Upload
tyoelama2020
View
141
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
OSUUSKAUPPAHÄMEENMAA
Work goes happy -15.3.2016Työhyvinvointipäällikkö Jaana Alenius
Suomen työelämä Euroopan paras vuonna 2020!
Tulevaisuuden työpaikkoja rakentamassa:Osuuskauppa Hämeenmaa
4
Hämeenmaa on yksi 20S-ryhmän alueosuuskaupasta
M€
• Myyntimme ylitti vuonna 2011 miljardi euroa
606700
819 840898
1 0171 090 1 099 1 092 1 056
0
200
400
600
800
1 000
1 200
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
17,0 23,821,4 22,3
25,3 26,1 25,729,0
25,327,3
0
5
10
15
20
25
30
35
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
M€
• Tulosta olemme tehneet 20–30 miljoonaa euroa vuosittain
Ylijäämä ennen veroja ja satunnaisia eriä (M€)
27,9
42,0
82,1
63,859,5
63,568,4
76,0
53,1
34,7
22,0
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
M€
• Investointiemme painopiste siirtymässä uusien yksiköiden rakentamisesta verkostomme kehittämiseen
97 504106 420
113 432 119 801129 937 136 077 141 459 145 629 149 141 153 979
020 00040 00060 00080 000
100 000120 000140 000160 000180 000
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
+ 4 838
Hämeenmaalla tyytyväinen henkilöstö
• Hämeenmaalla oli työsuhteessa vuoden 2015 lopussa 2675 henkilöä.
• Kesällä Hämeenmaa työllisti 1 000 kanta- ja päijäthämäläistä nuorta.
• Syksyllä tehdyn työyhteisötutkimuksen mukaan työtyytyväisyys on kiitettävällä tasolla.
• Alueen suurin työllistäjä
• Henkilöstömäärä2675• Vakituisessa työsuhteessa85 % • Osa-aikaisia 73 %• Kokoaikaisia 27 %• Keski-ikä, yli 20 % alle 25 -vuotiaita34 v• Naisia81 %• Vaihtuvuus13 %
Henkilöstön rakenne
Hämeenmaalaisista on moneksi
01.05.2023 OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA 15
87% henkilöstöstä on valmis suosittelemaan työnantajaansa
toimitusjohtaja, toimialajohtaja, talousjohtaja, henkilöstöjohtaja, sisäinen tarkastaja, markkinoinnin, kiinteistöjen,
atk:n, viestinnän ja taloushallinnon ammattilaisia, prismajohtajia,
aluepäälliköitä, tavaratalojohtaja, market-, ravintola-, liikennemyymälä-, myynti- ja
palvelupäälliköitä, vuorovastaavia, vuoropäälliköitä, keittiövastaavia,
tuoteryhmävastaavia, tiiminvetäjiä, varavastaavia ja apulaispäälliköitä,
harjoittelijoita, kokkeja, myyjiä, tarjoilijoita, liikennemyymälätyöntekijöitä,
automyyjiä, asentajia, kampaajia, kosmetologeja jne.
24/7/365
Sale
S-Market
harjoittelija, apulainen, myyjä, tarjoilija, kokki, liikennemyymälätyöntekijä, automyyjä, asentaja, kampaaja, kosmetologi, konttorityöntekijä, jne
vastuuhenkilöt, esim. vuorovastaava, vuoropäällikkö, keittiö-vastaava, tuoteryhmän/ osaston vastaava, tiiminvetäjä, varavastaava,
Apulaispäällikkö, jne.
tulosvastuulliset päälliköt, esim. market-, sale-, ravintola-, liikennemyymälä,- myynti- ja palvelupäällikkö,
Prismajohtaja, jne.
aluepäälliköt
ketjujohtajat, toimialajohtajat, autokaupan- ja tavaratalojohtaja,
talousjohtaja, henkilöstö-johtaja, sisäiset tarkastajat
toimitusjohtaja
Mahdollisuuksia on!
Arvostamme:-asiakaspalveluasennetta ja hymyä- yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja- myönteistä asennetta muutokseen- ammattimaista otetta kaikissa työtehtävissä- vastuunottokykyä, luotettavuutta ja rehellisyyttä- itsensä ja osaamisensa kehittämistä
Viestintä-, kiinteistö-,laskenta-, henkilöstö-, IT- toiminnot
Prisma Ravintolat ja hotellit
ABCLiikennemyymälät
Sokos, Emotion & M&S
Tukitoiminnotja johto
Autokauppa
Urakehitysmahdollisuudet Hämeenmaassa
Esimies- ja johtamistaitoja kehitetään ja ylläpidetään jatkuvasti
Koulutusohjelma ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneille tai pian valmistuville. Valmennamme työuransa alkupäässä olevia nuoria kyvykkyyksiä S-ryhmän tulevaisuuden avaintehtäviin.
