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• Editorial 3

• LE CONGRES EXTRAORDINAIRE DU STMDLP DE SOUSSE LE 1011- DECEMBRE 2011 4

• ACTIVITÉ SYNDICALE ET COMMUNICATION 8

• Veneer 10 الفينير

• CLINIQUE 14

• CAS CLINIQUE CONE BEAM ET FRACTURE RADICAULAIRE 16

• 14 CONSEILS POUR FAIRE FACE À UN CONTRÔLE FISCAL 18

• SPÉCIAL LUMIÈRE 20

• طب األسنــــان الواقع واآلفــــــاق

• GAFSA 24

• POÈME 27

• BUREAU NATIONAL SYNDICAL 28

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Comité

PROVISOIRE

• Dr Khaled Tanazefti• Dr Amor Ouadrani• Dr Med Sassi Ben Amor

AVECLA PARTICIPATION DE

• Dr Abdennasser ABBOUD• Dr Mouna SKANDER• Dr Ahmed DAKHLI

SommaireLe Syndicat Tunisien des médecins dentistes de libre pratiques

Revue ISD n° 36 Septembre 2012

Médina Palace55 Avenue de paris - Bloc - A3ème étage Appt. 111000 TunisTél. & Fax : 00216 71 347 104

E-mail : [email protected]

Conception Univers PubGSM : 98 468 810

ISDJournal trimestriel d’information du syndicattunisien des médecinsdentistes de libre pratique

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EditoLe Syndicat Tunisien des médecins dentistes de libre pratiques

Revue ISD n° 36

Huit mois se sont écoulés depuis le congrès extraordinaire de notre organisation qui a adopté un nouveau statut pour le STMDLP.

De nombreux défis sont à relever par le bureau national pour mettre en exécution les recommandations adoptées par les con-gressistes et cela dans le contexte de tran-sition politique que traverse le pays.

En donnant plus de prérogatives aux sec-tions régionales, l’actuel statut a permis la décentralisation de la prise de la déci-sion . Plusieurs réunions d’ordre syndical et scientifique ont été organisées dans les régions de Nabeul, Sousse, Gabes, Sfax, Tunis, Ben Arous, Ariana, Kef, Djerba et pour la première fois à Gafsa. La réussite de ces réunions a motivé les confrères à adhérer au syndicat.Ce nouvel esprit a permis des succès dans la lutte contre l’exercice illégal de la mé-decine dentaire à Gafsa et au centre ou le Bureau Régional a intenté et gagné un procès contre les « bars à sourire" con-tribuant à la protection de la santé bucco-dentaire de nos concitoyens. Durant cette période nous avons eu plu-sieurs réunions avec Monsieur le Doyen de la faculté de médecine dentaire. Ces séances de travail ont été animées par la volonté de présenter et de défendre un projet commun dans le cadre de la légis-lation qui va organiser cette formation et notamment le futur conseil supérieur de la formation continue. Le bureau national a été également

reçu par le Monsieur le Ministre de l’enseignement supérieur pour débattre de la situation de notre profession.Au cours de cet entretien nous avons soutenu la nécessité d’améliorer les con-ditions de formation des étudiants et reçu l’appui du ministre pour organiser un sémi-naire sur la démographie professionnel .Nous avons également demandé la con-struction d’un centre médio-dentaire à Tunis pour la formation continue post-uni-versitaire. Des membres du bureau national syndical ont participé au séminaire sur la forma-tion continue organisé par le ministère de la santé.

Par ailleurs nous avons eu des entre-tiens avec Madame la Présidente de la CNAM et ses collaborateurs au cours de laquelle nous avons présenté les points de la convention sectoriel que nous voulons discuter et améliorer. Nous avons noté le sérieux de nos partenaires et leur volonté d’aboutir à des solutions satisfaisantes pour ce qui est du ressort de la CNAM. Nous avons décidé d’étudier ensemble les points qui sont du ressort du conseil supérieur de la santé. Des commissions de travail ont été désignées et ont entamé les discussions bilatérales.

Conscient de l’importance de la forma-tion des responsables du syndicat un pro-gramme de formation de cadres a été élaboré et nous avons commencé des sémi-naires sur la communication en marge de la réunion du bureau national qui a eu lie au mois de juin à Sousse.

Enfin le STMDLP est entrain de préparer un congrès scientifique international pour 16 et 17 Novembre 2012 à Tunis, Hôtel Golden Tulip El Mechtel.

Dr K haled T anazefti

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La cr ise a connu son paroxysme avec l’échec du Congrès Scientifique Francophone en Octobre 2010 pour con-naître son épilogue en février 2011 avec la dissolution des instances dirigeantes (commission administrative et bureau exécutif) et la nomination d’un comité provisoire dont la mission principale a été de préparer et de convoquer un con-grès extraordinaire et d’y soumettre un nouveau statut et un règlement in-térieur. Le comité provisoire composé de trois confrères anciens du syndicat épaulé par quelques membres du dernier bu-reau exécutif ont élaboré une ébauche de statut qu’ils ont exposée dans les ré-gions du pays pour apporter les rectifi -cations nécessaires avant la nomination

C’est pendant l’aube de la révolu-tion du peuple tunisien que le congrès du STMDLP a été conçu

et préparé pour résoudre les deux maux dont souffrait le syndicat et qui ont failli faire échouer le congrès de Mahdia en Mai 2008.

Un statut figé qui n’a pas accom-pagné l’évolution du syndicat et qui ne répondait plus aux attentes et aux aspirations de la profession à plus d’effi cacité et de transparence.

Une pratique du syndicalisme détourné de ses objectifs par un pouvoir cor-rompu et sans scrupules et qui voulait instrumentaliser toutes les institutions du pays.

Dr Abdennasser Abboudvice-président du STMDLPLa Convocation Au Congrès

LE CONGRES EXTRAORDINAIRE

DU STMDLP DE SOUSSELE 10-11 DECEMBRE 2011

Le Syndicat Tunisien des Médecins Dentistes de Libre Pratiques

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d’une commission nationale chargée de le rapporter devant le congrès. Le déroulement du congrès80 congressistes représentant les neuf régions du pays ont été conviés .La première séance plénière consacrée à l’ouverture des travaux a donné la parole au Dr Roland L’HERON prési-dent de la confédération nationale des syndicats dentaires de France et invité d’honneur du congrès qui a donné une conférence sur l’utilité de l’activité syn-dicale au sein de la profession tout en insistant sur le fait que deux facteurs sont nécessaires pour la survie d’un syndicat à savoir :

- Des adhérents - Des services

Deux éléments importants que le futur bureau concrétisera à travers sa poli-tique pour relancer le souffl e au sein du STMDLP.Le congrès a procédé ensuite à la formation des commissions qui vont plancher sur les préoccupations de la profession à partir de documents préparés par des groupes de travail formés a l’échelle nationale.Ces commissions étaient les suivantes :

