ת.ז, מס' עובד, שם המעביד, מספר תיק הניכויים לצורכי מס, מספר תלוש, וחודש

העבודה. עד כאן הכל ברור?

וותק בעבודה- שכר עבודה למדריך עם וותק בעמותה של עד שנה ₪ לשעה. טרם ההסכם הקיבוצי הרווחנו שכר 28יהיה לפחות

₪ לשעה. מדריך העובד בעמותה בין 22.04מינימום )!(, כלומר ₪, ומעל לשלוש שנים בעמותה 30שנה לשלוש שנים ירוויח לפחות

₪ לשעה.30.5לפחות

כלל נכנסים השעות מניין לתוך במשמרות, עובדים חינוכיים מדריכים השעות מלבד שעות הלילה,

עבד מדריך אותו כאן שבדוגמא שעות 98. 48כך אינן שהם שעות מוגדרות משעה לילה )שעות או שעות שבת (. 6:00 עד 22:00לילה

שעות )משרה 184( מחושבות מתוך 53.5%אחוזי המשרה )בדוגמא- מלאה(. תעריף שעה בודדת- ניתן לחשב:

₪ . 31.4= 98.48 ₪ / השעות- 3092שכר הבסיס- תואר תוספת גם לחישוב שנכנסים משום הבסיס משכר גבוה זה שכר

.5%ראשון

לצורכי מס- קבוע על פי חוק , על פי סטטוס ועל פי מין

האם זהו תעריף הנסיעות הנכון עבורי? האם המכפלה נכונה? חשוב לציין שבמידה ואתם

נסיעות לכל צד 2נדרשים ליותר נסיעות- לדוגמא תעריף תשלום הנסיעות צריך להיות פי שתיים

₪ / תשלום עבור חופשי חודשי.26.40כלומר

;

מניין השעות הינו מספר השעות שעבדה המדריכה ללא שעות הלילה ושעות ב- השעות את נכפיל בדוגמא, העניין לצורך . 28השבת.

ש"ח.2757.4=28*98.48

תקבל חינוכית מדריכה התואר עבור 5%על נחשבת התוספת תוספת, תנאים סוציאליים )ראו שקופית על ניכויי חובה(

לאחר לשנה. מעל וותק בעל למדריך חודש כל משולמים הבראה דמי רטרואקטיבית הבראה דמי העמותה תשלם עבודה שנת למדריך שמלאה

לכל השנה. ראו שקופית הבאה איך יחושבו דמי ההבראה - מתחיל, 28וותק למדריך שקלים שנים 30 לשלוש שנה בין למדריך

שקלים לשלוש שנים ומעלה. 30.5( בעמותה ו-7.15)באחוזים- בשקף הסבר

הבא

ישולם 6:00 עד שעה 22:00משמרת לילה תחושב משעה ובגינה בבוקר, 23.12 יהיה שכר המינימום- 1/10/2012שכר מינימום. יש לציין שמתאריך

שקלים לשעה )!(₪11. שעת לילה טרם ההסכם הקיבוצי שולמה-

במוצ"ש, 22:00 בערב שבת עד שעה 17:00משמרת שבת תחשב משעה , הכל ישולם גם עבור זכויות סוציאליות. 175%ותשולם

כל ייספרו השעות בחישוב השעות מלבד שעות הלילה. כל השעות הללו תלכנה גם לחישוב

ההפרשה לתנאים הסוציאליים

נקבע לפי הוותק ולפי מספר ימי העבודה בשבוע.מספר ימי החופש 

.לפי ההסכם העמותה משלמת ימי חופשה עפ"י חוק

בכל מקרה עובד אשר נהנה מהסדרים מטיבים 22.3נזכיר שעל פי סעיף"

ההסכם טרם בעבר, זכאי שהיה מי כלומר, מהם"-  להנות ימשיך קודמים

גם זאת לקבל ממשיך שהוא לב לשים יש יותר, רבים חופשה לימי הקיבוצי

לאחר החתימה.

טבלה זו מייצגת את המינימום שאותו יש לתת עפ"י חוק :ימי חופשה לשבוע

ימים5עבודה של שנות וותק

שנים4משנה עד 10

שנים 125

שנים 176-8

ואילך9השנה ה - 23

מס הכנסה- לפי חוקביטוח לאומי + ביטוח בריאות עפ"י הטבלה בשקף הבא. חשוב לציין שכל

החישובים הם מתוך השכר "ברוטו חייב במס")צד ימין של התלוש(

, כל 3.1% ₪ -5171ביטוח בריאות ינכה המעביד מהשכר ברוטו עד סכום . ביטוח לאומי ינכה 5%סכום מעל לכך, מן החלק היחסי ינכה המעביד

. כל סכום מעל לכך, מן 0.4% ₪ 5171המעביד מהשכר ברוטו עד סכום .7%החלק היחסי ינכה המעביד

למשל בדוגמא:. ודמי ביטוח 160.301 ש"ח= 5171 מתוך 3.10%המעביד ינכה דמי בריאות-

. 20.684=0.4%לאומי . ודמי ביטוח 0.3=5%(, ינכה המעביד 6= 5177-5171מן החלק היחסי )

0.42=7%לאומי ש"ח. 181.7=160.3+20.69+0.3+0.42סה"כ-

וכן הלאה לפי הטבלה שבשקף הבא )כנ"ל אחוזים שינוכו מהמעביד(.