S-Trainee valmennukset
Kesto 2-3 v
Valmentautuvat ja kasvavat S-ryhmän liiketoiminnan ja toimipaikkojen esimiestehtäviin
S-päällikkö Kesto 1-1,5 v
Määritellään osaamisvaateet, omien toimintatapojen tunnistaminen ja sovittaminen tiimin kanssa hyödyntäen Thomas-analyysejä sekä 360-analyysiä
Keskijohdon kehittäminen
Kesto noin 1 v
Vuorovaikutusvalmennus kaikille esimiehille. Tehdään 360-analyysit
Syväjohtamisen valmennuksetKesto: 4 x 2 pvä
Tavoitteena on esimiestaitojen kehittäminen ja varmistaa Hämeenmaan toimintamallien toteutuminen (mm. talouskoulu, it-valmennukset, kehityskeskusteluvalmennus, työkykyjohtaminen…)
Esimiesten täsmävalmennukset
Kesto 1 pvä
Hyväksi todetut käytänteet Hämeenmaalla
01.05.2023 19
Työhyvinvointi Hämeenmaassa
Työhyvinvointi-projektiv. 2010
Työn mukauttaminen
& Työhön paluun tuet
OrganisoituminenTyöhyvinvointi-
asioissav. 2011
Työhyvinvointi-suunnitelma
v. 2012
Hyvän työelämän palvelut
HyviS –hankev. 2013
Uudet toimintamallit ja mittarit käyttöön
v. 2014
HyviS Finaali 27.1.2015
Sisäinen innovaatioyritys HyviS Oy 2015
Eläkevakuutusyhtiö
Työterveyshuolto mukaan tarvittaessa
Työhyvinvointipäällikkö konsultoimaan
Ennakoiden työntekijän ja esimiehen kesken
Case: varhaisen tuen malli
Case: HyviS Oy
Hämeenmaan HyviS Oy:n tavoitteena on
1) Osuuskauppa Hämeenmaan osatyökykyisten työntekijöiden tukeminen työllistymisen tai työkyvyn palautumisen edistämiseksi laaja-alaisesti
2) Osatyökykyisten työntekijöiden töiden mukauttaminen ja/tai uuden työtehtävän löytäminen joko Osuuskauppa Hämeenmaa konsernista tai ulkopuoliselta työnantajalta
3) Uusien toimintamallien kehittäminen tämän päivän tarpeisiin työkyvyn palauttamiseen kustannustehokkaasti.
Hämeenmaan HyviS Oy on luonnollinen jatko innovaatiohankkeelle HyviS, Hyvän työelämän palvelut.
Tällä hetkellä 20 henkilöä HyviS Oy:n kirjoilla
Case: HyviS-lähettiläs
Case: Postikorttimalli”Hienoa, että
toipumisesi on edennyt niin hyvin,
että olet palaamassa töihin
ensi kuussa. Puhtaat
työvaatteet on odottamassa ja
Taina perehdyttää sinulle työpaikan
viimeiset käänteet ja kuulumiset.”
Case: Kuntoutuksen eri muodot
• Kelan Yksilöllinen kuntoutus, esim. Tules• Hyvään elämään –koutsaus
• Tukipuuryhmä• Liikunnasta lääkettä
Case: Vaihtarit
Case: Esimiehille erilaisia työkyvyn johtamisen työkaluja
• Omailmoitus• Varhaisen tuen keskustelu
• Kehityskeskustelu• Hyvä työterveyshuolto-yhteistyö
• Osuuskauppatuki• Työkykyneuvottelut
• Työkokeilu• Osasairauspäiväraha
• Työhyvinvointipäällikön palvelut
Case: Työntekijöiden työkyvyn ylläpitämisen tarjotin
• Savuttomuus• Työterveyshuolto
• Smartumit• Työjalkinetuki
• HymiS-kisa• Näyttöpäätelasit• Työergonomiasiat
• Työhyvinvointipäällikön palvelut• Viestintä: henkilöstölehti, infonäytöt,
• InnoHämis, tiimipalaverit
Case: Aina löytyy ratkaisu
Sari Tajaksen haastattelu ”Voimavarana avoimuus”http://youtu.be/6hqawLKLco8Sarin tarinan uudet askeleet;
Monta kertaa ratkaisu ei olekaan se mikä tuntuu ensin oikealta.Hän uupui uudestaan.
Motivaatio palata töihin on kuitenkin kova.Hän palaa työkokeilun kautta, nyt Prisman kassalle, jossa hektisyys ei ehkä
ole niin repivää. Psykososiaalinen kuormittuminen on ehkä erilaista.
31
Seuraa meitä!
• Twitter• Facebook• LinkedIn• Slideshare• Instagram
www.tyoelama2020.fi