1- commission du statut et du rè-glement intérieur

2- commission de la CNAM et des réformes écono-miques3- commission de la réforme de la pro-

fession4- commission de la formation con-

tinue 5- commission fi nancière

Le Rapport Des Commissions.La deuxième séance plénière s’est tenue le dimanche 11-12-2011 par l ’approbat ion des travaux de la première commission en adoptant à la majorité le nouveau statut et le rè-glement intérieur. Le nouveau statut se caractérise par sa souplesse et par la volonté de donner plus d’autonomie aux régions. Les innovations du statut à savoir le conseil syndical national et le conseil statutaire marquent le désir d’effi cacité et la volonté de soumettre la structure à un contrôle strict des procé-dures. Le STMDLP services donnera aux adhérents du syndicat le droit à une as-sistance juridique, fi nancière et sociale, les conseillers externes du STMDLP amélioreront les performances tech-niques du syndicat dans des domaines aussi variées que la communication, l’assurance, les banques, et la fourni-ture du matériel dentaire. Concernant la deuxième commission celle de la CNAM, le congrès a appelé a sauvegarder l’indépendance du mé-decin dentiste vis-à-vis de la caisse, à réévaluer la valeur du D, à exiger un plafond propre à la spécialité, faute d’augmenter le plafond général accordé à toutes les spécialités confondus qui reste dérisoire voire insignifi ant.

Le congrès a appelé à augmenter le taux de remboursement pour la spéci-alité qui doit atteindre 80% au lieu des 50% actuellement.

Pour la commission de la réforme de la profession, le congrès a approuvé


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ses conclusions à savoir : l’adéquation formation–emploi, le combat sans relâche contre l’exercice en bouche des prothésistes et l’abaissement des honoraires, les conventions avec les entreprises doivent être interdites pour donner toute sa valeur à la con-vention avec la CNAM, qui reste la référence et la seule valable car négo-ciée par le syndicat et garantie par l’Etat.Enfi n le congrès a demandé de tous ses vœux à ce que le droit de maintien soit assuré pour la profession et que les dif-férents modes d’exercice soient valor-isés.

Dans le cadre de la 4ème commission le congrès a exhorté tous les intervenants à œuvrer pour constituer le Conseil National De La Formation Continue et de rendre cette formation obligatoire pour le bénéfi ce de l’exercice et du patient. La 5ème commission a demandé dans le cadre de la transparence d’engager au-près du trésorier national un comptable à plein temps, de tenir aussi bien sur le plan national que régional des regis-tres, d’archiver les pièces comptables, de les centraliser et de coordonner la tré-sorerie des bureaux régionaux.

La Motion Générale.Dans la motion générale, les con-gressistes ont insisté sur le suivi et l’application des directives et des recom-mandations par l’activation des com-missions nationales du bureau et les groupes de travail au niveau des régions. Le congrès a appelé à réf léchir sur l’avenir de la profession pour rénover son cadre juridique et institutionnel.

Enfi n le congres a souligné l’importance de renforcer l’esprit d’ouverture qui a toujours animé le syndicat vis-à-vis de toutes les expériences étrangères et surtout celle des pays émergents.Le congrès extraordinaire de Sousse, le premier en son genre dans la vie du syndicat doit consacrer les valeurs de la révolution au profi t de la profession :

1- La dignité pour le médecin den-tiste où il aura le droit de travailler sereinement avec un référentiel descriptif des actes qui soit réelle-ment adapté à notre exercice, pé-riodiquement révisé et justement rémunéré.

2- La mise en valeur de nos capac-ités professionnelles pour acquérir pleinement notre place au sein des professions médicales.

3- Une reconnaissance de notre rôle dans toutes les politiques de santé et surtout celle valorisant la prévention.

4- Le rôle imminent du syndicat dans le progrès de la profession et de la santé bucco dentaire du citoyen .


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Quels que soient vos buts dans la vie, votre réussite dépend de votre aptitude à communi-

quer. Ceux qui savent exprimer leurs idées, en sachant infl uencer, se faire écouter et comprendre, ont toutes les chances de réussir dans leurs en-treprises. L’activité syndicale donne l’occasion à tout un chacun d’évoluer, de se perfectionner, de communiquer positivement avec son entourage. Les syndicats restent de part le monde de bonnes écoles de formation et de leadership.

La mise en place par le STMDLP d’un programme de formation de cadres permettra à ces derniers de profi ter au mieux de leurs expériences syn-dicales et d’être plus effi caces dans leur mission.

Dans ce cadre le syndicat a organisé en marge de son conseil nationale tenue à Sousse les 9 et 10 juin 2012 un séminaire de formation sur la bonne tenue d’une réunion.Ce genre de séminaire aidera le re-sponsable syndical à être plus effi-cace dans sa mission et acquérir avec le temps une sérénité et une assur-ance qui transparaîtra en toute cir-constance.

Pour évoluer, un responsable se doit d’assister régulièrement aux réun-ions, se tenir informé de l’actualité professionnelle et d’ordre général. Il doit veiller à la bonne organisation des réunions. Les participants, pour réussir les réunions, se doivent de s’en tenir au programme, d’être à l’heure, de bien préparer leurs interventions, se docu-menter, d’être clairs et précis.Comment fait-on pour fixer un audi-teur ?

C’est en développant ses qualités ora-toires que l’orateur lors d’une interven-tion, d’une simple discussion, d’une négociation voire d’un discours ar-rive à convaincre son vis-à-vis ou son auditoire. Pour cela il est impératif de maîtriser son sujet, d’être sincère, d’apprendre à organiser son discours, de choisir les mots et aussi d’être per-suasif.

Mais apprendre à s’exprimer pour bien communiquer c’est aussi apprendre à écouter. Savoir écouter aide à obtenir des informations, ce qui va permettre d’identifi er et de clarifi er les problèmes, de prendre des décisions, de résoudre les confl its et de se montrer créatif. Apprendre à écouter commence par concentrer toute son attention sur la

ACTIVITÉ SYNDICALEET COMMUNICATION


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personne qui parle, de ne pas présumer ce que son interlocuteur va dire avant qu’il ne soit exprimé. Attendre que son interlocuteur ait fini de parler avant de répondre. Ecouter attentivement celui qui parle même quand on n’est pas d’accord avec ce qu’il dit.

D’autre aspect de la communication et du leadership pourront faire l’objet d’atelier lors du programme de la for-mation des cadres comme par exemple :• Développer la pensée critique.• Gérer son temps. • Planifier et mettre en œuvre. • Organiser et déléguer.

Des techniques qu’un responsable se doit de dominer dans sa mission dans un monde complexe et changeant.

Comme toute organisation, le syndicat a besoin de responsables susceptibles de réagir lorsqu’un défit se présente, de chercher à atteindre des objectifs, de rassembler et de se donner mutuelle-ment confiance pour aller de l’avant.

Dr. Farhat HachedAncien membre

du bureau exécutif

ET COMMUNICATION


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هذه تغلق أن للقشرة يمكن األسنان: بين مسافات وجود

المسافات.

