2. 2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 2 3. scoop.it2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT
3http://www.scoop.it/t/arbeidsrecht-syndicaal-werk 4.
ARBEIDSRECHTInleiding4 5. Arbeidsrecht? Situering Arbeidsrecht
binnen het sociaal recht Geschiedenis van het sociaal recht Sociale
zekerheid>arbeidsrecht Bronnen van het recht Internationale
bronnen Nationale bronnen CAO- regelgeving2014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 5 6. SOCIALE WETGEVING? Onoverzichtelijk/ongeordend
BIJZONDER DOEL: Bescherming van belangen van de werknemers
Bevorderen van hun welzijn Sociale wetgeving: Arbeidsrecht
Socialezekerheidsrecht Minimumvoorzieningen2014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 6Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding 6 7. Sociale
wetgeving Arbeidsrecht Individuele relaties tussen werkgever en
werknemer Collectieve relaties Beschermingsmaatregelen voor
werknemers Arbeidsvoorziening Sociale zekerheid
Minimumvoorzieningen Geschillen van sociaal recht Schema blz.
62014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 7Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1
Inleiding 7 8. Arbeidsrecht/Sociale zekerheid Arbeidsrecht=
beschermingswettengeheel van rechtsregels die de verhoudingen
wg-wnregelt Individueel arbeidsrecht Collectief arbeidsrecht SZ:
waarborgen vangnet bij tijdelijke of definitieve schorsing vande
arbeidsovereenkomst2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 8 9. Sociale
zekerheid Arbeidsongevallen Kinderbijslag Ziekte en invaliditeit
Werkloosheid pensioenen2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 9 10.
arbeidsovereenkomstenwetWET 3 juli
1978:AangaanUitvoeren/schorsenBeindigen2014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 10 11. Geschiedenis sociale zekerheid
enarbeidsrecht2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 11 12. Bijlage :
geschiedenis arbeidsrecht 1789 : Franse Revolutie galit Fraternit
Libert: non-interventie Geen regulerende overheid2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 12 13. WILSAUTONOMIE arbeidsrecht-burgerlijk
recht: code Napolon Verbintenissenrecht huurovereenkomst van werk:
(cfr huur goederen) Wilsovereenkomst als basis V&A Art. 1134:
afspraken moeten nageleefdworden
http://nl.wikipedia.org/wiki/Pacta_sunt_servanda2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 13 14. EGALITE Art. 1781: In een geschil
wordt de wg op zijn woord geloofd Coalitieverbod: 1791(Fr) en 1795
(B) Corporaties bleven in feite bestaan Wet Le Chapelier: verbod op
beroepsvereniging Voor werknemers Voor werkgevers 1803:
coalitieverbod voor werkgevers enkel strafbaar indien abusive et
injuste2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 14 15. 2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 15 16. ARBEIDSBOEKJEWerkboekje:Kon worden
ingehouden door wgWg kon opmerkingen in werkboekje
schrijven2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 16 17.
goedemannenraden Voorloper van arbeidsrechtbanken Geschillen laten
oplossen door wie situatie goedkende Paritaire samenstelling.
Werkgever +1> werknemers Werknemers: chefs werkplaatsen2014-2015
H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 17 18. 1886 Arbeidsduurvermindering Eis
tot 13u/dag Protest tegen
loonsverminderingenOnderzoekscommissie:Eerste sociale wetgeving
(blz 19)2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 18 19. EERSTE SOCIALE
WETGEVING Nog zeer behoedzaam Beperken vrijheid van overeenkomst
1900: wet arbeidsovereenkomsten Alleen voor arbeiders Suppletoir
1922: wet arbeidsovereenkomsten Bedienden dwingend2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 19 20. OPENBARE
ORDEDWINGENDSUPPLETIEF2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 20 21.
Suppletief - Dwingenddwingend suppletief2014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 21 22. Suppletief - dwingend Suppletief Is maar
bindend in demate dat de partijenniets anders hebbenvoorzien
dwingend: afwijking is nietmogelijk in nadeel vande
werknemer2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 22 23. UITBOUW
arbeidsrecht > 19502014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 23 24.
