Sigorta primi teşvik uygulamaları

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

SİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜSİGORTA PRİMLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

İŞVERENLER PRİM DAİRE BAŞKANLIĞIİŞVERENLER PRİM DAİRE BAŞKANLIĞI

SİGORTA PRİMİ TEŞVİK UYGULAMALARISİGORTA PRİMİ TEŞVİK UYGULAMALARI

Teşvik Nedir? Ne amaçla yapılır?

Devletin, belli amaçlara ulaşmak amacıyla bazı alacaklarından vazgeçmek, arazi tahsis etmek, indirimli kaynak sağlamak veya faiz indirimi sağlamak gibi yollarla yaptığı uygulamalara teşvik denir?

Ulaşılmak istenen amaçlar nelerdir?Belli sektörlere yatırım yapılmasını sağlamakTeknolojik gelişimi sağlamakBelli bölgelere yatırım yapılmasını sağlamakBelli (dezavantajlı) kişilerin istihdam edilmesini sağlamakİşsizlik oranının azalması ve istihdamın artırılmasını sağlamakKayıt dışı istihdamın azaltılmasını sağlamakDiğer

Teşvik Kanunlarının Amaçları

Belli sektörlere yatırım yapılmasını sağlamak 5510 Ek 2nci Madde

Teknolojik gelişimi sağlamak 5746 sayılı Kanun

Belli bölgelere yatırım yapılmasını sağlamak; 5510 81nci madde (ikinci fıkra) 5510 Ek 2nci Madde

Belli kişilerin istihdam edilmesini sağlamak 4447 geçici 7, geçici 10 uncu madde ile 4857 sayılı Kanun

İşsizlik oranının azalması için istihdamın artırılmasını sağlamak Tüm teşviklerin böyle bir fonksiyonu vardır

Kayıt dışı istihdamın azaltılmasını sağlamak 5 puan indirim, 4447 sayılı Kanunla getirilen teşvikler, bölgesel, sektörel teşvikler

UYGULAMADAKİ TEŞVİKLER

SIRA KANUN AÇIKLAMA Başlama-Bitiş Tarihleri Finansman

1 5510 MYÖ’den 5 Puan Prim Teşviki 01.10.2008-Sürekli EKONOMİ BK.

2 6486 Yurtdışına Götürülen Sigortalı Teşviki 01.06.2013-Sürekli EKONOMİ BK.

3 6486 On ve Üzerinde Sigortalı Teşviki 01.01.2013-31.12.2018 EKONOMİ BK.

4 4857 Engelli Teşviki 01.07.2008-Sürekli EKONOMİ BK.

5 5225 Kültür Yatırımı Teşviki 01.08.2004-Sürekli KÜLTÜR BK.

6 5746 Arge Yatırım Teşviki 01.04.2008-31.12.2023 MALİYE BK.

7 6111 Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Teş. 01.03.2011-31.12.2015 İŞKUR

8 4447 Kadın ve Genç İstihdam Teşviki 01.07.2008-30.06.2010 İŞKUR

9 15921İşsizlik Ödeneği Alanları İstihdam

Teş.01.10.2009-Sürekli İŞKUR

10 25510 Bölgesel Yatırım Teşviki 16.06.2009-31.12.2019 EKONOMİ BK.

11 6322Yatırımlarda Devlet Yardımları

Teşviki01.01.2012-31.12.2023 EKONOMİ BK.

MALULLÜK YAŞLILIK VE ÖLÜM SİGORTALARI PRİMLERİNİN İŞVEREN HİSSESİNDEN BEŞ PUANLIK İNDİRİM

5510

5 PUANLIK PRİM İNDİRİMİ

YASAL DAYANAK5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi

SGK 2008/93, SGK 2009/139 ve 2011-45 sayılı Genelgeler

BAŞLAMA TARİHİ : 01.10.2008

BİTİŞ TARİHİ : Sürekli

FİNANSMANI : Hazine

KAPSAM VE YARARLANMA ŞARTLARI

Teşvik Kapsamı

5510 s.K. 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işyerleri.

Teşvikten Yararlanma Şartları

Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve gecikme cezası borcu bulunmaması

Aylık prim ve hizmet belgesinin süresi içinde verilmesi

Sigorta primlerinin sigortalı hissesi ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesinin tamamının yasal süresi içerisinde ödenmesi.


Teşvik Kapsamına girmeyen sigortalılar

SGDP’ye tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayan sigortalılar.

Teşvik Kapsamına girmeyen işyerleri

Kamuya ait işyerleri,

Sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan ortaklıklar,

2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa ve uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri,

4734 sayılı Kanundan istisna olan alım ve yapım işleri,

Ziraat Bankası ve Halk Bankası ile bu bankaların, sermayesinin yarısından fazlasına sahip bulundukları şirketlerin sadece yapım ihaleleri.

TEŞVİK KAPSAMINDA HAZİNECE KARŞILANAN PRİM TUTARI

Malullük, Yaşlılık, Ölüm Sigortası Primi İşveren Hissesinin ( 5 ) puanlık kısmına isabet eden tutarı, prime esas kazancın alt ve üst sınırı arasında olmak kaydıyla, Hazinece karşılanır.

ÖRNEK :Prime esas kazanç tutarı : 2.000 TL

Ödenmesi gereken;Sigorta primi sigortalı hissesi (%14) : 280 TLSigorta primi işveren hissesi (%20,5) : 410 TLSigorta primi sigortalı + işveren hissesi toplamı : 690 TLHazinece karşılanacak tutar (%5) : 100 TL

Teşvik uygulaması sonrasındaişverenin ödemesi gereken toplam tutar : 590 TL

Özel Durumlar

Borç kontrolü işyeri bazında yapılır, işveren bazında değil. İstisnası, alt işverenin bulunması.

Asıl işveren alt işverenin borçlarından sorumludur, alt işverenin borcu varsa o alt işveren ile birlikte asıl işveren de teşvikten yararlanamaz. Ancak, asıl işverenin borcundan alt işveren sorumlu olmadığından borcu olmayan alt işveren teşvikten yararlanabilir.

Borç yapılandırılmış/ tecil edilmiş ve yapılandırma/tecil bozulmamışsa teşvikten yararlanabilir.

Borcun ödenmesi halinde yasal ödeme süresi dolmamış ilk aylık prim ve hizmet belgesinden başlanmak üzere teşvikten yararlanılabilir.

Özel Durumlar

Devralınan veya intikal eden işyerlerinin devir/intikal tarihinden önceki borçlarının bulunması da müteselsil sorumluluk gereği teşvikten yararlanmaya engel olacaktır.

5510 Kanun türü seçilmeden gönderilmiş APHB’ lere ait tahakkuk eden borçlar yasal süresi içerisinde ödenmiş ve diğer şartlar sağlanıyorsa geriye dönük yararlanma mümkündür.

İhale konusu iş devamlı işyeri sigortalıları ile yapılıyorsa, ihale işinde çalışmayan sigortalılar ile ihale işinde çalışan sigortalıların ihale işi dışındaki sürelerdeki çalışmalarından dolayı teşvikten yararlanması mümkündür.

Çalıştırdığı sigortalıları bildirmeyen ve bildirmiş olduğu sigortalıları fiilen o işyerinde çalıştırmadığı tespit edilen işverenler, bu destekten bir yıl süreyle yararlanamaz.

