Unidad n°4 deberes y derechos de las partes

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE

TRABAJO

U N I DA D N ° 4 - D E R E C H O L A BO RA L

CONCEPTO

Los derechos y deberes de las partes son las prestaciones reciprocas y las facultades que emergen del contrato

de trabajo, y que abarcan tanto al trabajador como al empleador porque

ambos actúan como acreedores y deudores.

Cada obligación de una parte se corresponde con un derecho de la otra.

GRISOLÍA - AHUAD

REGULACIÓN

Principalmente: L.C.T – desde el Art.

62 a 89; Estatutos

Profesionales; Convenios

colectivos;

DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

CATEGORÍAS: (TOSELLI)

1) Deberes y derechos genéricos de ambas

partes

2 Y 3 ) Deberes y derechos del EMPLEADOR

4 Y 5) Deberes y Derechos del TRABAJADOR

DEBERES Y DERECHOS GENÉRICOS DE AMBAS PARTES

•Art. 62. Obligación genérica de las partes.

Las partes están obligadas, activa y pasivamente, no sólo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad.

Art. 63 LCT• DEBER DE BUENA FÉ

Las partes están obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo.

ARTÍCULO 9º.- Principio de buena fe. Los derechos deben ser ejercidos de buena fe. CCyCN

DEBERES Y DERECHOS GENÉRICOS DE AMBAS PARTES

DERECHOS DEL EMPLEADOR/ DEBERES DEL EMPLEADOR

DERECHOS DEL EMPLEADOR

FACULTAD DE ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y

REGLAMENTARIA

FACULTAD DE EJERCICIO DEL «IUS VARIANDI»

FACULTAD DISCIPLINARIA

FACULTAD DE CONTROL

FACULTAD DE ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y REGLAMENTARIA (ARTS. 64 Y 65 LCT)

Se vincula con la capacidad de organización, de dirección, y de fiscalización que tiene el empleador, para organizar técnica y económicamente su empresa sin que el trabajador pueda cuestionárselo (FACULTAD PRIVATIVA DEL EMPLEADOR)

LÍMITE ART. 65 LCT

Carácter funcional (en atención a los fines de la empresa y a las exigencias de la producción)

Sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador

( Se procura evitar el abuso del derecho y señalar pautas objetivas para el ejercicio de esta facultad)

ART 68 LCT MODALIDADES DE SU EJERCICIO

• El empleador, en todos los casos, deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores, así como la de disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren.

• Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho.

«Ius variandi»

EJERCICIO DEL «IUS VARIANDI» (ART. 66 LCT)

«Es el derecho que tiene el empleador de modificar las condiciones de trabajo»

¿ Que puede modificar el empleador?

FORMA Y MODALIDADES DE LA PRESTACIÓN LABORAL

LÍMITESEjercicio irrazonable de la facultadNo alterar modalidades esenciales del

contratoNo causar perjuicio material ni moral al

trabajador

EJERCICIO DEL «IUS VARIANDI» (ART. 66 LCT )APLICACIÓN

¿Cuáles son las modificaciones que puede realizar el empleador?

TESIS AMPLIA: Todo cambio es posible si el trabajador no demuestra el perjuicio que el mismo le produce.

TESIS RESTRINGIDA: Lo que constituye el núcleo central del contrato de trabajo (salario, categoría convencional y horario de prestación de tareas) no puede en ningún caso ser alterado por el empleador, mientras que en otros supuestos, la modificación será válida si la actitud patronal no es irrazonable, ni causa un perjuicio material o moral al trabajador.

EJ: Modificación de horario de trabajo, Cargo jerárquico a cargo subordinado.

FACULTADES DISCIPLINARIAS (ART. 67 LCT )

« Es el derecho que tiene el empleador de controlar el orden, la disciplina y el acatamiento de sus instrucciones por parte del trabajador y de poder sancionarlo en caso de incumplimiento»

Facultades disciplinarias. Limitación..

El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.

