UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL 2n GS EDUCACIÓ INFANTIL

FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• 1.EL DRET:

El dret: És el conjunt de normes jurídiques que regulen la convivència dels membres d´una comunitat.

. L´ESTATUT DELS TREBALLADORS:

És la base legislativa dels drets dels treballadors.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

1.1. ELS PODERS PÚBLICS:

SÓN ELS QUE CREEN LES NORMES JURÍDIQUES, LES APLIQUEN I VETLLEN PERQUÈ ES COMPLEIXIN.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

DIVISIÓ DE PODERS:

• Poder legislatiu: Congrés dels Diputats, Senat i Assembles Legislatives.

• Poder executiu: Govern, Ministeris i Comunitats Autònomes.

• Poder judicial: Tribunals de Justícia.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

Poders públicsPoders públics

Poder legislatiuPoder legislatiu Poder executiuPoder executiu Poder judicialPoder judicial

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• 1.2.FONTS DEL DRET

Les fonts del dret són les regles en què es basa l´ordenament jurídic.

Els poders públics i la societat creen les normes jurídiques i aquestes es manifesten de formes diferents.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

LLEI

COSTUM

PRINCIPIS GENERALS DEL DRET

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• LLEI: SÓN NORMES JURÍDIQUES ESCRITES DIFOSES EN BUTLLETINS OFICIALS (BOE, DOGC) ESTATALS COM PROVINCIALS, AUTÒNOMICS

• EL COSTUM: ÉS UNA NORMA JURÍDICA NO ESCRITA. UNA CONDUCTA QUE LA SOCIETAT ASSUMEIX PER TRADICIÓ, I ES CONVERTEIX EN UNA NORMA. NOMÉS ES REGEIX EN ABSÈNCIA DE LA LLEI APLICABLE.

• ELS PRINCIPIS GENERALS DEL DRET: UNA SÈRIE DE REGLES QUE EXPRESSEN LES CREENCES DE LA SOCIETAT.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

1.3 LES LLEIS: NORMES JURÍDIQUES ESCRITES. TENEN

DIFERENTS RANGS D´IMPORTÀNCIA.

S´ORDENEN EN TRES GRUPS:

A. LES LLEIS BÀSIQUES

B. NORMES AMB RANG DE LLEI

C. REGLAMENTS

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

A. LLEIS BÀSIQUES Són les més importants del sistema legal, aprovades i

modificades i derogades per les Corts Generals.

Són:

1. LA CONSTITUCIÓ ESPANYOLA: norma suprema que ha de respectar qualsevol altra llei. S´estructura en dues parts quant al contingut: els principis, deures i els drets de l´Estat i l´individu. I l´altra els principis rectors de la política econòmica i social de l´Estat.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• A. LLEIS BÀSIQUES2. LLEIS ORGÀNIQUES: relatives als drets fonamentals i a

les llibertats públiques, les lleis que aproven els estatuts d´autonomia, el règim electoral general, les lleis d´educació, etc. Per ser aprovada o modificada requereix majoria absoluta en el Congrés dels Diputats.

3. LLEIS ORDINÀRIES: regulen la resta de matèries: la lleis del soroll fins a la publicitat, la llei hipotecària. Per ser aprovada o modificada només fa falta una majoria simple.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• B. NORMES AMB RANG DE LLEI: SÓN AQUELLES QUE CREA EL GOVERN AMB

CÀRACTER GENERAL, AMB MATEIXA VALIDESA QUE LES LLEIS APROVADES PER LES CORTS.

REIALS DECRETS LEGISLATIUS: ELABORADES PEL GOVERN AUTORITZAT PER LES CORTS

REIAL DECRETS LLEI: DAVANT UNA NECESSITAT EXTRAORDINÀRIA I URGENT. SOTMESOS A VOTACIÓ AL CONGRÉS EN UN TERMINI MÀXIM DE 30 DIES.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• C. REGLAMENTS DETALLEN COM ES DESENVOLUPARAN I S

´APLICARAN LES LLEIS ELABORADES PER LES CORTS.

REIAL DECRET: Reglament aprovat pel Consell de Ministres o el Govern en ple.

ORDRES MINISTERIALS: Reglaments aprovats per un ministre

ORDRES DE LES COMISSIONS DELEGADES DEL GOVERN: Reglaments que regulen matèries de diversos ministeris.