Individueel arbeidsrecht ARAB 11 februari 1946 Codex Welzijn 1996
WET ARBEIDSREGLEMENTEN 8 april 1965 LOONBESCHERMINGSWET 12 april
1965 ARBEIDSWET 16 MAART 1971 Arbeidsduur,
zondagsrust,kinderarbeid,moederschap WET OP DE
ARBEIDSOVEREENKOMSTEN 3 juli 1978 TIJDELIJKE ARBEID EN
UITZENDARBEID Wet van 24 juli 1987 FEESTDAGEN Wet van 4 jan. 1974
Feestdagenbesluit van 18 april 1974 EDUCATIEF VERLOF Herstelwet 22
januari 1985 TIJDSKREDIET CAO 77CAO 1032014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 24 25. AFBOUW van ARBEIDSRECHT ? Situatie is veranderd
Uiteenlopende situaties van werknemers Complexiteit vraag naar
deregulering Sociale wetgeving als rem op de economie? Vraag naar
flexibiliteit Vlotter ontslagrecht Meer tijdelijke contracten
Arbeidsprestaties in functie van noodzaak 2014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 25 26. TENDENZEN1. Flexibilisering van arbeidsrecht
Flexibilisering arbeidsrecht Vlotter ontslagrecht Meer tijdelijke
contracten Arbeidsprestaties in functie van noodzaak
Uitzendarbeid2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 26 27. TENDENZEN1.
flexibilisering2. Individualisering van de rechten Aandacht naar
persoonlijke ipv collectieve rechten Antidiscriminatiewetgeving
Directe toepassing E.V.R.M3. Nieuwe technologiecontrole
Cameracontrole Controle op email en internet2014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 27 28. TENDENZEN1. Flexibilisering2. Deregulering
(vereenvoudiging)3. Individualisering van de rechten4. Nieuwe
technologiecontrole5. Juridisering van collectieve geschillen6.
Inertie wetgevend werk Weinig nieuw recht tenzij verplicht opgelegd
Eenheidsstatuut7. Liberalisering 29. Bronnen van het recht
Internationaal Bilaterale verdragen Multilaterale verdragen en
instellingen Indien ratificatie: voorrang op nationale
bronnen!2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 29 30. Bronnen van het
recht Multilaterale verdragen en instellingen IAO 1919 conventies
Harmoniserende werking OESO RAAD VAN EUROPA EVRM 1950: fundamentele
vrijheden Europees Sociaal Handvest: fundamentele rechten Recht op
arbeid, SZ, collectief onderhandelen,EUROPESE UNIE2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 30 31. Bronnen van het recht Multilaterale
verdragen en instellingen IAO 1919 conventies Harmoniserende
werking (blz 28) RAAD VAN EUROPA EVRM 1950: fundamentele vrijheden
Europees Sociaal Handvest: fundamentele rechten Recht op arbeid,
SZ, collectief onderhandelen,EUROPESE UNIE 28 lidstaten2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 31 32. EVRM Regelt verhouding tussen staat
& burgers Waarborgt fundamentele vrijheden Kan rechtstreeks
ingeroepen worden voorBelgische rechtbanken Europese commissie
rechten van de mens Straatsburg Als rechtsmiddelen in B zijn
uitgeputklacht Oordeelt over gegrondheid van het beroep Europees
Hof Rechten van de Mens2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 32 33.