Dentro de los treinta (30)días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida la sanción disciplinaria

REQUISITOS PARA LA APLICACIÓN DE SANCIONES DISCIPLINARIAS

REQUISITOS FORMALES (ART. 218 LCT)

Para ser válida la sanción debe: Fundarse en JUSTA CAUSA, describiéndola al notificarla Identificar la SANCIÓN que se aplica Tener plazo cierto Ser notificada por escrito (esa causa que se ha notificado no puede ser modificada posteriormente – criterio de “Fijeza prejudicial”

REQUISITOS SUSTANCIALES CONTEMPORANEIDAD: Entre el hecho denunciado y la sanción aplicada RAZONABILIDAD: La suspensión debe ser razonable con relación a la falta

cometida PROPORCIONALIDAD: entre la falta cometida y la sanción aplicada. NON BIS IN IDEM: No puede aplicarse más de una sanción fundada en la misma

falta GRADUALISMO: Las sanciones deben ser aplicadas con gradualidad DERECHO DE DEFENSA

SANCIONES DISCIPLINARIAS Y SU IMPUGNACIÓN

SANCIONES DISCIPLINARIAS:Llamado de atención (verbal o escrito)Apercibimiento por escritoSuspensiones (que al ser sin prestación de

servicio son de naturaleza pecuniaria)Dentro del plazo de 30 días corridos para impugnar la sanción, el trabajador puede cuestionar:

a) La Procedencia (la existencia del hecho mismo)b) El tipo de sanción ( debería haberse aplicado una más benévola)c) La extensión de la sanción (es demasiado extensa o rigurosa en relación a la falta cometida)

SUSPENSIONES DE ORDEN CAUTELAR, PREVENTIVO Y PRECAUTORIO

FACULTADES DISCIPLINARIAS (ART 68 LCT)

•Suspensiones de orden cautelar, preventivo y precautorio:

•Suspensiones cautelares (Específicas del fuero sindical)- Ley 23.551

•Suspensiones preventivas por causas penales: art. 224 LCT

SUSPENSIONES PREVENTIVAS POR CAUSAS PENALES: ART. 224 LCT

Cuando la denuncia es efectuada por el propio empleador: La suspensión procede independientemente de la privación o no de la libertad del trabajador denunciado.

Cuando la denuncia es efectuada por un tercero o en un proceso promovido de oficio: El trabajador se encuentra privado de la libertad, por lo que se suspende el contrato de trabajo y el empleador no estará obligado a pagar la remuneración

Suspensiones precautorias. Se efectúan con el objeto de determinar la existencia del hecho y el grado de participación del trabajador involucrado. A diferencia de la suspensión disciplinaria genera en el trabajador el derecho a la percepción de su salario (fuerza laboral sigue a disposición del empleador)

ART. 69. —MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO – SU EXCLUSIÓN COMO SANCIÓN DISCIPLINARIA.

«No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo»EJ: Traslado del trabajador de una sección a otra como forma de castigo disciplinario (Ejercicio abusivo del IUS VARIANDI)

Sobre los bienes de propiedad del Empresario Arts. 70, 71 y 72 LCT

Deberán salvaguardar la dignidad del trabajador

Deberán practicarse con discreción

Se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal

Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo

Sobre la salud del trabajador

• Art 210 LCT, cuando el trabajador comunica al empleador que no va a concurrir a su trabajo por encontrarse enfermo, el empleador tiene la facultad de enviar al médico patronal para verificar el estado de salud del operario

• Leyes: 19.587 de Higiene y Seguridad y Dto. 351/1979 y LRT, Realización de exámenes médicos de preingreso, periódicos y pre- egreso

CONTROLES AL PERSONAL

Hay tres tipos de inventos contemplados en los arts. 82 y 83 LCT, los mismos se modifican con la Ley de Patentes, Marcas y Señales 24.481, sus modificatorias y Dto. Reglamentario:

a) Inventos de servicio;

b) Inventos de empresa, establecimiento o de explotación;

c) Inventos libres.

CONTROL DE LOS INVENTOS

CONTROL DE LOS INVENTOS: INVENTOS DE SERVICIO

Se da cuando el empleador contrata a una persona por sus conocimientos, y su puesto laboral está relacionado con la investigación.

«El INVENTO desarrollado es de propiedad del empleador, sin derecho a ningún tipo de retribución del trabajador». Excepción: La ley 24.481 prevé la posibilidad de retribución de acuerdo a la influencia que tuvo el inventor en la invención (su contribución debe haber excedido de manera evidente el contenido de su contrato o relación de trabajo)

CONTROL DE LOS INVENTOS: INVENTOS DE EMPRESA, DE ESTABLECIMIENTO O DE

EXPLOTACIÓN

«Son aquellos que se hacen utilizando los ELEMENTOS o los INSTRUMENTOS de la Empresa»

LEY 24.481:LA PROPIEDAD DEL INVENTO ES DE LA EMPRESA, pero:

Si la empresa no hace uso del derecho de patentarlo en el plazo de 90 días, el trabajador puede reasumir la propiedad de esa inventiva

Si la empresa lo patenta para sí, deberá abonar una retribución al trabajador inventor, que deberá ser justa y fijada con relación a la importancia industrial y comercial del invento.

