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“Formulación de la comisión mixta con sus
programas y aplicación de los mismos”
Mariana Olivia Reyes Laguna
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“Introducción a las Comisiones Mixtas”
De naturaleza legal y por mandato constitucional:Capacitación, Adiestramiento y Productividad *CPEUM
seguridad e higiene
*CPEUM
Elaboración del Proyecto de Reparto de Utilidades *CPEUM
Del reglamento interior de trabajo
Para la Elaboración del Cuadro de Antigüedades
Mariana Olivia Reyes Laguna
De naturaleza contractual artículo 392 de la LFT Variadas, su finalidad es cumplir funciones sociales y económicas dentro de la empresa. Destacan las de conciliación.
Comisiones mixtas de conciliación: opción para buscar solución extrajudicial a controversias entre trabajadores y patrones sin la intervención del Estado
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Las comisiones mixtas son:
Mariana Olivia Reyes Laguna
Órganos conformados por un grupo de personas, compuestas por igual número de representantes de trabajadores y patrones.
Sus integrantes son elegidos democráticamente por los trabajadores y patrones de un mismo centro laboral sin importar su naturaleza (ya sean entes públicos o entes privados).
Facultades: conocer, prevenir y resolver conflictos internos en las relaciones de trabajo.
Pueden sugerir y realizar proyectos parala conservación y seguridad de los trabajadores y patrones.
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Comisiones mixtas que la L.F.T. establece como obligatorias Capacitación, Adiestramiento y
Productividad
Mariana Olivia Reyes Laguna
Función: vigilar los sistemas y procedimientos implementados en un centro de trabajo para poder mejorar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores; y cuidar que secumpla con el objetivo deseado.
Objeto: Aumentar la productividad, optimizar los factores humanos, materiales y financieros, proponer una correlación entre los salarios y la productividad y aumentar habilidades del trabajador mediante la capacitación.
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Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Mariana Olivia Reyes Laguna
La S.T.P.S. como autoridad laboral, cuida de su constitución y de su funcionamiento mediante “Inspecciones de Trabajo”
¿Productividad? LFT 153-I Resultado de optimizar los
factores humanos, materiales y financieros, tecnológicos y organizacionales que concurren en las empresas.
Se requiere establecer acuerdos para incrementar la productividad
En estos acuerdos concurren patrones, trabajadores, sindicatos, gobiernos y academia, es decir, todos los que concurran en el centro de trabajo
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Capacitación, Adiestramiento y Productividad
Artículo 153–E. LFT. Se constituirán en empresas con más de 50
trabajadores.
Las micro y pequeñas al elaborar programas desarrollarán su fin
productivo deseado. LFT Artículo 153-J
Es obligación de los patrones proporcionar capacitación a sus trabajadores, y obligación de los trabajadores de recibirla en su
trabajo
La productividad se logra al dar seguimiento a programas elaborados
dentro de los sesenta días hábiles siguientes a que inicien las
operaciones en el centro de trabajo, mismos que los patrones deberán
conservar a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y la Secretaría de Economía
Artículo 123 constitucional
fracción XIII del apartado "A"
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Capacitación, Adiestramiento y Productividad
• Artículo 39-A., Artículo 39-B, de la LFT
• Artículos 153-L, 153-N LFT, 153-I, 153-J, 153-K, 153-L, 153-N, 153-Q, de la LFT
• O proporcionar capacitación para iniciar, continuar o completar ciclos escolares. Artículo 153-B de la LFT
• Excepciones: i) por la naturaleza de los servicios prestados; y ii) que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe. La
capacitación se impartirá durante las horas de su jornada de
trabajo
El objeto de la
Capacitación es preparar a
nuevos trabajadores e interesados en ocupar
vacantes Al terminar el periodo de prueba, la comisión
opinará si el trabajador acreditó el
desempeño del trabajo.