Europese
Uniehttp://europa.eu/index_nl.htmhttp://europa.eu/about-eu/countries/index_nl.htmhttp://europa.eu/eu-law/index_nl.htm
34. Rechtsbronnen Europese Unie (p.33) Europese verordeningen:
Rechtstreeks verbindend-directe werking Europese richtlijnen: Moet
omgezet worden in nationale wetgeving(wet,decreet,CAO) Europese
beschikkingen Ryanair microsoft Aanbevelingen adviezen2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 34 35. Verordeningen richtlijnenVERORDENING
Rechtstreeks verbindend Rechtstreeks toepasbaar Indien duidelijk en
bepaaldRICHTLIJN Moet omgezet worden inBelgische wetgeving Bindend
naar resultaat2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 35 36.
voorbeelden Collectief ontslag Overgang van ondernemingen Gelijke
behandeling man-vrouw Arbeidsduur en nachtarbeid Bescherming
moederschap ouderschapsverlof2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 36
37. Nationale rechtsbronnen Sociale grondrechten: art. 23 Recht op
arbeid en op vrije keuze vanberoepsarbeid, recht op
billijkearbeidsvoorwaarden en een billijke beloning, rechtop
informatie, overleg en collectief onderhandelen Recht op sociale
zekerheid GEEN DIRECTE WERKING gewone wetgeving2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 37 38. Sociale rechtsbronnen Wetgeving
Wetten Decreten en ordonnanties Gemeenschappen en gewesten
Ordonnanties van Brusselse gewest Koninklijke Besluiten (K.B)
Ministeriele besluiten (M.B). Rechtspraak Rechtsleer2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 38 39. JURIDAT
:rechtbanken-rechtspraakdatabank Arbeidsrechtsbank Arbeidshof
Cassatiewettelijkheid van een arrest?doorverwijzing2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 39 40. rechtspraak: geen precedentenrecht
Toepassen wetgeving Verduidelijkt wetgeving Vult wetgeving aan
Dringende reden? Interpreteert wetgeving Lopend loon bij
verminderde arbeidsprestaties2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 40
41. 2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 41 42. rechtsleer
Rechtsleer Interpretatie van rechtsregels Bespreken rechtspraak
Niet dwingend Benvloedt het recht Distilleren tendensen En bepaalt
rechtspraak Kan nieuwe procedures vermijden Tot aan
eenheidsstatuut: formule CLAEYS2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT
42 43. wetgevingrechtspraak rechtsleer2014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 43 44. Duidelijke wetgeving: weinig rechtspraak Duur
opzegtermijn eenheidsstatuut Dringende reden, aansprakelijkheid van
de wn Verbreking tijdens loopbaanvermindering =lopend loon volle
loon of loon tijdens vermindering? (Opzegtermijn hogere bediende)
!! Dit initiatief werd afgeschaft met eenheidsstatuut!!2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 44 45. Opzeggingsvergoeding bij verbreking
tijdens ouderschapsverslof RECHTSPRAAK:Lopend loon = loon van voor
het ouderschapsverlof Verankerd in wetgeving (2010)2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 45 46. Rechtsleer Interpretatie van
rechtsregels Hoofdzakelijk n toepassing in rechtbanken Niet
dwingend Benvloedt het recht2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 46
47. SOCIAAL OVERLEGCollectieve arbeidsovereenkomstenCAO Wet van 5
december 1968 48. SOCIAAL OVERLEG NAR- Nationale Arbeidsraad
PARITAIRE COMITES Informatie over PC Hier kan je ook CAO
zoeken2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 48 49. Collectieve
arbeidsovereenkomst: Wie kan CAO afsluiten Soorten collectieve
arbeidsovereenkomsten Vormvereisten (43) Neerlegging en
bekendmaking Algemeen bindendverklaring Bindingskracht Automatische
conversie Voortgezette binding2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT
49 50. CAOOvereenkomst tussen n of meerdererepresentatieve
werknemersorganisaties en n ofmeerdere werkgevers of
werkgeversorganisatieshttp://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=7182Brochure:http://www.werk.belgie.be/publicationDefault.aspx?id=36602014-2015
H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 50 51. Collectieve arbeidsovereenkomst:
Normatieve bepalingen Individuele: Loons- en arbeidsvoorwaarden
Collectieve Obligatoire bepalingen Vredesplicht Informatieplicht
benvloedingsplicht2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 51 52.