األسنان غير المرتبة DDM وشكلها غير متجانس :

ما هي مميزات الفيينير أو Facette ؟ من المؤكد أن أول ميزة هي الحصول على ابتســـــامة جميلة إذ تعطي تلك القشرة التجميلية لونا ناصعا متجانسا مع بقية

األسنان. Tissu سنـيـة نسج على المحــــــافظة الفيينير فوائد ومن بالمقارنة الميناء لطبقة مدمرة غير فهي سليمة dentaireCouronnes et prothèses fixes مع عالج التجان والجسوروتتـأقلم اللثـــة بصورة جيدة مع الفينير خــــاصة إذا كـــانت من

البورسالن Céramique ومصممة بطريقة جيدة.

ما هي مضارها وعيوبها؟المشكلة هو الخاطئ Diagnostic التشخيص يكون أحيــانا occlusion ألنه في بعض حـــاالت التداخل اإلطباقي الشديد Contre indication استطباب هنـاك مضاد يكون serrée

الستخدام الفينير.عملية التحضير للقشرة ال رجعة فيها يعني ال يمكن إرجــــاع •

أسنــانك كما كانت قبل البدء بالحفر.القشرة أكثر كلفة من الحشوة البيضاء Composite التـي •

يمكن استخدامها لتغيير أو تحسين شكل األسنان.تجعل قد المينــاء طبعة من جزء إزالة بعد السن تحضير •

السن أكثر حساسية للبرودة أو الحرارة.قد ال تطابق القشرة التجميلية أو الفينير لون أسنـــــــــــانك •تماما وبما أن لون القشرة ال يتغير بعد وضعه لذلك يجب

القيام بعملية تبييض األسنان قبل وضع القشرة.يمكن للقشرة التجميلية أن تسقط من مكانها بالرغم من ندرة

حدوث ذلك إال أنه يفضل أن ال تعض على األظافر أو شيء شديد الصالبة يجب استخدام األسنان الطبيعية حينئذ.

يمكن للتسوس أن يحل على السن الحامل للفينير. •الفينير ال تعتبر عالجا مثــاليـــــا للمصابين بأمراض اللثة •

أو غيرها من أمراض الفم واألسنان.

هل تحتاج الفينير لعناية خاصة؟الطبيعية السن من واحدة كتلة ستصبح القشرة أن بما تماما المطلوب هي األسنــان لنظــــافة السنية فالعنــــــاية

كتفريش األسنان وزيارة طبيب األسنان كل ستة أشهر .

ما الجديد في طب األسنان التجميلي؟ Les كما ذكرنا سابقا أن القشرة التجميلية أو الوجوه الخزفيــةfacettes céramiques أو الفيينير يعد نقلة نوعية ألنه حافظ الحــــــــاالت بعض في ولكن كبيرة بنسبة سنية نسج على يكون هناك ضرورة تجميلية وال نريد إزالـــة أي جزء من السن إن لم تكن بعض التعديالت الخفيفة، اآلن أصبح بإمكاننا ذلك الكمبيوتر التصنيع بمســاعدة تقنيـات الهائل في التطور مع وأصبح بإمكاننا تحضير وجوه خزفية بسماكــات ال تتجــــاوز 0,3

مم وإلصاقها مبـــــاشرة على األسنان دون حاجة إلى تحضير.

إن بلجيكيــا. في وطورت بأمريكــا التقنيــة هذه بدأت وقد أول دولــة عربية طبقتها هي دبي تلتها سوريا التي حصل لي

الشرف بدراسة هاته التقنية فيها مع ثالثة زمالء.األسنــــــــــــان طب مجال في العلمية الثورة لهـاتــه نتعرض

التجميلي في المرة القــادمة إنشـــــــــــاء الله.

أهم المراجع:مختصر مقاالت د. أسامة علوي في طب األسنان التجميلي

مختصر مقاالت د. رشاد مراد في طب األسنان التجميلي

الدكتورة راضية بالطيب

قبل الوجوه الخزفية

قبل

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يمكن صنع القشرة التجميليـة من البورســالن أو من الحشوة Composite البيضـــاء

تقــاوم ألنها أفضل تعد البورسالن من المصنوعة القشرة البقع ويمكن أن تعكس الصفــــــاء و الشفافية بشكل أفضل

يضاهي األسنان الطبيعية.

: Facettes مراحل تحضير القشرة التجميلية فينيرابتســــامته بنسبة إليـــه المريض بصورة مــا ستؤول - نضع 80% وفي بعض األحيان يستعان ببرامج الواقــع قريبة من

الكومبيوتر مخصصة لتحاكي شكل االبتسامة بعد المعالجة.- إن معيار نجـــــــــاح أي عمل تجميلي هو الوصول إلى أعلى درجة من توقعـــات المريض حيث يكون النقاش مع المريض

مرحلة مهمة لنجاح التعويض النهائي.الظاهرة التي تهم السطوح األمامية التحضير وتكون مرحلة في االبتسامة ما بين 6 10- أسنان وبسماكة تتراوح بين 0,5

.L’email 0,8 مم مقتصرة على المينـــــاءنهــــــائية دقيقــة بمواد Empreinte بأخذ طبعة - ثم نقوم

مطــــاطيـــة شديدة الدقــــة :Elastomer des hautes précisions.

ما هي المشكالت التي يعالجها الفينير؟ Obturation ca- العصب بعالج سوى األسنان لون تغير المضادات بعض أو Traumatisme الصدمات أو nalaire

الحيوية مثل Cycline وغيرها :

األسنان المتآكلة بسبب أي من العادات الغير سليمة كعض بسبب أو Bruxisme األسنان طحن أو القلم أو األظافر

التسوس.األسنان المتشققة أو المكسورة نتيجة للصدمـــات، للتسوس

وغيرها من األسبـــــاب :

بعدقبل

Veneer الفينيرالوجوه الخزفية

Facettes céramiques

رؤية عند فينا تنبعث التي تلك هي األحاسيس أجمل إن وجه على ترتسم والتي ما وجه لعضالت البسيطة الحركات الكبير والصغير غنيا كان أم فقيرا أنثى أو ذكر، ال تأخذ منا شيئا ومع لك تغني من يأخذها. قد تدوم إال لحظات ولكنها خالدة لديه يكون بأن يحلم منا فالكثير االبتسامة. إنها ذكراها في لتأكيد سالمة اإلنسان تزال مؤشرا ابتسامة جميلة فهي ال رئيسيا سببا تشكل المشرقة واالبتسامة والعقلية النفسية االبتسامة تلك واالجتماعية الوظيفية النجاحات لتحقيق بيضاء متراصة وأسنانا rose سليمة زهرية لثة التي تشمل ومدى الثالثة األمور هذه بين فالتناغم متناسقة وشفاها تناسقها مع الوجه هو سر االبتسامة الجميلة. وهناك العديد من المعايير التي قام بتطويرها اختصاصو التجميل في طب األسنان وبفضل تطور التكنولوجيا والمواد الجديدة والتقنيات فورقات إحداث من التجميلي الطب هذا تمكن المتطورة كبيرة في تحويل االبتسامة غير الجمالية إلى ابتسامة طبيعية

من هذه التقنيات : Facettes Veneers : الوجوه الخزفية الفينير

جاء هنا ومن للحماية رقيقة خارجية طبقة أو قشرة تعني الوجه على توضع ما غالبا الخزفية الوجوه = الكلمة تعريب الخـارجي لألسنـان العلويـة األمـاميـة عن طريق لصقها بالنسج حجمها أو األسنـــــان لون لتغيير tissus dentaires السنيـة

بهدف تحسين شكل األسنـــان ومظهر االبتســــــــــــــامة :


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Le cône beam ou CT CB, est une technique radiologique, basée sur une acquisition

volumique avec reconstruction multiplanaire.

