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PLAN DE BENEFICIOS EXTRALEGALES DE LA EMPRESA DE MEDICINA INTEGRAL EMI S.A. – SERVICIO DEAMBULANCIA PREPAGADA – GRUPO EMI S.A.
VISIÓN Y ALCANCE
Teniendo como pilar y filosofía principal de la Empresa de Medicina Integral EMI S.A. – Servicio deAmbulancia Prepagada (en adelante la “Empresa”) garantizar a cabalidad la igualdad y equidad de lascondiciones laborales de la totalidad de nuestros trabajadores, la Empresa consagra la presente políticadenominada “PLAN DE BENEFICIOS EXTRALEGALES” que contempla en su integridad aquellas prebendas,beneficios, bondades y estímulos que otorga la Empresa y de los que gozarán los trabajadores de lamisma, a fin de respetar y hacer efectivos los derechos, principios y valores constitucionales relativos a laigualdad y a la equidad.
1) POLITICA DE CONTRATACIÓN:
Los empleados que se vinculen a la Empresa tendrán derecho a que su contratación se haga bajo lafigura del contrato a término indefinido, únicamente cuando los mismos cumplan 16 meses continuosde antigüedad en la Empresa.
Mientras los empleados cumplen los 16 meses de antigüedad, la Empresa podrá contratarlos bajo eltipo de contrato laboral, establecido por la ley, que la Empresa estime pertinente.
El cambio de tipo de contrato no afectará la antigüedad de los empleados en la Empresa.
2) POLITICA DE AUMENTOS SALARIAL PARA LOS AÑOS 2015 A 2018 :
La Empresa realizará un incremento salarial, equivalente a cero punto cinco (0.5) puntos porcentualespor encima del IPC, a partir del 1 de enero de cada año, desde el establecimiento de este plan debeneficios extralegales hasta el 2018. Es decir, los incrementos se harán de la siguiente manera:
1 de enero de 2016 IPC + 0.5% 1 de enero de 2017 IPC + 0.5% 1 de enero de 2018 IPC + 0.5%
El IPC (Índice de Precios al Consumidor certificado por el Dane a nivel nacional) será el del añoinmediatamente anterior al año en que se realizará el incremento, aplicado sobre los salarios básicos.
3) SALARIO MÍNIMO:
A partir del 2 de junio de 2015, el salario mínimo existente en la Empresa será el equivalente a la sumade OCHOCIENTOS MIL PESOS MENSUALES ($800.000).
Este salario mínimo únicamente aplicará para trabajadores que devenguen exclusivamente salario fijomensual. Es decir, expresamente excluye trabajadores que reciban remuneración variable, incentivos,
auxilios de transporte extralegales, comisiones, etc.
4) AUXILIOS ECONOMICOS Y BENEFICIOS EXTRALEGALES
- PRIMA DE VACACIONES PARA LOS AÑOS 2015 A 2018:
La Empresa otorgará una prima de vacaciones, reconociendo un valor calculado por días de salario. Laprima no será constitutiva de salario, ni computará como tal. La prima se pagará conforme a loestablecido a continuación:
ANTIGÜEDAD
De 24 a 59meses de
antigüedad
De 60 a119 meses
deantigüedad
De 120 a179 meses
deantigüedad
De 180meses de
antigüedaden
adelanteDel 2 JUNIODE 2015- 1DE JUNIO DE2016
3 días 6 días 8 días 10 días
Del 2 JUNIODE 2016- 1DE JUNIO DE2017
4 días 8 días 10 días 12 días
Del 2 JUNIODE 2017- 1DE JUNIO DE2018
5 días 10 días 12 días 15 días
Esta prima solo aplica para periodos de vacaciones que se consoliden a partir del 1 de enero del año2015 y hasta el 1 de junio de 2018. Es decir excluye todas las vacaciones acumuladas y/o consolidadascon anterioridad al 1 de enero de 2015.
La prima se pagará con el disfrute de las vacaciones y/o a la terminación del contrato laboral, conformea las vacaciones que tenga acumuladas para ese momento, y que cumplan con el requisito deconsolidación mencionado en el párrafo anterior.
En los casos que el empleado tenga salario variable, el valor a pagar por día de salario se calculará conel promedio del salario respecto de los últimos doce (12) meses.
En caso que la legislación establezca nueva regulación de prima de vacaciones, la Empresa reconocerála que sea más beneficiosa al trabajador. En ningún caso se reconocerán ambas.
- PRIMA DE ANTIGÜEDAD
La Empresa otorgará una prima de antigüedad a sus empleados, mediante un pago único calculado pordías de salario, que será reconocido cada vez que un empleado cumpla periodos de 5 años continuosde antigüedad. Es decir se pagará cuando el empleado cumpla 5 años, 10 años, 15 años, 20 años, 25años, 30 años, etc. Esta prima no será constitutiva de salario, ni computará como tal. La prima sepagará conforme a lo establecido a continuación:
ANTIGÜEDAD DÍAS DE SALARIO5 años 7
10 años 1315 años 1520 años 2025 años 2030 años 20
En los casos que el empleado tenga salario variable, el valor a pagar por día de salario se calculará conel promedio del salario respecto de los últimos doce (12) meses.