WIE?werknemersorganisaties ACV ABVV ACLVBwerkgeversfederaties VBO
SECTORALE FEDERATIES Agoria, fedustria (50) MIDDENSTANDSORG UNIZO
LANDBOUWORGANISATIES BOERENBOND UNISOC Unie socialprofit2014-2015
H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 52 53. Is GEEN CAO Akkoord met syndicale
delegatie Akkoord met individuelewerknemers/werknemersgroep CAO NAR
en PC: Akkoord van alle werknemersorganisaties ONDERNEMINGSCAO
Akkoord van 1 werknemersorganisatie2014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 53 54. Niveaus1. NATIONAAL =NAR= Nationale Arbeidsraad
Gelden voor de hele particuliere sector Tenzij CAO zelf bepaalde
werknemers uitsluit2. SECTORAAL = PC: bedrijfssector= PSC:
subcomit3. ONDERNEMINGWaar kan je CAOs vinden?2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 54 55. geldigheidsvereisten Toestemming
Geweld, dwaling,bedrog Bekwaamheid Geoorloofde oorzaak Geoorloofd
voorwerpArt. 1134 B.W.2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 55 56.
NEERLEGGING/BEKENDMAKING Neerlegging: Griffie van de Algemene
Directie van de collectievearbeidsbetrekkingen van het FOD WASO
Bericht in het B.S 15 dagen na neerlegging in voege2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 56 57. Algemeen verbindende CAO Wordt
bindend voor alle werkgevers diebehoren tot het ressort K.B
Overtreding is een misdrijf Verjaringstermijn wordt 5 jaar
strafsancties2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 57 58. BINDING VAN
EEN CAO Bindend voor alle werknemers van degebonden werkgevers
Welke werkgevers zijn gebonden?AFHANKELIJK VAN OP WELK NIVEAU
GESLOTEN?2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 58 59. BINDING VAN EEN
CAO Ondernemingscao PC of NAR : Algemeen bindend: VOOR ALLE
WERKGEVERS die onder ressort vallen nhun werknemers Niet algemeen
bindend VOOR ALLE WERKGEVERS die lid zijn van de
patronaleorganisatie en onder het ressort vallen n hunwerknemers
WERKGEVERS die geen lid zijn :2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT
59 60. NIET algemeen bindende CAO WERKGEVERS die geen lid zijn van
patronaleorganisatie zijn suppletief gebonden door deindividueel
normatieve bepalingen Ze kunnen afwijken van de individuele
normatievebepalingen als ze dit uitdrukkelijk en schriftelijkdoen=
ook deze wg is gebonden, tenzij hij uitdrukkelijkafwijkt2014-2015
H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 60 61. Suppletief - dwingend Suppletief
Is maar bindend in demate dat de partijenniets anders
hebbenvoorzien dwingend: afwijking is nietmogelijk in nadeel vande
werknemer2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 61 62. Niet algemeen
bindend: Pc: eindejaarspremie= maandloon Algemeen bindend verklaard
Niet algemeen bindend Aangesloten wg Niet-aangesloten wg: =gebonden
tenzij hij uitdrukkelijk en schriftelijk afwijkt Bvb door
uitdrukkelijk te bedingen dat er geen eindejaarspremie is of
Eindejaarspremie van 2 weken of 2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT
62 63. HIERARCHIE RECHTSBRONNEN2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT
63 64. Hierarchie van de rechtsbronnenArt. 51 WET 5 dec. 19681.
Dwingende bepalingen van wet2. Algemeen bindende CAO1. NAR2. PC3.
Niet-algemeen bindende CAO1. (NAR)2. PC3. ONDERNEMING4. Geschreven
arbeidsovereenkomst5. Niet algemeen verbindend verklaarde cao van
P.C. voor werkgever dieniet is aangesloten bij patronale
organisatie6. Arbeidsreglement7. Suppletoire wetsbepalingen8.