Cette technique à une caractéris-tique essentielle : sa faible ir-radiation, jusqu’à 20 fois moins irradiante qu’un scanner normale, selon les constructeurs bien sûr ;La haute résolution des acquisi-tions et le type du champ per-mettent de réaliser d’excellent examen et de répondre à la

CAS CLINIQUE CONE BEAM ET FRACTURE

RADICAULAIRE plupart des diagnostics posés

Nous présentons le cas d’un pa-tient de 45 ans, présentant une douleur évoluant depuis plusieurs mois au niveau du secteur max-illaire antérieur, de la 21 en par-ticulier.

Ce patient ayant consulté à plusieurs repr ises plusieurs dentistes sans succès.3 clichés ra-diographique panoramique stand-ards ont été réalisés, considérées comme normale.


Revue ISD n° 36

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Devant la persistance de la symptomatologie clinique, un bilan radiologique de type Cone Beam a été dé-cidé.

Les coupes sectorielles cen-trés sur la 21, mettent en évidence un trait de frac-ture oblique dans le plan vestibulo-palatin , expli-quant la symptomatologie clinique.


Revue ISD n° 36

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14 conseils pour faire face à un contrôle fiscalUn contrôle fi scal est une conséquence normale du système déclaratif, le gérer dans

ses diverses phases constitue une bonne attitude vis à vis du risque. Le médecin doit constamment se préparer et prendre des mesures préventives pour affronter un contrôle fi scal.

• Voici 14 conseils qui peuvent vous être utiles lors d’un contrôle fi scal

01. Prévenez votre secrétaire de contrôle, la rappeler de son devoir de discrétion.

02. Essayer d’éloigner le sentiment de peur et de crainte.

03. Recevoir avec dignité les contrôleurs après avoir vérifi er leurs qualités.

04. Bien s’informer sur le déroulement de la vérifi cation, les droits, les obligations, les délais…

05. Eviter de s’absenter ou de s’abstenir de recevoir les courriers.

06. Prenez le temps nécessaire pour répondre aux demandes d’éclaircissements, notifi -cations…


Revue ISD n° 36

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07. Ne parlez pas trop de votre comptable et de votre conseiller fi scal devant les con-trôleurs.

08. Consultez en permanence votre con-seiller fi scal.

09. Organiser des réunions en votre présence avec votre comptable et votre conseille fi scal.

10. Prenez toujours des copies des procès verbaux signés.

11. S’assurer du respect de tenue de vos livres obligatoires.

12. Essayer de rechercher une solution négo-ciée.

13. Calculer bien le coût avant de choisir ou d’opter pour le recours judiciaire.

14. Suivez votre avocat ou conseil fi scal pas à pas lors du contentieux.

Ridha Lamine - Conseiller Fiscal


Revue ISD n° 36

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2020

Voir ce que l’on fait : un impératifclinique Une qualité d’éclairage insuffi sante est la cause de beaucoup de problèmes cli-niques (erreur de prise de teinte, mau-vaise appréciation des lésions…), et de problèmes personnels (maux de tête, stress, réduction de l’acuité visuelle au fil du temps, lordoses etc…). L’œil hu-main permet de « voir » dans – presque – toutes les situations. Les nuits de pleine lune ou les journées de grand so-leil, au crépuscule, sous l’éclairage or-ange des autoroutes ou bleu des discothèques, nous voyons. Mais « voir » reste très différent de la notion de « bonne vision». Et c’est la « bonne vision » qui est absolument nécessaire aux chirurgiens-dentistes pour exercer leur art dans les conditions de confort visuel et de sécurité optimales à l’obtention de résultats satisfaisants, et ce, tout au long de la journée (et de leur vie) professionnelle.

Orla plupart des praticiens ne ména-gent généralement pas leur principal « outil » de travail, et sans doute le plus fragile : leurs yeux. Dans l’aménagement du cabinet, l’éclairage est bien souvent le parent pauvre de l’équipement. Les préoccupat ions décorat ives de l’architecte ou les considérations de cir-culation, de choix du mobilier priment trop souvent sur les contraintes de l’éclairage de la salle de soins, quand il n’est pas tout simplement sacrifi é pour cause de « dépassement du budget ».

Pourtant, il n’existe que deux causes à une mauvaise vision : un défaut non corrigé de l’œil ou/et un mauvais éclairage…

Comment choisir sonscialytique ?La lampe opératoire sert à assurer une vision très détaillée de l’ensemble de l’anatomie buccale tout au long du diag-nostic et du soin. Les préceptes de base à cet effet sont les suivants :

Le dentiste doit distinguer de très petits détails, sur des dents blanches… qui ré-f léchissent 80% de la lumière du

SPÉCIAL LUMIÈRE


Revue ISD n° 36

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scialytique directement dans les yeux du praticien.Ceci implique une acuité visuelle élevée donc un éclairage puissant… mais pas trop, pour ne pas être ébloui soi-même en retour(max 40 000 Lux).

La vision humaine ne fonctionne bien que dans un champ uniformément éclairé. En effet, l’oeil met toujours au point sur le point le plus éclairé. A dé-faut de respecter une bonne uniformité d ’écla irement, l ’opérateur aura l’impression de « ne pas voir toute la bouche» ou « d’ y voir des ombres portées». Il essaiera d’y palier par des ajustements multiples de la lampe opératoire, ce qui est gênant dans la pratique quotidienne, fatigant pour les yeux et le bras, et préjudiciable à la con-centration.

La cavité doit donc être uniformément éclairée, dans tout son volume. On parle ici de volume éclairé, car il faut tenir compte tant de l’ouverture de bouche que la profondeur de la cavité: soit vous voyez uniformément toutes les dents et leur relief sans réglage, soit non !

La lumière émise doit permettre la meilleure vision des rouges et des jaunes pour une excellente reconnais-sance des ulcérations des tissus mous, de la dentine cariée, des fractures de l’émail et du tartre. La couleur de la lu-mière doit à cet effet impérativement être blanc-neutre (4000-5000K). Attention à la lumière en blanc froid (5000K à 6500K) qui met en évidence les bleus, et par voie de conséquence « éteint » les rouges et les jaunes. Les LED blanc-f roid sont donc à év iter

soigneusement tant pour les lampes opératoires que pour les instruments et turbines. La LED blanc-neutre est donc la meilleure solution à ce jour.

