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nidos

RAZONES QUE JUSTIFICAN LA INVESTIGACIÓN, APORTES, BENEFICIOS, VIABILIDAD, FACTIBILIDAD QUE SE

ENCUENTRAN EN LA MISMA.

AUTORA:MOREIMIG MENDOZA

Barquisimeto, Marzo de 2017

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD“FERMIN TORO”

FACULTAD DE DERECHOBARQUISIMETO-ESTADO LARA

JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION

El objetivo principal que busca este trabajo es analizar si la edad

es un factor determinante para que la población mayor a 45 años

se vea discriminada por ésta condición para encontrarse

ocupada. El documento cobra importancia dada la necesidad de

entender las desigualdades entre los grupos etarios.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, es

una de las más avanzadas en el Mundo en cuanto a su

contenido. Pero llama poderosamente la atención las

violaciones y discriminaciones que a diario incurren en materia

laboral, tanto el Sector Privado al requerir personal para sus

empresas, como también el Ente del Estado, que debe asegurar

el cumplimiento fiel al contenido de derechos laborales de los

venezolanos.

Este estudio tiene como propósito presentar un

diagnostico de discriminación laboral a hombres y

mujeres mayores de 45 años. En él se logra determinar

la existencia de discriminación laboral en la Población

Económicamente Activa por edad y en el estudio se

evalúan la población ocupada frente a la población

desocupada dentro de este rango de edad y se

confronta frente a variables tales como nivel de

educación alcanzado, estrato social y posición en el

hogar.

La investigación entre sus aportes ayudara a identificar

diferentes conclusiones referentes a la presencia de

discriminación por edad en el mercado laboral venezolano para

las personas mayores de 45 años.

Beneficiara a una población (40 años en adelante) que aun se

considera activa para estar ocupada

Es un estudio viable ya que en nuestro país existen anuncios publicados a

través de los diferentes medios de comunicación (Empléate, Bumerán, El

Universal entre otros), donde se observa de manera común y cotidiana, la

flagrante discriminación que son objetos muchos venezolanos, que solo por

tener 45 o más años de edad, cumpliendo con los perfiles profesionales y

capacidad técnica para postularse a un cargo, son discriminados por las

empresas, que colocan siempre la condición “Excluyente”: la edad.

Imponiendo de manera unilateral y sin apego al derecho constitucional, que

solo podrán tener acceso al trabajo quienes tengan edad entre los XX y los

45 años, discriminando al derecho laboral aquellas personas que tengan aun

vida activa laboral productiva.

APORTES, BENEFICIOS Y VIABILIDAD

La puesta en practica de esta investigación, es viable ya que con ella se conocen

relaciones laborales adecuadas y estables, que garanticen a los laborantes su

inserción en el ámbito económico, para tener acceso a bienes y servicios, que hagan

factible la elevación de su calidad de vida y prosperidad. Ello posibilita el progreso en

general de la sociedad. De allí que el Estado deba implementar los mecanismos de la

nueva seguridad social universal, una política de generación de empleos y la creación

de órganos controladores del buen cumplimiento de las leyes laborales, para así

garantizar las relaciones de trabajo estables y adecuadas.

La discriminación laboral por razón de edad ha llevado a múltiples confederaciones

sindicales mundiales a exigir que se inserte la cláusula o artículos que protejan los

derechos de una población que se considera aun activa por ello, el llevar a cabo este

estudio ayudara a auspiciar el derecho laboral en esta población.

FACTIBILIDAD DE LA INVESTIGACION