1. CRECIMIENTO PERSONAL Asimilacin e Integracin de Nuevas
Experiencias Ser Responsables Deseo de Crecer, Ser Mejores Personas
Implica aprendizaje, cambio, movimiento, vitalidad
2. Conceptos y actividades relacionadas con el crecimiento
Crecimiento fsico. Ejercicio fsico, coordinacin motora, etc.
Crecimiento espiritual. Abrirse a experiencias religiosas, de
trascendencia, de encuentro, de sentido de vida. Crecimiento
psicolgico. Autoconciencia, meditacin, capacidad de pensar y
reflexionar. Crecimiento en influencia. Entrenarme en liderazgo,
oratoria, manejo de entrevistas, en poltica, como docente o
maestro. Crecimiento en conocimientos. Estudio, lectura, apertura a
otros que saben ms. Crecimiento en habilidades. Practicar artes,
ejercitar y recibir retroalimentacin de avance. Crecimiento en
aprender. Aprender a aprender
3. Fases de la vida y Caractersticas de las crisis vitales del
Adulto Caractersticas de las crisis vitales del adulto.
Aburrimiento. Falta de retos para la vida y el trabajo. Vejez[
(biolgica psicolgica y social). Obsolescencia. Cuestionamiento de
valores. Cambio de metas. Cambio de motivacin en el trabajo.
Aparente reduccin de potencial de trabajo y de orientacin en la
propia carrera. Sentimientos de prdida de estatus, posicin o
trabajo. Cambio en la vida familiar.
4. YO PRIVADO Es la capacidad de Autoconocimiento YO FAMILIAR
Necesidad de convivir en su grupo primario en el cual siente
seguridad, identificacin, afecto, aprecio y refugio YO SOCIAL La
amistad, las relaciones con otros grupos y personas dan la
oportunidad de conocer nuevos horizontes y formas de vida YO FSICO
El desarrollo y cuidado del propio cuerpo y la salud. a percepcin
que yo tengo de mi cuerpo y de su impacto con los dems yo. YO
LABORAL Es nuestra prolongacin y posibilidad de transformacin de
nuestro mundo. Es una fuente de crecimiento personal y de
desarrollo de nuestras potencialidades. YO ESPIRITUAL Es el rea del
encuentro ms huma Es la oportunidad de tocar y vivenciar la
facultad de dar sentido y trascendencia
5. Etapas y metas vitales 1a Llegar a una existencia
independiente ( 0 a 10 ) 2a Llegar a concebirse como persona ( 11 a
20 ) 3a Proyectar la propia vida ( 21 a 30 ) 4a Manejar y propulsar
las energas personales ( 31 a 40 ) 5a Autoafirmacin y
perfeccionamiento ( 41 a 50 ) 6a Crear un nuevo estilo de vida ( 51
a 60 ) 7a Decidir cmo jerarquizar y liberar compromisos ( 61 a 70 )
8a Obtener lo mejor de la jerarquizacin y liberacin de compromisos.
( 71 )
6. El modelo de vitalidad organizacional, surge como una
respuesta a la preocupacin universal de los lderes para
desarrollar, preparar y adaptar a sus organizaciones a esta era de
constante cambio explosivo y de retos trascendentes, y encuentra
sus races, fundamento y praxis en el desarrollo organizacional y en
los principios y tcnicas que las ciencias del comportamiento han
aportado a la empresa moderna, integrando la dimensin persona,
grupo, organizacin, calidad y responsabilidad social.
