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© TNS 2012
Barómetro Seguros Salud 2012.Colectivos
@tnsspain #forodesalud
BarómetroSeguros Salud 2012Colectivos
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Educación 23,7%
Pensiones 14,4%
Vivienda 13,0%
Seguridad ciudadana 7,6%
Servicios Sociales 5,8%
Defensa 0,8%
Transporte 0,7%
Otros 4,6%
CIS. Barómetro sobre el Sistema Sanitario 2010 (3ºola). Base población (2,600 entr.)
Áreas de más interés para los ciudadanos
Sanidad 29,4%
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El Seguro de Salud Privado:
1. Penetración y potencial de contratación
2. Valoración por parte de los empleados
3. Importancia como Beneficio Social de la Empresa
4. Inclusión de la medicina preventiva
Objetivos de la Investigación del Barómetro 2012, colectivos
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Metodología de la investigación
UNIVERSO
MUESTRA
Individuos de 30 a 60 que actualmente trabajan por cuenta ajena (se excluyen los funcionarios)
502 individuos, representativos de Península y Baleares en cuanto a sexo, edad y zona.
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1. Penetración y potencial de contratación de los Seguros de Salud Privados
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Estudio AIMC Marcas, TNS. Total población. Base: Total (10,000 entr.)
Contratación Seguros de Salud a nivel de la totalidad de la población
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TNS. Barómetro Seguros de Salud 2012, Colectivos. Base empleados sector privado: Total (502)
Uno de cada tres empleados dispone de un Seguro de Salud Privado
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Mayor penetración en hogares con hijos
Base: Total (502)
SI, tengo contratado un Seguro de Salud Privado
NO, sólo tengo la Seguridad Social
Tiene hijos No tiene hijos
57,8%
42,2% 29,0%
71,0%
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Mayor penetración en empleados de Empresas grandes
32,3%43,3%
Base: Total (502)
Sí, tengo contratado un Seguro de Salud Privado
No, sólo tengo la Seguridad Social
<100 empleados
67,7%
32,3%43,3%
56,7%
>100 empleados
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Base: Sí tiene contratado un seguro de salud privado (179)
Forma de contrataciónSeguro Salud Privado
Para la mitad, la Empresa paga el 100% del importe del seguro
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Forma de contratación por tamaño de la empresa: nº de empleados
Base: sí tiene contratado unSeguro de Salud Privado 89%
Base: sí tiene contratado unSeguro de Salud Privado 86%
<100 empleados >100 empleados
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2. Valoración por parte de los empleados del Seguro de Salud Privado
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Los empleados que disponen de un Seguro de Salud Privado, dan una valoración más alta a este servicio
Seguridad Social
6,24%Seguro de Salud
Privado
7,17%
Base: Tienen contratado un Seguro de Salud Privado (181)
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Disponer de un Seguro de Salud Privado tiene una importancia alta para el empleado
Base: (502) (181)
%
Totalentrevistados
Tienen contratadoSeguro Salud privado
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Ventajas posesión Seguro de Salud Privado
Base: Total (502)
Ahorro de tiempo:
93%
Posibilidadde elegir:
58,6%
Comodidad:
35,1%
Acceso rápido a un especialista
Menos tiempo de espera en caso de pruebas diagnósticas o consultas
Evitar la lista de espera para operaciones
Tratamiento más rápido en caso de enfermedad
Flexibilidad para elegir el horario de la visita médica más adecuado para mí
Elegir el médico que yo quiero
Es más cómodo
Acceder a un especialista que esté máscerca de mi vivienda, lugar de trabajo, etc.