La Comisión propondrá las
medidas acordadas por
el Comite Nacional y los
Comites Estatales de
Productividad
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Comisiones mixtas que la L.F.T. establece como obligatorias Seguridad e Higiene
Funciones:
Investigar las causas de los accidentes y enfermedades
Proponer medidas para prevenir accidentes y enfermedades
Establecer la programación anual de verificaciones
Realizar las verificaciones
programadas y verificaciones
extraordinarias
NOM-019-
STPS-2011
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Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que presta sus servicios. Art. 475 LFT
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Seguridad e Higiene
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De esta comisión mixta depende que los trabajadores sigan prestando sus servicios siempre y cuando dicha comisión confirme que:
i) Los trabajadores no cuentan con la debida capacitación y adiestramiento que les permita identificar los riesgos a los que están expuestos, la forma de evitar la exposición a los mismos y realizar sus labores en condiciones de seguridad;
ii) El patrón no les entregue el equipo de protección personal o no los capacite para su correcta utilización;
iii) Identifiquen situaciones de riesgo inminente que puedan poner en peligro su vida, integridad física o salud o las de sus compañeros de trabajo
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Seguridad e Higiene
Derecho de los trabajadores de retirarse de su lugar de trabajo
previo aviso a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene
Inspectores del Trabajo medidas correctivas
o preventiva
s
Situación de Riesgo
Inspecció
n de Trabajo
Trabajo digno
y decent
e
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En caso de que un patrón se niegue a recibir a la autoridad laboral: Ésta podrá solicitar el auxilio de
la fuerza pública, Federal, Estatal o Municipal, para ingresar al centro de trabajo y cumplir con sus funciones de vigilancia del cumplimiento de la normatividad laboral;
En el caso minero la Inspección del Trabajo deberá notificar esta circunstancia a la autoridad minera para que esta proceda a la suspensión de obras y trabajos mineros en los terminos de la Ley de la materia * El patrón es responsable de la
seguridad e higiene y de la prevención de los riesgos en el trabajo. Art 475 Bis.
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Seguridad e Higiene
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Restricción de acceso o limitación en la operación en las áreas de riesgo
detectadas:La S.T.P.S., resolverá conforme a sus informes y dentro
de las siguientes 72 horas si levanta la restricción decretada o amplía su duración, hasta en tanto se
corrijan las irregularidades que motivaron la suspensión de actividades, independientemente de la
imposición de la sanción económica.
Si las autoridades sanitarias determinan la suspensión de
labores por contingencia sanitaria, la STPS ordenará medidas necesarias para no
afectar la salud de los trabajadores, sin perjuicio de la
imposición de las sanciones.
La STPS se coordinará con la Secretaría de Salud y con el IMSS
para elaborar programas y desarrollar campañas para
prevenir accidentes y enfermedades de trabajo
Dentro de ese plazo, el patrón podrá
manifestar a la STPS lo que a su derecho
convenga y ofrecer las pruebas, lo que se
tomará en cuenta al momento de resolver
Las autoridades de los Estados auxiliarán a las del orden federal
en la promoción, aplicación y vigilancia del cumplimiento de
las normas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, si se
trata de empresas o establecimientos sujetos a la
jurisdicción local
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Comisiones mixtas que la L.F.T. establece como obligatorias
Comisión Mixta para la Elaboración del Cuadro de Antiguedades
Elaborar el cuadro general
de antigüedades
El cuadro es distribuido por
categorías de cada profesión u oficio
Ordenar que se le de publicidad al
mismo
Atender a los trabajadores
inconformes que formulen
objeciones Con la finalidad de
evitar la incertidumbre e
inestabilidad de los trabajadores de una
empresa
Así los trabajadores pueden determinar su
posición jurídica respecto de los demás
trabajadores, toda vez que conforme transcurre el
tiempo se adquieren más derechos como trabajador
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Comisión Mixta para la Elaboración del Cuadro de Antiguedades
Una comisión integrada con
representantes de los trabajadores y del patrón formulará el
cuadro general de las antigüedades
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y
subsista la relación de trabajo, esta se considerará por tiempo indeterminado y
el tiempo de vigencia de aquellos se computará para
efectos del cálculo de la antigüedad
Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse
y servir en la Guardia Nacional (artículo 31,
fracción III, de la CPEUM), el tiempo de servicios se
tomará en consideración para determinar su
antigüedad
Mariana Olivia Reyes Laguna
¿Quienes tienen este derecho? Los trabajadores de
planta Los trabajadores que
prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa
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Comisiones mixtas que la L.F.T. establece como obligatorias
Comisión Mixta para la Elaboración del Reglamento
Interior de Trabajo Formular el
Reglamento Interior de
Trabajo de la empresa
conjunto de disposiciones
obligatorias para trabajadores y
patrones
en el desarrollo de los trabajos en una
empresa o establecimiento
Elaborar las normas,
apegadas a la LFT
Regirán en una empresa o
establecimiento con carácter obligatorio para trabajadores y
patrones
Forma de organizar a los trabajadores
en integración y con los patrones; la
responsabilidad de cumplir es de
ambos
La STPS supervisa su constitución
esta tendrá facultad de imponer una
sanciones, consistente en
multas
En caso de no comprobarse su
existencia
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Comisión Mixta para la Elaboración del Reglamento
Interior de Trabajo
El reglamento interior
Son obligaciones de los trabajadoressometerse a los reconocimientos
medicos previstos en
Las violaciones al … se denunciarán al
Inspector del Trabajo, quien,
previa averiguación, las pondrá en
conocimiento de la autoridad del trabajo
No son materia del …las normas de orden tecnico y
administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los
trabajos
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Comisión Mixta para la Elaboración del Reglamento
Interior de Trabajo
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El reglamento contendrá
Horas de entrada y salida de
trabajadores y tiempo destinado para las comidas y reposo durante la
jornada
Días y horas fijados para la limpieza de
los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo.