RESOLUCIONS: Normes dictades per les direccions generals, departaments dels ministeris.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• 2. EL DRET LABORAL

REGULA LES RELACIONS INDIVIDUALS I COL.LECTIVES QUE TENEN L´ORIGEN EN EL TREBALL PRESTAT DE MANERA PERSONAL, VOLUNTÀRIA, PER COMPTE D´ALTRI I RETRIBUÏT SOTA LA DEPENDÈNCIA D´UN EMPRESARI.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• 2.1 JERARQUIA EN EL DRET LABORAL

DretComunitari de la UE

Constitució Espanyola

Convenis de l´OIT iTractats internacionals

Lleis

Normes amb rang de llei

Reglaments

Convenis col.lectius

Contracte de treball

Costum laboral

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• 2.1. JERARQUIA EN EL DRET LABORAL 1r. Dret comunitari europeu: 1986 adhesió espanyola a

la CEE = modificació la Constitució per tal de poder aplicar les disposicions comunitàries sense prèvia aprovació Corts.

Disposicions normatives:• Els reglaments: Obligatoris i directament aplicables en

els Estats Membres al ser publicats al DOUE• Les directives: Obligatòries pel que fa a resultats a

assolir però llibertat sobre la manera i mitjans de fer-ho.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

2n. La Constitució Espanyola: estableix els drets fonamentals dels treballadors en matèria laboral.

3r. Convenis de l´Organització Internacional del Treball i Tractats internacionals: són un referent en la lluita per aconseguir condicions de treball dignes a tot el món.

4t. Lleis i normes amb rang de llei: lleis orgàniques, lleis ordinàries, drets legislatius i els decret llei. ESTATUT DELS TREBALLADORS.

5è. Reglaments: Desenvolupen lleis. 6è. Convenis col.lectius 7è. Contracte de treball. 8è. El costum laboral.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• 2.2 ADMINISTRACIÓ I JURISDICCIÓ SOCIAL

La Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS): és el principal òrgan de control de la normativa laboral.

Els jutjats i els tribunals laborals: S´ocupen de resoldre els possibles conflictes i d´interpretar la llei. Els òrgans facultats per a la tutela d´aquests drets són les SALES SOCIALS. Són:

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• JERARQUIA DELS TRIBUNALS LABORALS

Tribunal SupremSala IV Social

Audiència Nacional

Sala Social

Tribunals Superiors de Justícia

de les CC.AASala Social

Jutjats socials

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

JUTJATS SOCIALS: 1a. Instància dels processos laborals. Tenen jurisdicció en tota la província.

SALES SOCIALS DELS TRIBUNALS SUPERIORS DE JUSTÍCIA DE LES CC.AA. Competència autonòmica

SALA SOCIAL DE L´AUDIÈNCIA NACIONAL: Té seu a Madrid i jurisdicció a tot Espanya.

SALA SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREM: a nivell estatal. Resol sobre interpretacions d´altres tribunals o corregir sentències com unificar criteris d´interpretació.

TRIBUNAL DE JUSTÍCIA DE LES COMUNITATS EUROPEES (TJCE): Òrgan de control del dret comunitari europeu.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL:

Resol sobre els recursos d´inconstitucionalitat de la llei o recursos d´empara interposats per violació dels drets fonamentals del treballador recollits a la Constitució.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• 2.3. PRINCIPIS DEL DRET DEL TREBALL

SÓN CRITERIS QUE PERMETEN RESOLDRE CONFLICTES EN CAS QUE SORGEIXIN.

A LA BASE D´AQUESTS PRINCIPIS HI HA L´OBJECTIU DE PROTEGIR I BENEFICIAR AL TREBALLADOR

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• PRINCIPI DE LA JERARQUIA NORMATIVA: Les normes laborals de rang inferior s´han de sotmetre a allò que es regula en les de rang superior. (Piràmide de la jerarquia de la normativa laboral).

• PRINCIPI DE NORMA MÉS FAVORABLE: En cas de conflicte entre dues o més normes, s´aplicarà la més favorable per al treballador, encara que sigui rang inferior.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• PRINCIPI DE CONDICIÓ MÉS BENEFICIOSA: S´han de respectar els beneficis adquirits pels treballadors mitjançant el contracte de treball, encara que a posteriori s´aprovi una norma que suprimeixi o estipuli condicions menys favorables.

• PRINCIPI IN DUBIO PRO OPERARIO: En cas de dubte vers la interpretació d´una norma, s´aplicarà la més beneficiosa per al treballador.

• PRINCIPI D´IRRENUNCIABILITAT DE DRETS: Els treballadors no poden renunciar als drets laborals reconeguts per les lleis, convenis o norma aplicable.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• 2.4. DRETS I DEURES DE LA RELACIÓ LABORAL

De la relació laboral, se´n deriven una sèrie de drets i deures tant per al treballador com per l´empresari.

