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COMITES DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO
EXPOSITOR:
JUAN LUIS DÍAZ HIDALGOJEFE DE ANÁLISIS Y GESTIÓN DE RIESGOS
ENERO 2008
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (CSST)
ES UN ENTE PARITARIO (FORMADO POR ES UN ENTE PARITARIO (FORMADO POR IGUAL NÚMERO DE REPRESENTANTES DE IGUAL NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS LOS TRABAJADORES Y DE LOS EMPLEADORES)EMPLEADORES)
ENCARGADO DE VIGILAR LAS ENCARGADO DE VIGILAR LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO, ASISTIR Y ASESORAR AL TRABAJO, ASISTIR Y ASESORAR AL EMPLEADOR Y A LOS TRABAJADORES EN EMPLEADOR Y A LOS TRABAJADORES EN LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
SUS INTEGRANTES SERÁN ELEGIDOS SEGÚN LO STABLECIDO EL SUS INTEGRANTES SERÁN ELEGIDOS SEGÚN LO STABLECIDO EL REGLAMENTO DE SST (DS 009-2005-TR). REGLAMENTO DE SST (DS 009-2005-TR).
OBJETIVO
PROMOVER LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, ASESORAR Y VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LO DISPUESTO POR LA NORMATIVA NACIONAL Y EL REGLAMENTO DE INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
IMPORTANCIA
ES EL MEDIO EFICAZ PARA INFORMAR, INTEGRAR, MOTIVAR Y EDUCAR A LA POBLACIÓN TRABAJADORA SOBRE LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS SEGURAS EN UNA DETERMINADA ACTIVIDAD LABORAL.
ESTARÁ ASESORADA POR UN ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
EL COMITÉ DEBE TENER SUS REUNIONES PERIÓDICAS PARA EVALUAR Y DISEÑAR PLANES DE ACCIONES DANDO RESPUESTAS EFECTIVAS A LOS PROCESOS PELIGROSOS QUE SE DESARROLLAN EN LA PRODUCCIÓN Y QUE PUEDEN PONER EN PELIGRO LA SALUD Y LA VIDA DEL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
EL COMITÉ DEBE ESTAR CONFORMADO POR IGUAL NÚMERO DE EL COMITÉ DEBE ESTAR CONFORMADO POR IGUAL NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LA PARTE EMPLEADORA Y DE LA PARTE REPRESENTANTES DE LA PARTE EMPLEADORA Y DE LA PARTE TRABAJADORA.TRABAJADORA.
EL NÚMERO TOTAL DE PERSONAS QUE COMPONEN EL COMITÉ EL NÚMERO TOTAL DE PERSONAS QUE COMPONEN EL COMITÉ PUEDE VARIAR DE 4 A 12 MIEMBROS.PUEDE VARIAR DE 4 A 12 MIEMBROS.
CUANDO LA EMPRESA CUENTE CON VARIOS CENTROS DE CUANDO LA EMPRESA CUENTE CON VARIOS CENTROS DE TRABAJO, CADA UNO DE ESTOS ENTROS PUEDE CONTAR CON TRABAJO, CADA UNO DE ESTOS ENTROS PUEDE CONTAR CON UN SUB COMITÉ, DE ACUERDO AL NÚMERO DE TRABAJADORES UN SUB COMITÉ, DE ACUERDO AL NÚMERO DE TRABAJADORES QUE LABOREN EN CADA UNO DE ELLOS.QUE LABOREN EN CADA UNO DE ELLOS.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
EL COMITÉ COORDINA Y APOYA LAS ACTIVIDADES DE LOS OTROS EL COMITÉ COORDINA Y APOYA LAS ACTIVIDADES DE LOS OTROS SUB COMITÉS DE SEGURIDAD.SUB COMITÉS DE SEGURIDAD.
EL COMITÉ REALIZA SUS ACTIVIDADES EN ESTRECHA RELACIÓN EL COMITÉ REALIZA SUS ACTIVIDADES EN ESTRECHA RELACIÓN CON LA UNIDAD ORGÁNICA O FUNCIONAL DE SEGURIDAD O CON LA UNIDAD ORGÁNICA O FUNCIONAL DE SEGURIDAD O PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA EMPRESA.PREVENCIÓN DE RIESGOS DE LA EMPRESA.
EL PERSONAL QUE CONFORMA EL COMITÉ DEBE PORTAR UNA EL PERSONAL QUE CONFORMA EL COMITÉ DEBE PORTAR UNA TARJETA DE IDENTIFICACIÓN O DISTINTIVO ESPECIAL, QUE TARJETA DE IDENTIFICACIÓN O DISTINTIVO ESPECIAL, QUE ACREDITE SU CONDICIÓN DE TAL, LA CUAL ES SUMINISTRADA ACREDITE SU CONDICIÓN DE TAL, LA CUAL ES SUMINISTRADA POR EL EMPLEADOR. POR EL EMPLEADOR.
CONSTITUCIÓN
PARA SER INTEGRANTE DEL COMITÉ SE REQUIERE:PARA SER INTEGRANTE DEL COMITÉ SE REQUIERE:
A)A) SER TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO DE LA EMPRESA.SER TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO DE LA EMPRESA.
B) TENER 18 AÑOS COMO MÍNIMO.B) TENER 18 AÑOS COMO MÍNIMO.
C) DE PREFERENCIA TENER CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD C) DE PREFERENCIA TENER CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O LABORAR EN UN PUESTO QUE PERMITA TENER EN EL TRABAJO O LABORAR EN UN PUESTO QUE PERMITA TENER CONOCIMIENTO O INFORMACIÓN SOBRE RIESGOS LABORALES.CONOCIMIENTO O INFORMACIÓN SOBRE RIESGOS LABORALES.
EL EMPLEADOR DESIGNA SUS REPRESENTANTES TITULARES Y EL EMPLEADOR DESIGNA SUS REPRESENTANTES TITULARES Y SUPLENTES ANTE EL COMITÉ ENTRE QUIENES DESEMPEÑAN SUPLENTES ANTE EL COMITÉ ENTRE QUIENES DESEMPEÑAN CARGOS DE RESPONSABILIDAD EJECUTIVA O ADMINISTRATIVA CARGOS DE RESPONSABILIDAD EJECUTIVA O ADMINISTRATIVA DENTRO DE LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA.DENTRO DE LA ESTRUCTURA DE LA EMPRESA.
CONSTITUCIÓN
LOS TRABAJADORES ELIGEN SUS LOS TRABAJADORES ELIGEN SUS REPRESENTANTES, TITULARES Y REPRESENTANTES, TITULARES Y SUPLENTES, ANTE EL COMITÉ SUPLENTES, ANTE EL COMITÉ SEGÚN EL NÚMERO QUE LES SEGÚN EL NÚMERO QUE LES CORRESPONDA, Y QUE CORRESPONDA, Y QUE REPRESENTEN A DIFERENTES REPRESENTEN A DIFERENTES SECCIONES DE LA EMPRESA. SECCIONES DE LA EMPRESA.
DICHA ELECCIÓN SE EFECTÚA ENTRE TODOS LOS DICHA ELECCIÓN SE EFECTÚA ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES MEDIANTE VOTACIÓN DIRECTA. TRABAJADORES MEDIANTE VOTACIÓN DIRECTA.
CONSTITUCIÓN
LA CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DEL COMITÉ CORRESPONDE AL LA CONVOCATORIA A LA INSTALACIÓN DEL COMITÉ CORRESPONDE AL EMPLEADOR. DICHO ACTO SE LLEVA A CABO EN EL LOCAL DE LA EMPLEADOR. DICHO ACTO SE LLEVA A CABO EN EL LOCAL DE LA EMPRESA, LEVANTÁNDOSE EL ACTA RESPECTIVA.EMPRESA, LEVANTÁNDOSE EL ACTA RESPECTIVA.
