View
192
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Ikäjohtamisen esittely ja sen suurimmat hyödyt. Loppuyhteenveto ikäjohtamishankkeen seminaarissa.
Citation preview
IKÄJOHTAMISEN HYÖDYTPetteri Kallio, FT
Projektipäällikkö
ADUCATE // Itä-Suomen yliopisto
14.5.2014
KAIKILLA ON IKÄ-HANKEIkäjohtamisen mahdollisuudet työurien pidentämisessä ja työhyvinvoinnin kehittämisessä
MITÄ ON IKÄJOHTAMINEN?• Töiden organisointia ja johtamista ihmisen elämänkulun
ja voimavarojen näkökulmasta. • Osa hyvää johtamista, erityisesti työkyvyn ja
työhyvinvoinnin johtamista
IKÄJOHTAMINEN HYÖDYTTÄÄ KAIKKIA1. Työntekijät jaksavat työelämässä pidempään ja paremmin, heidän
työkykynsä ja elämänlaatunsa kohenevat. 2. Organisaatiot pystyvät hyödyntämään henkilöstövoimavarojaan
parhaalla mahdollisella tavalla ja tuottavuus paranee. Tämä aikaansaa myönteistä työnantajakuvaa, joka auttaa selviytymään kilpailussa osaavasta henkilöstöstä.
3. Yhteiskunta tarvitsee pidempiä ja ehjempiä työuria, jotta se kykenee paremmin ylläpitämään hyvinvointiyhteiskunnan rakenteita
Lähde: Työterveyslaitoss
Lähde: Valtionkonttori 2011s
Lähde: Valtionkonttori 2011s
MEGATRENDIT
Y-SUKUPOLVI RYNNII TYÖELÄMÄÄN MBA
30% on
perhe
36% tatuointi
€
75%2025
työvoim
Työ on muuttunut, joten työtapojenkin tulee muuttua
REKRYTOINTI VAIKEUTUU
“ You´re Only as Good as the People You Hire”- Ray Kroc
TEHOVAATIMUKSET LISÄÄNTYVÄT
KIIRE JA TYÖN PIRSTALEISUUS
JOHTAJILTA ODOTETAAN ENEMMÄN
Ylä-Savon SOTEn esimiehet Yritysten esimiehet Kuopion kaupungin kotihoidon esimiehet Itä-Suomen yliopiston lähijohtajat
NELJÄ RYHMÄÄ JOHDON KOULUTUKSESSA
1. Motivaatio ja tahdonvoima
2. Ajattelun ja ajanhallinta
3. Coachaavaa esimiestyötä
4. Palaverien fasilitointia
5. Mindfullnesia
6. Ikäjohtamisen perusteita ja miten hyviä ikäohjelmia rakennetaan
7. Ratkaisukeskeistä ajattelua
8. Ymmärrystä Y-sukupolven käyttäytymisestä
9. Vakuuttamista ja vuorovaikuttamista esimiestyössä
MITÄ ASIOITA OPETTELIMME?
1. Tähtäämme (pidempiin) ja laadukkaampiin työuriin
2. Luomme johtamisen kautta paremman työpaikan
3. Määrittelemme työtä uudelleen ja opetelemme uusia toimintatapoja esimiestyössä
4. 3.7€ rahaa takaisin jokaista sijoitettua euroa vastaan varhe- maksuina yms.
5. Kehitämme sukupolvien välistä ymmärrystä
6. Parannamme työmotivaatiota ja etsimme työn imua
7. Haluamme saada aikaan enemmän, mutta väsyä vähemmän
MIKSI?
NELJÄ ASIAA MUISTETTAVAKSI Et osaa johtaa muita, osaamatta johtaa itseäsi. Kaikki kumpuaa työn mielekkyydestä Opettele ja kokeile uusia työtapoja Ei ole kovempaa arvoa kuin ihminen
BE HAPPY
@weaducate#elakoontyowww.weaducate.wordpress.comFB: Johtamisen uusi aika