智慧財產權概論～營業秘密及案例介紹

益思科技法律事務所高雄所

張啟祥律師

103/8/6@國立屏東科技大學

立法目的

保障營業秘密

維護產業倫理與競爭秩序

調和社會公共利益

何謂「營業秘密」營業秘密法第2條：

本法所稱營業秘密，係指方法、技術、製程、

配方、程式、設計或其他可用於生產、銷售或

經營之資訊，而符合左列要件者：

一、非一般涉及該類資訊之人所知者

二、因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值者

三、所有人已採取合理之保密措施者

營業秘密之要件前提：可用於生產、銷售或經營之資訊

一、秘密性(非屬一般大眾所知悉且採取合理保

護措施)

二、新穎性(非一般從事該等資訊所屬領域者所

知)，台灣採「業界標準」，較美國

、日本、韓國的「公眾標準」嚴格。

三、價值性(該秘密內容具有實際或潛在之經濟

價值)

修法重點（民國 102 年 01 月 30 日）

一、增訂刑責，並細分不法行為態樣（§13-1）

• 擴大規範至凡以竊取、侵占、詐術、脅迫、擅自重製或其他不正方法而取得營業秘 密，以及不法取得後進而使用、洩漏者的行為加以處罰。另外對於持有營業秘密，經營業秘密所有人告知應刪除、銷毀後，不為刪除銷毀或隱匿該營業秘密者，均加以處罰。

• 加重處罰的刑度：可處五年以下有期徒刑或拘役，得併科新臺幣一百萬元以上一千萬元以下罰金；此外，罰金還可以斟酌犯罪行為人的不法利益金額再加重。

修法重點（民國 102 年 01 月 30 日）

二、增訂在我國領域外使用不法取得營業

秘密之加重處罰(§13-2)

針對意圖在外國、大陸地區、香港或澳門使用，而為侵害營業祕密的不法行為，可處一年以上十年以下有期徒刑，得併科新臺幣三百萬元以上五千萬元以下的罰金。

修法重點（民國 102 年 01 月 30 日）

三、增訂對法人及其人員之處罰（§13-4）

• 處罰的範圍除法人的受僱人員或從業人員，擴及到法人，也就是一旦員工執行業務時侵害他人營業祕密，則包括公司本身，以及公司的負責人都要負罰金的刑責，除非負責人對於犯罪的發生，已盡力為防止行為者，才能免責。

侵害營業秘密（§10）一、以不正當方法（竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自

重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務

或其他類似方法）取得營業秘密者。

二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業秘密，

而取得、使用或洩漏者。（事前惡意 ）

三、取得營業秘密後，知悉或因重大過失而不知其為

第一款之營業秘密，而使用或洩漏者。（事後惡意）

四、因法律行為取得營業秘密，而以不正當方法使用

或洩漏者。

五、依法令有守營業秘密之義務，而使用或無故洩漏者。

依法令有守營業秘密之義務人

營業秘密法第9條：

因承辦公務而知悉或持有他人之營業秘密

之公務員

因司法機關偵查或審理而知悉或持有他人

營業秘密之當事人、代理人、辯護人、鑑

定人、證人、仲裁人或其他相關之人」，

勞資爭議處理法第23條：勞資爭議調解委員、參加調解及經辦調解事務之人員

營業秘密案例

回擊台積 梁孟松抗告遭駁回

• 中時電子報 – 2012年9月13日 【記者張國仁╱台北報導】

• 台積電前研發部處長梁孟松，轉任三星後，台積電為防止梁孟松洩漏營業秘密，向智慧法院提出假處分的聲請，獲法官何君豪裁准，梁孟松不服，提起抗告。智慧財產法院合議庭日前裁定，駁回梁孟松的抗告。

回擊台積 梁孟松抗告遭駁回

• 合議庭指出，以台積電在全球半導體晶圓代工領域的營業規模，加上所訂專屬資訊保護政策，誠信其無論在製程技術、財務資訊、行銷策略、人事資料等都有甚多機密資訊，特別是台積電指出的相關機密資訊或營業秘密，所以在梁離職前還特別再例示這些項目另行簽訂保密協議。此外，合議庭也說，縱使研發人員並非營業秘密，也屬於梁依約應負保密義務的機密資訊。

• 本案貢獻：促成營業秘密法修改與增訂刑責之規範。

營業秘密修法後首例竊取HTC商業機密外洩案

• 事實：宏達電工業設計部副總經理簡志霖、工業設計部處長吳建宏身為宏達電高階經理人，卻拉攏部屬在外另行成立公司，並將宏達電極為重要的商業秘密在大陸北京洩漏給他人，作為雙方將來在大陸地區所成立的新公司所用，另製造多筆不實交易，收取新台幣3356萬6000元的回扣。

• 台北地檢署依證券交易法背信罪及違反營業秘密法罪嫌，起訴簡志霖等6名公司員工以及3名供應商，共計9人。

營業秘密修法後首例竊取HTC商業機密外洩案

• 企業欲取得勝訴，舉證時的重點：

1. 證明此為營業祕密2. 證明已對營業祕密做好保護措施

原文網址: hTC控告員工外洩資料 舉證重點在於有沒有足夠的安控措施,Information Security 資安人科技網 http://www.informationsecurity.com.tw/article/article_detail.aspx?aid=7618#ixzz38LpXGibg

員工跳槽後分享know-How構成營業秘密之侵害？

• 員工以累積的專業知識與技能，至新公司後自然地將其腦中具備的智識分享給新公司的成員，是否亦構成營業秘密之侵害？

• 智慧局提出以下判斷基準：

(1)該資訊係屬一般性資訊或特殊資訊，是否

屬於老東家的特殊資訊。

(2)老東家是否告知員工禁止使用特定資訊(3)依員工能力高低判斷，員工是否有能力自

己研發該特定技術。

員工跳槽後分享know-How雇主如何主張免責？

• 修正內容增訂「刑事罰併同處罰」規定，外界關切雇主如何主張免責

• 智慧局表示，必須由司法機關個案事實認定，雇主為避免舉證問題，可以在雇用新進員工時，先要求對方簽一份切結書，確認該員工並未從前公司攜帶任何營業秘密到新公司，以保證新公司並無取得其他公司營業秘密之意圖，且於在職期間加強員工教育訓練，督導員工尊重智慧財產權，避免侵害他人營業秘密等等措施，以防未來舉證困難度。

THE END

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