EL ACTO DE CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN, ASÍ COMO TODA EL ACTO DE CONSTITUCIÓN E INSTALACIÓN, ASÍ COMO TODA REUNIÓN, ACUERDO O EVENTO DEL COMITÉ DEBE SER ASENTADO EN REUNIÓN, ACUERDO O EVENTO DEL COMITÉ DEBE SER ASENTADO EN UN LIBRO DE ACTAS DE 100 HOJAS COMO MÍNIMO, EXCLUSIVAMENTE UN LIBRO DE ACTAS DE 100 HOJAS COMO MÍNIMO, EXCLUSIVAMENTE DESTINADO PAR ESTOS FINES. DICHO LIBRO DE ACTAS PUEDE ESTAR DESTINADO PAR ESTOS FINES. DICHO LIBRO DE ACTAS PUEDE ESTAR CONSTITUIDO POR HOJAS SUELTAS DEBIDAMENTE FOLIADAS, CONSTITUIDO POR HOJAS SUELTAS DEBIDAMENTE FOLIADAS, FECHADAS Y SUSCRITAS POR LOS REPRESENTANTES.22FECHADAS Y SUSCRITAS POR LOS REPRESENTANTES.22
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
DEBE ELABORAR Y PRESENTAR LOS REPORTES DE LOS ACCIDENTES DE DEBE ELABORAR Y PRESENTAR LOS REPORTES DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO, ASÍ COMO LOS INFORMES DE INVESTIGACIÓN DE CADA TRABAJO, ASÍ COMO LOS INFORMES DE INVESTIGACIÓN DE CADA ACCIDENTE OCURRIDO Y LAS MEDIDAS CORRECTIVAS ADOPTADAS A ACCIDENTE OCURRIDO Y LAS MEDIDAS CORRECTIVAS ADOPTADAS A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA. LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA.
COLABORAR CON LOS INSPECTORES DE TRABAJO DE LA AUTORIDAD COLABORAR CON LOS INSPECTORES DE TRABAJO DE LA AUTORIDAD COMPETENTE O FISCALIZADORES AUTORIZADOS CUANDO EFECTÚEN COMPETENTE O FISCALIZADORES AUTORIZADOS CUANDO EFECTÚEN INSPECCIONES A LA EMPRESA.INSPECCIONES A LA EMPRESA.
EL COMITÉ TIENE CARÁCTER PROMOTOR, CONSULTIVO Y DE EL COMITÉ TIENE CARÁCTER PROMOTOR, CONSULTIVO Y DE CONTROL EN LAS ACTIVIDADES ORIENTADAS A LA PREVENCIÓN DE CONTROL EN LAS ACTIVIDADES ORIENTADAS A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Y PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.RIESGOS Y PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.
FUNCIONES:FUNCIONES:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
FUNCIONES (CONTINUACIÓN):FUNCIONES (CONTINUACIÓN):
PROPICIAR LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS TRABAJADORES Y PROPICIAR LA PARTICIPACIÓN ACTIVA DE LOS TRABAJADORES Y LA FORMACIÓN DE ESTOS, CON MIRAS A LOGRAR UNA CULTURA LA FORMACIÓN DE ESTOS, CON MIRAS A LOGRAR UNA CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y PROMUEVE LA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, Y PROMUEVE LA RESOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD RESOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD GENERADOS EN EL TRABAJO.GENERADOS EN EL TRABAJO.
LA EJECUCIÓN DE LOS ACUERDOS DEL COMITÉ ES LA EJECUCIÓN DE LOS ACUERDOS DEL COMITÉ ES RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA Y ESTÁ A CARGO DE RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA Y ESTÁ A CARGO DE AQUELLAS UNIDADES RELACIONADAS, SEGÚN ESTIME LA AQUELLAS UNIDADES RELACIONADAS, SEGÚN ESTIME LA EMPRESA.EMPRESA.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
ASEGURAR QUE TODOS LOS TRABAJADORES CONOZCAN LOS ASEGURAR QUE TODOS LOS TRABAJADORES CONOZCAN LOS REGLAMENTOS OFICIALES E INTERNOS DE SEGURIDAD Y SALUD REGLAMENTOS OFICIALES E INTERNOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA.EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA.
APROBAR EL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL APROBAR EL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.TRABAJO.
VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD.SEGURIDAD.
INVESTIGAR LAS CAUSAS DE TODOS LOS INCIDENTES, INVESTIGAR LAS CAUSAS DE TODOS LOS INCIDENTES, ACCIDENTES Y DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES QUE ACCIDENTES Y DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES QUE OCURRAN EN EL CENTRO DE TRABAJO, EMITIENDO LAS OCURRAN EN EL CENTRO DE TRABAJO, EMITIENDO LAS RECOMENDACIONES, ASÍ COMO LA EFICACIA DE LAS MISMAS.RECOMENDACIONES, ASÍ COMO LA EFICACIA DE LAS MISMAS.
RESPONSABILIDADES:RESPONSABILIDADES:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS RECOMENDACIONES, ASÍ COMO LA EFICACIA DE LAS MISMAS.RECOMENDACIONES, ASÍ COMO LA EFICACIA DE LAS MISMAS.
HACER VISITAS DE INSPECCIÓN PERIÓDICAS EN LAS ÁREAS HACER VISITAS DE INSPECCIÓN PERIÓDICAS EN LAS ÁREAS ADMINISTRATIVAS, ÁREAS OPERATIVAS, INSTALACIONES, ADMINISTRATIVAS, ÁREAS OPERATIVAS, INSTALACIONES, MAQUINARIA Y EQUIPOS EN FUNCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD MAQUINARIA Y EQUIPOS EN FUNCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.EN EL TRABAJO.
PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES EN PROMOVER LA PARTICIPACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES EN LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO, MEDIANTE UNA LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO, MEDIANTE UNA COMUNICACIÓN EFICAZ, LA PARTICIPACIÓN DE LOS COMUNICACIÓN EFICAZ, LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS DE TRABAJADORES EN LA SOLUCIÓN DE LOS PROBLEMAS DE SEGURIDAD, LA INDUCCIÓN, LA CAPACITACIÓN, EL SEGURIDAD, LA INDUCCIÓN, LA CAPACITACIÓN, EL ENTRENAMIENTO, CONCURSOS, SIMULACROS, ETC.ENTRENAMIENTO, CONCURSOS, SIMULACROS, ETC.
RESPONSABILIDADES:RESPONSABILIDADES:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
ESTUDIAR LAS ESTADISTICAS DE LOS INCIDENTES, ACCIDENTES Y ESTUDIAR LAS ESTADISTICAS DE LOS INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES OCURRIDOS EN LA EMPRESA ENFERMEDADES OCUPACIONALES OCURRIDOS EN LA EMPRESA CUYO REGISTRO Y EVALUACIÓN DEBEN SER CONSTANTEMENTE CUYO REGISTRO Y EVALUACIÓN DEBEN SER CONSTANTEMENTE ACTUALIZADOS POR LA UNIDAD ORGÁNICA DE SEGURIDAD Y ACTUALIZADOS POR LA UNIDAD ORGÁNICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA.SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA.
ASEGURAR QUE TODOS LOS TRABAJADORES RECIBAN UNA ASEGURAR QUE TODOS LOS TRABAJADORES RECIBAN UNA ADECUADA FORMACIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL ADECUADA FORMACIÓN SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.TRABAJO.