Birlikte Uygulama

Birlikte uygulanabilecek diğer prim teşvikleri; 4447 sayılı Kanunun geçici 7(4447) ve geçici 10. maddesinde (6111), 4857 sayılı Kanunun 30. maddesinin altıncı fıkrasında, 5510 sayılı Kanunun ek 2. maddesinde (25510 ve 6322), 5225 sayılı Kanunun 5. maddesinde, 5746 sayılı Kanunun 3. maddesinin üçüncü fıkrasında, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin ikinci fıkrasında (6486)yer alan teşvikler

Birlikte uygulanamayacak prim teşviki; 4447 sayılı Kanunun 50. maddesinin beşinci fıkrasında (15921), 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi

(06486)yer alan teşvikler

YURTDIŞINA GÖTÜRÜLEN SİGORTALILAR İLE 10 VE ÜZERİNDE SİGORTALI

ÇALIŞTIRAN İŞYERLERİNE İLİŞKİN SİGORTA PRİM TEŞVİKİ

6486

6486 sayılı Kanunun 5 inci maddesiyle eklenen yeni sigorta prim teşvikleri

5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine eklenen (i) bendi hükmü uyarınca;Yurtdışına götürülen/gönderilen sigortalılar için ödenecek genel sağlık sigortası primlerinde 5 puanlık prim indirimi

5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine eklenen ikinci fıkra hükümleri uyarınca;30/5/2013 tarihli Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen il ve ilçelerde faaliyet gösteren, 10 ve üzerinde sigortalı çalıştıran özel sektör işyerlerine malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinde 5 puanlık indirime ilave olarak, asgari ücret üzerinden 6 puanlık prim indirimi

sağlanmıştır.

5 PUANLIK PRİM İNDİRİMİ (YURTDIŞI)

YASAL DAYANAK5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi

SGK 2013-30 sayılı Genelge





Teşvik Kapsamı

5510 s.K. 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalıları çalıştıran özel sektör işyerleri.




Sigorta primlerinin sigortalı hissesi ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesinin tamamının yasal süresi içerisinde ödenmesi.

Yurtdışına götürülen/gönderilen sigortalılara yönelik prim indirimi

6486 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasına eklenen (i) bendi hükümlerinden, özel sektör işyeri işverenlerince yurtdışındaki işyerlerinde çalıştırmak üzere;5510 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamında sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkelere götürülen Türk işçilerinden, Sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmamış ülkeler ile sosyal güvenlik sözleşmesi imzalanmış ülkelere geçici görevle gönderilen sigortalıların Türkiye’deki sigortalılık statüsüne göre ödenecek sigorta primlerinde sigorta kolları bakımından genel sağlık sigortası primlerinin bulunması halinde, bahse konu işçilerden,Almanya ile yapılan “İstisna Akdi” sözleşmesi çerçevesinde Almanya’ya çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerinden,dolayı, genel sağlık sigortası primlerinde beş (5) puanlık prim indiriminden yararlanılacaktır.


Teşvik Kapsamına girmeyen sigortalılar- SGDP’ye tabi çalışanlar, - Libya’da çalışanlar, - 3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler, - Meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler, - 4046 sayılı Kanunun 21 inci maddesi kapsamında iş kaybı tazminatı alanlar, - Harp malulleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malullüğü aylığı alanlar

Kısaca, GSS’ye tabi olmayanlar.





2886 sayılı Devlet İhale Kanununa, 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa istinaden yapılan alım ve yapım işleri,



!!!!!!!! Ancak, Uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan alım ve yapım işleri KAPSAM DAHİLİNDEDİR !!!!!!!!!

5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine eklenen (i) bendi hükümleri 1/6/2013 tarihinden itibaren geçerli olduğundan, sigorta primi teşvikinden yararlanılacak ilk aylık prim ve hizmet belgesi 2013/Haziran ayına ilişkin belge olacaktır.

Aylık prim ve hizmet belgelerinin 06486 kanun numarası seçilerek düzenlenmesi yeterli olup, sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğüne başvuruda bulunulmasına gerek yoktur.

Bu teşvik kapsamındaki sigortalılar için ödenmesi gereken GSS primlerinin prime esas kazanç tutarı üzerinden hesaplanan işveren hisselerinin beş (5) puanlık kısmı Hazinece karşılanacaktır.

Yurtdışına götürülen/gönderilen sigortalılara yönelik prim indirimi

Özel Durumlar

Borç kontrolü işyeri bazında yapılır, işveren bazında değil.


Borcun ödenmesi halinde yasal ödeme süresi dolmamış ilk aylık prim ve hizmet belgesinden başlanmak üzere teşvikten yararlanılabilir.

Çalıştırdığı sigortalıları bildirmeyen ve bildirmiş olduğu sigortalıları fiilen o işyerinde çalıştırmadığı tespit edilen işverenler, bu destekten bir yıl süreyle yararlanamaz.

Ek 6 PUANLIK PRİM İNDİRİMİ

YASAL DAYANAK5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin ikinci fıkrası

SGK 2013-30 sayılı Genelge


BİTİŞ TARİHİ : 31.12.2018*


*Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenmekte olup. Yeni bir Bakanlar Kurulu Kararı ile uzatılabilecektir.

10 VE ÜZERİNDE SİGORTALI ÇALIŞTIRAN İŞVERENLERE YÖNELİK PRİM İNDİRİMİ

6486 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesine eklenen ikinci fıkra hükmü uyarınca, 1/1/2013 tarihinden itibaren uygulanmak üzere 10 ve üzerinde sigortalı çalıştıran işverenlere sigorta primi teşviki sağlanmış olup, sigorta primi teşviki uygulanacak olan iller, uygulama süresi ile Hazinece karşılanacak işveren hissesi prim oranını belirleme yetkisi Bakanlar Kuruluna verilmiş bulunmaktadır.

5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin ikinci fıkra hükmünün Bakanlar Kuruluna verdiği yetkiye istinaden, 14/7/2013 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 30/5/2013 tarihli ve 2013/4966 sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla da, sigorta primi teşviki kapsamına aşağıdaki tabloda belirtilen 51 il ile Gökçeada ve Bozcada ilçeleri dahil edilerek, uygulama süresi ile malullük, yaşlılık ve ölüm sigorta primlerinde beş (5) puanlık prim indirimine ilave olarak, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden uygulanacak olan işveren hissesi sigorta primi teşvikine ilişkin prim oranı (6 puan) belirlenmiş bulunmaktadır.

23


Teşvik Kapsamı

5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendi hükümlerinden yararlanıp, 4/a kapsamında on (dahil) ve üzerinde sigortalı çalıştıran özel sektöre ait işyerleri.


Aylık prim ve hizmet belgesinin süresi içinde Kuruma verilmesi

Sigorta primlerinin sigortalı hissesi ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesinin tamamının yasal süresi içerisinde ödenmesi


Teşvik kapsamındaki iller veya ilçelerden birisinde faaliyet gösteriliyor olması

10 veya üzerinde sayıda sigortalı istihdam edilmesi



- SGDP’ye tabi çalışanlar,

- Yurtdışında çalışan sigortalılar,

- 3308 sayılı Kanunda belirtilen aday çırak, çırak ve mesleki işletmelerde eğitim gören öğrencilerden,

- Meslek liselerinde okumakta iken veya yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler,

- Yalnızca işsizlik sigortası primlerine tabi olanlar,

- Harp malülleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malüllüğü aylığı alıp, yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına tabi olanlar.

