Livret d'accueil sécurité

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PRÉSENTATION D’EUROFORGROUP

Euroforgroup est un groupe qui propose à ses clients des solutions pour le forage. Il regroupe 3 sociétés qui totalisent 150 salariés. Elles sont réparties sur 4 sites en France : Wissous (91), Allonzier (74), Carros (06) et Chassieu (69), ainsi que sur 2 sites en Afrique (Algérie et Côte d’Ivoire) et 1 en

EUROFOR est spécialiste depuis plus de 40 ans de la distribution de matériels de forage et de démolition en France, Algérie et en Afrique francophone.

HISTOIREL’origine de l’entreprise remonte à 1972 lorsque Monsieur Michel Cohade crée SETEVE.

LES SOCIÉTÉS DU GROUPE :

LE GROUPE :

TECHNIDRILL fabrique des produits standardisés et spécifiques pour le carottage et le forage. Grâce à ses ateliers de fabrication qui utilisent des machines à commandes numériques et maîtrise de la soudure par friction, il est présent dans plus de 45 pays et sur tous les continents.

FORALOC loue des foreuses pour le minage, la géotechnique et le confortement. Il dispose d’un parc de 200 machines qui est le plus grand et le plus diversifié d'Europe.

ORGANIGRAMME :

POLITIQUE SÉCURITÉ DE L’ENTREPRISE

AMBITIONS DE LA DIRECTION

Chacun d’entre nous travaille pour se réaliser, trouver un équilibre social et gagner sa vie et, bien évidemment, il ne devrait pas y avoir de place dans l’entreprise pour l’accident ou la maladie professionnelle.

La sécurité de toutes les personnes qui travaillent pour notre entreprise, ou dans notre entreprise, est un objectif premier et non discutable et c’est, aussi, l’affaire de chacun d’entre vous.

Qu’est ce que cela veut dire ?

Cela veut dire que, quand il faut prendre une décision qui touche à la sécurité, l’option la plus sûre doit être privilégiée systématiquement, et cela veut dire aussi qu’il appartient à chacun de poser souvent des questions qui ont trait à l’hygiène et la sécurité.

Je demande à chacun, là, tout de suite, d’observer, de réfléchir et d’agir pour renforcer la sécurité et, avec moi, l’ensemble du Comité de Direction s’engage à donner les moyens de cette politique.

Hervé Cohade & le Comité de Direction

L’IMPLICATION DES SALARIÉS*

*D’après un sondage réalisé auprès de l’ensemble du personnel

RAPPEL DE LA RÉGLEMENTATION

OBLIGATIONS DE L’EMPLOYEUR

ARTICLE L4121-1 DU CODE DU TRAVAIL « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.Ces mesures comprennent :

² 1° Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;

² 2° Des actions d'information et de formation ;

² 3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes. »

OBLIGATIONS DU SALARIÉ

ARTICLE L4122-1 DU CODE DU TRAVAIL « Conformément aux instructions qui lui sont données par l'employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur pour les entreprises tenues d'en élaborer un, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail.Les instructions de l'employeur précisent, en particulier lorsque la nature des risques le justifie, les

CONSIGNES GÉNÉRALES DE SÉCURITÉ

Pour préserver votre sécurité et celle des autres il est essentiel de :

² LIRE les affiches d'instruction en matière de sécurité :

Les plans d’évacuation La liste des SST Le manuel sécurité

² RESPECTER les consignes de sécurité

² FAIRE RESPECTER les consignes par les visiteurs ou le personnel extérieur

² SIGNALER toute anomalie à votre responsable

LA CIRCULATION DANS L’ENTREPRISE

EN VOITURE² La vitesse est limitée à 20 km/h à l’intérieur de

l’établissement² Interdiction de téléphoner au volant² Stationner sur les places de parking prévues à

cet effet

A PIED² Soyez vigilent aux mouvements de

véhicules et de machines : assurez-vous d’être vu avant de traverser

² Chaussures de sécurité obligatoires dans les ateliers et les zones signalées

² Interdiction de courir dans les ateliers et escaliers

A PIED, A VÉLO OU AVEC UN VÉHICULE : RESPECTEZ LE CODE DE LA ROUTE ET LES

SIGNALISATIONS

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Ouvert du lundi au vendredi de 5h15 à 22h45


CONSIGNES EN CAS D’INCENDIE

SI VOUS ÊTES TÉMOIN D’UN DÉPART DE FEU

1) Prévenez immédiatement les pompiers

(18 ou 112)2) Déclencher l’alarme incendie pour faire évacuer le personnel

3) Attaquez le feu avec des extincteurs si vous avez été formé à leur utilisation

SI VOUS ENTENDEZ LA SIRÈNE D’ÉVACUATION

Il faut :² Fermer les portes et les

fenêtres² Aider les personnes à

mobilité réduite à rejoindre la sortie

² Vous diriger vers la sortie de secours la plus proche en suivant les

Il ne faut pas :² Courir et crier au feu² Revenir sur ses pas (même

pour récupérer ses affaires personnelles)