LLEVAR EN EL LIBRO DE ACTAS EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO LLEVAR EN EL LIBRO DE ACTAS EL CONTROL DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS Y PROPUESTAS DEL COMITÉ.DE LOS ACUERDOS Y PROPUESTAS DEL COMITÉ.
RESPONSABILIDADES:RESPONSABILIDADES:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
REUNIRSE MENSUALMENTE EN FORMA ORDINARIA PARA REUNIRSE MENSUALMENTE EN FORMA ORDINARIA PARA ANALIZAR Y EVALUAR EL AVANCE DE LOS OBJETIVOS ANALIZAR Y EVALUAR EL AVANCE DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA ANUAL, Y EN FORMA ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA ANUAL, Y EN FORMA EXTRAORDINARIA PARA ANALIZAR LOS ACCIDENTES GRAVES O EXTRAORDINARIA PARA ANALIZAR LOS ACCIDENTES GRAVES O CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS LO EXIGEN.CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS LO EXIGEN.
APROBAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD DE APROBAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA EMPRESA. LA EMPRESA.
RESPONSABILIDADES:RESPONSABILIDADES:
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
REPORTAR A LA GERENCIA DE LA EMPRESA LA SIGUIENTE REPORTAR A LA GERENCIA DE LA EMPRESA LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:INFORMACIÓN:
1.- REPORTE DE CADA ACCIDENTE MORTAL DENTRO DE LAS 24 1.- REPORTE DE CADA ACCIDENTE MORTAL DENTRO DE LAS 24 HORAS DE OCURRIDO.HORAS DE OCURRIDO.
2.- INVESTIGACIÓN DE CADA ACCIDENTE MORTAL Y MEDIDAS 2.- INVESTIGACIÓN DE CADA ACCIDENTE MORTAL Y MEDIDAS CORRECTIVAS ADOPTADAS DENTRO DE LOS 10 DÍAS DE CORRECTIVAS ADOPTADAS DENTRO DE LOS 10 DÍAS DE CURRIDO.CURRIDO.
3.- REPORTE TRIMESTRALES DE ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES.3.- REPORTE TRIMESTRALES DE ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES.
4.- ACTIVIDADES TRIMESTRALES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y 4.- ACTIVIDADES TRIMESTRALES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.SALUD EN EL TRABAJO.
RESPONSABILIDADES:RESPONSABILIDADES:
ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
CONTENIDO DEL REGLAMENTO CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE SST INTERNO DE SST (EMPRESAS CON MÁS DE 25 TRABAJADORES)
I.I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESARESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
II.II. OBJETIVOS Y ALCANCESOBJETIVOS Y ALCANCES
III.III. LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y LIDERAZGO, COMPROMISO Y LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUDSALUD
IV.IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONESATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES, ORGANIZACIÓN DE SST, REGISTROS Y FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES, ORGANIZACIÓN DE SST, REGISTROS Y DOC. DEL SISTEMA DE GESTIÓN.DOC. DEL SISTEMA DE GESTIÓN.
I.I. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONESESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
II.II. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOSESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS
III.III. ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y ESTANDARES DE CONTROL DE PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS EVALUADOSRIESGOS EVALUADOS
LIDERAZGO Y COMPROMISO:LIDERAZGO Y COMPROMISO:
EL PRINCIPAL COMPROMISO DE NUESTRA EL PRINCIPAL COMPROMISO DE NUESTRA ADMINISTRACIÓN ES LA PROTECCIÓN DE SUS ADMINISTRACIÓN ES LA PROTECCIÓN DE SUS TRABAJADORES, PROPIEDAD Y MEDIO TRABAJADORES, PROPIEDAD Y MEDIO AMBIENTE EVITANDO LAS PÉRDIDAS AMBIENTE EVITANDO LAS PÉRDIDAS ACCIDENTALES.ACCIDENTALES.
ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE LA ASUMIR LA RESPONSABILIDAD DE LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, ENFERMEDADES PROFESIONALES, FOMENTANDO EL COMPROMISO DE CADA FOMENTANDO EL COMPROMISO DE CADA TRABAJADOR. TRABAJADOR.
ESTABLECER PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL ESTABLECER PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEFINIDOS Y MEDIR EL DESEMPEÑO EN LA SEGURIDAD Y TRABAJO DEFINIDOS Y MEDIR EL DESEMPEÑO EN LA SEGURIDAD Y SALUD. SALUD.
EJEMPLOS
EJEMPLOS
FUNCIONES Y RESPONSALIDADES:FUNCIONES Y RESPONSALIDADES:
OBLIGACIONES DE LA EMPRESAOBLIGACIONES DE LA EMPRESA
• GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS GARANTIZAR LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EN EL DESEMPEÑO DE TODOS LOS ASPECTOS TRABAJADORES EN EL DESEMPEÑO DE TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON SU LABOR, EN EL CENTRO DE TRABAJO O RELACIONADOS CON SU LABOR, EN EL CENTRO DE TRABAJO O CON OCASIÓN DEL MISMO.CON OCASIÓN DEL MISMO.
• DESARROLLAR ACCIONES PERMANENTES CON EL FIN DE DESARROLLAR ACCIONES PERMANENTES CON EL FIN DE PERFECCIONAR LOS NIVELES DE PROTECCIÓN EXISTENTES.PERFECCIONAR LOS NIVELES DE PROTECCIÓN EXISTENTES.
• PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS ANTES, DURANTE Y AL PRACTICAR EXÁMENES MÉDICOS ANTES, DURANTE Y AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS TRABAJADORES, TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL A LOS TRABAJADORES, ACORDES CON LOS RIESGOS A QUE ESTÁN EXPUESTOS EN SUS ACORDES CON LOS RIESGOS A QUE ESTÁN EXPUESTOS EN SUS LABORES.LABORES.
EJEMPLOS
FUNCIONES Y RESPONSALIDADES:FUNCIONES Y RESPONSALIDADES:
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESOBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
• TODOS LOS TRABAJADORES ESTÁN TODOS LOS TRABAJADORES ESTÁN OBLIGADOS A CUMPLIR CON LAS NORMAS DE OBLIGADOS A CUMPLIR CON LAS NORMAS DE CONTENIDAS EN ESTE REGLAMENTO Y OTRAS CONTENIDAS EN ESTE REGLAMENTO Y OTRAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS.
• MANTENER CONDCIONES DE ORDEN Y MANTENER CONDCIONES DE ORDEN Y LIMPIEZA EN TODOS LOS LUGARES Y LIMPIEZA EN TODOS LOS LUGARES Y ACTIVIDADES.ACTIVIDADES.
• PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO Y EN EL MANTENIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE EL TRABAJO Y EN EL MANTENIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD ENE EL TRABAJO DE LA EMPRESA.SEGURIDAD Y SALUD ENE EL TRABAJO DE LA EMPRESA.
REGISTROS
REGISTRO DE ACCIDENTES Y REGISTRO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES ENFERMEDADES OCUPACIONALES
REGISTRO DE LAS INVESTIGACIONES Y REGISTRO DE LAS INVESTIGACIONES Y MEDIDAS CORRECTIVAS ADOPTADASMEDIDAS CORRECTIVAS ADOPTADAS
REGISTRO DE INVESTIGACIONES Y REGISTRO DE INVESTIGACIONES Y MEDIDAS CORRECTIVASMEDIDAS CORRECTIVAS
REGISTRO DE INSPECCIONES Y EVALUACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD REGISTRO DE INSPECCIONES Y EVALUACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUDESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
REGISTRO DE INCIDENTES Y SUCESOS PELIGROSOSREGISTRO DE INCIDENTES Y SUCESOS PELIGROSOS
REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIAREGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y REGISTRO DE INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE EMERGENCIA.SIMULACROS DE EMERGENCIA.