Kısaca, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayan sigortalılar.









I SAYILI LİSTE(4 yıl)

1-Afyonkarahisar2-Amasya

3-Artvin

4-Bartın

5-Çorum

6-Düzce

7-Elazığ

8-Erzincan

9-Hatay

10-Karaman

11-Kastamonu

12-Kırıkkale

13-Kırşehir

14-Kütahya

15-Malatya

16-Nevşehir

17-Rize

18-Sivas

19-Trabzon20-Uşak

1/1/2013 tarihinden itibaren uygulanmak üzere,(I) sayılı liste kapsamında olan 20 ilde faaliyet gösteren işyerleri 46486 kanun numaralı belge seçilerek 4 yıl süreyle, yani 31/12/2016 tarihine kadar


II SAYILI LİSTE(5 yıl)

1-Adıyaman2-Aksaray

3-Bayburt

4-Çankırı

5-Erzurum

6-Giresun

7-Gümüşhane

8-Kahramanmaraş

9-Kilis

10-Niğde

11-Ordu

12-Osmaniye

13-Sinop

14-Tokat

15-Tunceli

16-Yozgat

1/1/2013 tarihinden itibaren uygulanmak üzere,(II) sayılı liste kapsamında olan 16 ilde faaliyet gösteren işyerleri 56486 kanun numaralı belge seçilerek 5 yıl süreyle, yani 31/12/2017 tarihine kadar


III SAYILI LİSTE(6 yıl)1-Ağrı

2-Ardahan

3-Batman

4-Bingöl

5-Bitlis

6-Diyarbakır

7-Hakkari

8-Iğdır

9-Kars

10-Mardin

11-Muş

12-Siirt

13-Şanlıurfa

14-Şırnak

15-Van

Gökçeada-Bozcaada ilçeleri

1/1/2013 tarihinden itibaren uygulanmak üzere,(III) sayılı liste kapsamında olan 15 il ve 2 ilçede faaliyet gösteren işyerleri 66486 kanun numaralı belge seçilerek 6 yıl süreyle, yani 31/12/2018 tarihine kadar

yararlanabilecektir.

Özel Durumlar

On ve üzerinde sigortalı çalıştırıldığının tespiti, aynı aya/döneme ilişkin olarak kanun numaralı ya da kanun numarası seçilmeksizin gönderilen belgelerdeki toplam sigortalı sayısı (aynı sigortalılar bir kez sayılacak) dikkate alınacaktır.

Alt işverenlerin sigortalıları toplama dahil edilir, böylece hem asıl işveren hem de alt işveren teşvikten yararlanır.

1/1/2013 tarihinden itibaren olmak üzere geriye dönük yararlanmak mümkündür. (APHBleri sosyal güvenlik il/merkez müdürlüğüne kağıt ortamında verilecek)

Borç kontrolü İŞVEREN bazında yapılır. 1-Yararlanılacak işyeri için borcu olmamalı, 2-Türkiye genelinde ise 16 yaşından büyükler için belirlenmiş olan brüt asgari ücret kadar (asıl+gz/gc)borcu olabilir, bu miktarı geçemez. (bu iki şart birlikte)

Türkiye genelinde borcu olup olmadığı her ay sorgulandığından sosyal güvenlik merkezine başvurarak e-Borcu Yoktur aktivasyon işleminin yapılmış olması gerekmektedir.

Özel Durumlar


6 puan indirimi prime esas kazanç alt sınırı üzerinden yapılır, bildirilen PEK üzerinden değil.

Asıl işveren alt işverenin borçlarından sorumludur, alt işverenin borcu varsa o alt işveren ile birlikte asıl işveren de teşvikten yararlanamaz. Ancak, asıl işverenin borcundan alt işveren sorumlu olmadığından borcu olmayan alt işveren teşvikten yararlanabilir.

Çalıştırdığı sigortalıları bildirmeyen ve bildirmiş olduğu sigortalıları fiilen o işyerinde çalıştırmadığı tespit edilen işverenler, bu destekten bir yıl süreyle yararlanamaz. Bu şekilde, teşvikten yararlanan işyerinden bildirilen ve fiilen orada çalışmayan sigortalı hariç on sigortalının altına düşülmüşse teşvikten yersiz yararlanma hükümleri uygulanır.

Birlikte Uygulama

On ve üzerinde sigortalı teşvikinin,Birlikte uygulanabilecek diğer prim teşvikleri;

4447 sayılı Kanunun geçici 7(4447) ve geçici 10. maddesinde (6111), 4857 sayılı Kanunun 30. maddesinin altıncı fıkrasında, 5225 sayılı Kanunun 5. maddesinde, 5746 sayılı Kanunun 3. maddesinin üçüncü fıkrasında, 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (ı) bendindeyer alan teşvikler

Birlikte uygulanamayacak prim teşviki; 4447 sayılı Kanunun 50. maddesinin beşinci fıkrasında (15921), 5510 sayılı Kanunun 81 inci maddesinin birinci fıkrasının (i) bendi

(06480) ile ek 2. maddesinde (25510 ve 6322),yer alan teşvikler

ENGELLİ SİGORTALILARI İSTİHDAM TEŞVİKİ

4857

ENGELLİ SİGORTALI İSTİHDAMINDAİŞVEREN HİSSESİ SİGORTA PRİM DESTEĞİ

YASAL DAYANAK4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesinin 6 ncı fıkrası

2008-77 sayılı Genelge





Teşvik Kapsamı

5510 s.K. 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında, engelli sigortalıları çalıştıran özel sektör işyerleri.



Sigortalıların tamamına ait sigortalı hissesi ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesinin tamamının yasal süresi içerisinde ödenmesi.



Fiilen yer altı ve su altı işlerinde çalıştırılanlar.

SGDP’ye tabi çalışanlar,

Yurt dışında çalışan sigortalılar,

Aday çırak, çırak ve öğrenciler



Sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan ortaklıklar.

KAPSAMA GİREN İŞYERLERİ VE SİGORTALILAR

İşverenler, 50 veya daha fazla sigortalı çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %3 engelli sigortalıyı meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır.

İstihdam edilecek engelli sigortalı, Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı olmalı.

İşverenler, her yılın Ocak ayında engelli sigortalı çalıştırdıklarına dair Türkiye İş Kurumu onaylı belgeyi kuruma ibraz etmeli.

