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Fundación Iter
trabajando por el futuroboletín nº12 / mayo 2015
Master classcon La Nevera Roja
Formación especialista en comercioGrupo Cortefiel
Colaboracióncon Fundación Exit
FUNDACIÓN ITER • BOLETÍN Nº12 PÁG. 2
NOTICIAS ITERMaster class con La Nevera Roja / pág. 5Formación especialista en comercio Grupo Cortefiel / pág. 6Colaboración con Fundación Exit / pág. 7
REVISTA DE PRENSATalento joven contra la crisis / pág. 8http://www.elmundo.es/espana/2015/03/09/54fc883f268e3e422f8b456d.html
La tasa de desempleo en España cae dos décimas pero está entre las más altas de la UE / pág. 9http://www.elconfidencial.com/economia/2015-03-31/la-tasa-de-desempleo-en-espana-cae-dosdecimas-pero-esta-entre-las-mas-altas-de-laue_750519/
Conoce nuestras entidades colaboradoras.Hoy te presentamos a / pág. 10
RECOMENDAMOSAQUÍ HAY TRABAJOUn espacio que resume la actualidad del mundo laboral, con información sobre su situación, sobre becas y cursos de formación. Todo apoyado por invitados especialistas. Además el programa muestra ofertas de empleo a las que pueden acceder los televidentes.
De lunes a viernes a las 9.30 h en La 2
http://www.rtve.es/alacarta/videos/aqui-haytrabajo/
PÁG. 3
EDITORIALLa formación, factor clave para superar la crisisLa formación en tiempos crisis cobra valor y afianza su importancia en la sociedad en general y en la economía en particular. La formación no es solo una inversión para los empresarios, sino también una apuesta segura y rentable para los trabajadores y especialmente para los jóvenes que están sufriendo el azote del desempleo.
En tiempos de crisis la mejor solución es la formación. Otros remedios son mejorar el currículum, adquirir nuevas competencias profesionales y contar con prácticas empresariales. La formación idónea es aquella que mejor se adapta a las actitudes y aptitudes de los alumnos. Por eso los jóvenes deben ser conscientes y conocedores de esta realidad para no desanimarse y, con constancia y esfuerzo, adquirir los conocimientos que les ayudarán, sin duda, a encontrar un empleo o a mejorar su situación profesional.
NUEVO DISEÑO
El boletín de la Fundación Iter renueva su imagenDesde el nacimiento de la Fundación Iter, muchas cosas han cambiado. Cada vez más gente se mueve para mejorar las cosas. Muchos empiezan a ver un rayo de esperanza en el futuro. Y lo que es más importante para nosotros: multitud de jóvenes han encontrado un camino de integración en el mundo laboral gracias al esfuerzo de voluntarios y colaboradores. A todos vosotros os dedicamos tanto nuestro agradecimiento como el nuevo diseño del Boletín Fundación Iter que tenéis delante. Un diseño más en consonancia con los nuevos tiempos. Más moderno, más estético y más fácil de leer. ¡Disfrutadlo tanto como las buenas noticias que contiene!
“La formación no es solo una inversión para los empresarios, sino también una apuesta segura y rentable para los trabajadores y especialmente para los jóvenes...”
FUNDACIÓN ITER • BOLETÍN Nº12 PÁG. 4
Cristian es un joven que está vinculado a la Fundación Iter desde el año 2012, en el que realizó el curso de HHSS y búsqueda de empleo en la UFIL San Ramón. Ahora nos cuenta su experiencia laboral en Springfield.
Cuéntanos cuál ha sido tu experiencia con la Fundación Iter…La verdad es que desde que empecé en la UFIL, desde que conocí a Jorge con INSERTA. Después vine a Leganés, a preguntar por los curso, me ofrecieron el de atención al cliente, y bastante bien.Al poco tiempo me llamaron de Norauto a currar y cuando acabé me pase por Iter y salió el de Cortefiel.¿Qué te han aportado los cursos que has realizado con la Fundación Iter?Formarme de cara a un trabajo, como saber hablar, hacer una entrevista laboral.¿Te han ayudado a la hora de encontrar un trabajo?Sí, mucho¿Qué ha sido lo más complicado de buscar trabajo?Que te digan que no, que es muy desmotivador, aunque en ese sentido he tenido suerte.Es también complicado saber que compites con gente más preparada que tú.¿Te han echado una mano otras personas o instituciones?No.¿Qué destacarías del curso de Cortefiel?En la entrevista fue muy bien, un poco nervioso porque había pocas plazas pero fui con mucha confianza. ¿Por qué yo no? Me había preparado la entrevista en casa, los datos de Cortefiel… tal y como me habían enseñado en ITER.Después tuvimos una entrevista grupal, un poco tenso pero me salió muy bien. Salí elegido y me puse muy contento.Mónica fue mi formadora, muy agradable.Lo que aprendí: criterios básicos de una tienda, cómo atender, el funcionamiento de una tienda, cómo resolver los problemas, a ser más tranquilos, evitar la agresividad... y sobre todo la atención al cliente.
¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo en Cortefiel?Hice las prácticas en Springfield durante una semana, en Parquesur. Al principio conocí a todos y los primeros días fueron de almacén y aprendí a colocar y después salí a tienda y estaba muy nervioso (al principio) y después muy bien, muy seguro de mí mismo y los jefes lo vieron y al acabar las practicas me llamo el encargado para colaborador en rebajas y he estado trabajando 4 meses. Ahora estoy pendiente de que me vuelvan a llamar para trabajar los fines de semana.
¿Qué es lo que más te ha costado hacer?Sinceramente no me ha costado nada.¿Qué consejo darías a jóvenes que están despistados sin saber qué hacer?Que vengan a Iter a cursos y se formen. Que se muevan que el trabajo no les va a llamar a su puerta.
“Que vengan a Iter a cursos y se formen. Que se muevan que el trabajo no les va a llamar a su puerta.”
MONOGRÁFICO
Entrevista aCristian Cabrera
PÁG. 5
“Una experiencia muy enriquecedora, me sentí identificado con ellos. Hace solo 12 años yo estaba en su lugar...”
José del Barrio, fundador de “La Nevera Roja”, ha colaborado en los Cursos de Atención al Cliente que impartimos a nuestros jóvenes de Iter.
Él, desde su experiencia académica y laboral, trató de exponer la importancia de luchar por lo que uno quiere. Poco a poco y con persistencia y esfuerzo se pueden lograr cosas, aunque se parta de una situación difícil inicialmente.Realizó un breve resumen de su carrera académica y profesional: desde que lo echaron de dos colegios, su paso por la universidad, su primer trabajo serio y finalmente el lanzamiento de “La Nevera Roja”.
Los jóvenes estuvieron receptivos, motivados, interviniendo y comentando casos reales de su día a día, así como haciendo numerosas preguntas.El propio José nos cuenta con sus palabras cómo fue la master class: “Una experiencia muy enriquecedora, me sentí identificado con ellos. Hace solo 12 años yo estaba en su lugar, igual de confundido y perdido y, en ese momento, fue muy importante para mí el apoyo de gente más mayor que yo, con algo más de experiencia, que me quiso ayudar.”
MASTER CLASS
La Nevera Roja
NOTICIAS ITER
FUNDACIÓN ITER • BOLETÍN Nº12 PÁG. 6
Tras las prácticas, tres de los alumnos fueron contratados para integrarse en la empresa.
Del 1 al 11 de diciembre del pasado 2014, diez jóvenes de Fundación Iter participaron en un curso de atención al cliente, especialista en comercio, en colaboración con el Grupo Cortefiel.
La finalidad del mismo fue capacitarlos para adquirir los conocimientos y las habilidades necesarias para poder ser auxiliares de comercio textil.
Las materias trabajadas fueron:
• Conocimiento de Producto
• Atención al Cliente
• Asesoramiento de Imagen en mujer y en hombre.
• KPIs
• Gestión de Mercancía
• Visual Merchandising
• Prevención de Riesgos Laborales
Después de la formación teórica, todos realizaron 28 horas de prácticas no laborales en distintas tiendas del Grupo Cortefiel (Cortefiel, Springfield, Women´s secret) con un resultado excelente por parte de todos los participantes, y la satisfacción por parte del grupo empresarial. Tres de ellos (Aitor, Hamza y Cristian) fueron contratados para integrarse en la empresa.
FORMACIÓN
Especialista en comercio Grupo Cortefiel
NOTICIAS ITER
PÁG. 7
Los certificados de profesionalidad suponen una clara ventaja para la empleabilidad de los beneficiarios.
El pasado mes de Enero, 7 jóvenes de Iter comenzaron un curso de formación con certificado de profesionalidad de operaciones básicas de cocina y bar, gracias a la colaboración con la Fundación Exit, quien nos ofreció la posibilidad de que nuestros jóvenes participaran en él.
Este programa, plantea distintas líneas de acción dirigidas a mejorar la empleabilidad de los beneficiarios del programa y propone, entre otras actividades, un curso de formación para el empleo dirigido a la adquisición de la cualificación profesional de Operaciones básicas de restaurante y bar, así como al desarrollo de competencias básicas y profesionales para la consecución y mantenimiento del empleo.