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOPROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONALEQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
HIGIENE EN LOS LOCALES Y HIGIENE EN LOS LOCALES Y CONDICIONES AMBIENTALESCONDICIONES AMBIENTALES
PERMISOS DE TRABAJOPERMISOS DE TRABAJO
PROGRAMAS DE GESTIÓN
EL OBJETIVO DE UN PLAN ANUAL DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD (PAAS)
ES PROTEGER LAS UTILIDADES DE LAS COMPAÑÍAS ELIMINANDO ES PROTEGER LAS UTILIDADES DE LAS COMPAÑÍAS ELIMINANDO PÉRDIDAS POR LESIONES, DAÑOS MATERIALES, PÉRDIDAS EN EL PÉRDIDAS POR LESIONES, DAÑOS MATERIALES, PÉRDIDAS EN EL PROCESO Y AL MEDIO AMBIENTEPROCESO Y AL MEDIO AMBIENTE
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PAAS)
OBJETIVO:OBJETIVO:
GARANTIZAR LA PROTECCIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE GARANTIZAR LA PROTECCIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA, DE LESIONES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES; UNA EMPRESA, DE LESIONES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES; MEDIANTE LA IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Y LA MINIMIZACIÓN DE MEDIANTE LA IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Y LA MINIMIZACIÓN DE LOS MISMOS, A TRAVÉS DE CONTROLES DE INGENIERÍA, LA LOS MISMOS, A TRAVÉS DE CONTROLES DE INGENIERÍA, LA DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, ADECUACIÓN DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, ADECUACIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA FÍSICA, SUPERVISIÓN A CONTRATISTAS Y DE LA INFRAESTRUCTURA FÍSICA, SUPERVISIÓN A CONTRATISTAS Y DEL CONSTANTE Y EFECTIVO APRENDIZAJE DEL PERSONAL. DEL CONSTANTE Y EFECTIVO APRENDIZAJE DEL PERSONAL.
TODO ELLO ENMARCADO BAJO LOS LINEAMIENTOS DE LA TODO ELLO ENMARCADO BAJO LOS LINEAMIENTOS DE LA NORMATIVA LEGAL VIGENTE, ENFOCADO HACIA LA PREVENCIÓN DE NORMATIVA LEGAL VIGENTE, ENFOCADO HACIA LA PREVENCIÓN DE POSIBLES PÉRDIDAS, ASÍ COMO LA PRESERVACIÓN DEL AMBIENTE. POSIBLES PÉRDIDAS, ASÍ COMO LA PRESERVACIÓN DEL AMBIENTE.
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PAAS)
INSPECCIONES INSPECCIONES INFORMALES Y INFORMALES Y
PLANEADASPLANEADAS
SEGURIDADSEGURIDADY SALUD EN ELY SALUD EN EL
TRABAJOTRABAJO
ANÁLISIS DE RIESGOSANÁLISIS DE RIESGOSY PROCEDIMIENOS DE Y PROCEDIMIENOS DE
TRABAJO A.R.TTRABAJO A.R.T
EQUIPOS DEEQUIPOS DEPROTECCIÓN PERSONALPROTECCIÓN PERSONAL
PREPARACIÓN PARA PREPARACIÓN PARA EMERGENCIASEMERGENCIAS
CONTROL DE SALUDCONTROL DE SALUDLABORALLABORAL
DOCUMENTACIÓNDOCUMENTACIÓNINVESTIGACIÓN DEINVESTIGACIÓN DE
ACCIDENTES EACCIDENTES EINCIDENTESINCIDENTES
ANÁLISIS DE RIESGOSANÁLISIS DE RIESGOSY PROCEDIMIENOS DE Y PROCEDIMIENOS DE
TRABAJO A.R.TTRABAJO A.R.T
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PAAS)
INSPECCIONES RUTINARIAS Y PLANEADAS:INSPECCIONES RUTINARIAS Y PLANEADAS:
INSPECCIONES RUTINARIASINSPECCIONES RUTINARIAS
INSPECCIONES FORMALESINSPECCIONES FORMALES
ÁREAS SOMETIDAS A INSPECCIÓNÁREAS SOMETIDAS A INSPECCIÓN
INSPECCIONES DE PRE USO DE EQUIPOSINSPECCIONES DE PRE USO DE EQUIPOS
INSPECCIONES DE ENTES EXTERNOSINSPECCIONES DE ENTES EXTERNOS
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PAAS)
ANÁLISIS DE RIESGOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO (ANÁLISIS DE RIESGOS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO (P.T.SP.T.S.):.):
INVENTARIO DE LAS TAREASINVENTARIO DE LAS TAREAS
IDENTIFICACIÓN DE LAS TAREAS IDENTIFICACIÓN DE LAS TAREAS CRÍTICASCRÍTICAS
DESCOMPOSICIÓN DE LAS TAREAS EN DESCOMPOSICIÓN DE LAS TAREAS EN PASOSPASOS
DETERMINACIÓN DE LAS EXPOSICIONES A DETERMINACIÓN DE LAS EXPOSICIONES A PÉRDIDASPÉRDIDAS
IMPLEMENTACIÓNIMPLEMENTACIÓN
DOCUMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS O DOCUMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS O PRÁCTICASPRÁCTICAS
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PAAS)
DOCUMENTACIÓN DE S.S.T.:DOCUMENTACIÓN DE S.S.T.:
FORMATOSFORMATOS
DOCUMENTACIÓN PARA ENTES FISCALIZADORESDOCUMENTACIÓN PARA ENTES FISCALIZADORES
LEGISLACIÓNLEGISLACIÓN
DIRECTIVAS INTERNASDIRECTIVAS INTERNAS
MANUALES Y PROCEDIMIENTOSMANUALES Y PROCEDIMIENTOS
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PAAS)
CONTROL DE LA SALUD LABORALCONTROL DE LA SALUD LABORAL
PROGRAMA DE FUMIGACIÓNPROGRAMA DE FUMIGACIÓN
CONTROL DE QUÍMICOSCONTROL DE QUÍMICOS
BOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOSBOTIQUINES DE PRIMEROS AUXILIOS
CONDICIONES SANITARIASCONDICIONES SANITARIAS
SUMINISTROS DE AGUA SUMINISTROS DE AGUA
EXÁMENES PRE-EMPLEO, DURANTE Y EGRESOEXÁMENES PRE-EMPLEO, DURANTE Y EGRESO
EVALUACIONES ERGONÓMICASEVALUACIONES ERGONÓMICAS
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PAAS)
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONALEQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
PROMOCIÓN APLICADA DE LA NECESIDADPROMOCIÓN APLICADA DE LA NECESIDAD
SELECCIÓN DEL EQUIPOSELECCIÓN DEL EQUIPO
AJUSTE PERSONAL ADECUADOAJUSTE PERSONAL ADECUADO
SENSIBILIDAD A PROBLEMAS INDIVIDUALESSENSIBILIDAD A PROBLEMAS INDIVIDUALES