UYGULAMA

Gerekli belgeler ile birlikte işverenin üniteye müracaatı Gerekli Belgeler:

• Engelli statüsünde çalıştırılacak personelin bilgilerini içeren Türkiye İş Kurumu’ndan onay alınmış listesinin üniteye ibraz edilmesi (her yıl Ocak ayında yeniden onaylatılarak üniteye verilecek)

• Korumalı işyeri statüsünde bir işyeri ise bu durumu gösteren İş-Kur’dan onaylı belgenin üniteye ibraz edilmesi

İşverenin 14857 ve 54857 kanun türünü seçerek aylık prim hizmet belgesini gönderebilmesi için ilgili personel tarafından e-bildirge sistemine gerekli tanımlama işleminin yapılması

Korumalı işyeri ile kontenjan dahilindeki engelli sigortalıları olan işyerleri bu sigortalılar için 14857,

Engelli sigortalı çalıştırmakla yükümlü olmadıkları halde engelli sigortalı çalıştıran işyerleri ile kontenjan fazlası engelli çalıştıran işyerleri bu sigortalılar için 54857

kanun türünü seçerek APHB’yi göndermesi, Sigortalıların tamamı için sigortalı hissesi ve Hazinece karşılanmayan tutarın ödenmesi

TEŞVİK KAPSAMINDA SAĞLANAN SİGORTA PRİM TUTARI

SigortalılarPEK Alt Sınırı ÜzerindenHazinece Karşılanacak

İşveren Hissesi

Kontenjan (%3) Dahilinde Çalıştırılan Engelliler İçin 100%

Korumalı İşyerleri İçin 100%

Kontenjan Fazlası Çalıştırılan Engelliler İçin 50%

Engelli Çalıştırma Yükümlülüğü Olmamasına Rağmen Çalıştırılan Engelliler İçin 50%

KÜLTÜR YATIRIMLARI VE GİRİŞİMLERİNE

SİGORTA PRİM TEŞVİKİ

5225

KÜLTÜR YATIRIMLARI VE GİRİŞİMLERİNE SİGORTA PRİM TEŞVİKİ

YASAL DAYANAK

5225 Sayılı Kültür Yatırımları ve Girişimlerini Teşvik Kanunu 5 inci Maddesinin birinci fıkrasının (c) bendi

2010/109 sayılı Genelge

BAŞLAMA TARİHİ : 1/8/2004


FİNANSMANI : Genel Bütçe (Kültür Bakanlığı Bütçesi)


Kurumlar vergisi mükellefi olmak,

Kültür ve Turizm Bakanlığından kültür yatırım veya girişim belgesi almak,

Türkiye genelindeki yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının toplamının aylık asgari ücretin brüt tutarından fazla olmamak,

Aylık prim ve hizmet belgesini yasal süresi içinde Kuruma vermek,

Sigortalıları fiilen çalışıyor olmak


Kurumlar vergisi mükellefi olan işverenlerden Kültür ve Turizm Bakanlığından

‘Kültür Yatırım Belgesi’ almış olan işverenler söz konusu belgenin alındığı tarihten itibaren yatırım aşamasında 3 yılı,

‘Kültür Girişim Belgesi’ almış olan işverenler söz konusu belgenin alındığı tarihten itibaren işletme aşamasında 7 yılı,

aşmamak şartıyla yararlanabileceklerdir.



SGDP’ye tabi çalışanlar,

Aday çırak, çırak ve öğrenciler,

Harp malulleri ile 3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malullüğü aylığı alanlardan yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına tabi olanlar,

Ceza infaz kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular, Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler.

Kısaca, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayanlar.

TEŞVİK KAPSAMINDA SAĞLANAN DESTEK

Kültür Yatırım Belgesi’ almış olan işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin %50’si,

‘Kültür Girişim Belgesi’ almış işyerlerinde fiilen çalışan sigortalıların ise prime esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin %25’i,

Kültür ve Turizm Bakanlığı bütçesine konulan ödenekten karşılanmaktadır.

DİĞER HUSUSLAR

Aynı işverenin birden fazla işyerinin bulunması halinde ‘Kültür Yatırım Belgesi’ veya ‘Kültür Girişim Belgesi’ hangi işyeri için alınmış ise o işyerinde fiilen çalışan sigortalılardan dolayı yararlanılabilecektir.

Devredilen, birleşen, bölünen veya nevi değiştiren işyerleri, kültür yatırım veya girişimini Kültür ve Turizm Bakanlığının izni ile devraldıklarını, adı geçen Bakanlıktan alınacak resmi belge ile kanıtlamaları halinde, devir tarihinden sonraki bakiye süreler içinde sigorta primi işveren hissesi teşvikinden yararlanabileceklerdir.

DİĞER HUSUSLAR

Bu teşvikten yararlanan işverenlerin, 213 sayılı Kanunda belirtilen mücbir sebepler hariç, yatırım/işletme süresi içinde faaliyetlerini sona erdirmeleri ya da yatırım/işletme süresi içinde faaliyetlerine ara verdikten sonra bir yıl içinde yeniden faaliyete başlamamaları halinde,

Kültür belgesinin hükümsüz olması veya Kültür ve Turizm Bakanlığınca iptal edilmesi gibi haller nedeniyle yatırımcı veya girişimcilerin teşvik hakkını kaybetmeleri halinde,

Söz konusu teşviklerden yararlanan işverenlerce yanlış bilgi ve belge verilmesi, verilen belgelerde tahrifat yapılması veya teşviklerden yararlanma hakkını kaybetmiş olmalarına rağmen teşvikten yararlanmaya devam ettiklerinin sonradan anlaşılması halinde,

Kültür ve Turizm Bakanlığınca karşılanan işveren hissesi prim tutarlarının tamamı gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenlerden tahsil edilecektir.

ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME (AR-GE) FAALİYETLERİNDE SİGORTA PRİM

DESTEĞİ

5746

ARAŞTIRMA VE GELİŞTİRME (AR-GE) FAALİYETLERİNDE SİGORTA PRİM DESTEĞİ

YASAL DAYANAK12/3/2008 tarihli ve 5746 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrası

2008/85 ve 2009/21 sayılı Genelgeler


BİTİŞ TARİHİ : 31.12.2023

FİNANSMANI : Maliye Bakanlığı


Teşvik Kapsamına Giren İşyerleri

-Teknoloji merkezi işletmeleri,

-ArGe merkezleri,

-ArGe ve yenilik projelerinde faaliyet göstermekle birlikte, sözkonusu faaliyetleri kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan vakıflar veya uluslararası fonlarca desteklenen işletmeler,

-ArGe ve yenilik projeleri TÜBİTAK tarafından yürütülen işletmeler,

-Rekabet öncesi işbirliği projeleri bulunan işletmeler,

-Teknogirişim sermaye desteği alan işletmeler,

-4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu kapsamında ücreti gelir vergisinden istisna tutulan personel çalıştıran işletmeler.


Teşvik Kapsamına Girmeyen İşyerleri

-Resmi Nitelikteki İşyerleri,

-2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu kapsamındaki hizmet ve yapım işleri,

-Özel bina inşaatlarında çalıştırılan sigortalılardan dolayı

Bu teşvikten yararlanılamaz.


Teşvik Kapsamına Giren Sigortalılar

-ArGe faaliyetlerinde doğrudan görevli olan araştırmacı ve teknisyenlerinin (ArGe personelinin) tamamı,

-ArGe personel sayısının yüzde onunu aşmamak kaydıyla ArGe faaliyetlerine katılan veya bu faaliyetlerle doğrudan ilişkili yönetici, teknik eleman, laborant, sekreter, işçi ve benzeri personel (destek personeli).

-Ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş fiilen çalışan personel.


Teşvik Kapsamına Girmeyen Sigortalılar

-Belirtilen projelerde görev alan veya işletmelerde çalışan kamu personeli,

-SGDP’ye tabi olanlar,

-Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler.

