1

Attracting Talents

v/ HR Manager Marianne Elsborg Ibsen

2

17.000 medarbejdere

37 lande

Eurofins Scientific

3

Pharma Product Testing

Miljø

Analyser • Rådgivning

Fødevarer

Forretningsområder – Eurofins Gruppen

Agro

4

Vision

Vi vil være verdens førende

laboratorium

5

Holstebro Århus

Galten Hørning

Vejen Odense Glostrup

Jönköping

Hamburg Heerenveen

Kristianstad

Sådan så det ud i 2013

6

Tid til forandring

Det går rigtig godt, men det kan gå

endnu bedre

Lad os samle aktiviteterne

7

Kriterier for valg af placering

Skanderborg

Holstebro

Glostrup

Århus

Jönköping

Kristianstad

Heerenveen

Hamburg

Vi er der allerede Infrastruktur

Etableringsomkostninger Stabil og fleksibel

arbejdskraft Højtuddannede

Lønniveau Kommunal service

Kommunal ”mindset”

Vejen

8

Vejen

Århus

Galten

Glostrup

9

Konsolidering af Eurofins Steins Laboratorium A/S i Vejen   Nettotilvækst af 170 arbejdsplader i Vejen Kommune

  70 medarbejdere har valgt at flytte arbejdssted fra henholdsvis Holstebro, Odense og Hørning til Vejen

  100 nye kolleger

10

Udfordringen   Hvordan sikrede vi på bedste vis at finde og oplære 100

nye kolleger der hurtigst muligt kunne indtræde i de respektive jobs uden at vælte resten af organisationen?

  Vi måtte tænke alternativt i forhold til introduktion og oplæring, da direkte sidemandsoplæring ikke ville være løsningen.

11

Rekruttering

12

Medarbejdergrupperne   Laboranter/teknikere   Laboratorieassistenter   IT udviklere   Kemikere

13

Formålet med Academy   Sikre at de største grupper, laboranter og

laboratorieassistenter blev introduceret og oplært I følgende, inden de blev løsladt til sidemandsoplæring:

  Virksomhedens strategi, værdier og kultur   Sikkerhed og arbejdsmiljø   Kvalitet   IT systemer   Processer i laboratoriet   Konkrete analysemetoder

14

Formålet med Academy - fortsat   Holdundervisningen – tidsbesparende, da det er egne

kolleger der skal forestå undervisningen og udarbejdelsen af materialet.

  Sikring af at alle meget hurtigt kommer ind i opgaverne.   Hurtig fornemmelse af om de nye kolleger fungerer, frem

for når de bliver sluset ud i organisationen hurtigt.   Motivation for de nye kolleger, at de bliver opkvalificeret

på et tidligt tidspunkt

15

Hvad har Eurofins Steins opnået?   Kendskab til virksomheden og formålet med de opgaver

de skal udføre og hvordan de skal udføres   Medarbejdere der ved hvem de skal spørge   Stærk team-ånd   Oplært i IT systemer   Gode erfaringer med mobilt undervisningsmiljø

16

Spørgsmål   I