MEDIDAS SANITARIAS Y PREVENCIÓN DE DERROCHEMEDIDAS SANITARIAS Y PREVENCIÓN DE DERROCHE
PROMOCIÓN CONTINUAPROMOCIÓN CONTINUA
REFORZAMIENTO DE LA CONDUCTAREFORZAMIENTO DE LA CONDUCTA
SEGUIMIENTO Y EMPLEOSEGUIMIENTO Y EMPLEO
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PAAS)
PREPARACIÓN PARA EMERGENCIASPREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS
INVENTARIO DE RIESGOSINVENTARIO DE RIESGOS
PLAN DE CONTROL DE EMERGENCIASPLAN DE CONTROL DE EMERGENCIAS
SISTEMAS DE PROTECCIÓN DE PLANTASISTEMAS DE PROTECCIÓN DE PLANTA
BRIGADAS DE EMERGENCIASBRIGADAS DE EMERGENCIAS
SIMULACROSSIMULACROS
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PAAS)
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTESINVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES
REACCIONAR EN FORMA INMEDIATAREACCIONAR EN FORMA INMEDIATA
REUNIR LA INFORMACIÓN DEL SUCESOREUNIR LA INFORMACIÓN DEL SUCESO
ANALIZAR TODAS LAS CAUSAS SIGNIFICATIVASANALIZAR TODAS LAS CAUSAS SIGNIFICATIVAS
DESARROLLAR Y TOMAR MEDIDAS CORRECTIVASDESARROLLAR Y TOMAR MEDIDAS CORRECTIVAS
ANALIZAR LAS CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONESANALIZAR LAS CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
SEGUIMIENTO A LA PUESTA EN PRÁCTICA DE LAS MEDIDAS SEGUIMIENTO A LA PUESTA EN PRÁCTICA DE LAS MEDIDAS DE CONTROLDE CONTROL
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PAAS)
FORMACIÓN INTEGRALFORMACIÓN INTEGRAL
INDUCCIÓNINDUCCIÓN
CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN
ADIESTRAMIENTOADIESTRAMIENTO
ENTRENAMIENTOENTRENAMIENTO
MEDIOS DE DIVULGACIÓNMEDIOS DE DIVULGACIÓN
ACTIVIDADES DE PROMOCIÓNACTIVIDADES DE PROMOCIÓN
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PAAS)SALUD EN EL TRABAJO (PAAS)
IMI DEL PERU SAC (CRONOGRAMA)
TALARA CATERING SERVICES SAC
CONSOLIDATED GROUP DEL PERU SAC
DIVING DEL PERU SAC
RISK CONTROL SAC
IDENTIFIQUE SUS IDENTIFIQUE SUS PELIGROS Y EVALÚE SUS PELIGROS Y EVALÚE SUS
RIESGOSRIESGOS
EVALUACIÓN RIESGOS - EVALUACIÓN RIESGOS - DEFINICIONESDEFINICIONES
PELIGROPELIGRO
FUENTE O SITUACIÓN CON FUENTE O SITUACIÓN CON
EL POTENCIAL DE CAUSAR EL POTENCIAL DE CAUSAR
DAÑOSDAÑOS
EVALUACIÓN RIESGOS - EVALUACIÓN RIESGOS - DEFINICIONESDEFINICIONES
¿QUÉ ES UN RIESGO?¿QUÉ ES UN RIESGO?
ES TODO ESTADO LATENTE DE ACCIDENTEES TODO ESTADO LATENTE DE ACCIDENTE
ES LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA de ES LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA de UN EVENTO QUE MODIFIQUE UN EVENTO QUE MODIFIQUE NEGATIVAMENTE UN ESTADO DE NEGATIVAMENTE UN ESTADO DE EQUILIBRIOEQUILIBRIO
EVALUACIÓN RIESGOS - EVALUACIÓN RIESGOS - DEFINICIONESDEFINICIONES
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROSIDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
EL PROCESO DE RECONOCER QUE EL PROCESO DE RECONOCER QUE
UN PELIGRO EXISTE Y DE DEFINIR UN PELIGRO EXISTE Y DE DEFINIR
SUS CARACTERÍSTICASSUS CARACTERÍSTICAS
EVALUACIÓN RIESGOS - DEFINICIONES
DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN DE RIESGOSDEFINICIÓN DE EVALUACIÓN DE RIESGOS
LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES ES EL PROCESO LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES ES EL PROCESO DIRIGIDO A ESTIMAR LA MAGNITUD DE AQUELLOS RIESGOS QUE DIRIGIDO A ESTIMAR LA MAGNITUD DE AQUELLOS RIESGOS QUE NO HAYAN PODIDO EVITARSE, OBTENIENDO LA INFORMACIÓN NO HAYAN PODIDO EVITARSE, OBTENIENDO LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA QUE EL EMPRESARIO ESTÉ EN CONDICIONES DE NECESARIA PARA QUE EL EMPRESARIO ESTÉ EN CONDICIONES DE TOMAR UNA DECISIÓN APROPIADA SOBRE LA NECESIDAD DE TOMAR UNA DECISIÓN APROPIADA SOBRE LA NECESIDAD DE ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS Y, EN TAL CASO, SOBRE EL TIPO ADOPTAR MEDIDAS PREVENTIVAS Y, EN TAL CASO, SOBRE EL TIPO DE MEDIDAS QUE DEBEN ADOPTARSEDE MEDIDAS QUE DEBEN ADOPTARSE
EVALUACIÓN RIESGOS - DEFINICIONES
LOCALIZACIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO AÑO 2007LOCALIZACIÓN ACCIDENTES DE TRABAJO AÑO 2007
EVALUACIÓN RIESGOS - DEFINICIONES
IDENTIFICAR LOS IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y RIESGOSPELIGROS Y RIESGOS
QUÉ TIPO DEQUÉ TIPO DEREGISTROS SON:REGISTROS SON:
ESTIMACIÓN DELESTIMACIÓN DELRIESGORIESGO
VALORARVALORARSEVERIDADSEVERIDAD
VALORARVALORARPROBABILIDADPROBABILIDADOCURRENCIAOCURRENCIA
TIPO DE TIPO DE ACCIONESACCIONES
PREVENTIVASPREVENTIVAS
SEVERIDAD DELSEVERIDAD DELDAÑODAÑO
VALORACIÓNVALORACIÓNDEL RIESGODEL RIESGO
ACCIÓN YACCIÓN YTEMPORALIZACIÓNTEMPORALIZACIÓN
EN f (RIESGO)EN f (RIESGO)
PLANIFICACIÓNPLANIFICACIÓNCONTROLCONTROLRIESGOSRIESGOS
SECUENCIA DE LA EVALUACIÓNSECUENCIA DE LA EVALUACIÓN
EVALUACIÓN RIESGOS EN5 PASOS
1)1) PREPARACIÓNPREPARACIÓN
ORGANIZAR EL TRABAJOORGANIZAR EL TRABAJO RECOPILAR LA INFORMACIÓNRECOPILAR LA INFORMACIÓN ESTRUCTURAR LA EVALUACIÓNESTRUCTURAR LA EVALUACIÓN
2) REALIZACIÓN2) REALIZACIÓN
IDENTIFICAR LOS RIESGOSIDENTIFICAR LOS RIESGOS EVALUAR LOS RIESGOSEVALUAR LOS RIESGOS
3) ADOPCIÓN DE MEDIDAS3) ADOPCIÓN DE MEDIDAS4) SEGUIMIENTO4) SEGUIMIENTO5) REGISTRO5) REGISTRO
¿¿EXISTE UNAEXISTE UNA FUENTE DE DAÑ0?FUENTE DE DAÑ0?
QUIÉN O QUEQUIÉN O QUE PUEDE SER PUEDE SER DAÑADO?DAÑADO?