La Constitució Espanyola recull els drets dels treballadors en general.

L´Estatut dels Treballadors (ET) especifica el contingut i l´abast de molts dels drets i deures dels treballadors.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• A. DEURES DEL TREBALLADOR OBEDIÈNCIA: El treballador ha de fer el treball

convingut sota la direcció i el control de l´empresari.

EL TREBALLADOR POT DESOBEIR ORDRES QUAN:

1. IMPLIQUIN RENUNCIAR ALS DRETS FONAMENTALS

2. QUE POSIN EN RISC GREU LA VIDA O SALUT DEL TREBALLADOR

3. AFECTIN LA SEVA VIDA PRIVADA

4. ATAQUIN EL SEU DRET A LA DIGNITAT

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• DEURES DEL TREBALLADOR

BONA FE: Prestació laboral amb honradesa i ha de contribuir a la millora de la productivitat.

DILIGÈNCIA: El treballador està obligat a prestar els seus serveis amb el mirament i la rapidesa suficients. Com que el rendiment té efectes quantificables, les normatives solen recórrer al costum per fixar aquest rendiment.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• B. ELS DRETS DELS EMPRESARIS

L´ET no recull un catàleg de drets i deures de l´empresari, però se´n dedueixen els poders de l´empresari.

PRINCIPALS DRETS:

1. EL PODER DE DIRECCIÓ

2. EL PODER DISCIPLINARI

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

1. PODER DE DIRECCIÓ: FACULTAT PER DICTAR ORDRES SOBRE LA MANERA, TEMPS I EL LLOC D´EXECUCIÓ DEL TREBALL. POT MODIFICAR LES CONDICIONS DE LA PRESTACIÓ LABORAL AMB CAUSA JUSTIFICADA.

HI HA MODIFICACIONS QUE ALTEREN EN GRAN MANERA EL PACTAT, FINS AL PUNT QUE EL TREBALLADOR TÉ DRET A EXTINGIR EL CONTRACTE AMB INDEMNITZACIÓ.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• 2. PODER DISCIPLINARI:

LA FACULTAT DE VIGILAR I CONTROLAR L´EXECUCIÓ DEL TREBALL I EL COMPLIMENT DEL TREBALLADOR DE LES SEVES OBLIGACIONS I LA FACULTAT D´IMPOSAR SANCIONS EN CAS D´INCOMPLIMENT.

LES FALTES I SANCIONS ES TIPIQUEN COM A LLEUS, GREUS I MOLT GREUS.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• LES FALTES PRESCRIUEN ALS 6 MESOS D´HAVER-SE COMÉS.

• PRESCRIPCIÓ: ÉS L´EXTINCIÓ D´UN DRET, D´UN DEUTE O D´UNA RESPONSABILITAT A CAUSA DEL TRANSCURS DEL TEMPS ESPECIFICAT A AQUEST EFECTE.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

Tipus de falta Dies naturals per

imposar una sanció

LLEU 10

GREU 20

MOLT GREU 60

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• DEURES DEL EMPRESARIS

ES RESUMEIXEN EN L´OBLIGACIÓ GENERAL DE RESPECTAR ELS DRETS DELS TREBALLADORS.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• 2.5. EXCEPCIONS DEL DRET LABORAL SÓN RELACIONS LABORALS QUE, PER LES SEVES

CARACTERÍSTIQUES, QUEDEN EXCLOSES PARCIALMENT O TOTALMENT DEL QUE S´ENTÉN DRET LABORAL:

A. LES RELACIONS LABORALS ESPECIALS

B. LES RELACIONS NO LABORALS.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• A. RELACIONS LABORALS ESPECIALS Estan parcialment dins l´ET, només se´ls aplica la

normativa general en absència de regulació pròpia. Són:• Personal d´alta direcció.• Treballadors de la llar.• Esportistes professionals.• Artistes en espectacles públics.• Discapacitats en centres especials d´ocupació.• Menors sotmesos a mesures d´internament.• Condemnats en institucions penitènciaries.

UNITAT I: EL DRET DEL TREBALL

FOL

• B. LES RELACIONS NO LABORALS El dret laboral no s´aplica a aquestes relacions, és a dir,

no se´ls aplica en cap sentit allò que estableix l´ET.

Són:• La relació de servei dels funcionaris públics. • Les prestacions personals obligatòries: “treballs per a la

comunitat” imposats per un jutge.• El treball voluntari: veïnatge.• Treballs familiars: fent referència al cònjuge i altres

familiars fins al segon grau de consanguinitat.