מהשכר 60%מחלק השכר שמעל הממוצע ועד ההכנסה המרבית החייבת

41,850בדמי ביטוח )שיעור מלא( - ש"ח

60%מחלק השכר שעד מהשכר הממוצע - ) שיעור מופחת(

ש"ח5,171- 

מעסיקעובדסך הכולמעסיקעובדסך הכול

%12.90 %7.00 %5.90 %3.85 %0.40 %3.45

דמי ביטוח לאומי

%5.00 %5.00- %3.10 %3.10-

דמי ביטוח בריאות

%17.90 %12.00 %5.90 %6.95 %3.50   %3.45

סך הכול

מבטחים חדשה: העמותה מעבירה לקרן הפנסיה, "מבטחים החדשה", 1.

פיצויים( מהשכר הפנסיוני )יסוד + 6% תגמולים + 6% )12%מדי חודש

לקרן הפנסיה.5.5%תוספת ותק(. בנוסף העובד מעביר

חודשי עבודה, העמותה 6: לאחר שעובדת השלימה 2מבטחים פיצויים 2.

בגין הפיצויים. קרי, העמותה מפרישה 2.33%מתחילה להפריש לה עוד

עבור פיצויים, וסה"כ עבור פנסיה + פיצויים: 8.33%מידי חודש

. יצוין, כי לאחר ½ שנה העמותה מפרישה רטרואקטיבית את 14.33%

חודשים. 6 כפול 2.33%ה-

כמו כן, חשוב לציין, כי ההסכם הקיבוצי קובע כי כספי הפיצויים עומדים 3.

לרשות העובדת בין אם היא התפטרה לבין אם היא מפוטרת. למעט,

עובדת שהתפטרה לפני שהשלימה ½ שנה בעמותה, והיא מקבלת את

.2.33%הפיצויים ללא הצבירה של ה-ניתן לראות זאת בתלוש:

( + תוספת תואר 2757.4 מתוך ברוטו פנסיוני יחושב כך: שכר יסוד )14.33% ₪. 3655.9( = 563.4(+ מ.שבת )197.2תוספת וותק )(+ 137.9)

201.1 מתוך אותו הסכום = 5.5%. 523.8= 14.33%מתוכם

כל חודש.1.5 ימי מחלה. 18בכל שנה מקבל/ת מדריכ/ה ימים צבורים. 90ניתן לצבור עד מכסה מקסימאלית של

עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה, יהיה זכאי לקבל ממעסיקו תשלום, בכפוףלתקופת הזכאות המקסימאלית, לפי שיעורי התשלום הבאים:

שיעור התשלום                   יום היעדרות  אין תשלום                                                                      ראשון

משכר יום רגיל50% שני + שלישי                    משכר יום רגיל100%                  רביעי ואילך   

(16היעדרות בשל מחלת ילד )מתחת לגיל -ימי היעדרות בשנה שהם כלולים במכסת ימי המחלה 8יש לציין כי מדובר ב

ימי ההיעדרות הם עבור כל ילדיו של 8האישיים, ואינם בנוסף להם. כמו כן, ימי היעדרות 8העובד, כך למשל, גם אם לעובד חמישה ילדים, הוא זכאי ל-

/בלבד

* תשלום עבור ימי מחלה יעשה כנגד הצגת אישור מחלה מרופא

ברוטו זה מכיל את כל ברוטו חייב במס-רכיבי השכר בתוספת רכיבים שונים כמו

שווי מתנות.

מסכום זה מחשבים את ברוטו לפנסיה-אחוזי ההפרשות לתנאים הסוציאליים )פנסיה, פיצויים, קרן השתלמות, ערך

ימי מחלה וערך ימי חופש(. סכום זה לא כולל דמי הבראה, נסיעות ועוד.

ברוטו לקרן השתלמות. ברוטו לקה"ש-ברוטו זה זהה לברוטו לפנסיה.

שחייבים להופיע נתונים אינפורמטיבייםבכל תלוש משכורת. כמו שכר המינימום

(22.04)

החלק של הברוטו ברוטו לא פנסיוני-אשר אינו נכלל לטובת אחוזים

להפרשות לתנאים סוציאליים. סכום זה מתייחס לדמי הבראה ונסיעות.

מתייחסים לרכיבי נתונים מצטברים-שכר שמצטברים מתחילת ינואר.

במידה ומתעוררות שאלות נוספות - אנו נשמח לעזור. ניתן לשלוח תלוש משכורת לפקס האיגוד או לדוא"ל האיגוד בצירוף שאלות ופרטי

התקשרות ונציג איגוד יחזור אליכם בהקדם. דוא"ל: ; 153-52-6665087פקס:

 egud.hasut.hanoar@gmail.com

כמו כן, על כל שאלה, עניין ורעיון אנחנו כאן בשבילכם, פרטי התקשרות בבלוג האיגוד.של חברי וחברות ההנהגה נמצאים

לינק לטופס הצטרפות לאיגוד )אותו יש לשלוח לפקס / מייל האיגוד(

כל האמור ו/או הנטען במצגת דלעיל אינו מהווה יעוץ משפטי ואינו תחליף למתן יעוץ משפטי פרטני על ידי עורך דין