Otros
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3. Importancia de los Segurosde Salud como beneficio socialde la Empresa
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Nada Poco Algo Bastante Muy …importante
Base: Total (502)
2 de cada 3 entrevistados creen que es importante que la Empresa facilite un Seguro de Salud ya que permite mejores condiciones
%
64,2%
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Base: No tienen contratado un Seguro de Salud privado o tienen un Seguro de Salud privado contratado a nivel particular (445)
Más de la mitad de los empleados sin Seguro de Salud Privado con la empresa estarían dispuestos a contratarlo
%
56,7%
Seguro que no
Probablemente no
Probablemente …lo contrataría
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Base: Tiene intención de contratación de un Seguro de Salud con la Empresa (Seguro Sí + Probablemente Sí+ No se si lo contrataría o no) (458)
El precio y las mejores coberturas, principales motivos para su contratación a través de la Empresa
El precio es más asequible /puede incluir a familiares
La póliza tiene mejores coberturas
La comodidad, la empresa hace todo el papeleo de la contratación
No tiene carencias, puedo utilizarlodesde el primer momento
Mis compañeros me pueden contar sus experiencias para ayudarme en mi elección de médico
Mis compañeros me pueden dar información del seguroque yo desconozco
Otros
28,7%
27,9%
66,1%
23,0%
11,6%
8,0%
8,9%
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%
SEGURO DE SALUD
Plan de Jubilación
Formación
Plan de Pensiones
Seguro de Vida /Accidentes
Ticket restaurante
Guardería en las instalaciones de la empresa
Idiomas
Seguro de ahorro
Acciones/ opciones
Ticket guardería
Gimnasio en las instalaciones de la empresa o ayuda a pagarlo
Base: Total (502)
Es el beneficio social más importante que puede ofrecer la Empresa
Base: Total (502)
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Base: Total (502)
1 de cada 3 entrevistados prefiere un Seguro de Salud Privado a un aumento salarial por el mismo valor
35,1%64,9%
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Base: Total (502)
2 de cada 3 empleados valoran muy positivamente los beneficios fiscales que permiten
Tiene Seguro de Salud Privado75,7%
%
65,5%
ExcelenteMuy buenaRegularMuy mala …valoración
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Base: Total (502)
…demuestra que la empresa se preocupa por sus empleados y su bienestar
…es un incentivo para el trabajador, influye positivamente en su motivación
…habla bien de la empresa, demuestraque está avanzada socialmente
…evita el absentismo laboral ya que los empleados pueden ir al médico en horarios
más amplios/ flexibles
Que una Empresa ofrezca Seguros de Saluden condiciones ventajosas a sus empleados…
70.4%
71.1%
63.6%
58.3%
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4. Inclusión de lamedicina preventivaen los Seguros deSalud Privados
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7 de cada 10 empleados, considera que incluir la medicina preventiva a un Seguro de Salud Privado aporta valor
Base: Total (502)%
70,3%Aporta valor
Gran
6,9%No aporta valor
BastanteAlgoPocoNada …valor
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Conclusiones 1/2
Uno de cada tres empleados tiene contratado un Seguro de Salud Privado y sólo una tercera parte de ellos lo contrata a través de la Empresa
Los usuarios de un Seguro de Salud Privado valoran el servicio que tienen contratado mejor que el de la Seguridad Social
Las principales ventajas que ofrece disponer de un Seguro de Salud Privado son: el ahorro de tiempo, la flexibilidad y la comodidad
La contratación de un Seguro de Salud Privado a través de la Empresa, supone ventajas económicas y acceso a mejores prestaciones
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Conclusiones 2/2
Más de la mitad de empleados que NO tienen contratado un Seguro de Salud Privado, estarían dispuestos a contratarlo a través de la Empresa
El Seguro de Salud es el beneficio social considerado como más importante que puede ofrecer la Empresa
El Seguro de Salud Privado está muy bien valorado por los beneficios fiscales que tiene asociados
Genera una imagen positiva de la Empresa que “se preocupa por el bienestar de sus empleados” y “demuestra una mayor concienciación social”
Siete de cada diez empleados considera un valor adicional incluir la medicina preventiva a un Seguro de Salud Privado
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Muchas gracias