Lumière du NordNous entendons parler en permanence de «lumière du jour» pour l’éclairage du cabinet.

Pourtant, la Commission internationale de l’éclairage (CIE) organisation inter-nationale dédiée à la lumière, a établi que les conditions dans lesquelles notre oeil voyait le mieux était la lumière du Nord… Ce qui corrobore ce qui est en-seigné dans les facultés dentaires : le choix des teintes doit s’effectuer à une fenêtre donnant au Nord…

Quelles sont les spécificités de la lu-mière du Nord ? :

• La couleur de la lumière est celle du jour : son spectre continu et complet restitue toutes les teintes du visible

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Ceci implique une acuité visuelle élevée Ceci implique une acuité visuelle élevée Ceci implique une acuité visuelle élevée donc un éclairage puissant… mais pas donc un éclairage puissant… mais pas

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La vision humaine ne fonctionne bien que dans un champ uniformément éclairé. En effet, l’oeil met toujours au point sur le point le plus éclairé. A dé-éclairé. En effet, l’oeil met toujours au

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Lumière du NordNous entendons parler en permanence de «lumière du jour» pour l’éclairage du

Lumière du Nord

donc un éclairage puissant… mais pas trop, pour ne pas être ébloui soi-même

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soigneusement tant pour les lampes soigneusement tant pour les lampes opératoires que pour les instruments et

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Attention à la lumière en blanc froid

ici de volume éclairé, car il faut tenir compte tant de l’ouverture de bouche

éclairée, dans tout son volume. On parle ici de volume éclairé, car il faut tenir

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donc un éclairage puissant… mais pas

soigneusement tant pour les lampes

bouche» ou « d’ y voir des ombres portées». Il essaiera d’y palier par des ajustements multiples de la lampe opératoire, ce qui est gênant dans la


Ceci implique une acuité visuelle élevée donc un éclairage puissant… mais pas trop, pour ne pas être ébloui soi-même en retour(max 40 000 Lux).

La vision humaine ne fonctionne bien que dans un champ uniformément éclairé. En effet, l’oeil met toujours au point sur le point le plus éclairé. A dé-faut de respecter une bonne uniformité d ’écla irement, l ’opérateur aura l’impression de « ne pas voir toute la bouche» ou « d’ y voir des ombres

point sur le point le plus éclairé. A dé-


l’impression de « ne pas voir toute la bouche» ou « d’ y voir des ombres portées». Il essaiera d’y palier par des ajustements multiples de la lampe

d ’écla irement, l ’opérateur aura l’impression de « ne pas voir toute la

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que les conditions dans lesquelles notre oeil voyait le mieux était la lumière du Nord… Ce qui corrobore ce qui est en-seigné dans les facultés dentaires : le

opératoire, ce qui est gênant dans la pratique quotidienne, fatigant pour les yeux et le bras, et préjudiciable à la con-pratique quotidienne, fatigant pour les yeux et le bras, et préjudiciable à la con-

choix des teintes doit s’effectuer à une fenêtre donnant au Nord…

Quelles sont les spécificités de la lu-mière du Nord ? :

oeil voyait le mieux était la lumière du Nord… Ce qui corrobore ce qui est en-oeil voyait le mieux était la lumière du Nord… Ce qui corrobore ce qui est en-

La cavité doit donc être uniformément éclairée, dans tout son volume. On parle ici de volume éclairé, car il faut tenir

mière du Nord ? :

• La couleur de la lumière est celle du éclairée, dans tout son volume. On parle éclairée, dans tout son volume. On parle

Attention à la lumière en blanc froid (5000K à 6500K) qui met en évidence les bleus, et par voie de conséquence « éteint » les rouges et les jaunes. Les LED blanc-f roid sont donc à év iter

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compte tant de l’ouverture de bouche que la profondeur de la cavité: soit vous compte tant de l’ouverture de bouche compte tant de l’ouverture de bouche que la profondeur de la cavité: soit vous voyez uniformément toutes les dents et leur relief sans réglage, soit non !

soigneusement tant pour les lampes opératoires que pour les instruments et turbines. La LED blanc-neutre est donc la meilleure solution à ce jour.

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Pourtant, la Commission internationale de l’éclairage (CIE) organisation inter-nationale dédiée à la lumière, a établi que les conditions dans lesquelles notre oeil voyait le mieux était la lumière du

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Nous entendons parler en permanence de «lumière du jour» pour l’éclairage du de «lumière du jour» pour l’éclairage du de «lumière du jour» pour l’éclairage du cabinet.

Pourtant, la Commission internationale de l’éclairage (CIE) organisation inter-nationale dédiée à la lumière, a établi que les conditions dans lesquelles notre oeil voyait le mieux était la lumière du Nord… Ce qui corrobore ce qui est en-seigné dans les facultés dentaires : le choix des teintes doit s’effectuer à une

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du praticien.Ceci implique une acuité visuelle élevée donc un éclairage puissant… mais pas

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(5000K à 6500K) qui met en évidence les bleus, et par voie de conséquence «

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ajustements multiples de la lampe opératoire, ce qui est gênant dans la opératoire, ce qui est gênant dans la pratique quotidienne, fatigant pour les


Ceci implique une acuité visuelle élevée donc un éclairage puissant… mais pas


trop, pour ne pas être ébloui soi-même en retour(max 40 000 Lux).

soigneusement tant pour les lampes opératoires que pour les instruments et soigneusement tant pour les lampes opératoires que pour les instruments et turbines. La LED blanc-neutre est donc opératoires que pour les instruments et turbines. La LED blanc-neutre est donc la meilleure solution à ce jour.

yeux et le bras, et préjudiciable à la con-

La cavité doit donc être uniformément éclairée, dans tout son volume. On parle


La cavité doit donc être uniformément éclairée, dans tout son volume. On parle ici de volume éclairé, car il faut tenir ici de volume éclairé, car il faut tenir compte tant de l’ouverture de bouche que la profondeur de la cavité: soit vous voyez uniformément toutes les dents et

La lumière émise doit permettre la meilleure vision des rouges et des

La cavité doit donc être uniformément éclairée, dans tout son volume. On parle éclairée, dans tout son volume. On parle ici de volume éclairé, car il faut tenir ici de volume éclairé, car il faut tenir compte tant de l’ouverture de bouche que la profondeur de la cavité: soit vous voyez uniformément toutes les dents et

La lumière émise doit permettre la meilleure vision des rouges et des jaunes pour une excellente reconnais-sance des ulcérations des tissus mous, jaunes pour une excellente reconnais-sance des ulcérations des tissus mous, de la dentine cariée, des fractures de de la dentine cariée, des fractures de l’émail et du tartre. La couleur de la lu-mière doit à cet effet impérativement

La lumière émise doit permettre la meilleure vision des rouges et des

Attention à la lumière en blanc froid (5000K à 6500K) qui met en évidence les bleus, et par voie de conséquence «

La lumière émise doit permettre la meilleure vision des rouges et des jaunes pour une excellente reconnais-sance des ulcérations des tissus mous, de la dentine cariée, des fractures de l’émail et du tartre. La couleur de la lu-mière doit à cet effet impérativement

La lumière émise doit permettre la meilleure vision des rouges et des La lumière émise doit permettre la meilleure vision des rouges et des jaunes pour une excellente reconnais-

voyez uniformément toutes les dents et leur relief sans réglage, soit non ! leur relief sans réglage, soit non !