Mondelinge arbeidsovereenkomst9. gebruik2014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 64 65. INTERPRETATIE art. 51LAGERE NORM mag niet
strijdig zijn met HOGERENORM lagere norm is steeds geldig als hij
voor de wngunstigere bepalingen bevat Sluit de hogere norm door
zijn strengeformulering de toepassing van een gunstigerregime uit
dat wordt voorzien door een regelvan lagere orde ?2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 65 66. voorbeeld Dwingende wetgeving:
Overwerk minimimaal 50% P.C. : overwerk maximaal 60% Onderneming:
Overwerk 70% Overwerk 50% Overwerk 602014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 66 67. Rangorde tussen caos1. NAR2. PC3. PSC4.
ONDERNEMING2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 67 68.
arbeidsreglement Schriftelijke uiteenzetting van
dearbeidsvoorwaarden Arbeidsreglement maakt deel uit van
dearbeidsovereenkomst Arbeidsregeling, begin&einde werkdag,
pauzes Wijze waarop werk wordt gecontroleerd engemeten Sancties en
boetes Collectieve vakanties Informatie over sociaal overleg 69.
arbeidsreglement2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 69 70. gebruik
Bestendig Voldoende lange tijd Vast Steeds hetzelfde voordeel,
dezelfdeberekeningsbasis algemeen2014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 70 71. Gebruik: Arbh. Luik 13.11.2002 Gedurende 20
jaar een loontoeslag van 200%voor prestaties op zon- en feestdagen
Algemeen Voor wie zich in dezelfde situatie bevindt Vast
Bestendig2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 71 72. gebruik
Bestendig Voldoende lange tijd Vast Steeds hetzelfde voordeel,
dezelfdeberekeningsbasis algemeen2014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 72 73. Gebruik: Arbh. Luik 13.11.2002 Gedurende 20
jaar een loontoeslag van 200%voor prestaties op zon- en feestdagen
Algemeen Voor wie zich in dezelfde situatie bevindt Vast
Bestendig2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 73 74. Automatische
conversie Bepalingen van de CAO gaan automatischstilzwijgend over
in de individuelearbeidsovereenkomst Strijdige bedingen in de
arbeidsovereenkomstworden stilzwijgend gewijzigd2014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 74 75. oneindige binding: art.23 de
individuele arbeidsovereenkomst die dooreen collectieve
arbeidsovereenkomststilzwijgend werd gewijzigd, blijft
onveranderdwanneer de CAO ophoudt uitwerking tehebben, tenzij het
anders wordt bedongen inde overeenkomst zelf Enkel voor wn in
dienst tijdens looptijd van dezeCA0!HOE KAN JE DEZE
NAWERKINGVERMIJDEN?2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 75 76.
Voorbeeld oneindige binding: art.23 CAO 1.1.2012-31.12.2012voorziet
eindejaarspremie CAO 1.1.2012-31.12.2012voorziet eindejaarspremie
in december 20122014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 76 77.
Voorbeeld oneindige binding: art.23 CAO 1.1.2012-31.12.2012voorziet
eindejaarspremieWordt opgenomen in individuele AOVIndividuele AOV
blijft onveranderd in 2013Recht blijft behouden voor deze
wn2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 77 78. Voorbeeld oneindige
binding: art.23 CAO 1.1.2012-31.12.2012voorziet eindejaarspremie in
dec. 2012Wordt opgenomen in individuele AOVCAO sluit uit dat dit
recht eindeloos blijft bestaanEnkel recht voor 20122014-2015 H1
INLEIDING ARBEIDSRECHT 78 79. OEFENINGEN2014-2015 H1 INLEIDING
ARBEIDSRECHT 79 80. websites
http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html
http://sociaalrecht.blogspot.com/2011/09/rechtspraakdatabanken.html
http://justitie.belgium.be/nl/ http://www.werk.belgie.be/home.aspx
http://www.cnt-nar.be/N1I.htm
http://www.claeysengels.be/index.php?option=com_joomcontent&view=section&layout=blog&id=1&Itemid=56&lang=nl2014-2015
H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 80 81. verjaring Arbeidsovereenkomst
misdrijf2014-2015 H1 INLEIDING ARBEIDSRECHT 81