CONTROL DE LOS INVENTOS: INVENTOS LIBRES

«Son los realizados por el trabajador sin vinculación con la tarea específica que hace en la empresa»

o ABSOLUTAMENTE LIBRES: Que no tienen ninguna vinculación con la tarea desarrollada en la empresa, de los que el trabajador puede disponer plenamente.

o RELATIVAMENTE LIBRES: Son aquellos realizados por el trabajador sin contar con elementos de la empresa, pero que tienen alguna vinculación con la labor que él desarrolla en la misma.

LCT: prevé derecho de preferencia del empleador para adquirirlo, pero con posterioridad, la LEY DE PATENTES establece que «pertenecen exclusivamente al autor de las invenciones»

RECLAMO DE DAÑOS

«Daños que ocasione el trabajador y que generan la posibilidad de reclamo patronal»

ART 87 LCT: El trabajador es responsable ante el empleador de los daños que cause a los intereses de éste, por dolo o culpa grave en el ejercicio de sus funciones

ART 135 LCT: Cuando el trabajador ha causado daños graves e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo. El empleador tiene una acción de DAÑOS Y PERJUICIOS laboral, que debe iniciarse dentro de los 90 días bajo pena de caducidad. Se prevé además la posibilidad de retención de parte de los haberes del trabajador (20%, y debe ser consignada judicialmente)

DEBERES DEL EMPLEADOR De ocupación, De abonar la remuneración, De entregar los certificados legales, De seguridad, De reintegro de gastos, De resarcimiento de daños, De guardar secreto de los inventos libres, De no discriminación por razones de religión,

sexo o raza, De igualdad de trato a los distintos empleados, De respetar la libre expresión del trabajador, De respetar la dignidad del trabajador

DEBER DE OCUPACIÓN (ART. 78 LCT )

El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfacción de tal deber.

SI EL TRABAJADOR FUESE DESTINADO A TAREAS SUPERIORES, distintas de aquéllas para las que fue contratado tendrá derecho a percibir la remuneración correspondiente por el tiempo de su desempeño, si la asignación fuese de carácter transitorio.

Se reputarán las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la suplencia, y el trabajador continuase en su desempeño o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo.

DEBER DE ABONAR LA REMUNERACIÓN (ART. 74 LCT )

El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta ley.CONFORME A LA MODALIDAD DE PAGO QUE

CORRESPONDA (diario, semanal, quincenal o mensual)

EN TIEMPO Y FORMA, en dinero en efectivo o acreditación EN CAJA DE AHORROS,

respetando el porcentaje máximo en especie (art 107 LCT)

DEBER DE ENTREGAR LAS CERTIFICACIONES LEGALES (ART. 80 LCT)

Es el certificado donde deben constar las remuneraciones que tuvo el trabajador, los aportes realizados y la capacitación que haya adquirido.

Esta obligación deberá ser cumplida: En el curso de la relación laboral, cuando la petición del

trabajador fuese razonable;

Al cese de la relación laboral, y en este caso en el certificado de cese deberá constar:

- El tiempo de prestación de servicios- La naturaleza de éstos- La constancia de los sueldos percibidos- La constancia de los aportes y contribuciones efectuadas a los

organismos de la seguridad social.

DEBER DE ENTREGAR LAS CERTIFICACIONES LEGALES… SANCIÓN ( ART. 80 ÚLT. PÁRRAFO)

Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de este artículo dentro de los dos (2) días hábiles computados a partir del día siguiente al de la recepción del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, será sancionado con una indemnización a favor de este último que será equivalente a tres veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios, si éste fuere menor.

Esta indemnización se devengará sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad judicial competente. (Párrafo incorporado por art. 45 de la LEY 25.345 B.O. 17/11/2000)

DEBER DE SEGURIDAD (ART. 75 LCT )

El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad para preservar la salud del trabajador y hacer observar las pausas y limitaciones a la duración del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.

LOS DAÑOS que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior, se regirán por las normas que regulan la reparación de los daños provocados por accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales, dando lugar únicamente a las prestaciones en ellas establecidas.

(Artículo sustituido por art. 49 de la Ley N° 24.557 B.O. 4/10/1995)

Derogación de la posibilidad del trabajador de solicitar reparación tarifada especial de la ley de accidentes de trabajo o la integral del código civil)- VER «AQUINO, Isacio c/ Cargo Servicios Industriales S.A.» - inconstitucionalidad ART 39.1 LRT

El empleador deberá reintegrar al trabajador los gastos suplidos por éste para el cumplimiento adecuado del trabajo, y resarcirlo de los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión del mismo.

