Salud Mental y Trabajo

Objetivo General:

Comprender la relación que existe entre la Salud Mental y el Trabajo, y su importancia para el desarrollo pleno del individuo.

Objetivos Específicos:

•Conocer los Factores Psicosociales que interfieren en el Ámbito Laboral.

•Valorar los riesgos Psicosociales y sus efectos en el Ambiente Laboral.

•Estudiar las patologías que causan en el individuo los agentes estresores.

•Reconocer la importancia del equilibrio Psicosocial en el desarrollo del individuo.

Salud Mental (OMS):

“La salud mental es un estado sujeto a fluctuaciones provenientes de factores biológicos y sociales, en que el individuo se encuentra en condiciones de seguir una síntesis satisfactoria de sus tendencias instintivas, potencialmente antagónicas, así como de formar y sostener relaciones armoniosas con los demás y participar constructivamente en los cambios que pueden introducirse en el medio ambiente físico y social“

“La Salud Mental es el fundamento del Bienestar Individual y del

funcionamiento eficaz de la Comunidad”

Salud Mental:

“La salud mental es un estado sujeto a fluctuaciones provenientes de factores biológicos y sociales, en que el individuo se encuentra en condiciones de

seguir una síntesis satisfactoria de sus tendencias instintivas, potencialmente antagónicas, así como de

formar y sostener relaciones armoniosas con los demás y participar constructivamente en los cambios

que pueden introducirse en el medio ambiente físico y social“

estado sujeto a fluctuaciones provenientes de factores

biológicos y sociales

seguir una síntesis satisfactoria de sus tendencias instintivas,

potencialmente antagónicas

formar y sostener relaciones armoniosas con los demás

participar constructivamente en los cambios que pueden introducirse en el medio

ambiente físico y social

…debe ser enfocada de manera integral, considerando los múltiples factores que inciden en ella, ya que es el producto de las interacciones entre el individuo, el medio ambiente sociocultural y los hechos biológicos, que protagonizan su crecimiento y desarrollo.

Calidad de Vida:…a todos los elementos que hacen que una persona tenga una vida digna, cómoda, agradable y satisfactoria.

Niveles de Ingreso

Salud Ocupacional

Respaldo Jurídico

Satisfacción Laboral

Identificación Organizacional

Equilibrio Socio Emocional y

Afectivo

CON

DIC

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ESCalidad de

Vida en el

Espacio de

Trabajo

Que

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Como se

Reflejan

Salud Mental y Trabajo:

aporte físico, intelectual, psicológico y creativo del ser humano para producir

un resultado.

posibilidades tecnológicas,materiales e insumos

“La consigna en este ámbito es producir competitivamente”

“Desequilibrio Psico - Fisiológico”

Trabajo

•Fuente de Bienestar

•Satisfacción

•Desarrollo Personal, …

PREM

ISA

S

PREM

ISA

S

• Asegurar la subsistencia de los trabajadores, su familia y el núcleo laboral

• Generar seguridad y estabilidad emocional • Propiciar la creatividad• Desarrollo de la autoestima, la superación

profesional y felicidad para los trabajadores

PRIO

RIDA

D

PRIO

RIDA

D

Entorno Laboral Desfavorable

¿…condiciones desfavorables de Trabajo?

La organización del trabajo ejerce sobre el ser humano una acción específica cuyopunto de impacto es el APARATO PSIQUICO y en ciertas condiciones puede

presentarse INSATISFACCIÓN que de hecho lesiona el EQUILIBRIO PSICOLÓGICO

Trabajo Repetitivo / Trabajo Riesgoso

MECANISMOS PATÓGENOS Cognoscitivos: Disminución de Concentración, creatividad y toma de decisiones.Subjetivos: ansiedad, depresión, apatía y la fatiga mental.De Conducta: Ausentismo laboral, Alcoholismo, Consumo de drogas (Tabaco).Inespecíficos: El estrés.

Enfermedades Psicosomáticas

¿…condiciones favorables de Trabajo?

…se presenta una gran RESISTENCIA A LOS TOXICOS Y VIRUS y puede suceder que se haya dado una buena adecuación entre la estructura psíquica del trabajador y la organización del trabajo.

Condiciones laborales en cuanto a…

Las exigencias intelectuales, económicas, ergonómicas, de seguridad, el ambiente físico, y psicosensoriales de la tarea están de acuerdo con las necesidades del trabajador (Calidad de Vida en el Trabajo)

El contenido del trabajo es estructurante

Percepciones y Experiencias del

Trabajador

ASPE

CTO

S E

MO

CIO

NAL

ES

RELA

CIO

NES

H

UM

ANAS

Factores Psicosociales:

Individual

Referencial

Expectativas económicas

Expectativas de Desarrollo Personal

Factores Psicosociales (OMS):

Las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo; todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción laboral"

Interacciones en el Trabajo

Aspectos NOCIVOS

•Riesgos Psicosociales

Aspectos FAVORECEN •Bienestar•Satisfacción •Salud Integral

Riesgos Psicosociales en la Organización Laboral :

Dependen de la organización

laboral propiamente

Factores propios del individuo

Provenientes del medio externo

Factores Socio - Económicos

Desempleo y Subempleo

Factores Culturales

Factores Familiares

La Edad

El Genero

La Personalidad

La Vulnerabilidad

Aptitudes y Deseos

Gestión de la Organización

Modelos de Autoridad

Cambios Tecnológicos

Desarrollo Profesional(salario)

Violencia en el Trabajo

Medio Ambiente de Trabajo

Factores Intrínsecos del Trabajo

Alteraciones en la Salud y el Bienestar por Riesgos Psicosociales:

Trastornos Fisiológicos:

Se caracterizan por…

•Desórdenes del sistema nervioso central

•Trastornos cardíacos

•Síntomas respiratorios

•Hipertensión arterial

•Alteraciones gastrointestinales

•Ulceras gástricas

•Síntomas o dolores musculares

Trastornos Psicológicos:

Irritación

Preocupación

Tensión

Depresión

Alteración en la Concentración La memoria La Toma de DecisionesSe pierden Facultades Cognoscitivas

Se caracterizan por…

•Disminución en el rendimiento laboral y ausentismo

• Inestabilidad e insatisfacción

•Aumento de accidentes de trabajo

También puede presentarse:

• Minusvalía o depresión

• Motivación baja hacia el trabajo

• Ansiedad para realizar las tareas habituales

Trastornos de Comportamiento:

Factores de Riesgo Psicosocial potencialmente dañinos contra la Salud Mental del individuo:

Representados como:

•La inapropiada utilización de habilidades

•La sobrecarga de trabajo y descontrol sobre el mismo

•Los conflictos de autoridad

•La desigualdad en el salario

•La falta de seguridad (legal, física, ambiental)

•Los problemas en las relaciones laborales

•La repetición de tareas

•La poca oportunidad de comunicación

Son

caus

as d

e es

trés

Estrés: definido por Hans Selye (OMS)

“La respuesta no específica del organismo a cualquier demanda del exterior"

Selye fue capaz de separar los efectos físicos del estrés de otros síntomas sufridos a consecuencia

de otras enfermedades en sus pacientes.

NO solo Agentes Físicos NOCIVOS

Amenazas del entorno que

requieren adaptación

Demandas de Carácter Social

Estrés Agudo, ocasionado por situaciones de gran demanda …

Fisiopatología del estrés:

1.- El hipotálamo, la hipófisis y las glándulas suprarrenales (CORTIZONA) .2.- Desde el hipotálamo hasta la médula suprarrenal, se activa la ADRENALINA.

… de forma prolongada ante la amenaza de agentes nocivos físicos, químicos, biológicos o sociales.• Puede ocurrir una adaptación progresiva, debido al excesivo esfuerzo del cuerpo, se puede producir fatiga.•En esta fase se puede presentar equilibrio entre el medio ambiente interno y externo del individuo.

•Estado de gran deterioro con pérdida importante de las capacidades fisiológicas y con ello sobreviene el agotamiento; el individuo suele sucumbir ante lasdemandas pues se reducen al mínimo sus capacidades de adaptación e interrelación con el medio.

•Neurosis Pos-traumático•Neurosis Obstétrica•Post-quirurgico

Estrés Crónico, la permanencia ante situaciones por mucho tiempo …

gastritis, ansiedad, insomnio, migraña, agresividad, disfunción familiar, trastornos sexuales, disfunción laboral, hipertensión arterial, infarto, adicciones, trombosis cerebral, conductas antisociales y psicosis severas.

Estrés Laboral:

… el crecimiento económico de la empresa, el progreso técnico, el aumento de la productividad y la estabilidad de la organización dependen además de

los medios de producción, de las condiciones de trabajo, de los estilos de vida, así como del nivel de salud y bienestar de sus trabajadores.

Cambios Tecnológicos

Modos de Producción

Relaciones Laborales

Percepción

Experiencias del Trabajador

Factores Fisiológicos

Factores Psicológicos

…ECT.

Escasez

Problemas de

Transporte

Problemas Familiares

Problemas Económicos

Inseguridad

Estrés y actividad Profesional:

Clasificado en las siguientes categorías

•Trabajo apresurado(repetitivo): obreros en líneas de producción mecanizadas, cirujanos , puestos de comida rápida.

•Peligro constante: policías, mineros, soldados, bomberos, alpinistas, buzos, paracaidistas, boxeadores, toreros.

•Riesgo vital: personal de aeronáutica civil y militar, choferes urbanos y de transporte foráneo.

•Confinamiento: trabajadores petroleros en plataformas marinas, vigilantes, guardias custodio, personal de centros nucleares o de investigación, médicos y enfermeras.

•Alta responsabilidad: rectores, médicos, políticos y entre otros.

•Riesgo económico: gerentes, contadores, agentes de bolsa de valores y ejecutivos financieros.

Enfoque para abordar el Estrés:

En líneas generales…

•Erradicarlo atacando los factores o fuerzas causales

•El Tratamiento debe ser Preventivo

•No debe ser manejado de forma aislada

•Compromiso Organizacional y Personal

•Conformación del Comité de Salud Ocupacional

… Atención Individual

•Identificar el agente causal

•Hacer consciente al Trabajador

•Buscar la Posible Solución

•Enseñar a Prevenir o Contrarrestar

… Atención Organizacional

•Revisar la Estructura Organizacional

•Estilos de Comunicación

•Proceso de Toma de decisiones

•Cultura Corporativa

•Ambiente Físico y Método de selección de Personal

•Capacitación del Personal

Recomendaciones para Combatir el Estrés:

Mejora tus Hábitos

Realiza Ejercicios

Duerme Suficiente

Diviértete

Elimina las Adicciones

Evita ser Sedentario

Infórmate sobre:•Ejercicios de Relajación•Respiración•Meditación, Yoga, etc.

Aprende a:•Administrar y Planificar tu Tiempo•Resolución de conflictos•Ser Feliz

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Facilitador: Ing. José Luis Martínez N.

Por su atención, muchas Gracias