² Utiliser l’ascenseur ou le monte charge

² Quitter le point de rassemblement sans en

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IL EST ESSENTIEL DE REPÉRER LES ISSUES DE SECOURS ET EXTINCTEURS PROCHES DE VOTRE

POSTE DE TRAVAIL POUR UNE MEILLEURE RÉACTIVITÉ

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QUELQUES RECOMMANDATIONS :

² En cas de fumée, baissez vous car l’air frais est au niveau du sol

² Si vous ne pouvez pas sortir de votre bureau ou si vous ne pouvez pas évacuer avec vos collègues :

Regroupez-vous dans une seule pièce et appelez les pompiers

Calfeutrez la porte et arrosez-la si possible

Allez aux fenêtres et signalez votre présence

PRÉVENTION DU RISQUE INCENDIE Garder libre l’accès aux extincteurs Ne pas encombrer les issues de

secours ni les escaliers Ne pas fumer dans le bâtiment mais

utiliser les lieux aménagés. Ne jetez pas vos mégots sur le sol mais utilisez les cendriers.

EN CAS D’ACCIDENT

SI VOUS ÊTES TEMOIN D’UN ACCIDENT

SI VOUS ÊTES VICTIME D’UN ACCIDENT

Blessure grave Appelez

immédiatement le

15 ou le 112 et avertissez le SST le

plus proche

Blessure bénigne

Utilisez le matériel disponible dans

ArrêtCardio-

respiratoire Utilisez les

défibrillateurs automatiques

Voici la démarche à suivre :

FORMATIONS SÉCURITÉ

Vous pouvez participer à des formations sécurité. Si vous le souhaitez, avisez votre responsable. Seules les personnes qui ont suivi les formations appropriées pourront réaliser ces missions spécifiques.

LES SAUVETEURS SECOURISTES DU TRAVAIL (SST) La formation SST vous permet d’être capable de porter secours à toute victime d'un accident du travail, dans l'attente de l'arrivée des secours spécialisés.Durée ~ 12 heures

LES GUIDES D’ÉVACUATION (GE) Les guides d’évacuation ont pour mission de faire évacuer le personnel de leur zone de travail vers l’issue de secours la plus proche. Ils doivent également vérifier que les locaux sous leur responsabilité ont bien été évacués

LES ÉQUIPIERS DE PREMIÈRE INTERVENTION (EPI) La formation EPI vous permet d’intervenir en cas de feu naissant avec les moyens d’intervention disponibles sur place.Durée ~ 3heures

LES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL (IRP)

LE COMITÉ D'HYGIÈNE, DE SÉCURITÉ ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (CHSCT)Il est composé du chef d'entreprise ou de son représentant ainsi que d'un groupe de délégués du personnel et de membres du CE. Ses missions principales sont :

² Contrôler et analyser les risques liés au travail² Informer l'employeur de ces risques potentiels² De proposer des mesures de prévention ² Mener des enquêtes en cas d’accident² Equiper les salariés de tenues adéquates

Le CHSCT doit se réunir tous les trimestres.

DÉCLARATION UNIQUE DU PERSONNEL (DPU)Le personnel d’Euroforgroup élu prend à la fois le rôle du délégué du personnel et du représentant du comité d’entreprise.

RÔLE DU DELEGUÉS DU PERSONNEL (DP)Le délégué du personnel endosse le rôle d'interlocuteur privilégié entre l'employeur et les salariés. Il est également le porte-parole en termes de revendications individuelles ou collectives. Il peut saisir l'inspection du travail s'il pointe des anomalies.

LE COMITÉ D'ENTREPRISE (CE)² Rôle économique

La consultation est l’une des missions essentielles du CE. Il est obligatoirement informé et consulté sur les questions relatives à l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail les conditions d’emploi, de travail et de formation.

² Rôle social et culturel Le CE organise des activités sociales et culturelles

[email protected]

[email protected]

Tous les personnels des IRP sont élus pour 4 ans

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MES NOTES

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SITES INTERNET UTILES :

² www.inrs.fr : Site français dédié à la santé et la sécurité au travail

² www.ameli.fr : Site internet de l’assurance maladie

² www.euroforgroup.com

SIEGE SOCIAL55 RUE AMPEREBP52 - 69684 Chassieu Cedex Tél : +33 (0)4 72 47 66 68

AGENCE D’ALLONZIER86 espace au Vernet74350 ALLONZIER LA CAILLETél : +33 (0)4 50 08 10 12

AGENCE DE CARROS 1ère Avenue 18ème Rue06510 BROC (LE)Tél : +33 (0)4 92 08 82 20

AGENCE DE WISSOUS15 BOULEVARD ARAGO91320 Wissous Tél : +33 (0)1 69 34 99 71

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