La lumière émise doit permettre la

leur relief sans réglage, soit non !

La lumière émise doit permettre la

ici de volume éclairé, car il faut tenir compte tant de l’ouverture de bouche


Revue ISD n° 36

21

2222

Les besoins en couleur de lumière changent selon le travail effectué par le chirurgien-dentiste. Ils sont successivement, en ce qui concerne la zone de travail : le blanc-neutre pour les phases de diagnostic et de soin, où c’est la sphère buccale et la dent qui doivent être parfaitement éclairés (scialyt-ique et instruments)le blanc-froid de la lumière du jour, plus exactement du Nord, pour la reconstruction et l’esthétique, où la qualité de l’éclairage déterminera la fiabilité des prises de teinte et de toute réhabilitation esthétique (pla-fonnier)

Finalement LED, ou pas LED ?

On voit apparaitre sur le marché des éclairages plafonniers à LED dites « du jour ». Attention, les LED blanc-froid ne contiennent pas chaque couleur dans des quantités uni-formes : elles ont une énorme pointe de bleu, et un manque chronique de puissance dans les autres couleurs. Certains fabricants peu scrupuleux tentent de dissimuler ce défaut de distribution chromatique en annon-çant des indices de rendu de cou-leurs faux (tout IRC annoncé > à 80 est faux) . Cela rend les LED blanc-froid impropres à la restitution d’une lumière de Nord (mauvais IRC), et inadaptées à faire une lu-mière opératoire (trop bleue).

• Le soleil est absent, donc l’œil à l’abri des éblouissements

• La lumière provient uniformément du ciel – donc du dessus, des côtés et du fond du paysage – éliminant les ac-commodations aux contrastes

Dans la salle de soins, – et eu égard à la diffi culté de l’exercice et de l’extrême tension auxquels les yeux sont exposés – on prendra donc garde à éviter les rac-courcis destructeurs qui font, par ex-emple, assimiler la lumière du jour à la seule couleur de la lumière).

Plutôt que de plafonnier « lumière du jour », préférons donc parler de lumi-naire lumière « du Nord » qui :

• sont équipés de tubes lumière du jour 965 avec IRC>93 ;

• possèdent des surfaces de diffusion non éblouissantes ;

• éclairent uniformément la pièce : pour ce faire, il faut un éclairage ma-joritairement indirect (60% au moins vers le plafond)

Savoir reproduire la natureFactuellement, pour réaliser une lu-mière du Nord dans un lieu intérieur, il faut réussir à reproduire les conditionsque l’on retrouve dans la nature quand on regarde vers le nord :• la couleur du jour• Un éclairement indirect uniforme qui

vient de partout• une lumière non éblouissante


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22

23

عرفت مهنة طب األسنان بتونس تطورا ملحوظا منذ سنوات عديدة، وكـان من المحطات

المفصلية فتح كلية طب األسنان بالمنستير، تكوين مجلس أطباء األسنان، بعث نقابات

أطبـــــاء األسنان وما لحق ذلك من تكوين جمعيات علمية وشركات تجارية ذات صلة.

ات ال يخلو من نقائص تطفو على السطح من حين لكن هذا الواقع بكل ما فيه من إيجــابيــآلخر ولعل أهمها:

− التشتت الواضح لمنظومة طب األسنــان ( طب خاص، طب جامعي، صحة عمومية، الجيش

الوطني، مصحات الضمان اإلجتمـــاعي...) وما نتج عن ذلك من عدم التنسيق لمصالح أطباء األسنـــــان.

− القطيعة التامة بين ما هو خاص وما هو عمومي وما هو جيش وطني...

− التصادم بين المنظمات المختصة ( المجلس، النقــابـات، الكلية...) قد تصل أحيـانا إلى

التنافر والصراع إلى حد الشخصنة مما ضيع فرص التطور للمهنة.

− المحافظة على نمط معين على المستوى القـانوني منذ 1973 لم يقع تحيينه مع غيــاب

قانون داخلي للمجلس مما فتح الباب إلى غيــاب الشفافية والتشكيك في القرارات.

− كثرة الدخالء على المهنة (شركــات تجـارية، مكونين أجانب) مما أدخل اإلرباك على السير الطبيعي للمهنة.

وقد نتج عن هذا الوضع:

− فقدان المنظمات والجمعيات المتصلة للشفافية والوضوح.

− تسرب الفساد وأحيانا المحسوبية واستغالل النفوذ إلى المهنة.

− عزوف أطبــاء األسنـــان، وخاصة الشبــــان عن الممـــارسة والمشـــــاركة الميدانية في

نشاطات الجمعيات.

− تضارب المصالح بين القدمـــاء والشبــان، بين المتخرجين من تونس والخـــارج، بين أصحاب

اإلختصاص وغيرهم.

− عدم إيالء المهنة مكانتها لدى سلطة اإلشراف وحتى لدى المواطن.

ومن أجل القطع مع هذه النقــائص ومن أجل أن تتبؤأ مهنة طب األسنـان المكانة المتميزة

في تونس الثورة، ومن أجل أن يجد كل طرف حقوقه ويقف عند واجبــاته فإنني أدعو من هذا

المنبر كل األطراف إلى تكوين لجنة تفكير وطنية في مهنة طب األسنـــــان وذلك قصد إعداد

دراسات موضوعية وعلمية لمستقبل المهنة.

وإعادة هيكلتها باالستناد لعدة تجــارب عالمية (أوروبــا،دول عربية، دول إفريقية والبرازيل).

وأن تثمر هذه الدراسات تجربـة تونسيــة رائدة يقع المصادقة عليها فيما بعد من كل األطراف

ذات الصلة بالمهنة كميثـــــــاق شرف.

معا من أجل مكانة متميزة لطبيب األسنان.

معا من أجل منظومة قانونية عادلة وشفافة.

معا من أجل عالقات متينة بين كل األطراف.