EJ: Pago de un taxi para ir a realizar un trámite de la empresa; o robo de la motocicleta en la que se dirigió a realizar los mismos

DEBER DE REINTEGRO DE GASTOS Y RESARCIMIENTO DE DAÑOS (ART 76 LCT )

DEBER DE GUARDAR EL SECRETO DE LOS INVENTOS LIBRES ( ART. 83. ULT. PARTE)

Aquellos inventos que son propiedad del trabajador

DEBER DE NO REALIZAR DISCRIMINACIONES HACIA LOS TRABAJADORES POR RAZONES DE RELIGIÓN,

SEXO O RAZA

FUNDAMENTO:

• La igualdad de oportunidades y de trato es condición para el ejercicio de la libertad y ésta, es el fundamento básico de la democracia.

• Igualdad de trato no significa ser como el otro, parecerse a él, sino ser con el otro, reconocerlo y respetarlo

• Reconocer las diferencias del otro es reivindicar la propia diferencia.

(Mario Ackerman, RDL 2008-2)


SEXO O RAZA

Momentos:• Ingreso (Art. 16 C.N.) • Ejecución (Arts. 17 y 81 L.C.T.) • Extinción (Ley 23.592)


SEXO O RAZA • Art. 81 LCT: Igualdad de trato.

El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones.

• Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador.

Art. 17. Prohibición de hacer discriminaciones.Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre lostrabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos,políticos, gremiales o de edad.

DISCRIMINACIÓN NEGATIVA

Agresión a un sujeto como consecuencia de la posesión de uno o más rasgos distintivos que le conferirían una "identidad".

El objeto de la discriminación sería un sujeto que es cualificado como tal por su pertenencia a un grupo.

La lucha antidiscriminatoria parece centrarse en el reconocimiento de las diversas "identidades“

DISCRIMINACIÓN POSITIVA

• Art. 17 bis LCT.— Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación.

(Artículo incorporado por art. 1° de la Ley N° 26.592 B.O. 21/5/2010)

DISCRIMINACIÓN RELATIVA

Facultad del empleador de premiar al mejor (Art. 81 L.C.T.)

• …“las fundadas en ¨causas objetivas¨…

• (CSJN, 23/8/1988. “Fernández, Estrella c/ Sanatorio Güemes S.A.” – Fallos 311:1602)

• “…no se opone a discriminaciones fundadas en la mayor eficacia, laboriosidad y contracción al trabajo, que aseguran el justo reconocimiento de una superación útil y resultan convenientes a la colectividad...”

• (CSJN, 20/5/64, Ratto, Sixto y otro c. Productos Stani S.A., Fallos, 265: 242)

NORMAS INTERNACIONALES DE CONSENSO UNIVERSAL

Declaración Universal de los DDHH (Art. 1, 2 y 7) Declaración Americana de los Derechos del Hombre, (Art.

2) Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (Art. 2) Declaración de Filadelfia (1944): todos los seres humanos,

sin distinción de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de oportunidades

Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998)

DEBER DE RESPETAR LA LIBRE EXPRESIÓN DEL TRABAJADOR (ART 73 LCT)

• Art. 73. —Prohibición.

Libertad de expresión.

El empleador no podrá, ya sea al tiempo de su contratación, durante la vigencia del contrato o con vista a su disolución, realizar encuestas, averiguaciones o indagar sobre las opiniones políticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del trabajador. Este podrá expresar libremente sus opiniones sobre tales aspectos en los lugares de trabajo, en tanto ello no interfiera en el normal desarrollo de las tareas.

(Artículo sustituido por art. 1° de la ley 26.911- B.O. 5/12/2013)

FALLOS…

Greppi, Laura Karina v, Telefónica de Argentina S.A;

Parra Vera, Máxima c/ San Timoteo; Álvarez, Maximiliano y otros c/CENCOSUD

(easy); Arecco, Maximiliano c/ PRAXAIR Quispe Quispe v, Compañía Argentina de la

Indumentaria S.A. s/juicio sumarísimo

DEBER DE RESPETAR LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR (ART 68 ULT PÁRR. LCT)

El ejercicio de las facultades jerárquicas

empresariales, al igual que las sanciones

disciplinarias que sean adoptadas, deben

efectuarse respetando la dignidad del trabajador y evitando todo tipo de abuso

del derecho…

CAPITULO VIII -INCORPORADO POR LEY 24.576DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL

• Art. s/n.- La promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.

• Art. s/n.- El empleador implementará acciones de formación profesional y/o capacitación con la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado.

• Art. s/n.- La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las características de las tareas, a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación.