¿CÓMO PUEDE ¿CÓMO PUEDE OCURRIR ESE DAÑOOCURRIR ESE DAÑO
FORMA DE IDENTIFICAR LOS PELIGROS LABORALES
ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN
AMBIENTALAMBIENTAL
COMPORTAMIENTO DEL PERSONALCOMPORTAMIENTO DEL PERSONAL
EVALUACIÓN RIESGOS – IDENTIFICACIÓN PELIGROS
IDENTIFIQUE DE LA LISTA CUALES SON PELIGROS Y RIESGOSIDENTIFIQUE DE LA LISTA CUALES SON PELIGROS Y RIESGOS
EVALUACIÓN RIESGOS – EVALUACIÓN RIESGOS – IDENTIFICACIÓN PELIGROSIDENTIFICACIÓN PELIGROS
DE LA FIGURA IDENTIFIQUE LOS PELIGROS Y RIESGOSDE LA FIGURA IDENTIFIQUE LOS PELIGROS Y RIESGOS
EVALUACIÓN DE RIESGOSEVALUACIÓN DE RIESGOS
EVALUAR EL RIESGO:EVALUAR EL RIESGO: SE PODRÁ DESARROLLAR UNA LISTA DE SE PODRÁ DESARROLLAR UNA LISTA DE
PREGUNTAS COMPLEMENTARIAS TALES COMO: ¿EXISTEN LOS RIESGOS?PREGUNTAS COMPLEMENTARIAS TALES COMO: ¿EXISTEN LOS RIESGOS?
GOLPES Y CORTESGOLPES Y CORTES
CAÍDAS AL MISMO NIVEL. CAÍDAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVELCAÍDAS AL MISMO NIVEL. CAÍDAS DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL
CAÍDAS DE HERRAMIENTAS, MATERIALES, ETC., DESDE ALTURACAÍDAS DE HERRAMIENTAS, MATERIALES, ETC., DESDE ALTURA
ESPACIO INADECUADOESPACIO INADECUADO
PELIGROS ASOCIADOS CON MANEJO MANUAL DE CARGASPELIGROS ASOCIADOS CON MANEJO MANUAL DE CARGAS
PELIGROS EN LAS INSTALACIONES Y EN LAS MÁQUINAS ASOCIADOS PELIGROS EN LAS INSTALACIONES Y EN LAS MÁQUINAS ASOCIADOS CON EL MONTAJE, LA CONSIGNACIÓN, LA OPERACIÓN, EL CON EL MONTAJE, LA CONSIGNACIÓN, LA OPERACIÓN, EL MANTENIMIENTO, LA MODIFICACIÓN, LA REPARACIÓN Y EL MANTENIMIENTO, LA MODIFICACIÓN, LA REPARACIÓN Y EL DESMONTAJEDESMONTAJE
PELIGROS DE LOS VEHÍCULOS, TANTO EN EL TRANSPORTE INTERNO PELIGROS DE LOS VEHÍCULOS, TANTO EN EL TRANSPORTE INTERNO COMO EL TRANSPORTE POR CARRETERACOMO EL TRANSPORTE POR CARRETERA
EVALUACIÓN DE RIESGOSEVALUACIÓN DE RIESGOS
INCENDIOS Y EXPLOSIONESINCENDIOS Y EXPLOSIONES
SUSTANCIAS QUE PUEDEN INHALARSE. SUSTANCIAS QUE PUEDEN INHALARSE.
SUSTANCIAS O AGENTES QUE PUEDE DAÑAR LOS OJOSSUSTANCIAS O AGENTES QUE PUEDE DAÑAR LOS OJOS
SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR DAÑO POR EL CONTACTO O LA SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR DAÑO POR EL CONTACTO O LA ABSORCIÓN POR LA PIELABSORCIÓN POR LA PIEL
SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR DAÑOS AL SER INGERIDAS.SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR DAÑOS AL SER INGERIDAS.
ENERGÍAS PELIGROSAS (POR EJEMPLO: ELECTRICIDAD, RADIACIONES, ENERGÍAS PELIGROSAS (POR EJEMPLO: ELECTRICIDAD, RADIACIONES, RUIDO Y VIBRACIONES).RUIDO Y VIBRACIONES).
TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS DERIVADOS DE MOVIMIENTOS TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS DERIVADOS DE MOVIMIENTOS REPETITIVOS.REPETITIVOS.
AMBIENTE TÉRMICO INADECUADO. CONDICIONES DE ILUMINACIÓN AMBIENTE TÉRMICO INADECUADO. CONDICIONES DE ILUMINACIÓN INADECUADAS.INADECUADAS.
BARANDILLAS INADECUADAS EN ESCALERAS.BARANDILLAS INADECUADAS EN ESCALERAS.
EVALUACIÓN DE RIESGOSEVALUACIÓN DE RIESGOS
IDENTIFICAR RIESGOSIDENTIFICAR RIESGOS
EVALUACIÓN DE RIESGOSEVALUACIÓN DE RIESGOS
ESTIMACIÓN DEL RIESGOESTIMACIÓN DEL RIESGO
PARA CADA PELIGRO DETECTADO DEBE ESTIMARSE EL RIESGO PARA CADA PELIGRO DETECTADO DEBE ESTIMARSE EL RIESGO
DETERMINANDO LA POTENCIAL DETERMINANDO LA POTENCIAL SEVERIDADSEVERIDAD DEL DAÑO DEL DAÑO
(CONSECUENCIAS) Y LA (CONSECUENCIAS) Y LA PROBABILIDADPROBABILIDAD DE QUE OCURRA EL DE QUE OCURRA EL
HECHO.HECHO.
ANÁLISIS DE RIESGOS :ANÁLISIS DE RIESGOS :
INVENTARIO DE LAS TAREASINVENTARIO DE LAS TAREAS
IDENTIFICACIÓN DE LAS TAREAS IDENTIFICACIÓN DE LAS TAREAS CRÍTICASCRÍTICAS
DESCOMPOSICIÓN DE LAS TAREAS EN DESCOMPOSICIÓN DE LAS TAREAS EN PASOSPASOS
DETERMINACIÓN DE LAS EXPOSICIONES A DETERMINACIÓN DE LAS EXPOSICIONES A PÉRDIDASPÉRDIDAS
IMPLEMENTACIÓNIMPLEMENTACIÓN
DOCUMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS O DOCUMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS O PRÁCTICASPRÁCTICAS
EVALUACIÓN DE RIESGOS
1. ADOPCIÓN DE MEDIDAS
2. SEGUIMIENTO
3. REGISTRO
EJEMPLOSPRÁCTICOS
EJEMPLOS PRÁCTICOS1
RIESGOS DE ACCIDENTESEN MANIPULACIÓN DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
RIESGOS DE ACCIDENTESPOR FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA
EJEMPLOS PRÁCTICOS
RIESGOS DE ACCIDENTES POR FALTA DE CONCENTRACIÓN EN EL TRABAJO
2
EJEMPLOS PRÁCTICOS33
RIESGOS DE ACCIDENTES NO CUMPLIR LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
ANTESANTESDE TOMARCUALQUIERACCIÓN …
FIN
ALM
ENT
EF
INA
LMEN
TE
EN EST
E TEM
A
EN EST
E TEM
A
INSPECCIONESDE
SEGURIDAD
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
DEFINICIÓNDEFINICIÓN
ACCIÓN QUE LOCALIZA Y CONTROLA EN CADA ÁREA LABORAL LOS RIESGOS QUE SURGEN DEL TRABAJO Y QUE PUEDEN CAUSAR LESIONES PERSONALES Y/O DAÑOS A LA PROPIEDAD
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
DESCUBRIR CAUSAS DE POSIBLES ACCIDENTES
CLASES DE INSPECCIONES DE SEGURIDAD
A. NO PLANEADAS (INFORMAL)A. NO PLANEADAS (INFORMAL)
B. PLANEADAS B. PLANEADAS
PARTES CRÍTICAS
GENERALES
CRITERIOS PARA EJECUTAR INSPECCIONES PLANEADAS
BUSCAR LO QUE NO SALTA A LA VISTA
DESCRIBIR CADA CONDICIÓN
UBICAR CADA CONDICIÓN
INSPECCIONAR FRONTALMENTE LAS CONDICIONES URGENTES
ELIMINAR MATERIALES Y EQUIPOS EN DESUSO
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
OFICINA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉS DE SEGURIDAD
JEFES, ENCARGADOS DE ÁREAS
“TODOS”
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
PLAN
REVISIÓN
ESTUDIO
ESQUEMA
MATERIALES
ENSERES
PASOS DE LAS INSPECCIONES DE SEGURIDAD
PREPARACIÓN:
CONDICIONES GENERALES
RIESGOS ESPECÍFICOS
PRÁCTICAS DE TRABAJO
CONSEJOR PARA LAS INSPECCIONES DE SEGURIDAD
INSPECCIÓN:
VER Y
OBSERVAR
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES YACCIDENTES
PROPÓSITO
PROVEER DE UN METODO SENCILLO PARA EL ANALISIS SISTEMATICO DE ACCIDENTES E INCIDENTES CON LA FINALIDAD DE:
IDENTIFICAR CAUSAS RAICES Y PREVENIR SU RECURRENCIA.
