

Jornada de trabajo:Jornada de trabajo:• Los mayores de 15 y menores de 18 años de los

establecimientos industriales podrán trabajar hasta seis horas diarias equivalentes a treinta y seis horas semanales.

• Deben disfrutar de un descanso intermedio al mediodía de dos horas.

• El trabajo no podrá ser nocturno (entre las 21 y 6 de la mañana).

• Deben además transcurrir 12 horas como mínimo, entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.

• Excepcionalmente se podrán cumplir jornadas completas siempre que se trate de mayores de 16 años en aquellas actividades industriales que no comprometan la salud física o moral de los menores.

• Siguen el régimen general de descanso semanal, pero para los menores de 16 años sólo se admite el descanso en día domingo o el rotativo.

Salario:Salario:

• Rige para los menores el salario mínimo correspondiente a los mayores.

Capacidad para contratar del Capacidad para contratar del menor:menor:

• El menor no puede por sí solo celebrar contrato de trabajo. Debe hacerlo por él su representante legal (padres o tutor).

• La consecuencia de que no se haya celebrado el contrato de acuerdo a lo antedicho es la nulidad.

• No obstante, habrá una relación de trabajo y el derecho laboral reconoce a ese trabajador los mismos derechos que si hubiese un contrato válido.