RECARGOS NOCTURNOS Y HORAS

EXTRASComo saber si me están pagando tolo lo que

trabajo

Que son las horas extras

Horas extras son todo tiempo aquel que el empleado realiza una funciones de su

trabajo fuera de su jornada ordinaria laboral

De acuerdo con el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo, es aquel “…que

excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal”.

http://www.mintrabajo.gov.co/

Como deben ser recompensadas

Sencillo las horas extra trabajadas en jornada diurna comprendida entre 6 am y 10 pm debe ser pagada con un recargo del 25% sobre el salario base y las horas extras en jornada nocturna

comprendida entre 10 pm y 6 am serán pagadas con un recargo del 75% sobre el salario básico

EJEMPLO

Un trabajador desempeña su función en su empresa de lunes a a sábado de 8 a 5 pm y su jefe el día miércoles le solicita que se quede hasta las

10 pm terminando un informe que deben presentar.Este seria el valor a recibir como remuneración a su trabajo extra

teniendo en cuenta que su salario mensual es de $1,500,0001.Se debe tener presente el valor del día de trabajo del empleado que es

de $50.000 y cada hora de trabajo suya vale $6250 a este valor se le debe agregar el 25% de ley

2.Cada hora adicional extra tiene un valor de $7812 que multiplicada por las 5 horas de trabajo adicional diurno dan $39062,ese es el dinero que debe recibir el empleado por su trabajo adicional del día miércoles.

RECARGO NOCTURNO

El recargo nocturno se da al trabajador cuando su jornada laboral se desempeña en el

periodo comprendido entre 10 pm a 6 am, cabe aclarar que esto no constituye recargo por trabajo suplementario ya que se esta

cumpliendo con la jornada laboral exigida por la ley.

Como debe ser recompensada

Sencillo • A el valor del salario

ordinario del empleado se le debe sumar el 35% del mismo así: si una persona gana $1.200.000 sobre este valor se realiza el ajuste.

La hora de almuerzo no hace parte de jornada de trabajo

Inicialmente debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el artículo 167 del Código

Sustantivo del Trabajo, que dice:

“Artículo 167. Distribución de las horas de trabajo.

Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte

racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores.

El tiempo de este descanso no se computa en la jornada”.

Por lo anterior, la Jornada de Trabajo deberá distribuirse al menos en dos secciones, y ese

tiempo de descanso, no hace parte de la jornada de trabajo. Estas interrupciones o pausas,

usualmente se presentan en el tiempo destinado para la ingesta de alimentos que toma el trabajador, de acuerdo con los tiempos

dispuestos por el empleador.