Los certificados de profesionalidad reconocen y acreditan esta cualificación profesional y suponen una clara ventaja tanto para la empleabilidad de los beneficiarios, a los que se les proporciona una titulación oficial válida para todo el territorio nacional, como para las empresas, puesto que favorece la selección de trabajadores poniendo a su disposición personal cualificado.
COLABORACIÓN
Fundación Exit
NOTICIAS ITER
FUNDACIÓN ITER • BOLETÍN Nº12 PÁG. 8
Para ampliar la noticia ver:http://www.elmundo.es/espana/2015/03/09/54fc883f268e3e422f8b456d.html
Dicen que en España no hay trabajo. Que la tasa de paro juvenil es del 51,8%. Que somos un país donde los jóvenes tienen que exiliarse para buscar otras oportunidades.La gente lleva escuchando estas palabras durante seis años. Lo que ha hecho que tengan que sacar casi por obligación todo el talento que llevan dentro. El emprendimiento está de moda. Y en nuestro país cada vez más se está convirtiendo en una cultura.Ya lo dijo Albert Einstein: «En tiempos de crisis la imaginación es más efectiva que el intelecto». Porque la creatividad es la clave del éxito.Y si no que se lo pregunten a Pep González, que ya ha montado cuatro empresas. O Luis Iván Cuende, uno de los mejores programadores de Europa y que fue asesor de la vicepresidenta de la Comisión europea. Adrián Galanda y Felipe Cantena han diseñado un videojuego que tiene 65.000 descargas en 166 países.Meritxell Molina ha creado un programa para mejorar la comunicación entre autistas. Y los muñecos terapéuticos de Marta Rueda y Alberto Romero ayudan a muchos niños a combatir sus miedos. Ellos han convertido sus sueños en un proyecto real y rentable.Y ninguno pasa de los 27 años.
REVISTA DE PRENSA
Talento joven contra la crisis
El ‘nini’ que monta empresasBajo estas líneas, Luis Iván Cuende, en el despacho instalado en su casa. (S.G.V.)
“En tiempos de crisis la imaginación es más
efectiva que el intelecto.”
Albert Einstein
PÁG. 9
Para ampliar la noticia ver:La tasa de desempleo en España cae dos décimas pero está entre las más altas de la UE. Noticias de Economía http://bit.ly/19I8uVb
El desempleo en España se redujo dos décimas en febrero frente a enero, hasta el 23,2 %, y 2 puntos porcentuales si se compara el índice con el mismo mes de 2014. La tasa española, sin embargo, se sitúa entre las más altas de la Unión Europea, superada solo por Grecia (26,0 % en diciembre).Respecto al desempleo juvenil, España también registró en febrero la segunda cifra más elevada (50,7 %), por detrás de Grecia (51,2 % en diciembre) y por delante de Croacia (46,4 % en el cuarto trimestre) e Italia (42,6 %).El desempleo se redujo una décima en febrero en la zona del euro, hasta el 11,3 %, lo que representa la tasa más baja desde mayo de 2012, y bajó también una décima en la Unión Europea (UE), hasta el 9,8 %, informó hoy la agencia estadística Eurostat. En términos interanuales, el desempleo bajó cinco décimas en la eurozona en comparación con febrero de 2014 y siete décimas en el conjunto de la UE. En febrero había 23,88 millones de hombres y mujeres sin trabajo en la UE, de los que 18,20 millones estaban en la eurozona. En comparación con enero, el número de personas desempleadas descendió en 91.000 en el conjunto del bloque comunitario y en
49.000 en el área de la moneda común.En un año, el paro ha bajado en 1,54 millones de personas en los Veintiocho y en 643.000 en los Diecinueve países que comparten el euro.Entre los Estados miembros, las tasas más bajas de desempleo en febrero se registraron en Alemania (4,8 %) y en Austria (5,3 %). Frente a febrero de 2014, la tasa de desempleo se redujo en 22 Estados miembros y aumentó en seis. Los mayores descensos interanuales se observaron en Estonia (del 8,4 % al 6,2 % entre enero de 2014 y enero de 2015), en Irlanda (del 12,1 % al 9,9 %) y en Bulgaria (del 12,3 % al 10,2 %). Las subidas más fuertes tuvieron lugar en Croacia (del 17,3 % al 18,5 %), en Chipre (del 15,6 % al 16,3 %) y en Finlandia (del 8,4 % al 9,1 %). Por otro lado, en febrero de 2015 había 4,85 millones de jóvenes menores de 25 años en paro en la UE, de los que 3,24 millones estaban en la eurozona. Ello equivale a una tasa de desempleo del 21,1 % en la UE y del 22,9 % en la zona del euro en febrero, sin cambios con respecto al mes anterior. En términos interanuales, el desempleo juvenil bajó en 494.000 personas en los Veintiocho y en 230.000 en los Diecinueve del área de la moneda común.