-Ar-Ge personel sayısının yüzde onunu aşan destek personeli

-Ar-Ge faaliyetlerinde doğrudan görevli olmadığı gibi Ar-Ge faaliyetlerine katılmayan ve bu faaliyetlerle doğrudan ilişkisi de bulunmayan personel

-Teknoloji Geliştirme Bölgelerinde faaliyet gösteren işyerlerinde çalışmakla birlikte, ücretinden gelir vergisi kesilen personel

-Alt işverenler tarafından çalıştırılan sigortalılar

TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI

Kapsama giren sigortalılara ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde verilmesi,

Ücreti gelir vergisinden istisna tutulmuş personel için işyerinde fiilen çalışması,

Türkiye genelinde, aylık asgari ücretin brüt tutarından fazla muaccel sosyal sigorta ve genel sağlık sigorta primi, sosyal güvenlik destek primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının bulunmaması.

UYGULAMA

Ar-Ge Faaliyetinde bulunulduğuna ilişkin belgenin üniteye ibraz edilerek başvurulması

Ünitede işyerinin 5746 Kanun türünü seçerek aylık prim hizmet belgesini (APHB) göndermesini sağlayacak tanımlama işleminin yapılması

İşveren tarafından 5746 Kanun türü seçilerek APHB gönderilmesi

ÖZEL DURUMLAR

AR-GE merkezleri için üç aylık dönemde 4500 gün şartı. AR-GE personeline ödenen ücret dışında prim ikramiye gibi

ücretler teşvik kapsamında olmadığından bu tür ödemeler için kanun türü seçilmeden APHB gönderilmesi gerekmektedir.

UYGULAMA

31/12/2023 tarihine kadar uygulanmak üzere, kapsama giren her bir sigortalı için en fazla beş yıl süreyle yararlanılabilir.

Bu sigortalıların kapsama giren çalışmaları karşılığında elde ettikleri brüt ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı Maliye Bakanlığı’nca karşılanacaktır.

Kapsama giren sigortalılara yapılan ücret dışındaki (ikramiye, prim v.b) ödemeler ile bu sigortalıların ArGe ve yenilik faaliyetleri dışındaki çalışmaları nedeniyle hak ettikleri ücretleri, destek kapsamına alınmadığından, bu nitelikteki ödemeler Kanun türü seçilmeksizin düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgesi ile Kuruma bildirilecektir.

Sigortalıların hak ettikleri ücretlerinin PEK alt sınırının üzerinde olup olmadığına bakılmayacaktır.

UYGULAMA

Destekten yararlanılmaya başlanıldığı tarihten sonra çeşitli nedenlerle çalışmaya ara verilmesi veya destekten yararlanılmaya başlanıldıktan sonra işten ayrılıp aynı işe tekrar başlanılması ya da destek kapsamına giren başka bir işyerinde çalışmaya başlanılması durumunda, söz konusu beş yıllık sürenin uygulamasında herhangi bir değişiklik olmayacak, kesilmeler, ara verilen süreler beş yıllık süreye ilave edilmeyecektir.

KADIN, GENÇ VE MESLEKİ YETERLİLİĞE SAHİP SİGORTALI İSTİHDAM TEŞVİKİ

6111

4447 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10 UNCU MADDESİ

YASAL DAYANAK

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 10 uncu maddesi

2011/45 sayılı Genelge


BİTİŞ TARİHİ : 31/12/2015 (Bakanlar Kurulu uygulama süresini 5 yıl

süreyle uzatmaya yetkilidir.)

FİNANSMANI : İşsizlik Sigortası Fonu


Sigortalı Açısından Yararlanma Şartları 1/3/2011 ila 31/12/2015 tarihleri arasında işe alınmış olmak

Fiilen çalışmak

18 yaşından büyük olmak

İşe başladığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kurumumuza verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmamak

İşveren Açısından Yararlanma Şartları Özel sektör işvereni olmak

Yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmamak (borç türü bazında ayrı ayrı 15 TL ye kadar borç aslı dikkate alınmaz)

Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde vermek

Sigorta primlerini yasal süresi içinde ödemek



SGDP’ye tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar, uzun vadeli sigorta kollarına tabi olmayan sigortalılar.







TEŞVİKTEN YARARLANMA SÜRESİ

18-29 Yaş Arası Erkekler ile 18 Yaşından Büyük Kadınlar

*Belgede belirtilen meslekte çalışmak kaydıylaİŞ-KUR'a kayıtlı

değilseİŞ-KUR'a kayıtlı

ise

Mesleki yeterlik belgesine sahip olanlar* 48 ay + 6 ay

Teknik okul mezun olanlar veya İş-Kur kurslarını bitirenler* 36 ay + 6 ay

Yukarıda belirtilen niteliklere sahip olmayanlar 24 ay + 6 ay

29 Yaşından Büyük Erkeklerden

*Belgede belirtilen meslekte çalışmak kaydıylaİŞ-KUR'a kayıtlı

değilseİŞ-KUR'a kayıtlı

ise

Mesleki yeterlik belgesi alanlar veya teknik okul ya daİş-Kur kursunu bitirenler* 24 ay + 6 ay

Yukarıda belirtilen niteliklere sahip olmayanlar 0 + 6 ay


1/3/2011 ila 31/12/2015 tarihleri arsında işe girmek şartıyla, işe girdikten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya mesleki ve teknik eğitim veren orta veya yükseköğretim kurumlarını bitirenler 12 ay teşvikten yararlanabilir.

Burada erkek sigortalılar için 29 yaş sınırı yoktur.

Ayrıca bu sigortalıların da diğerleri gibi, belgelerinde belirtilen mesleklerde ya da alanlarda çalıştırılmaları gerekmektedir.

Belge veya mezuniyet haricindeki diğer şartları sağlamış olması nedeniyle yararlanılmakta olan sigortalının 1/3/2011 ila 31/12/2015 tarihleri arasında olmak kaydıyla, çalışmakta iken yeterlik belgesi alması veya teknik okulu bitirmesi durumunda, belge veya öğrenim durumu ile ilgili şartın çalışmakta iken sağlanmış olması nedeniyle söz konusu sigortalıdan dolayı bahse konu destekten mevcut yararlanma süresine ilave olarak 12 ay süreyle daha yararlanılabilecektir.

TEŞVİK KAPSAMINDA İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNDAN KARŞILANAN PRİM TUTARI

Prime esas kazanç üst sınırına kadar olmak üzere, tahakkuk eden primlerin işveren hissesine düşen payın tamamı İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmaktadır.

ÖRNEK Prime esas kazanç tutarı :2.000 TLÖdenmesi gereken;Sigorta primi sigortalı hissesi (%14) : 280 TLSigorta primi işveren hissesi (%20,5) : 410 TLSigorta primi sigortalı + işveren hissesi toplamı : 690 TL

Teşvik uygulaması sonrasındaişverenin ödemesi gereken toplam tutar :280 TL

UYGULAMA

Sigortalının e-bildirge sisteminde 4447/geçici 10 ncu madde kapsamında sigortalı giriş bölümünden kaydının yapılması, Yaş Son altı aylık bildirimlerde yer alıp almadığı İŞ-KUR’a kayıtlı işsiz olup olmadığı İŞ-KUR tarafından düzenlenen kursları bitirip bitirmediği Bu teşvik kapsamında daha önce bildirilip bildirilmediğiSistem tarafından kontrol edilerek sigortalının yararlanma süresi de bu

ekranda gösterilmektedir.Mesleki yeterlilik belgesi veya teknik okul mezuniyeti gibi yararlanma süresini

etkileyen diğer belgeler ise bir ay içerisinde üniteye ibraz edilmesi gerekmektedir.

