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GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
2.- Contexto
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Tema 1
Aspectos generales en materia
laboral
Tema 2
Cumplimiento de obligaciones
laborales
Tema 3
Autocumplimiento laboral
Tema 4
Prevención de riesgos de trabajo
Conocer los derechos y obligaciones
que otorga la LFT a trabajadores y
patrones.
Proporcionar las herramientas
básicas para la conformación y
funcionamiento adecuado de las
comisiones establecidas en la
LFT.
Brindar a los participantes la
herramienta para el Auto
cumplimiento laboral, explicando
su funcionamiento y beneficios
Brindar información que permita
disminuir los riesgos de trabajo, así
como integrar la comisión de
seguridad y salud.
Marco Normativo Reparto de Utilidades.
Régimen de Incorporación
Fiscal (RIF) Factor humano de la seguridad.
Condiciones Generales de
Trabajo.
Integración de la comisión de
PTU.
Programa alterno de
cumplimiento laboral (Autolab)Seguridad e Higiene del Trabajo.
Reformas a la Ley Federal del
Trabajo.
Integración de la comisión del
Reglamento Interior. Taller práctico de autolab.
Integración y funcionamiento de
la Comisión de Seguridad y Salud
Laboral.
Proceso de Inspección
Integración de Comisión Mixta
de Capacitación,
Adiestramiento y
Productividad.
Información General:
Declaralab y AutogestiónPlan de contingencias.
5 Hrs 5hrs 5hrs 4hrs
19 hrs. de capacitación.
Dirigido a: Directivos de Centro de Trabajo.
Programa Integral en Materia Laboral
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
4.- Capacitación
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Los participantes
conocerán los principios
básicos del derecho
laboral
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Tema 1
Aspectos generales en materia
laboral
Tema 2
Cumplimiento de obligaciones
laborales
Tema 3
Autocumplimiento laboral
Tema 4
Prevención de riesgos de trabajo
Conocer los derechos y obligaciones
que otorga la LFT a trabajadores y
patrones.
Proporcionar las herramientas
básicas para la conformación y
funcionamiento adecuado de las
comisiones establecidas en la
LFT.
Brindar a los participantes la
herramienta para el Auto
cumplimiento laboral, explicando
su funcionamiento y beneficios
Brindar información que permita
disminuir los riesgos de trabajo, así
como integrar la comisión de
seguridad y salud.
Marco Normativo Reparto de Utilidades.
Régimen de Incorporación
Fiscal (RIF) Factor humano de la seguridad.
Condiciones Generales de
Trabajo.
Integración de la comisión de
PTU.
Programa alterno de
cumplimiento laboral (Autolab)Seguridad e Higiene del Trabajo.
Reformas a la Ley Federal del
Trabajo.
Integración de la comisión del
Reglamento Interior. Taller práctico de autolab.
Integración y funcionamiento de
la Comisión de Seguridad y Salud
Laboral.
Proceso de Inspección
Integración de Comisión Mixta
de Capacitación,
Adiestramiento y
Productividad.
Información General:
Declaralab y AutogestiónPlan de contingencias.
5 Hrs 5hrs 5hrs 4hrs
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO Marco Normativo
ART. 5 CONSTITUCIONAL
• Consagra el derecho humano de libertad de profesión, industria,
comercio o trabajo, siempre y cuando sea lícito.
• Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por
resolución judicial.
• Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin justa
retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo
impuesto como pena por la autoridad judicial.
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ART. 123 CONSTITUCIONAL
Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la ley.
Regulando las relaciones laborales en sus dos apartados:
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos,
artesanos, etc., Y de una manera general, todo contrato de
trabajo.
B. Entre los Poderes de la Unión, el Gobierno y sus
trabajadores.
Marco Normativo
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
REGLAMENTARIA DEL APARTADO “A” DEL ART. 123CONSTITUCIONAL.
