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Trabajo dignoSin violencia Laboral
En defensa de los derechos y
la salud de las personas
Prof. Lic. Mirian Quevedo
En defensa de los derechos y la salud de las personas que trabajan
• Situaciones de acoso sexual, agresiones físicas o de hostigamiento psicológico son frecuentes en los ámbitos laborales, lugares en los cuales transcurre gran parte de nuestras vidas.
• En forma individual o de manera colectiva , circulan mecanismos y estrategias que generan en el trabajador a situaciones de violencia laboral.
• Se viene alertando con gran preocupación los efectos que producen en la salud de los trabajadores.
¿De que se habla cuando se hace referencia a violencia laboral?
• La violencia laboral es una de las formas de abuso de poder que se presenta de manera sistemática y que tiene por finalidad excluir o someter al otro.
La violencia laboral atenta contra:
• Los derechos humanos.
• El trabajo digno.
• La salud y la seguridad social de los trabajadores .
Formas de violencia laboral
• Agresión física: Toda conducta que este dirigida a ocasionar un daño físico sobre el trabajador.
• Acoso sexual: Toda conducta reiterada con connotación sexual, no consentido por quienes lo reciben, basados en el poder, que perjudican el desempeño laboral.
• Acoso moral o psicológico: Maltrato verbal ,recurrente sostenido en el tiempo a un trabajador, buscando aislarlo, destruir su reputación, deteriorar su autoestima disminuir su capacidad laboral, y así poder degradarlo y eliminarlo del lugar que ocupa.
Consecuencias de la violencia laboral
• Estrés, tensión nerviosa, ansiedad, problemas familiares.
• Depresión baja autoestima, insomnios, fobias.
• Jaquecas, problemas digestivos, fibromialgías.
• Aislamiento, culpabilidad, menor rendimiento.
• Aumento de accidentes, suicidios.
• Temor o perdida del empleo.
Medidas a tener en cuenta para identificar casos de violencia laboral
– Difundir el tema entre todos los trabajadores.
– Informarse para tener claro los conceptos y criterios que defines que es la violencia laboral y poder identificar situaciones de este tipo.
Promover medidas a llevar adelante acciones preventivas tales como:
Normativas de nivel nacional
• La violencia laboral configura una violación a la legislación Nacional.
• Constitución nacional: Art.14 bis. Derecho al trabajo.Art.41 Derecho ambiental. Art.43.
• Leyes Nacionales.: Ley 20.744 de contrato de trabajo Ley 23.592: Actos discriminatorios.
• Ley de protección integral de las mujeres.
Bibliografía
Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral Coordinación de Formación Sindical.
http://www.trabajo.gov.ar/