PLANTEAR ACCIONES DE CONTROL ADMINISTRATIVO MÁS
EFICIENTES.
UNIFICAR CRITERIOS DE IDENTIFICACION DE CAUSAS.
ACCIDENTE
ES UN ACONTECIMIENTO NO DESEADO PERO PREVISIBLE QUE DA COMO RESULTADO UNA LESION Y/O DAÑO MATERIAL.
ES EL CONTACTO CON UNA FUENTE DE ENERGIA O SUSTANCIA POR ENCIMA DE LA CAPACIDAD DE RESISTENCIA DEL CUERPO O ESTRUCTURA.
ACCIDENTE DE TRABAJO
ES TODA LESION FUNCIONAL O CORPORAL, PERMANENTE O
TEMPORAL, INMEDIATA O POSTERIOR, O LA MUERTE SUFRIDA POR
UN TRABAJADOR, RESULTANTE DE LA ACCION VIOLENTA DE UNA
FUERZA EXTERIOR QUE PUEDA SER DETERMINADA EN EL CURSO DEL
TRABAJO O EN OCASIÓN DEL TRABAJO.
INCIDENTE
ES UN ACONTECIMIENTO NO DESEADO QUE PUDO DETERIORAR LA
EFICIENCIA DE LA OPERACIÓN O PUDO CAUSAR PERDIDAS.
FALLA OPERACIONAL
ES UN ACONTECIMIENTO NO DESEADO QUE TRAE COMO
CONSECUENCIA LA BAJA DE PRODUCCIÓN Y/O CALIDAD.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
ES UN PROCESO DE RECOLECCIÓN, ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE
DATOS Y DE HECHOS, PARA CONTRASTAR O COMPARAR LO
SUCEDIDO, CON LA FORMA ACEPTADA COMO SE DEBIÓ EJECUTAR
EL TRABAJO PARA IDENTIFICAR LAS CAUSAS DE ESTA DESVIACIÓN Y
PREVENIR SU REPETICIÓN.
GEMA
MODELO CAUSAL DE PÉRDIDAS
FALTA DECONTROL
CAUSASBÁSICAS
CAUSASINMEDIATAS
CONTACTO
FALTA OINCUMPLIMIENTODE POLÍTICA DEPROTECCIÓN DELOS RECURSOS
FACTOR HUMANO
FACTOR TÉCNICO
ACTO SUBESTÁNDAR CONDICIÓN SUBESTÁNDAR
INCIDENTEACCIDENTEFALLA OPERACIONAL
LAS PÉRDIDAS QUE DEGRADAN EL RESULTADO OPERACIONAL DE GEMA, SON
EFECTOS DE HECHOS, SITUACIONES Y CIRCUNSTANCIAS, CUYAS CAUSAS SE
ORIGINAN EN DEFICIENCIAS EXISTENTES EN LAS INTERFACES DE SUS CUATROS
SUBSISTEMAS COMPONENTES.
LAS PÉRDIDAS QUE DEGRADAN EL RESULTADO OPERACIONAL DE GEMA, SON
EFECTOS DE HECHOS, SITUACIONES Y CIRCUNSTANCIAS, CUYAS CAUSAS SE
ORIGINAN EN DEFICIENCIAS EXISTENTES EN LAS INTERFACES DE SUS CUATROS
SUBSISTEMAS COMPONENTES.
CONDICIÓN SUBESTÁNDAR
ES UNA CONDICIÓN O CIRCUNSTANCIA FÍSICA (AMBIENTE)
PELIGROSA QUE PUEDE PERMITIR DIRECTAMENTE QUE SE
PRODUZCA UN ACCIDENTE.
CAUSAS INMEDIATAS
PÉRDIDAPÉRDIDAFALTA DECONTROLFALTA DECONTROL
CAUSASINMEDIATAS
CAUSASINMEDIATAS
CAUSASBÁSICASCAUSASBÁSICAS CONTACTOCONTACTO
ACTOSSUBESTÁNDARES
OPERAR SIN AUTORIZACIÓN USAR EQUIPO DEFECTUOSO NO USAR EPP OPERAR A VELOCIDAD INADECUADA NO RESPETAR SEÑALIZACIÓN LEVANTAR CARGAS INCORRECTAMENTE ALCOHOL Y/O DROGAS ADOPTAR POSICIÓN INCORRECTA UBICAR OBJETOS INADECUADOS
CONDICIONESSUBESTÁNDARES
EQUIPOS EN MAL ESTADO PROTECCIONES INADECUADAS FALTA DE ORDEN RUIDO EXCESIVO GASES, POLVO SOBRE LMP MATERIALES EN MAL ESTADO SEÑALIZACIÓN INSUFICIENTE FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA PELIGRO DE INCENDIO
CAUSAS BÁSICAS(FACTORES DEL TRABAJO)
PÉRDIDAPÉRDIDAFALTA DECONTROLFALTA DECONTROL
CAUSASINMEDIATAS
CAUSASINMEDIATAS
CAUSASBÁSICASCAUSASBÁSICAS CONTACTOCONTACTO
FACTORES PERSONALES
OPERAR SIN AUTORIZACIÓNFALTA DE CONOCIMIENTO
FALTA DE HABILIDADMOTIVACIÓN INAPROPIADA
STRESS FÍSICO Y FISIOLÓGICOSTRESS MENTAL O PSICOLÓGICO
CAPACIDAD FÍSICA / FISIOLÓGICA INADECUADACAPACIDAD MENTAL / PSICOLÓGICA INADECUADA
MOTIVACIÓN INAPROPIADA
FACTORES DEL TRABAJO
PROBLEMAS DE LIDERAZGO Y SUPERVISIÓNINGENIERÍA INADECUADA
ADQUISICIONES INAPROPIADASMANTENIMIENTO DEFICIENTE
HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DEFECTUOSOSO INADECUADOS
ESTÁNDARES DE TRABAJO DEFICIENTESUSO Y DESGASTE NORMAL
ABUSO Y MAL USO
FALTA DE CONTROL
PÉRDIDAPÉRDIDAFALTA DECONTROLFALTA DECONTROL
CAUSASINMEDIATAS
CAUSASINMEDIATAS
CAUSASBÁSICASCAUSASBÁSICAS CONTACTOCONTACTO
PROGRAMAS INADECUADOS O INEXISTENTES
ESTÁNDARES INADECUADOSO INEXISTENTES
INCUMPLIMIENTO DE LOSESTÁNDARES
MEDIDAS CORRECTIVAS
TEMPORALESTEMPORALES
ACTOS SUBESTÁNDORES
CONDICIONES SUBESTÁNDARES
FACOTORES PERSONALES
FACTORES PERSONALES
FALTAS DE CONTROL
PERMANENTESPERMANENTES
AUDITORÍADE
SEGURIDAD YSALUD
LA AUDITORIA
“EVALUACIÓN SISTEMÁTICA, DOCUMENTADA, PERIÓDICA, OBJETIVA E INDEPENDIENTE QUE EVALÚA LA EFICACIA, EFECTIVIDAD Y FIABILIDAD DEL SISTEMA DE GESTIÓN ASÍ COMO SI EL SISTEMA ES ADECUADO PARA ALCANZAR LA POLÍTICA Y OBJETIVOS DEFINIDOS POR LA EMPRESA”
SISTEMÁTICA: SUJETA A UN PROCESO DE PLANIFICACIÓN Y DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO APLICANDO UNA METODOLOGÍA CONTRASTADA.
