GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD 8

Las tareas administrativas en la modificación, suspensión y extinción

del contrato de trabajo

TAREAS

ADMINISTRATIVAS

Por alteración circunstancias trabajo

1. MODIFICACIÓN

Al interrumpirse la prestación trabajo

2. SUSPENSIÓN

Finalizar la relación laboral

3. EXTINCIÓN

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD 8. LAS TAREAS ADMINITRATIVAS DE MODIFICACIÓN,SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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MODIFICACIÓN CONDICIONES CONTRATO

En las

Funciones

Art. 39

• Horizontal. Mismo grupo

• Vertical. Ascendente / descendente. Cambios salario

De centro trabajo con cambio residencia

Art. 40

•Desplazamiento. Menos 12 meses en 3 años

•Traslado

Que sean sustanciales

Art. 41

� Jornada trabajo

� Horario y distribución tiempo

� Trabajo a turnos

� Sistema remuneración

� Sistema trabajo

� Funciones

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SUSPENSIÓN Art. 45 E.T.

Significa

• No se trabaja

• La empresa no retribuye

Por causa

• Acuerdo partes y circunstancia consignada en contrato

• I. Temporal persona trabajadora

•Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento menores 6 años

• Riesgo embarazo y lactancia

• Privación libertad a falta sentencia condenatoria

• Sanción suspensión empleo y sueldo

• Fuerza mayor temporal y cierre patronal

• Causas económicas, técnicas organizativas, técnicas o de producción

• Trabajadora víctima violencia género

Por excedencia

•Voluntaria (no reserva)

• Forzosa (reserva)

• Cuidado familiares

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EXTINCIÓN

Ambas

partes

•Mutuo acuerdo

• Consignado en contrato

• Expiración tiempo u obra o servicio

Por

Empresario/a: despido

• Voluntaria o dimisión

•Abandono

•Resolución contrato

Y su impugnación, calificación y efectos

� Procedente: extinción

� Improcedente: readmisión /indemnización

�Nulo: readmisión

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Por

Trabajador/a

� Disciplinario: no asistencia/puntualidad, indisciplina, ofensas verbales o físicas, ..

� Causas objetivas: ineptitud, no adaptación, causas económicas, técnicas, …

�Colectivo: causas económicas, técnicas, organizativas o de producción