Upload
dones-en-xarxa
View
387
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Mujeres liderando las TIC
Esperanza IbáñezGoogle España
La misión de Google consiste en organizar la información del mundo y hacerla accesible y útil de manera universal.
Mujeres liderando las TIC
Esperanza IbáñezGoogle España
Bloques
Infraestructuras Contenidos Innovación
Infraestructuras: Conectividad
1995 0,4% usuarios2% suscripciones Mov
2014 76,2% usuarios+108% suscripciones Mov
“España es un país pionero en el uso de tecnologías móviles, ya que, según el estudio, un 33% de los españoles navega por Internet a través del móvil, superando a Reino Unido (30%), Francia (27%) o Italia (24%)”
2000 ¿Banda ancha móvil?
2011
Ipsos MediaCT Germany, INE
Infraestructuras: Accesibilidad
La Vanguardia, CincoDías
1 2
3 4
Contenidos
Año 2000
15 años después
12 Exb
2,5 trill b
Capacidad para Innovar
¿Perspectiva de Género?
5,4 puntos
3,4 puntos
¿Qué no ha cambiado?
Digital technology is transforming almost every aspect of our public, private or work life (....) although millions of Europeans are currently without a job companies have a hard time finding skilled digital technology experts. As a result, there could be up to 825,000 unfilled vacancies for ICT (Information and Communications technology) professionals by 2020.
(...) In the near future 90% of jobs - in careers such as engineering, accountancy, nursing, medicine, art, architecture, and many more - will require some level of digital skills. (Digital Agenda for Europe. A Europe 2020 initiative)
Evolución tecnológica
Educación
Mujeres en CS
Aplicación práctica
¿Qué no ha cambiado?
Silicon Valley
Mujeres en empresas tecnológicas 25%
3%
Mujeres que trabajan como ingenieras 13%
Retorno de la inversión
35% + Beneficios 12% +
Puro Marketing, National Science Foundation, Universidad Stanford y Fundación Kauffman
¿Qué ocurre?
• No son materias suficientemente atractivas
• Creen que no van a tener el nivel que se requiere
• No se ven reflejadas en el estereotipo del programador o informático
• Profesiones cuyas formas de trabajo no les van a permitir conciliar la vida profesional y personal.
Conclusión
Formación
Cultura
Formación
Cultura
Formación
Sensibilización
Cultura
Cultura
Sensibilización
Responsabilidad empresarial
MUCHAS GRACIAS