En caso que la legislación establezca nueva regulación de prima de antigüedad, la Empresa reconocerála que sea más beneficiosa al trabajador. En ningún caso se reconocerán ambas.
- AUXILIO EXTRALEGAL NO SALARIAL POR MUERTE DEL TRABAJADOR:
La Empresa otorgará al cónyuge, el (la) compañero (a) permanente, los hijos o padres del trabajador,cuando estos dependan totalmente de aquél, que figuren inscrito(a) como tal ante la Empresa, unauxilio por muerte del trabajador de una suma equivalente a cinco (5) salarios mínimos legalesmensuales vigentes que deberá pagar dentro de los ocho (8) días siguientes a la presentación de ladocumentación ante la Empresa. Dicha documentación incluye, certificado de defunción y el registrocivil o acta de matrimonio, donde se evidencie la relación con el fallecido.
Solo se pagará un auxilio por trabajador. Este será entregado en la siguiente prelación: (i). al cónyuge,el (la) compañero (a) permanente; (ii) los hijos; y (iii) los padres. Se dará un plazo de 30 días a partir dela fecha de defunción del trabajador para que se presente la documentación que evidencie la relación oparentesco mencionado anteriormente. La Empresa no será responsable en ningún caso porreclamaciones de otros parientes que presenten documentación para el auxilio, pues solo se pagará de
conformidad con la prelación mencionada, y conforme a quienes radiquen los documentos en el plazomencionado.
El presente auxilio extralegal NO constituye salario ni factor prestacional del mismo.
- AUXILIO EXTRALEGAL DE INCAPACIDAD MÉDICA POR ENFERMEDAD GENERAL:
Cuando un trabajador sea incapacitado por enfermedad general por un periodo superior a 30 días, porla Entidad Promotora de Salud (EPS) a la cual se encuentre cotizando, la Empresa le otorgará, desde eldía treinta y uno (31) de su incapacidad hasta el día ciento ochenta (180) como máximo, la cantidad noreconocida por el sistema de seguridad social, hasta ajustar su auxilio monetario por incapacidad al100% del salario básico, o promedio en caso que tenga salario variable.
El presente auxilio extralegal NO constituye salario ni factor prestacional del mismo.
- PAGO DE RECONSULTA:
En los eventos en que el trabajador haga una visita médica domiciliaria y el paciente al que visitósolicita una nueva consulta dentro de las veinticuatro horas siguientes a dicha visita domiciliaria, seentenderá que hay una reconsulta. La Empresa otorgará el pago del valor de dicha reconsulta, así comola consulta inicial, a partir de la vigencia de este plan de beneficios.
- PERMISOS
a) POR GRAVE CALAMIDAD DOMÉSTICA:
En caso de grave calamidad doméstica, es decir la ocurrencia de un caso fortuito e imprevisibleocasionado por la naturaleza, tales como verse directamente afectado por un incendio o inundación, lahospitalización o cirugía mayor de la esposa o compañera permanente, un hijo o uno de los padres;dará derecho al reconocimiento de hasta (2) días de permiso remunerado a razón del salario promediodel trabajador, dependiendo de la gravedad del evento. El promedio se calculará con el promedio delsalario respecto de los últimos doce (12) meses.
Este permiso sólo puede hacerse efectivo el día que ocurra el evento calamitoso comprobado. Enningún caso el permiso podrá ser empleado para asuntos diferentes al solicitado, so pena de incurrir enuna falta grave.
El trabajador deberá dar aviso oportuno a su jefe inmediato de la necesidad del permiso y sujustificación debida, con una antelación prudente.
La causa que da origen a este permiso remunerado deberá ser debidamente evidenciada por eltrabajador para su reconocimiento, con los soportes del caso y tramitada directamente ante el área
Recursos Humanos de la Empresa, a más tardar al día siguiente de su retorno a las actividadeslaborales. La no entrega de la documentación que evidencie dicha grave calamidad doméstica, dentrodel término aquí mencionado dará lugar a que se descuenten los días no laborados por el trabajador,en razón a que no se ha evidenciado el hecho que da lugar al permiso remunerado por grave calamidaddoméstica.
b) PERMISOS REMUNERADOS POR MATRIMONIO
La Empresa otorgará un permiso remunerado por matrimonio del trabajador(a), de tres (3) días a razóndel salario del trabajador.
En los casos que el trabajador tenga salario variable, el valor a pagar por día de salario se calculará conel promedio del salario respecto de los últimos doce (12) meses.
Para poder acceder a este permiso, el trabajador deberá presentar copia del acta de matrimonio anteel departamento de Recurso Humanos, a más tardar el día siguiente de la fecha de retorno a susactividades laborales. La no entrega de esta documentación dará lugar a que se descuenten los días nolaborados por el trabajador, en razón a que no se ha evidenciado el hecho que da lugar al permisoremunerado.
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La Empresa se reserva el derecho de ir ajustando los beneficios aquí previstos de acuerdo a lascircunstancias económicas existentes, y en función de la equidad e igualdad de condiciones laboralespara todos los trabajadores de la Empresa.
