Los Primeros Pasos nivelando conocimientos

TALLER DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Profesor Claudio Ortiz

Talentosestrategia de diferenciación

Talentos. Estrategias de diferenciación

mindmappingmapa mental

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Talentosestrategia de diferenciación

Talentos. Estrategias de diferenciación

mindmappingmapa mental

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videoreflexiones sobre

videogestión del talento opinión sobre

talento

diferencial

actitudes

aptitudes

actividades

distintivas

ventajosa

valorexcepcional

escaso

ventajascompetitivas

propuestasvalor

diferencial

Talentos. Estrategias de diferenciación

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talento

tan necesario

sociedadpersonas

sin talento

pocas técnicas

fácil de copiar

administración

cambio de marcas

resultados

impacto

productividadcon talento

paradigmas

valores

individuo

uniforme

algo diferente

alineación

?

muy buscado

empleo actual clima organizacional

insatisfecho

talento

desempeño?

SIchispa creativa

diseño

calidad

creación

eficiencia

expectativasdiferentes

colaborar participar

encontrarposeer

desarrollar talento estrategiasupervivencia

Talentos. Estrategias de diferenciación

viveros

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atraerhistoria

organización horizontal

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visión

7gestióncontacto

atractiva

permanente

empresa

pensar diferente

misiones

misión

interesante

atraiga

talento

Talentos. Estrategias de diferenciación

1 cambiar filosofíaclima

valores

laboral

comunicación informal

universidades

flexibilidadhorarios

remuneración

orientada

2 búsqueda

3

escuela de negocios

de diseño

network

redes socialesferias, encuentros

blogs

wikis

redes

cultura

ofertano?

innovaciónéxito

identidadcorporativa

competenciasdistintivas

razón importanteinvertir

pasivo

flexible

desarrollorelacionesespeciales

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equidad

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7gestión

aprovechadas

misiones

no a todos x igual

talento

Talentos. Estrategias de diferenciación

4 integrarorganización

estructura

sentir

aptitudes

5 desarrollar

competencias aptitudes

desempeño actitudes

personalizar

valiosas+ -

equipodesarrollo

personas alrededor

sumaesfuerzos

dan frutoimportante

funcionesacordes

relacionadas

confianza movilidadhorarios

flexibles

condicionesautogestión

recursos

libertadcomodidad

sistema

rendimientoaprovechar

no agotar

rodearequipo

complementovan avances

formaciónnetworking

otrostalentos

potenciarvías de escape

nuevas visiones

reconocimientoretribución

mérito del equipo

beneficios

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7gestiónsatisfecho

misiones

personas inquietas

talento

Talentos. Estrategias de diferenciación

6 conservaraprenderinfieles

7 multiplicar

otra empresacambia

experiencias nuevas

nadie se va

difícil

cómodo

talento llama talento

ayudar

descubrir

todos tenemos

talentos ocultos

unas cosas u otrasprobar demanda

satisfecho

alguien deja?

evoluciónincentivar

inspiraciónautogestión

tiempo libredesplazamiento horizontal

motivar

para hacer todo bien

colocar

colaboradorexplotar