Riikka Ruotsala ja Hanna Uusitalo: Katse työyhteisöön – henkinen työsuojelu hallintaan

Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

Katse työyhteisöön– henkinen työsuojelu hallintaanTyöterveyspäivät 22.10.2014, seminaari 9Tutkijat Riikka Ruotsala ja Hanna Uusitalo, Työterveyslaitos

Työterveys ja -turvallisuus on yhteinen asia. Hyväksi sinulle. Hyväksi tuottavuudelle.

Terveellinen työ – stressi hallinnassa!Stressin ja psykososiaalisten riskien hallinta työssä

3www.healthy-workplaces.eu

Terveellinen työ – stressi hallinnassa! –kampanja 2014–2015

§ Kampanjaa koordinoi Euroopan työterveys- jatyöturvallisuusvirasto (Bilbao-virasto)

§ Kampanja järjestetään yli 30 maassa§ Kampanjaa tukee yhteistyökumppanien verkosto:

• kansalliset koordinaatiokeskukset• työmarkkinaosapuolet• viralliset kampanjakumppanit• mediakumppanit• Yritys-Eurooppa-verkosto• EU:n toimielimet


Keskeiset tavoitteet

§ Lisätään tietämystä työperäisestä stressistä ja psykososiaalisistariskeistä

§ Edistetään näiden riskien hallintaa§ Ehkäistään niiden merkittäviä kielteisiä vaikutuksia§ Tuetaan työyhteisöjä hallitsemaan stressitekijöitä ja

psykososiaalisia riskejä, jotta niitä voidaan ennaltaehkäistä§ Kannustetaan yhteistyöhön sekä käytännöllisten ja

helppokäyttöisten stressin arviointivälineiden käyttöön.


Määritelmät

Psykososiaaliset riskit johtuvat• puutteellisesta työn suunnittelusta, organisoinnista ja johtamisesta

sekä• työpaikan huonosta sosiaalisesta ilmapiiristä,• ja niistä voi aiheutua kielteisiä psyykkisiä, fyysisiä ja sosiaalisia

seurauksia, kuten työperäistä stressiä.

§ Työperäinen stressi• on organisaatioon liittyvä kysymys eikä yksilöllinen heikkous• voi ilmetä työntekijällä, jos työn vaatimukset ylittävät hänen kykynsä

selviytyä niistä.


Psykososiaalinen työympäristö

Huonon psykososiaalisen työympäristön syitä voivat olla§ liian vaativa työ tai työn ristiriitaiset vaatimukset§ heikot mahdollisuudet osallistua ja vaikuttaa oman työnsä

suunnitteluun§ toimimaton viestintä ja tuen puute§ kiusaaminen, epäasiallinen käyttäytyminen tai seksuaalinen

häirintä ja kolmannen osapuolen käyttämä väkivalta§ huonosti hoidettu organisaatiomuutos ja työn epävarmuus.


Hankala henkinen työsuojelu?

Vaihda ajatuksia vieruskaverin kanssa:

Mikä henkisessätyösuojelussa on hankalaa?


Mikä henkisessä työsuojelussa on hankalaa?Viestiseinältä poimittua:

§ Mitä on henkinen työsuojelu?• Henkisen ja sosiaalisen työsuojelun ero?• Keskittyykö liikaa kiusaamiseen?

§ Esimiestyö• Esimiehet puun ja kuoren välissä• Entä, jos esimies on kiusaaja?

§ Puhumattomuuden kulttuuri• Ei uskalleta tuoda asioita esille

• Työn epävarmuuden takia, esim. määräaikaisuudet ja yt:t• Kynnys puuttua, kun ei tuoda avoimesti asioita esille

§ Pitkittyneet vyyhdit, ei tartuta ajoissa• Vaikea tunnistaa ajoissa• Eri kokemus samasta asiasta


Miten stressiä ja psykososiaalisia riskejä hallitaan

§ Psykososiaalisia riskejä voidaan arvioida ja hallita tehokkaastipienemmilläkin resursseilla.

§ Ennakointi ja suunnitelmallisuus ongelmien ehkäisemiseksi ovattehokkaimmat keinot hallita työpaikan psykososiaalisia riskejä.

§ Riskinarviointi on tärkeää riskien tunnistamiseksi ja sopivienratkaisujen löytämiseksi.

§ Saatavilla on käytännön välineitä ja opastusta psykososiaalistenriskien tehokkaaseen hallintaan.

Seminaarin yhteenveto:Erilaiset psykososiaalisten riskien arvioinnin ja hallinnan menettelytavatavaavat erilaisia näkökulmia työpaikan tilanteisiin.Tärkeää onkin ymmärtää käytettävän menettelytavan mahdollisuudettarttua asioihin ̶ oikea väline oikeaan tilanteeseen.


Psykososiaalisten riskien hallinnan edut

§ Työntekijöiden hyvinvoinnin ja työtyytyväisyyden parantuminen§ Terveet, motivoituneet ja tuottavat työntekijät§ Yleisen suorituskyvyn ja kokonaistuottavuuden parantuminen§ Poissaolojen ja henkilöstön vaihtuvuuden väheneminen§ Koko yhteiskunnalle aiheutuvien kustannusten ja hallinnollisen

taakan väheneminen§ Lainsäädännön vaatimusten noudattaminen


Tule mukaan kampanjaan

§ Kaikki organisaatiot, työpaikat ja henkilöt voivat osallistuakampanjaan.

§ Osallistu kampanjaan• jakamalla kampanja-aineistoa ja tekemällä kampanjan sanomaa

tunnetuksi• käyttämällä ja markkinoimalla kampanjan käytännön välineitä• osallistumalla kampanjan tapahtumiin tai järjestämällä omia

kampanjatapahtumiasi.


Lisätietoa

§ Lisätietoa on kampanjan verkkosivustollawww.healthy-workplaces.eu

§ Kampanja-aineisto:https://osha.europa.eu/en/campaign-toolkit

§ Lisätietoa kotimaasi tapahtumista antaa maasi kansallinenkoordinaatiokeskus:

www.healthy-workplaces.eu/fops

§ Kampanjamateriaalia ja ajankohtaista tietoa kansallisiltakampanjasivuilta:

www.riskithaltuun.fi

Healthcare

Riikka Ruotsala ja Hanna Uusitalo: Katse työyhteisöön – henkinen työsuojelu hallintaan