Establece las condiciones mínimas que se deben de observar en
cualquier relación laboral, tales como:
Jornada
Salario
Días de descanso
VacacionesParticipación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
Seguridad e Higiene
Capacitación y Adiestramiento
Marco Normativo
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
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GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Tema 1
Aspectos generales en materia
laboral
Tema 2
Cumplimiento de obligaciones
laborales
Tema 3
Autocumplimiento laboral
Tema 4
Prevención de riesgos de trabajo
Conocer los derechos y obligaciones
que otorga la LFT a trabajadores y
patrones.
Proporcionar las herramientas
básicas para la conformación y
funcionamiento adecuado de las
comisiones establecidas en la
LFT.
Brindar a los participantes la
herramienta para el Auto
cumplimiento laboral, explicando
su funcionamiento y beneficios
Brindar información que permita
disminuir los riesgos de trabajo, así
como integrar la comisión de
seguridad y salud.
Marco Normativo Reparto de Utilidades.
Régimen de Incorporación
Fiscal (RIF) Factor humano de la seguridad.
Condiciones Generales de
Trabajo.
Integración de la comisión de
PTU.
Programa alterno de
cumplimiento laboral (Autolab)Seguridad e Higiene del Trabajo.
Reformas a la Ley Federal del
Trabajo.
Integración de la comisión del
Reglamento Interior. Taller práctico de autolab.
Integración y funcionamiento de
la Comisión de Seguridad y Salud
Laboral.
Proceso de Inspección
Integración de Comisión Mixta
de Capacitación,
Adiestramiento y
Productividad.
Información General:
Declaralab y AutogestiónPlan de contingencias.
5 Hrs 5hrs 5hrs 4hrs
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ART. 20 LFT.
Se entiende por relación
de trabajo, cualquiera
que sea el acto que le de
origen, la prestación de
un trabajo PERSONAL,
SUBORDINADO a una
persona, mediante el
pago de un SALARIO.
Relación Laboral
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ART. 20 LFT.
Es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
Contrato Individual de
Trabajo
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ART.386-403 LFT.
Es el convenio celebrado entre uno o
varios sindicatos de trabajadores y uno
o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en
una o más empresas oestablecimientos.
Contrato Colectivo
de Trabajo
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REQUISITOS:
-No podrá concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en la ley y los contratos vigentes
-Titularidad otorgada al Sindicato que represente a la mayoría de
trabajadores
-Escrito, por triplicado y depositado ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje competente
Contrato Colectivo de Trabajo
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ART. 404-421 LFT
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la
industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades
Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen
unao más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.
Contrato Ley
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ART.422, 424 Y 425 LFT
Conjunto de disposicionesobligatorias para trabajadores ypatrones en el desarrollo de lostrabajos en una empresa oestablecimiento.
Reglamento InteriorDe Trabajo
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ART.82-89 LFT
Retribución que debe pagar el patrón al trabajador
por su trabajo.
• Unidad de tiempo
• Unidad de obra
• Comisión
• A precio alzado
• Etc.
Prestaciones
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ART.90-97 LFT.
Cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador
por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia y el orden material, social y cultural, y
para proveer la educación obligatoria a sus hijos.
Prestaciones
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* Pensiones Alimenticias
• Rentas (hasta un 10%) Abonos para préstamos
del NFONAVIT (hasta un 20 %)
* FONACOT (hasta un 10%)
Prestaciones
EXCEPCIONES EN MATERIA DE DESCUENTO, REDUCCIÓN O COMPENSACIÓN DEL SALARIO MÍNIMO
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ART. 58-68 LFT
Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición para prestar su
servicio
- Diurna 8 hrs. (entre las seis y las veinte hrs.)
- Nocturna 7 hrs. (entre las veinte y las seis hrs.)
- Mixta 7 ½ hrs. (comprende los anteriores rangos,
siempre que el periodo nocturno sea menor a 3 ½
hrs.)