REVISTA DE PRENSA
La tasa de desempleo en España cae dos décimas pero está entre las más altas de la UE
FUNDACIÓN ITER • BOLETÍN Nº12 PÁG. 10
de mercancías, utilizando los medios técnicos e instrumentos correspondientes, así como la preparación y mantenimiento de los equipos, aplicando la normativa correspondiente a la legislación sobre la prevención de riesgos y salud laboral.
El pasado 16 de marzo, veinte jóvenes de Fundación Iter han comenzado el curso “Formación de carretilleros” impartido en colaboración con el Grupo Mnemon en las instalaciones de San Martín de Porres.Este curso teórico-práctico está orientado a formar a empleados/as cualificados y capaces de adquirir las responsabilidades, los conocimientos y las habilidades necesarias para realizar las operaciones necesarias para el almacenaje, manipulación y desplazamiento
Colaboración de Iter con Mnemon
Siendo en estas actividades el factor humano el 90% del proceso productivo, se entiende que para Mnemon Group la gestión de personas constituya desde su objeto social hasta su valor añadido.
Mnemon Group nace con el objetivo de ofrecer soluciones integrales y concretas a las empresasen el área de Recursos Humanos, aportando soluciones a todas las necesidades de sus clientes,tanto a nivel de consultoría como en servicios de outsourcing, trabajo temporal o formación.
Con más de 5.000 profesionales en plantilla, Mnemon Group ofrece un servicio integral que abarca toda la cadena de valor con planteamientos a largo plazo, y basado en la solidez estratégica y su experiencia operativa.Mnemon Group está adherido al Pacto Mundial de la ONU. Estamos comprometidos a realizar un envío anual de Comunicación sobre el Progreso, que describe los esfuerzos de nuestra compañía para implementar los diez principios (Derechos Humanos, Medio Ambiente, Derechos Laborales…).
ACERCA DE
Grupo
Mnemon Group ofrece un servicio integral que abarca toda la cadena de valor con planteamientos a largo plazo, y basado en la solidez estratégica y su experiencia operativa.
PÁG. 11
El micromecenazgo basado en la cooperación, atención y confianza colectiva, es un sistema que consiste en “pequeñas donaciones”, como nueva forma de recaudar fondos para cualquier incipiente proyecto empresarial, cultural, social o deportivo.
Esta estrategia para sensibilizar e implicar a la ciudadanía en torno a proyectos, cada vez toma más fuerza en nuestro país.
La nueva reforma fiscal propuesta por el Gobierno, incrementa los incentivos al mecenazgo, especialmente a la figura del micromecenazgo.
Con efectos desde el 1 de enero de 2015 se introducen modificaciones en la Ley 49/2002 relativa al régimen fiscal de las entidades sin ánimo de lucro, Fundaciones y Asociaciones declaradas de Utilidad Pública, modificando la deducción por donativos como sigue:
A efectos del IRPF:
Las personas físicas que efectúen donaciones y aportaciones a este tipo de entidades, tendrán derecho a deducir de la cuota íntegra los siguientes porcentajes de deducción:
• Hasta 150 euros ......................... 75 % de deducción
• Resto base de deducción .......... 30 % de deducción
Si en los dos ejercicios anteriores se hubieran efectuado donativos con derecho a deducción a favor de una misma entidad por importe igual o superior, en cada uno de ellos, al del ejercicio anterior, el porcentaje de deducción aplicable a la base de la deducción a favor de este misma entidad que exceda de 150 euros, será de un 35%.
Para el período impositivo de 2015, estos porcentajes mencionados anteriormente para la base de deducción hasta 150 euros será del 50%, el 27,5% aplicable al resto de la base de deducción, y el 32,5% en los casos mencionados en el párrafo anterior.
A efectos del IS:
Se mantiene la deducción de la cuota íntegra del 35% sobre la base de deducción pero para los períodos impositivos a partir del 1 de enero de 2015, se añade lo siguiente:
• Si en los dos períodos impositivos inmediatamente anteriores hubieran realizado donativos a favor de una misma entidad por importe igual o superior, en cada uno de ellos, al del periodo impositivo anterior, el porcentaje de deducción aplicable a la base de deducción a favor de esta misma entidad será del 40%.
• En los ejercicios iniciados el año 2015, este porcentaje de deducción será del 37,5%.
Estas medidas representan un avance, aunque no suficiente, en el reconocimiento de la colaboración privada en la realización de actividades de interés general.
Esta estrategia para sensibilizar e implicar a la ciudadanía en torno a proyectos, cada vez toma más fuerza en nuestro país.
Para más información o si quieres colaborar, entra en www.fundacioniter.org
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Reforma de los Incentivos Fiscales al Mecenazgo en la Nueva Reforma Tributaria