Aylık prim hizmet belgesinin 06111 kanun türü seçilerek kapsamdaki sigortalıların bildirilmesi,

Bildirilen sigortalılara ilişkin primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi,

ÖZEL DURUMLAR

Yaş kontrolü işe alınma tarihi itibarıyla yapılmakta 18 yaşını doldurmadan işe alınan sigortalıların 18 yaşını doldurana

kadar geçen süre teşvik süresine ilave edilmemekte

Alt işverenin çalıştırdığı veya işten çıkardığı sigortalı sayıları ortalama sigortalı sayısını etkilemektedir.

4/b sigortalılık sona ermeden veya sona erdikten sonra belirtilen süreler içinde 4/a’ya tabi çalışmaya başlanılırsa, son altı ayda bildirilmemiş olma şartı aranmaz.

Borç sorgulaması işyeri bazında yapılır. Borcu olmakla birlikte tecil/yapılandırma yapılmış ve devam ediyorsa

yararlanabilir.

ÖZEL DURUMLAR

Her sigortalı için yalnızca bir kez yararlanılabilmekte, dolayısıyla destekten yararlanılmış olan bir sigortalının destekten yararlanma süresini tamamladıktan sonra veya bu süre sona ermeden işsiz kalması halinde, sonradan işe girdiği işyeri işverenince bu destekten yararlanılması mümkün olamayacaktır.

Ancak, destek süreleri tamamlanmadan işsiz kalmaları halinde, yeni bir mesleki yeterlilik belgesini veya teknik okulu ya da İş-Kur’ca düzenlenen kursu işsiz oldukları bu süre içinde temin etmeleri ve aynı bent kapsamında yeniden işe alınmaları durumunda, bu sigortalılardan dolayı destekten yeniden yararlanılabilecektir. Ancak, bu durumda ilk yararlanma süresi, ikincisinden düşülecek ve toplam yararlanma süresi en son yararlanılan destek için maddede öngörülen süreyi aşamayacaktır.

Bu durumda da ilk baştaki şartlara uyup uymadığına bakılır; -31/12/2015 tarihine kadar destekten yararlanılmış olan işyerinde veya başka bir

işyerinde yeniden işe alınması, - İkinci defa işe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kuruma verilmiş aylık prim ve

hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması, - İkinci defa işe girdiği tarihteki ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması,şartlarını sağlaması gerekmektedir.

ÖZEL DURUMLAR

Destekten yararlanma süresi içinde aynı işverenin başka bir işyerinde naklen ve hizmet akdi sona ermeden çalışmaya başlaması halinde, söz konusu destekten kalan süre içinde yeniden yararlanılması mümkün bulunmamaktadır. (Sebep: Yeni işyerine başladığı tarihten önceki altı aylık süreye ilişkin düzenlenen aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı olması nedeniyle)

İşyerinin borcunun bulunduğu veya APHB’nin yasal süresi dışında verildiği ya da sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılmadığı aylardan dolayı destekten yararlanılamamış olan süreler için yararlanma süresinin ötelenmesi gibi bir durum söz konusu değildir.

Çalıştırdığı sigortalıları Kuruma bildirmediği tespit edilen işverenler, bir yıl süreyle bu teşvikten yararlanamaz.

KADIN VE GENÇ SİGORTALI İSTİHDAM TEŞVİKİ

4447

18 YAŞINDAN BÜYÜK KADINLAR İLE 18-29 YAŞ ARASI GENÇ İSTİHDAMININ TEŞVİKİ

YASAL DAYANAK4447 sayılı Kanunun Geçici 7 inci maddesi

SGK 2008/73, 2009/52 ve 2011/45 sayılı Genelgeler


BİTİŞ TARİHİ : 30/6/2010 tarihinde kapsama alınma imkanı sona ermiştir.


SİGORTALILAR YÖNÜNDEN TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI

1/7/2008 (dahil) ila 30/6/2010 (dahil) tarihleri arasında işe alınması İşe giriş tarihi itibariyle; erkek ise 18 yaşından büyük ve 29 yaşından

küçük, kadın ise 18 yaşından büyük olması 2008/Ocak ila 2008/Haziran veya 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarına

ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmaması Fiilen çalışması 2007/Temmuz ila 2008/Haziran dönemindeki ortalama sigortalı sayısına

ilave olarak işe alınmış olması gerekmektedir.

TEŞVİKTEN YARARLANMAYA İLİŞKİN DİĞER ŞARTLAR

Aylık Prim Hizmet Belgelerinin Yasal Süresi İçinde Kuruma Verilmesi

Tahakkuk edecek sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın yasal süresinde ödenmiş olması

TEŞVİK KAPSAMINDA SAĞLANAN SİGORTA PRİM TUTARI

Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin

1. YIL % 100’ü2. YIL % 80’i3. YIL % 60’ı4. YIL % 40’ı

5. YIL % 20’si İşsizlik Sigortası Fonundan Karşılanmaktadır.

TEŞVİK KAPSAMINA GİRMEYEN İŞYERLERİ

Resmi nitelikteki işyerleri 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ile 4734 sayılı Kamu İhale Kanunu’na

tabi hizmet ve yapım işinin yürütüldüğü işyerleri Uluslararası anlaşma hükümlerine tabi hizmet ve yapım işinin yapıldığı

işyerleri

Ayrıca;Yapılan kontrol ve denetimler sonucunda çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak

bildirmediği tespit edilen işyerleri hakkında bir yıl süreyle uygulanmaz

TEŞVİK KAPSAMINA GİRMEYEN SİGORTALILAR

Sosyal güvenlik destek primine tabi olarak çalışanlar

Yurt dışında çalışan sigortalılar

Aday çırak, çırak ve öğrenciler

Harp Malulleri

3713 ve 2330 sayılı Kanunlara göre vazife malullüğü aylığı alanlardan yalnızca “ kısa vadeli sigorta kollarına tabi olanlar”,

Ceza İnfaz Kurumları ile tutukevleri bünyesinde oluşturulan tesis, atölye ve benzeri ünitelerde çalıştırılan hükümlü ve tutuklular

Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan kursiyerler

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARI İSTİHDAM TEŞVİKİ

15921

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ALANLARI İŞE ALAN İŞVERENLERE PRİM TEŞVİKİ

YASAL DAYANAK4447 sayılı Kanunun 50 inci maddesi2009/149 sayılı Genelge





Sigortalı Açısından;1/10/2009 veya sonraki bir tarihte işe alınma,

İşe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanma,

Fiilen çalışma,

İşyeri Açısından;Sigortalının ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması

İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalının işsizlik ödeneği almaya hak kazanmadan önce son çalıştığı işyeri haricinde bir işyerinde işe başlamış olması,

Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içerisinde vermesi,

Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın tamamının ödenmesi

TEŞVİK KAPSAMINA GİREN İŞYERLERİ

İşsizlik ödeneği almakta olan sigortalı işsizleri işe alınma tarihlerinden

önceki aydan başlayarak son altı aylık dönemde bildirilen ortalama

sigortalı sayısına ilave olarak işe alan özel sektör işyerleri,

5510 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların

statülerine tabi personeli çalıştıran banka ve oda, borsa ve birlikler

TEŞVİK KAPSAMINA GİRMEYEN İŞYERLERİ

Kamuya ait işyerleri

4734 sayılı Kamu İhale Kanunu ve bu Kanundan istisna olan alımlar ile

uluslararası anlaşma hükümlerine istinaden yapılan hizmet alımları ve

yapım işlerini yürüten işyerleri

TEŞVİK KAPSAMINDA İŞSİZLİK SİGORTASI FONUNDAN KARŞILANAN PRİM TUTARI

Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden tahakkuk eden işçi ve işveren sigorta primlerinin tamamı ile kısa vadeli sigorta prim tutarlarının %1’i İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

Buna göre:

KVSK prim tutarının %1’i

MYÖ sigortası prim tutarının tamamı (%20)

GSS prim tutarının tamamı (%12,5)

İşsizlik sigortası fonundan karşılanacak toplam oran %33.5 olacaktır.