( د. أحمد الذهبي (رقم التسجيل 550

الهاتف المحمول: 805 420 98

[email protected]

طب األسنــــانالواقع واآلفــــــاق


Revue ISD n° 36Le Syndicat Tunisien des Médecins Dentistes de Libre Pratiques

Revue ISD n° 36

23

2424

Gafsa

AdministrationPays

Gouvernorat

Délégation(s)

Maire

Tunisie

Gafsa

Gafsa NordGafsa Sud

Hamza Khila

Démographie

Géographie

Localisation

Gentilé

Population

Coordonnées

Altitude

Géolocalisation sur la carte : Tunisie (relief)

Gafsien

84 676 hab. (20041)

34° 25� Nord 8° 47� Est 297 m

GéographieGéographie

Gafsaest une ville du sud de la Tunisie et le

chef-lieu du gouvernorat du même nom.

Elle est située dans une trouée au milieu

d'un alignement montagneux, appelé

«monts de Gafsa», entre le Djebel Bou

Ramli et le Djebel Orbata qui culmine à 1

165 mètres. De par son emplacement,

elle joue un rôle de carrefour sur les axes

routiers reliant Tunis à Nefta et le nord de

l'Algérie à la Libye.

La municipalité abrite une population de

84 676 habitants selon le recensement

de 20041 mais son agglomération,

comprenant également El Ksar, atteint

115 000 habitants.


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24

2525

Capsa, le nom antique de la ville de Gafsa, a donné son nom à la cultureépipaléolithique capsienne. Des ossements et des traces d'activité humaine remontant à plus de 15 000 ans ont été découverts dans cette région. Outre la fabrication d'outils en pierre et en silex, les Capsiens produisaient, à partir d'ossements, divers outils dont des aiguilles pour coudre des vêtements à partir de peaux d'animaux. Au XIIe siècle av. J.-C. selon la tradition littéraire, les Phéniciens fondent Utique. Pendant l'Antiquité, les Romains occupent Capsa au IIe siècle av. J.-C.. La ville se développe alors au point de devenir une municipe puis une colonie. En 540, les Byzantins la protègent d'un rempart et la rebaptisent

17e régiment d'infanterie de ligne à Gafsa

Justiniana. Oqba Ibn Nafi Al Fihri prend la ville en 688mais rencontre une résistance farouche car les Berbères refusent longtemps de se convertir à l'islam. Au XIIe siècle, on parle encore latin à Gafsa.

Gafsa devient le lieu de cantonnement de compagnies disciplinaires de l'armée

Histoire

Piscine romaine de Gafsa


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25

2626

LiensSite de la ville Municipalité de Gafsa

Voir la carte Tunisie administrative

française. Ainsi, les mutins du 17e régiment d'infanterie de ligne y furent envoyés.Durant la Seconde Guerre mondiale, en 1942 et 1943, la cité subit plusieursbombardements allemands et une partie de la kasbah est détruite. Gafsa est le théâtre d'une bataille historique, opposant la 10e division de panzers et les forces alliées, connue sous le nom de bataille d'El Guettar.Le 13 février 1952, le khalifa (préfet) de Gafsa, Sliman Ben Hamouda, est abattu d'un coup de pistolet.En 1980, la ville est prise d'assaut par un commando venu de Libye, ce qui sera connu plus tard comme les événements de Gafsa.Durant le premier semestre 2008, les grèves de Gafsa mobilisent une grande partie de la population, durement frappée par le chômage et la pauvreté, appelant au respect de la justice sociale et de la dignité. Elles secouent tout legouvernorat, avec de nombreuses morts, des arrestations ou des actes de torture liées à la répression du régime de Zine el-Abidine Ben Ali. La région est au cœur de la révolution de 2011, tout comme celles de Sidi Bouzid et Kasserine.

ÉconomieGafsa se développe grâce à l'exploitation minière des phosphates dont le gisement découvert en 1886 est l'un des plus importants au monde. Elle extrait de ses mines près de huit millions de tonnes de phosphates en 2007, ce qui fait de la Tunisie le cinquième producteur mondial. La

Compagnie des phosphates de Gafsa a possédé sa propre ligne de chemin de fer privée jusqu'en 1966, sur la base d'une convention signée le 25 août 1896.

Gafsa s'est aussi spécialisée dans l'artisanat du tapis de laine, notamment le kilim et le mergoum, dont certains types sont destinés à l'exportation4. À partir de 1998, l'Office national de l'artisanat a lancé une politique de soutien locale5, sous la direction de l'artiste Hmida Ouahada qui avait entamé un travail de recherche et de création dès 19576.


Revue ISD n° 36

26

27


Revue ISD n° 36

27

Enfant d'Amour, amour d'enfant... Toi qui souris, toi qui rêves, toi qui ris... toi qui portes l'espérance de toute une vie. Enfant de joie, enfant-roi, enfant qui chasse le désarroi. Toi qui unis les cœurs quand règne la grisaille et quand le train-train du quotidien, vaille que vaille, nous emporte vers l'ennui. Toi qui viens comme un rayon de soleil éclairer la morosité. Enfant heureux, si chaleureux... Enfant si doux, enfant si pur, aux yeux châtain, aux yeux noirs ou bleu azur, qui que tu sois, d'où que tu sois. Tu as droit à tant d'amour, sur cette terre, terre de paix où tu es né. Oh oui, je sais, tu n'as pas demandé à venir. Mais tu es là et c'est très bien. Ange d'amour ou ange-gardien, de blanc vêtu, de bleu, de rose, oiseau fragile, oiseau tranquille qui se pose... innocemment. Dans ton regard tant de chaleur et dans nos cœurs tant de bonheur.Enfant d'Amour, amour d'enfantÔ toi qui n'as pas de chance, toi qui nais je ne sais où, toi qui nais un peu partout. Des abrutis gâchent ta vie. Monde de fous, monde de loups. Quand ça crépite, ça va si vite... tu as beau pleurer, la peur est là, quand à Jenine, parmi les ruines, la vie des hommes n'a plus de sens. Ou à Qana, comme à Gaza, bombes au phosphore sèment la mort...Enfant douleur, enfant qui crie, enfant qui pleure, enfant tristesse... Quand est-ce que cessent ces guerres atroces où tes yeux se ferment avant même de s'ouvrir ? A Baghdad, à Fallouja, à Bassora... ailleurs aussi, et c'est le cas... Sarajevo ou la Bosnie, en Afrique, en Tchétchénie, partout ailleurs où la terreur sème la peur.Enfant d'Amour, amour d'enfantÔ toi qui n'as pas de chance... La maladie, le handicap... Triste la vie quand ça dérape. La faute est là, tu n'y peux rien. Tu es venu le cœur battant, criant la vie, criant ta joie... même hors la loi. La loi des hommes est quelquefois un peu cruelle. Dans les hospices ou dans la rue, loin des regards, dans les poubelles ! Pauvre de vie, triste de vie. Cœur brisé, mère abusée, la société lève la voix, impose sa loi... Et toi... Et toi ! A-t-on jamais pensé à toi ?Enfant d'amour, amour d'enfantQui que tu sois, d'où que tu viennes, à la peau blanche, noire ou brune, enfant soleil, «Enfant de la Lune», enfant de la guerre qui nous déchire, quand tu deviens le point de mire de ces canons à chair humaine... quand les humains sèment la haine.Enfant d'Amour, amour d'enfantA toi la vie... A toi la chance !A toi le rêve et l'espérance...de jours heureux !Enfant si doux, enfant si pur, aux yeux châtains, aux yeux noirs ou bleu azur. Qui que tu sois, d'où que tu viennes... Je t'aime !

