Embed Size (px)
Citation preview
,פיתוח והטמעת תהליכים ומודלים, בהם פרטים, מבוססי שותפויות בין מגזריות
ארגונים עסקיים וציבוריים לוקחים , קהילות אחריות אישית וארגונית ומובילים
כלכלי -שינוי חברתילצמצום פערים חברתיים ולקידום שוויון
הזדמנויות בחברה הישראלית
( שלישי)ציבורי וחברתי , עסקי: מובילים שותפויות בין מגזריותאנו
מדיד ובר כלכלי -הנעת תהליכים מחוללי שינוי חברתי מטרתנו היא .קיימא
דרך הרחבת ההזדמנויות ומימוש הנכסים פועלים לחיזוק קהילותאנו .והיכולות שלהן
בעשייה החברתיתרואים במגזר העסקי שותף בעל תפקיד מכריע אנו .
שבסיסם עבודת פיתוח והתנעת מודלים דינאמיים העבודה שלנו היא .שטח משתפת
הבנה ומציאת המכנים המשותפים, חותרים לפעולה מתוך הסכמהאנו .
ללמוד -שעשייה חברתית משמעותית דורשת מקצוענות אנו מאמינים ,להיות , להקפיד, לבדוק ולמדוד את עצמנו, להיעזר במומחים, להתחדש
.יסודיים ושיטתיים
מחויבים לפעול בפריפריה הגיאוגרפית והחברתיתאנו.
ולהשקיע בהםשהמפתח להצלחה הוא להאמין באנשים אנו מאמינים .
ה "על ה "על עשינו עסק עשינו עסק עיר בשינוי עיר בשינוי
הקהילהלמען עסקים )ה"לע)
עסקים אלף 520 -כ בישראל 96% עובדים 19 עד מעסיקים- וקטנים זעירים הם מהעסקים 3% עובדים 20-99 המעסיקים בינוניים עסקים עובדים100 מעל המעסיקים גדולים עסקים 1%-כ
51% 34%
11% העסקים משקל במספר 1% 3%
זעיר ללא שכירים שכירים 1-4זעיר שכירים 5-19קטן שכירים 20-99בינוני
ומעלה 100גדול
2015יוני , ח מרכז המחקר והמידע של הכנסת"מתוך דו
פילנתרופיה פילנתרופיה/ אחריות חברתית/ מעורבות בקהילה
קשרי קהילה
/ אחריות חברתית/ מעורבות בקהילה
קשרי קהילה
,people -אחריות תאגידיתplanet, profit- ניהול סיכונים
beyond compliance -מעבר לנדרש בחוק• שיח עם בעלי ענין -דיאלוג• שקיפות • ערך משותף• מדידה• דוחות אחריות חברתית , דרוג מעלה: כלים•
,people -אחריות תאגידיתplanet, profit- ניהול סיכונים
beyond compliance -מעבר לנדרש בחוק• שיח עם בעלי ענין -דיאלוג• שקיפות • ערך משותף• מדידה• דוחות אחריות חברתית , דרוג מעלה: כלים•
< צמיחה מכלילה קיימות
< צמיחה מכלילה קיימות
מעורבות תרומה תרומה חברתית מעורבות חברתית
עובדים
עובדים
אחריות גיוון והכלה גיוון והכלה ברכש
אחריות ברכש
: סביבה
, ניהול ואסטרטגיהפסולת מים , אקלים
ושפכים
: סביבה
, ניהול ואסטרטגיהפסולת מים , אקלים
ושפכים
ממשל תאגידיממשל תאגידי
שקיפות ואתיקה
שקיפות ואתיקה
Hub פיתוח
כלים , ידע ומדדים
מנהיגות -עסקיתפורום
לים"מנכ
ליווי פרטני ויישום בשטח
תשתיות תומכות
מנהיגות מקצועית
מיתוג ומיצוב
: שינוי על ידי שני תהליכים משלימיםיצירת עסקים , שלישימגזר , ממשלה –חיזוק והעצמת אוכלוסיות היעד •
עסקים -שינוי תפיסה והתאמות ארגוניות •
תפיסה פאסיבית ,הזדמנות שווה
–לא מפלים , יחס שווה ,"תביאו לי עובדים טובים"
" מי שטוב יתקבל"
תפיסה פאסיבית ,הזדמנות שווה
–לא מפלים , יחס שווה ,"תביאו לי עובדים טובים"
" מי שטוב יתקבל"
תפיסה אקטיביתכולם שווים , הזדמנות שווה
–אבל לא כולם אותו דבר נדרשות התאמות ארגוניות
תפיסה אקטיביתכולם שווים , הזדמנות שווה
–אבל לא כולם אותו דבר נדרשות התאמות ארגוניות
יצרני התעסוקה העיקריים במשק -עסקים קטניםמסך המועסקים 47% -כ -עסקים זעירים וקטנים, עצמאיים
מסך המועסקים 23% –עסקים בינוניים
מסך המועסקים 31% –עסקים גדולים
26%
21% 23%
31%
(2013)העסקי בסך התעסוקה במגזר משקל
עסקים זעירים 0-4ועצמאיים 5-19עסקים קטנים
20-99עסקים בינוניים
2015יוני , ח מרכז המחקר והמידע של הכנסת"מתוך דו
טכנולוגיה שמאפשרים , מוצר, כל שרותאת חיבורה מחדש של אוכלוסייה מנותקת
לחדור לתחומי , ממשאבים ומהזדמנויותפעילות אשר אליהם לא הייתה להם גישה
קודם