Kapsama giren her bir sigortalı için işe alındığı tarihten hizmet akdinin

devam etmesi kaydıyla işsizlik ödeneğinin kalan süresi boyunca,

İşsizlik ödeneği alan sigortalının yararlanma süresi içinde hizmet

akdinin tekrar sona ermesi halinde kalan işsizlik ödeneğinden

yararlanma süresi içinde gerek işten ayrıldığı gerekse başka bir

işyerinde çalışmaya başlarsa sigorta prim teşvikinden kalan süreler için,

faydalanmak mümkündür.

YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI HAKKINDA BAKANLAR KURULU

KARARINDA ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ

25510

01/01/2012 TARİHİNDEN ÖNCE TEŞVİK BELGESİ ALAN İŞVERENLER İÇİN

YASAL DAYANAK14/7/2009 tarihli ve 2009/15199 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Bakanlar Kurulu Kararı5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa Ek 2 nci Madde2011/54 sayılı Genelge


BİTİŞ TARİHİ : Teşvik Kapsamındaki Bölgelere Göre Değişiklik

Göstermektedir.


TEŞVİKTEN YARARLANABİLECEK İŞYERLERİ

Hazine Müsteşarlığınca düzenlenen teşvik belgesinin tamamlama vizesinin yapıldığı (yatırımın yapıldığı),

Gerçek kişilerİş ortaklıklarıAdi ortaklıklarSermaye şirketleriKooperatiflerKamu kurum ve kuruluşları ve kamu kuruluşu niteliğindeki meslek kuruluşlarıDernekler ve vakıflarYurt dışındaki yabancı şirketlerin Türkiye’deki şubeleri

istifade edebilecektir.


Aylık Prim Hizmet Belgelerinin Yasal Süresi İçinde Kuruma Verilmesi,

Sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden kısmı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine isabet eden kısmın yasal süresi içinde ödenmesi,

Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının toplamının 16 yaşından büyükler için belirlenmiş olan brüt asgari ücretten fazla olmaması ,

KAPSAMDAKİ İLLER

I. Bölge: İstanbul, Tekirdağ, Edirne, Kırklareli, İzmir, Bursa, Eskişehir, Bilecik, Kocaeli, Sakarya, Düzce, Bolu, Yalova, Ankara,

II. Bölge: Balıkesir, Çanakkale (Bozcaada, Gökçeada hariç), Aydın, Denizli, Muğla, Antalya, Isparta, Burdur, Adana, Mersin

III. Bölge: Konya, Karaman, Hatay, Kahramanmaraş, Osmaniye, Kırıkkale, Aksaray, Niğde, Nevşehir, Kırşehir, Manisa, Afyonkarahisar, Kütahya, Uşak, Kayseri, Sivas, Yozgat, Zonguldak, Karabük, Bartın, Samsun, Tokat, Çorum, Amasya, Gaziantep, Adıyaman, Kilis,

IV. Bölge: Kastamonu, Çankırı, Sinop, Trabzon, Ordu, Giresun, Rize, Artvin, Gümüşhane, Erzurum, Erzincan, Bayburt, Ağrı, Kars, Ardahan, Iğdır, Van, Muş, Bitlis, Hakkari, Malatya, Elazığ, Bingöl, Tunceli, Şanlıurfa, Diyarbakır, Mardin, Batman, Şırnak, Siirt, Bozcaada ve Gökçeada

YARARLANMA SÜRESİ

süreyle yararlanılabilir.

KAPSAMDAKİ SİGORTALILAR

Komple yeni yatırımlarda, teşvik belgesi kapsamında gerçekleşen yatırımla sağlanan,

Diğer yatırım cinslerinde ise (tevsi, modernizasyon, ürün çeşitlendirmesi, entegrasyon yatırımlarında) Tebliğde belirtilen şekilde hesaplanan ortalama işçi sayısına ilave edilen

sigortalılardan dolayı yararlanabileceklerdir.

YARARLANILACAK TEŞVİK TUTARI

* Bölgesel desteklerden yararlanan yatırımlar kapsamındaki KOBİ’ler için bu oranlara tüm bölgelerde 5’er puan ilave edilir.

Sigorta Prim Desteğinin Sabit Yatırım Tutarına Oranı (%)Bölgeler Bölgesel Teşvik Uygulamaları* Büyük Ölçekli Yatırımlar

1 6 22 8 33 10 54 14 7

Kapsama giren sigortalıların, prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kısmına isabet eden sigorta priminin işveren hissesi, Hazinece karşılanacaktır.

YATIRIMLARDA DEVLET YARDIMLARI HAKKINDA BAKANLAR KURULU

KARARINDA ÖNGÖRÜLEN SİGORTA PRİMİ İŞVEREN HİSSESİ DESTEĞİ

6322

01/01/2012 TARİHİNDEN SONRA TEŞVİK BELGESİ ALAN İŞVERENLER İÇİN

YASAL DAYANAK15/6/2012 tarihli ve 2012/3305 sayılı Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Bakanlar Kurulu Kararı,5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ek 2 nci Madde2012/30 ve 2012/37 sayılı Genelgeler

BİTİŞ TARİHİ : Teşvik Kapsamındaki Bölgelere Göre Değişiklik

Göstermektedir.

FİNANSMANI : Ekonomi Bakanlığı

TEŞVİKTEN YARARLANAN İŞYERLERİ

Genel bütçeye dahil daireler, Katma bütçeli idareler, Döner sermayeler, fonlar, belediyeler, il özel idareleri, belediyeler ve il

özel idareleri tarafından kurulan birlik ve işletmeler, Sosyal güvenlik kurumları, Bütçeden yardım alan kuruluşlar ile özel kanunla kurulmuş diğer kamu

kurum, kurul, üst kurul ve kuruluşları, Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bunların bağlı ortaklıkları ile müessese ve

işletmelerinde ve sermayesinin %50'sinden fazlası kamuya ait olan diğer ortaklıklar

haricindeki tüm işverenler teşvikten yararlanabilir.


İşverenlerin,Türkiye genelinde yasal ödeme süresi geçmiş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarının toplamının 16 yaşından büyükler için belirlenmiş olan brüt asgari ücretten fazla olmaması Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde göndermeleri,Hazinece karşılanmayan işveren hissesi primi ve sigortalı hisse primini yasal süresi içinde ödemeleri

Gerekmektedir.


-Birden fazla işyeri bulunan işverenlerce, teşvik belgesi hangi işyerinden dolayı alınmış ise bahse konu destekten de ilgili işyerinden dolayı yararlanılabilecektir.