Poèm

eA

li O

UER

TAN

I

28

Le Syndicat Tunisien des médecins dentistes de libre pratiques

Revue ISD n° 36

28

MEMBRES DU CONSEIL NATIONAL STATUTAIRE

MEMBRES DU BUREAU REGIONAL TUNIS II (ARIANA, MANOUBA et BIZERTE)

MEMBRES DU BUREAU REGIONAL GABES et KEBILI

BUREAU NATIONAL SYNDICAL

NOM

NOM

NOM

NOM

BOUBAKRI

OUEDRANI

EL GAZZEH

CHELLI

KESSENTINI

MAATAR

KSOUMA

BOUALI

ABIDA

TEMIM

CHINE

SAID

HAMADI

BEN HFAIEDH

MAHMOUDI

TANAZEFTI

ABBOUD

BEN AMOR

SAADI

GATRI

BOUATTOUR

CHTIBA

SKANDER

MAHJOUB

DHAHBI

BETTAIEB

BEN MBAREK

PRENOM

PRENOM

PRENOM

PRENOM

FONCTION

FONCTION

FONCTION

Mohamed

Amor

Mohamed Habib

Faouzi

Mohamed

Bassem

Makram

Asma

Fathi

Arbia

Abderrazek

Saoussen

Taoufik

Tarek

Slim

Khaled

Abdennasser

MohamedSassi

Yasser

Haythem

MohamedAmin

Thouraya

Mouna

Issam

Ahmed

Radhia

Mohamed

Président

Vice Président

Secrétaire Général

Trésorier

Trésorier Adjoint

Président

Vice Président


Trésorier

Trésorier Adjoint

Président

Vice Président

SecrétaireGénéral

SecrétaireGénéral Adjoint

Trésorier Général

TrésorierGénéral Adjoint

membre

membre

membre

membre

membre

membre

TEL

TEL

TEL

TEL

78 604 590

77 47 72 80

76 201 317

76 203 222

76 202 101

71 937 677

71 718 826

71 708 276

71 762 533

71 555 981

75 27 23 55

75 272 003

75 49 19 05

75 27 43 60

75 460 360

71 321 360 71 326 719

71 882 726 71 870 786

71 434 364 71 432 470

74 277 017

78 204 516

74 437 134

71 809 609

71 735 999

73 264 788

71 410 600

71 311 090

77 445 049

GSM

GSM

GSM

GSM

98 446 055

98 453 167

97 385 153

98 46 45 30

23 302 101

98 504 357

95 136 442

20 353 644

98 362 919

97 548 272

98 42 02 11

98 976 963

98 42 04 88

97 645 985

97 153 224

98 354 58725 354 587

98 357 69898 313 343

20 313 34322 301 048

52 504 000

28 758 000

98 222 700

21 884 255

98 436 989

98 800 749

98 420 805

97 569 647

99 940 310

E-MAIL

E-MAIL

E-MAIL

E-MAIL

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

MEMBRES DU BUREAU REGIONAL DU CENTRE (SOUSSE, MAHDIA, MONASTIR et KAIROUAN)

MEMBRES DU BUREAU REGIONAL DU NORD-OUEST (BEJA, JENDOUBA, LE KEF et SILIANA)

MEMBRES DU BUREAU REGIONAL NABEUL et ZAGHOUAN

MEMBRES DU BUREAU REGIONAL DU MEDNINE et TATAOUINE

MEMBRES DU BUREAU REGIONAL TUNIS I (TUNIS et BEN AROUS)

MEMBRES DU BUREAU REGIONAL DE SFAX

MEMBRES DU BUREAU REGIONAL DE SUD OUEST (GAFSA, KASSERINE, SIDI BOUZID et TOZEUR)

NOM

NOM

NOM

NOM

NOM

NOM

NOM

BEN BRAHEM

BENNANI

HAMROUNI

BEN ZINA

CHENITI

HERMI

MEJRI

HELALI

LAARIBI

TRABELSI

LARBI

AYED

BACCOUCHE

REGAI

BEN SAAD

KAOUACH

BEN MIMOUN

BACHRAOUI

SOMAI

CHATER

TRABELSI

CHERIF

JRIDI GUIZA

TLILI

DHOUIB

SIALA

MAALEJ

TRIGUI

ABIDI

BOUAZZI

RABEH

JALLOULI

ZAALANI

PRENOM

PRENOM

PRENOM

PRENOM

PRENOM

PRENOM

PRENOM

FONCTION

FONCTION

FONCTION

FONCTION

FONCTION

FONCTION

FONCTION

Haithem

Imed

Iteb

Zina

Saiefeddine

Ibrahim

Salah

Abdejlil

Nejib

Mohamed

Kais

Karim

Hajer

Abdelkrim

Sami

Nidhal

Moncef

Islem

Karim

Amir

Imen

Yosr

Hana

Samir

Ismail

Zied

Rochdi

Rim

Aida

Abderrahmen

Sami

Abdelhafidh

Radhouane

Président

Vice Président


Trésorier

Trésorier Adjoint

Président

Vice Président


Trésorier

Trésorier Adjoint

Président

Vice Président


Trésorier

Trésorier Adjoint

Président

Vice Président


Trésorier

Trésorier Adjoint

Président

Vice Président


Trésorier

Trésorier Adjoint

Président

Vice Président


Trésorier

Trésorier Adjoint

Président

Vice Président


Trésorier

Trésorier Adjoint

TEL

TEL

TEL

TEL

TEL

TEL

TEL

73.671.244

77.365.509

73.455,904

73.220.290

73 223.373

78 600 753

78 661 180

78 844 111

72.232.785

72280537

72223100

72.233.144

72.233.244

75 717 811

75 623 780

75 692 525

75 675 264

75 852 262

71 831 216

71.281.010

71.725.661

71 289 313

74 41 80 08

74 25 01 23

74 22 84 20

74 40 80 15

74 66 53 45

76 222 500

77 47 72 80

76 201 317

76 203 222

76 202 101

GSM

GSM

GSM

GSM

GSM

GSM

GSM

97 24 63 92

98 451 152

99 979 698

98 606 969

98 403 133

98 633 811

98 446 275

20 338 839

98 308 523

98 345 416

23 275 148

98 512 717

98 610 950

55 717 811

97 105 397

97 317 612

98 527 309

98 433 499

98 620 594

52 275 727

20.004.546

20 461 194

22 490 107

23 55 60 76

24 15 79 99

22 675 649

98 41 46 98

99 71 10 35

98 632 481

98 453 167

97 385 153

98 464 530

23 302 101

E-MAIL

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E-MAIL

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E-MAIL

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Health & Medicine

ISD n°36