• Art. s/n.- La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente tendrá derecho a recibir información sobre la evolución de la empresa, sobre innovaciones tecnológicas y organizativas y toda otra que tenga relación con la planificación de acciones de formación y capacitación profesional.

CAPITULO VIII -INCORPORADO POR LEY 24.576DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL

• Art. s/n.- La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente ante innovaciones de base tecnológica y organizativa de la empresa, podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional para la mejor adecuación del personal al nuevo sistema.

• Art. s/n.- En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción del contrato de trabajo deberá constar además de lo prescripto en el artículo 80, la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación.

• Art. s/n.- El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación que él juzgue de su propio interés.

DERECHOS DEL TRABAJADOR/ DEBERES DEL TRABAJADOR

DERECHOS DEL TRABAJADOR

a) Ocupación efectiva o material suficiente;b) A percibir en tiempo y forma su remuneración;c) A recibir el certificado de trabajo y cese de servicios y

remuneraciones, y a que se le efectúen los aportes y contribuciones legales y convencionales y se le entregue la constancia documentada de los mismos;

d) A que se le brinde seguridad personal y condiciones dignas de trabajo y protección a su vida y bienes cuando habite en el establecimiento empresarial.

e) Al reintegro de gastos realizados por el hecho o en ocasión del trabajo cumplido


f) Al resarcimiento de daños sufridos en sus bienes personales por

el hecho o en ocasión de las tareas encomendadas;

g) A la propiedad de los inventos libres y sin perjuicio del derecho

de preferencia empresarial establecido por ley 24481, reformada

por la ley 25859 y su Dto. Reg. 560/1996;

h) A no ser discriminado;

i) A percibir el mismo trato en igualdad de condiciones que los

restantes trabajadores en el establecimiento;


j) A poder expresarse libremente respecto de aspectos religiosos, políticos o gremiales ya no verse obligado a expresar sus preferencias.

k) A ser respetado en su dignidad como persona y como trabajador cuando el empleador ejercite sus facultades jerárquicas, de dirección y de organización de la empresa.

DEBERES DEL TRABAJADOR

Pueden clasificarse en cuatro categorías: (Toselli )

Con respecto a la prestación del servicio (deberes regulados por los arts. 84 y 86 de la LCT)

Deberes de conducta (arts. 82, 83, y 85 de la LCT y ley 24.481)

Respecto del principio de Buena Fe (art. 63 LCT) Referidos a la responsabilidad por daños (ver art.

87 LCT)

REFERIDOS A LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

a) Deber de diligencia y colaboración

Art. 84 LCT: El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicación adecuada a las características de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

REFERIDOS A LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO

b) Cumplimiento de órdenes e instrucciones:

(art. 86 LCT.) Comprende dos aspectos:

1. Acatar las disposiciones patronales acerca del modo de ejecución de su débito laboral;

2. Conservar los instrumentos y útiles que se le provean;

DEBERES DE CONDUCTA DEL TRABAJADOR

Deber de fidelidad: Art. 85 LCT

El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la índole de las tareas que tenga asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su parte


• Guardar el secreto con relación a los inventos

que sean propiedad del empleador

(inventos de servicios e inventos de empresa – art. 83

ult. Pte.)


Deber de darle la preferencia al empleador en la adquisición de los inventos relativamente libres, referidos a aquellos que tenían alguna vinculación con el objeto del trabajo (no los absolutamente libres) y por el plazo legal de 90 días para que el empleador los pueda adquirir si es su interés hacerlo y si existe acuerdo en el precio (arts. 82, 83 y ley 24.481 de Patentes con sus modificatorias)

PRINCIPIO DE BUENA FE ( ART. 63 LCT)

Del mismo se derivan otro grupo de obligaciones del trabajador:

a) Acatar las instrucciones que dé el personal superior o jerárquico de la empresa (art. 86 LCT)

b) Cuidar de los instrumentos y útiles de trabajo (art. 86 LCT ult. Parte.)

c) Actuar con diligencia y responsabilidad (art. 84)d) Comunicar con celeridad y oportunidad las

inasistencias al trabajo, lo que se desprende a contrario sensu del art. 84 y del 209.

e) Deber de prestar auxilio ante los peligros graves e inminentes que puedan afectar a las personas o a las cosas incorporadas a la empresa (art. 89 LCT)

RESPONSABILIDAD POR DAÑOS

Surge como correlato del derecho del empleador al

resarcimiento de los

daños causados por el trabajador

(Arts. 87 y 135 de la LCT).

Education

Unidad n°4 deberes y derechos de las partes