-Komple yeni yatırımlarda, Ekonomi Bakanlığınca tespit edilen ve teşvik belgesinde gösterilen ilave sigortalı sayısı kadar sigortalıdan dolayı,

-Diğer yatırım cinslerinde (modernizasyon, tevsi, ürün çeşitlendirmesi yatırımlarında) ise Ekonomi Bakanlığınca tespit edilen mevcut sigortalı sayısının üzerinde sigortalı çalıştırmak kaydıyla yine Ekonomi Bakanlığınca tespit edilecek sayıdaki ilave sigortalıdan dolayı

yararlanılabilecektir.

-Komple yeni yatırım dışındaki yatırım cinslerinde, aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı işçi sayısının mevcut istihdamın altında olması halinde ilgili ay için prim desteği uygulanmaz.


-Büyük ölçekli yatırımlar, stratejik yatırımlar ve bölgesel teşvik uygulamaları kapsamında teşvik belgesi düzenlenerek desteklenen işletmeler sigorta primi işveren hissesi desteğinden,

-6 ncı bölgede; büyük ölçekli yatırımlar, stratejik yatırımlar ve bölgesel teşvik uygulamaları kapsamında teşvik belgesi düzenlenerek desteklenen işletmeler sigorta primi işveren hissesi desteğine ilave olarak ayrıca sigortalı hissesi desteğinden

yararlanabileceklerdir.

KAPSAMDAKİ İLLER

I. Bölge: Ankara, Antalya, Bursa, Eskişehir, İstanbul, İzmir, Kocaeli, Muğla

II. Bölge: Adana, Aydın, Bolu, Çanakkale (Bozcaada, Gökçeada hariç), Denizli, Edirne, Isparta, Kayseri, Kırklareli, Konya, Sakarya, Tekirdağ, Yalova

III. Bölge: Balıkesir, Bilecik, Burdur, Gaziantep, Karabük, Karaman, Manisa, Mersin, Samsun, Trabzon, Uşak, Zonguldak,

IV. Bölge: Afyonkarahisar, Amasya, Artvin, Bartın, Çorum, Düzce, Elazığ, Erzincan, Hatay, Kastamonu, Kırıkkale, Kırşehir, Kütahya, Malatya, Nevşehir, Rize, Sivas,

V. Bölge: Adıyaman, Aksaray, Bayburt, Çankırı, Erzurum, Giresun, Gümüşhane, Kahramanmaraş, Kilis, Niğde, Ordu, Osmaniye, Sinop, Tokat, Tunceli, Yozgat,

VI. Bölge: Ağrı, Ardahan, Batman, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır, Hakkari, Iğdır, Kars, Mardin, Muş, Siirt, Şanlıurfa, Şırnak, Van, Bozcaada ve Gökçeada

TEŞVİKTEN YARARLANILACAK SÜRE

Büyük ölçekli yatırımlar ile bölgesel teşvik uygulamaları kapsamında desteklenen yatırımlarda,

Stratejik yatırımlarda, yatırıma başlama tarihine bakılmaksızın 6 ncı bölgede 10 yıl, diğer bölgelerde 7 yıl,

Gemi inşa yatırımlarında, yatırıma başlama tarihine bakılmaksızın inşa edilen her bir gemi için ayrı ayrı olmak üzere teşvik belgesinin düzenlendiği tarihi takip eden aybaşından itibaren azami 18 ay

Bölgeler 31/12/2013 tarihine kadar(bu tarih dahil) başlanılan yatırımlar

1/1/2014 tarihindenitibaren başlanılan yatırımlar

1 2 yıl -2 3 yıl -3 5 yıl 3 yıl4 6 yıl 5 yıl5 7 yıl 6 yıl6 10 yıl 7 yıl

TEŞVİK KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR

Komple yeni yatırımlarda, Ekonomi Bakanlığınca tespit edilen ve teşvik belgesinde gösterilen ilave sigortalı sayısı kadar sigortalıdan dolayı;

Diğer yatırım cinslerinde (modernizasyon, tevsi, ürün çeşitlendirmesi yatırımlarında) ise Ekonomi Bakanlığınca tespit edilen mevcut sigortalı sayısının üzerinde sigortalı çalıştırmak kaydıyla yine Ekonomi Bakanlığınca tespit edilecek sayıdaki ilave sigortalıdan dolayı;

teşvikten yararlanmak mümkündür.

TEŞVİK KAPSAMINDAKİ SİGORTALILAR

Gerek mevcut sigortalı sayısının tespiti sırasında, gerekse ilave sigortalı sayısının tespiti sırasında, alt işverenler tarafından çalıştırılan sigortalılar da toplam sigortalı sayısına dahil edilecektir.

Ancak bu durumda, gerek asıl işverenin, gerekse alt işverenlerin söz konusu destekten yararlanabilmeleri için, işyerinin yasal ödeme süresi geçmiş borcunun bulunmaması gerekmektedir. Dolayısıyla alt işverenlerden her hangi birinin veya asıl işverenin yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunması halinde, yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmayan alt işverenler de söz konusu destekten yararlanamayacaklardır.

Yani, asıl işveren ile alt işverenin işyerleri toplamda tek işyeri gibi değerlendirilmektedir.


Prime esas kazanç alt sınırına kadar olan kısmına isabet eden sigorta priminin işyerinin;

-1, 2, 3, 4, veya 5 inci bölgede kurulu olması halinde, işveren hissesi prim tutarının,-6 ncı bölgede kurulu olması halinde, sigortalı ve işveren hissesi prim tutarının,-Gemi yatırımı olması halinde ise işyerinin hangi bölgede kurulu olduğu üzerinde durulmaksızın işveren hissesi prim tutarının,

tamamı Ekonomi Bakanlığınca karşılanacaktır.


İşveren hissesi desteğinin tutarı, bölgesel teşvik uygulamaları kapsamında desteklenen yatırımlar ile büyük ölçekli yatırımlarda sabit yatırım tutarının aşağıda belirtilen oranlarını geçemeyecektir.

Stratejik yatırımlarda ise yararlanılabilecek azami sigorta primi işveren hissesi desteğinin miktarı, 1, 2, 3, 4 ve 5 inci bölgelerde sabit yatırım tutarının yüzde on beşini geçemeyecektir.

Sigorta Prim Desteğinin Sabit Yatırım Tutarına Oranı (%)Bölgeler Bölgesel Teşvik Uygulamaları Büyük Ölçekli Yatırımlar

1 10 32 15 53 20 84 25 105 35 11

ORTAK UNSURLARTüm teşvikler için APHB süresinde verilmeliTüm teşvikler için cari borçlar süresinde ödenmeli (5225 ve 5746 hariç)Tüm teşvikler için borç olmamalı (4857, 4447 ve 15921 hariç)

PEK alt sınırından hesaplananlar: 6486, 4857, 4447, 15921, 25510, 6322Diğerleri PEK üzerinden (5746 sadece ücret üzerinden)

Türkiye geneli borç sorgulaması * gerektirenler:6486, 5225, 5746, 25510, 6322 (Diğerleri işyeri bazında borç sorgular)

*Türkiye geneli borç sorgulamayı gerektiren husus; belirli bölgelere veya sektörlere yönelik ya da kamu kurum ve kuruluşları tarafından verilen özel belgelere veya izinlere dayalı teşviklerdir (5510 s.K. 90 ıncı madde altıncı fıkra gereği).

TeşekkürlerCevat ÇELİK

Sos. Güv. Uzm. Yrd.

Law

Sigorta primi teşvik uygulamaları