A PESSOA COM

DEFICIENCIA E O TRABALHO

APAMT 25 -10 - 2014

PERIODIZAÇÃO DA HISTÓRIA

IDADE ANTIGA

4000AC A 476 DC (Queda do Império Romano do Ocidente)

IDADE MÉDIA

476 DC A 1453 (Queda do Império Romano do Oriente – Tomada de Constantinopla )

IDADE MODERNA

1453 a 1789 – (Revolução Francesa)

IDADE CONTEMPORÂNEA -

1789 até atualidade

ANTIGUIDADE – TRATAMENTO SOB DOIS ASPECTOS

1) ELIMINA

2) PROTEGE E SUSTENTA: REQUERER SIMPATIA DOS DEUSES

GRATIDÃO AOS ADULTOS MUTILADOS DE

GUERRA

- LEI DAS 12 TÁBUAS (462 AC TERENTÍLIO E 451 AC ESCRITA)– Primeiro

documento legal de Direito Romano escrito – Pedra Angular de quase todos os

corpos jurídicos do ocidente

- TÁBUA IV- Se uma criança nascer com defeito, deverá ser morta - (As

crianças deformadas não eram capazes de serem soldados nem agricultores e

portanto um grave risco à sociedade)

IDADE MÉDIA E FEUDALISMO – Pessoas com

deficiência eram assistidos pela sociedade que

contribuía compulsoriamente para tanto.

IDADE MODERNA- Criação de eventos que deram

condições de trabalho às pessoas com deficiência –

cadeira de rodas, muletas, coletes.

RENASCIMENTO (final da idade média e idade

moderna): Visão profissionalizante e integrativa –

Criação de leis

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL – Maior atenção à

habilitação e reabilitação à pessoa com deficiência –

além das guerras e epidemias, mutilações causadas

pelo trabalho.

CRIAÇÃO DA OIT 1919 -

CONVENÇÃO Nº 159 – sobre reabilitação Profissional e Emprego

de Pessoas com deficiência.de 1º de junho de 1983

- Pessoa deficiente – Aquela que apresenta possibilidade

reduzida de obter, manter e progredir em um emprego adequado

devido à deficiência de caráter físico ou mental

- Criar e revisar política nacional sobre reabilitação profissional

e emprego à pessoas deficientes

BRASIL

- Convenção nº 159 aprovada pelo congresso em

25/08/1989 (Decreto legislativo nº 51)

- Carta de Ratificação da Convenção promulgada foi

depositada em 18/05/1989

- Entra em vigor no Brasil em 18 de maio de 1991

CONSTITUIÇÃO 1988 -

- ROMPE COM O MODELO ASSISTENCIALISTA

- tutela os direitos das pessoas portadoras de deficiência

- traz dispositivos baseados nos princípios da igualdade, dignidade da

pessoa humana, da solidariedade e da justiça social (acessibilidade,

educação, trabalho)

- visa garantir a efetiva inclusão e integração das pessoas portadoras de

deficiência na sociedade

Lei 7.853/1989 – Dispõe sobre a Política Nacional para a Integração de

Pessoas com deficiência

Decreto 3.298/ 1999 – Regulamenta a Lei 7.853/1989

Art 3º Define conceitos de:

I - deficiência – toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função

psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho

de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano;

II - deficiência permanente – aquela que ocorreu ou se estabilizou durante um

período de tempo suficiente para não permitir recuperação ou ter probabilidade de

que se altere, apesar de novos tratamentos; e

III - incapacidade – uma redução efetiva e acentuada da capacidade de

integração social, com necessidade de equipamentos, adaptações, meios ou

recursos especiais para que a pessoa portadora de deficiência possa receber ou

transmitir informações necessárias ao seu bem-estar pessoal e ao desempenho

de função ou atividade a ser exercida.

Art 4º Define categorias de deficiências

I - deficiência física

II - deficiência auditiva

III - deficiência visual

IV - deficiência mental

V - deficiência múltipla – associação de duas ou

mais deficiências.