Días y lugares de pago, permisos y
licencias , disposiciones
disciplinarias y sus procedimientos
Lugar y momento en donde comienza y termina la jornada
laboral
Labores insalubres y peligrosas y la forma
de someterse a exámenes medicos y
demás necesarias
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Comisión Mixta para la Elaboración del Reglamento
Interior de Trabajo
•Las JCyA la harán pública, para consulta de cualquier persona y deberán expedir copias de dichos documentos, en terminos de lo dispuesto por la LFTyAIP
• Los trabajadores o el patrón
• Solicitan subsanar omisiones del reglamento o revisar sus disposiciones.
• Tiene disposiciones contrarias a la LFT, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley
• Formulación• A los ocho días siguientes
a su firma, lo depositará ante la JCyA
Comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón
No produce efectos si
Información de los
reglamentos interiores de
trabajo es pública
Solicitudes a la Junta
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El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito.Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
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Comisiones mixtas que la L.F.T. establece como obligatorias
Comisión Mixta para la Elaboración del Proyecto de Reparto de Utilidades
Resolver dentro de un termino de quince días
Objeciones formuladas por los
trabajadores al proyecto de reparto
de utilidades.
Es un proyecto que determina la
participación de cada trabajador en las utilidades de la
empresa.
Fija el proyecto en un lugar visible del establecimiento
La empresa pondrá a disposición de la
comisión, la lista de asistencia y de nómina de los trabajadores.
Así como los demás elementos de que
disponga
El proyecto determina la participación de cada
trabajador, en las utilidades por cada ejercicio fiscal que
transcurra.
Se basa en la lista de asistencia y nómina de los trabajadores
Así como en la declaración anual
enterada a la Secretaría de
Hacienda
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Comisión Mixta para la Elaboración del Proyecto de Reparto de Utilidades
El reparto de utilidades entre los trabajadores se realiza a los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando
este en trámite objeción de los trabajadores.Cuando la SHCP aumente el monto de la
utilidad gravable, sin haber mediado objeción de los trabajadores o haber sido esta resuelta,
el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que se
notifique la resolución Si la utilidad gravable es impugnada por el patrón se suspenderá
el pago del reparto adicional hasta que la
resolución quede firme.
El importe de las utilidades no
reclamadas en el año en que sean exigibles,
se agregará a la utilidad repartible del
año siguiente.
La utilidad se divide en dos partes iguales: 1. por
igual entre todos los trabajadores, (número de días trabajados por cada
uno en el año, independientemente del
salario); 2. Proporcional al monto de los salarios devengados por año
laborado.
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Comisión Mixta para la Elaboración del Proyecto de Reparto de Utilidades
La Comisión formulará el proyecto, y lo fijará
en lugar visible del establecimiento. El
patrón pone a disposición de la Comisión de los elementos que
disponga
Si los representantes de los trabajadores y del patrón no se ponen de
acuerdo, decidirá el Inspector del Trabajo
Los trabajadores podrán hacer las
observaciones que juzguen conveniente, dentro de un termino
de quince días
Si se formulan objeciones, serán resueltas por la comisión dentro de un termino de quince días
El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración
de las empresas
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Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:
Artículo 126 LFT.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento; II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo,
durante los dos primeros años de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;
III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración;
IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y
VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía. La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen
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¿Quienes participan en las utilidades? Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará
a las normas siguientes: I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las
utilidades; II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si
el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de este al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.
III. El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de creditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de salario;
IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo;
IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades;
V. En la industria de la construcción, despues de determinar que trabajadores tienen derecho a participar en el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo 125 adoptará las medidas que juzgue conveniente para su citación;
VI. Los trabajadores domesticos no participarán en el reparto de utilidades; y VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa
cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos.
Mariana Olivia Reyes Laguna