DOCUMENTADA: DEJANDO CONSTANCIA ESCRITA DE AQUELLAS EVIDENCIAS QUE SEAN OBSERVADAS Y EN LAS QUE SE FUNDAMENTA LA OPINIÓN DE LA AUDITORÍA.
OBJETIVA: LAS OPINIONES ESTARÁN BASADAS ÚNICAMENTE EN LASEVIDENCIAS OBSERVADAS.
INDEPENDIENTE: REALIZADA POR PERSONAS QUE NO PARTICIPEN EN ELSISTEMA DE GESTIÓN QUE SE AUDITA.
DEFINICIÓN:
LA AUDITORIA
ARTÍCULO 32° EL EMPLEADOR REALIZARÁ AUDITORÍAS PERIÓDICAS A FIN DE COMPROBAR SI EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO HA SIDO APLICADO Y ESADECUADO Y EFICAZ PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES. LA AUDITORIA DEBE SER REALIZADA POR AUDITORES INDEPENDIENTES. EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS FASES DE LA AUDITORIA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA MISMA, SE REQUERIRÁ LAPARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES O SUS REPRESENTANTES.
NORMATIVA
• AUDITORES INDEPENDIENTES.
• SELECCIÓN DEL AUDITOR CON PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES
LA AUDITORIA ABARCARÁ
LA POLÍTICA DE SST LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES LA RESPONSABILIDAD Y
OBLIGACIÓN DE RENDIR CUENTAS
LA COMPETENCIA Y LA CAPACITACIÓN
LA DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA
LA COMUNICACIÓN LA PLANIFICACIÓN LAS MEDIDAS DE
PREVENCIÓN Y CONTROL LA GESTIÓN DEL CAMBIO
LA PREVENCIÓN DE SITUACIONES DE EMERGENCIA LAS ADQUISICIONES LA CONTRATACIÓN LA VIGILANCIA Y MEDICIÓN DE
LOS RESULTADOS LA INVESTIGACIÓN LAS AUDITORIAS PASADAS LAS EVALUACIONES EFECTUADAS
POR LA DIRECCIÓN LA ACCIÓN PREVENTIVA Y CORRECTIVA LA MEJORA CONTINUA
OBJETIVOS DE UNA AUDITORÍA DETERMINAR LA CONFORMIDAD O NO CONFORMIDAD DE LOS ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN CON LOS REQUISITOS ESPECIFICADOS.
DETERMINAR LA EFECTIVIDAD DEL SISTEMA DE GESTIÓN INSTRUMENTADO PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS ESPECIFICADOS.
EVALUAR LA NECESIDAD DE MEJORAMIENTO O DE ACCIÓN CORRECTIVA (NO DEBE CONFUNDIRSE CON SUPERVISIÓN, INSPECCIÓN O CONTROL)
PROVEER AL AUDITADO LA OPORTUNIDAD DE MEJORAR SU SISTEMA DE GESTIÓN.
SATISFACER REQUISITOS REGLAMENTARIOS.
PERMITIR LA INCORPORACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA ORGANIZACIÓN AUDITADA EN UN REGISTRO.
A. INTERNAS VS A. EXTERNAS
LAS AUDITORIAS PUEDEN REALIZARSE DE MANERA INTERNA O CON AUDITORES EXTERNOS
A. INTERNA
A. EXTERNA
PARA PERMITIR A UNA ORGANIZACIÓN EVALUAR SU PROGRESO EN ACTIVIDADES ESPECÍFICAS.
COMPARACIÓN CON ESTÁNDARES EXTERNOS O CON LOS RESULTADOS DE OTRAS ORGANIZACIONES
ESTADÍSTICASDE
SEGURIDAD
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES
HORAS-HOMBRE TRABAJADAS: ES EL NÚMERO TOTAL DE HORAS TRABAJADAS BAJO CIERTAS CONDICIONES AMBIENTALES POR LOS TRABAJADORES INCLUYENDO LOS DE OPERACIÓN, PRODUCCIÓN, MANTENIMIENTO, TRANSPORTE, ETC.
IF= N° ACCIDENTES x 1000 000 HORAS – HOMBRE TRABAJADAS
ÍNDICE DE FRECUENCIA (IF): ES EL NÚMERO DE ACCIDENTES FATALES E INCAPACITANTES POR CADA MILLÓN DE HORAS-HOMBRE TRABAJADAS. SE CALCULARÁ CON LA FÓRMULA SIGUIENTE:
ÍNDICE DE SEVERIDAD (IS): ES EL NÚMERO DE DÍAS PERDIDOS O SU EQUIVALENTE POR CADA MILLÓN DE HORAS HOMBRE TRABAJADAS. SE CALCULA CON LA FÓRMULA SIGUIENTE:
IF= N° DÍAS PERDIDOS x 1000 000 HORAS – HOMBRE TRABAJADAS
ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD (IA): CANTIDAD DE ACCIDENTES INCAPACITANTES Y FATALES POR TRABAJADOR
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
REVISIÓN POR LAGERENCIA
POLÍTICA
PLANIFICACIÓN
. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS. REQUISITOS LEGALES. OBJETIVOS. PROGRAMAS DE GESTIÓN
IMPLEMENTACIÓN
. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDAD
. RECURSO HUMANO
. CONSULTA Y COMUNICACIÓN DOCUMENTACIÓN. CONTROL OPERTIVO. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
VERIFICACIÓN
. SEGUIMIENTO
. CORRECCIÓN DE ERRORES
. REGISTROS
. AUDITORIA
* ARTÍCULOS DEL 8 AL 16
CONSEJOS PARA EL DESARROLLO DE LOS COMITÉS DE
SEGURIDAD
NO ESTABLEZCA PLAZOS MUY AUDACES
11
LA ESTRUCTURA JERÁQUICA TRADICIONAL SOLO PERJUDICA
22
BUSQUE SOLUCIONES EFICIENTES
33
ESCOJA LA HERRAMIENTA MÁS ADECUADA PARA CADA SITUACIÓN
44
LA AYUDA ON-LINE PUEDESER ÚTIL
55
ENFERMERA, ENTRE A INTERNET, VAYA A ENFERMERA, ENTRE A INTERNET, VAYA A www.cirugia.comwww.cirugia.com Y Y CHEQUE EN EL ÍCONO “QUE HACER CUANDO USTED ESTÁ CHEQUE EN EL ÍCONO “QUE HACER CUANDO USTED ESTÁ
TOTALMENTE PERDIDO”TOTALMENTE PERDIDO”
PREVISIÓN Y REALIZACIÓN NO SIEMPRE SALEN COMO LO PLANEADO66
EL USO DE SOLUCIONES TECNOLÓGICAS ES INEVITABLE …77
PERO DEBE CONSIDERAR LAS DIFICULTADES DE LAS PERSONAS
88
CREA EN USTED MISMO Y TENGA MUCHA CONFIANZA
99
TRABAJAR EN EQUIPO TOMA PRÁCTICA
1010
¿PREGUNTAS POR FAVOR?