Art 4º Define categorias de deficiências

I - deficiência física - alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos

do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física,

apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia,

monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia,

hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral,

nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as

deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o

desempenho de funções; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004)

II - deficiência auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um

decibéis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas freqüências de 500HZ,

1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004)

III - deficiência visual - cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a

melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor

correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor

que 60o; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296,

de 2004)

(VISÃO MONOCULAR- Súmula 377 - STJ)

IV -deficiência mental – funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes

dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como:

a) comunicação;

b) cuidado pessoal;

c) habilidades sociais;

d) utilização dos recursos da comunidade; (Redação dada pelo Decreto nº 5.296, de 2004)

e) saúde e segurança;

f) habilidades acadêmicas;

g) lazer; e

h) trabalho;

V - deficiência múltipla – associação de duas ou mais deficiências.

Decreto Nº 5.296 de 02 de dezembro de 2004 - Regulamenta lei nº 10.048/2000 que dá prioridades de

atendimentos a pessoas e lei 10.098/2000 que dá acessibilidade a pessoas deficientes ou com mobilidade

reduzida

Tratamento prioritário e imediato (pessoa com deficiência, idoso, gestante, lactante e pessoa com

criança no colo)

- assento de uso preferencial

- mobiliário de recepção adaptado ao atendimento à pessoas em cadeira de rodas

- serviço de atendimento para pessoas com deficiência auditiva (atendente capacitado e “Língua

Brasileira de Sinais – LIBRAS”) pessoal capacitado para atendimento à pessoas com deficiência

visual, mental e múltipla, bem como às pessoas idosas

- área especial de embarque e desembarque para pessoa portadora de deficiência ou com

mobilidade reduzida

- sinalização ambiental para orientação

- divulgação visível do direito ao atendimento prioritário

- admissão e permanência de cão guia

Decreto 3048 de 06 de maio de 1999

Capitulo V

DA HABILITAÇÃO E DA REABILITAÇÃO PROFISSIONAL

Art 137 Habilitação e Reabilitação Profissional

Art. 141. A empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de dois por cento a

cinco por cento de seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência,

habilitadas, na seguinte proporção:

I - até duzentos empregados, dois por cento;

II -de duzentos e um a quinhentos empregados, três por cento;

III - de quinhentos e um a mil empregados, quatro por cento; ou

IV - mais de mil empregados, cinco por cento.

§ 1º A dispensa de empregado na condição

estabelecida neste artigo, quando se tratar de contrato

por tempo superior a noventa dias e a imotivada, no

contrato por prazo indeterminado, somente poderá

ocorrer após a contratação de substituto em condições

semelhantes.

Lei Complementar nº 142 de 8 de maio de 2013 – Regulamenta o § 1º do art 201 da

CF no tocante à aposentadoria da pessoa com deficiência, segurada do RGPS

Art 3º -

I – aos 25 anos de contribuição se homem e 20 anos, se mulher, no caso do

segurado com deficiência grave

II – aos 29 anos de contribuição se for homem e 24 , se for mulher, no caso de

segurado com deficiência moderada

III – Aos 33 anos de contribuição se for homem e 28 anos se for mulher, no caso de

deficiência leve

IV – aos 60 anos de idade se for homem e 55 anos se for mulher, independente do

grau de deficiência, desde que cumprido o tempo mínimo de contribuição de 15

anos e comprovada a deficiência durante igual período

CENSO IBGE

Publicado em 2012 referente 2010

45,6 milhões de pessoas declararam ter ao menos um tipo de deficiência = a

23,9% da população brasileira.

38.473.702, vivem em áreas urbanas

7.132.347 vivem nas áreas rurais

deficiência visual atinge 18,8% da população

deficiências motora (7%),

deficiências auditiva (5,1%)

deficiências mental ou intelectual (1,4%).

Conclusão

Nada justifica tratar os portadores de deficiência como cidadãos invisíveis.

Com a elevação crescente do seu nível educacional e o advento das

tecnologias de telecomunicações e informática, o número dos que têm

condições de produzir com qualidade aumenta a cada dia.

A maioria apresenta limitações superáveis mediante arranjos institucionais e

acomodações no trabalho.

Prof José Pastore