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Les Blouses Brothers présentent Le sourire soignant ! « Comment prendre soin du soignant pour assurer le bien-être du soigné ? »

[Concours MNH des étudiants 2015-16] Equipe 27 : Prendre soin du soignant pour assurer le bien-être du soigné

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Les Blouses Brothers présentent

Le sourire soignant !« Comment prendresoin du soignant pour

assurer le bien-être du soigné ? »

• En tant que futurs infirmiers nous pouvons déjà apercevoir les problématiques qui seront les nôtres demain. Par nos stages et nos rencontres dans le milieu paramédical, nous observons la baisse de qualité de vie qui existe dans notre profession.

• Les rythmes s’accélèrent, les équipes se réduisent, les patients s’impatientent et les pressions économiques s’empilent sur les épaules du soignant…

• Ce qui nous a fait poser cette question simple :

Pourquoi ce projet ?

« Et si demain, le petit rien du soin qui change tout était le sourire? »

• Nous avons mené une enquête auprès de soignants issus d’établissements partenaires de notre Institut de Formation afin d’avoir une « photographie » précise de leur qualité de vie dans leur poste.

• Parmi plusieurs pistes abordées, le bien-être au travail semble être une préoccupation importante pour les personnes enquêtées.

• En nous appuyant sur les propositions des professionnels, nous avons choisis de nous concentrer sur des changements simples et à moindre coût, afin de respecter la réalité économique du terrain, à mettre en place et qui auront un réel impact sur la qualité de vie et de soin du soignant.

• Nous nous sommes aussi appuyé sur nos recherches, en effet La HAS s’est intéressée depuis 2010 à la qualité de vie au travail et a publié différents travaux sur le sujet. Il est mis en évidence au travers des publications du lien entre la qualité de vie au travail et la qualité et la sécurité des soins délivrés par les professionnels.

Présentation du projet

• Nous souhaitons mettre à disposition une salle de pause pour les soignants permettant de décompresser (physiquement et mentalement). Cet espace doit être coloré et vivant. Il doit permettre de partager en équipe des moments de détente permettant de renforcer l’esprit de corps

• Pour ce faire nous avons travaillé sur deux idées principales simples

• Un espace vecteur de dynamisme et de bonne humeur.

• Nous utiliserons les couleurs, le mobilier, l’art exposé, la végétation, voir des murs végétalisés

• Un espace pour célébrer le rôle du soignant dans son service.

• Renforcer l’esprit de corps par deux outils : Le mot du jour, permettant une réflexion sur la fonction soignante et le mur des mercis

Un cadre dynamique et coloré !• Sortons du conformisme médical et

créons un lieu dynamique à l’image de notre profession !

• Par des plaquettes au visuel simple, nous souhaitons reprendre certaines astuces aussi simple qu’un coup de peinture, un mobilier adapté ou une plante pour enfin redonner tout son sens au mot « pause ».

• C’est un projet simple, qui, à moindre coût, apportera dynamisme à une équipe qui se sentira valorisée.

• Pour des projets plus ambitieux, nous proposons de créer un mur végétal, donnant vie à cette salle de pause.

• La fatigue et une certaine lassitude peuvent être une réalité dans tous les métiers et donc dans celui de soignant.

• Le renforcement positif joue ici un rôle essentiel pour motiver l’équipe, en affichant toute l’année à travers « un mur des mercis » toutes les lettres, cartes et autres qui viennent saluer son travail et qui ne remontent par toujours vers elle.

Célébrons le soignant !

• Nous proposons d’utiliser cet espace pour nous faire évoluer dans notre pratique au quotidien par un mot du jour, proposé par l’équipe, ou une situation nous faisant réfléchir sur notre pratique ou encore en présentant certaines nouveautés qui peuvent aider à nos missions.

• Notre projet consiste à améliorer le cadre de vie du soignant de façon à ce qu’il retrouve du plaisir au travail. L’objectif est que le soignant puisse être bien sur son lieu de travail, qu'il puisse évoluer dans un lieu confortable et plaisant.

• Le temps de pause devient donc un réel temps de récupération pour des soignants soumis à de nombreuses contraintes (morales, physiques). Ressourcés, les soignants seront d’autant plus disponibles et heureux auprès de leurs patients.

Les résultats attendus