JORNADAMÁXIMA
Prestaciones
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ART. 66 LFT
•Prolongación de la jornada de trabajo por causas
extraordinarias.
•No más de tres horas diarias ni más de tres veces
en una semana.
•Mismas que se pagaran en un 100% más
•Por lo que la prolongación de 9 horas a la
semana obliga a un pago del 200%
Prestaciones
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ART. 69-75 LFT
Por cada seis días de trabajo
disfrutará el trabajador de un día de
descanso, por lo menos, con goce de
salario íntegro.
Los trabajadores no están obligados a
prestar servicios en sus días dedescanso. Si se quebranta esta
disposición, el patrón pagará al
trabajador, independientemente del
salario que le corresponda por eldescanso, un salario doble por el
servicio prestado.
Prestaciones
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Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Cuando el trabajador llegue a prestar su servicio en
un día de descanso obligatorio tendrán derecho a
que se les pague, independientemente del salario
que les corresponda por el descanso obligatorio, un
salario doble por el servicio prestado.
Prestaciones
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ART. 71 LFT.
En los reglamentos de esta Ley se
procurará que el día de descansosemanal sea el domingo.
Los trabajadores que presten servicio en
día domingo tendrán derecho a una
prima adicional de un veinticinco por
ciento, por lo menos, sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.
Prestaciones
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ART. 87 LFT.
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente
a quince días de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de servicios,
independientemente de que se encuentren laborando o no en
la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que
se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.
Prestaciones
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ART.76-81 LFT
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios
disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y
que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones
aumentará en dos días por cada cinco de servicios
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que lescorrespondan durante el período de vacaciones.
Prestaciones
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ART. 117-131 LFT.
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas,
de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse
dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba
pagarse el impuesto anual, aun cuando esté en trámite
objeción de los trabajadores.
Prestaciones
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Tema 1
Aspectos generales en materia
laboral
Tema 2
Cumplimiento de obligaciones
laborales
Tema 3
Autocumplimiento laboral
Tema 4
Prevención de riesgos de trabajo
Conocer los derechos y obligaciones
que otorga la LFT a trabajadores y
patrones.
Proporcionar las herramientas
básicas para la conformación y
funcionamiento adecuado de las
comisiones establecidas en la
LFT.
Brindar a los participantes la
herramienta para el Auto
cumplimiento laboral, explicando
su funcionamiento y beneficios
Brindar información que permita
disminuir los riesgos de trabajo, así
como integrar la comisión de
seguridad y salud.
Marco Normativo Reparto de Utilidades.
Régimen de Incorporación
Fiscal (RIF) Factor humano de la seguridad.
Condiciones Generales de
Trabajo.
Integración de la comisión de
PTU.
Programa alterno de
cumplimiento laboral (Autolab)Seguridad e Higiene del Trabajo.
Reformas a la Ley Federal del
Trabajo.
Integración de la comisión del
Reglamento Interior. Taller práctico de autolab.
Integración y funcionamiento de
la Comisión de Seguridad y Salud
Laboral.
Proceso de Inspección
Integración de Comisión Mixta
de Capacitación,
Adiestramiento y
Productividad.
Información General:
Declaralab y AutogestiónPlan de contingencias.
5 Hrs 5hrs 5hrs 4hrs
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Derivado de la aprobación por parte del
Congreso de la Unión, se publicaron las
reformas a la Ley Federal del Trabajo, en el
Diario Oficial de la Federación el 30 de
noviembre de 2012.
Reformas Laborales
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1. Acceso al mercado laboral Más y mejores empleos
formales para todos, en especial para jóvenes y
mujeres.
2. Competitividad y Productividad Más atractiva
nuestra economía, con lo que se atraen más
inversiones y se generan más empleos.
3. Trabajo decente Mejores condiciones de seguridad
y salud en el trabajo; con capacitación, y respeto a los
derechos y prestaciones de seguridad social.
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Artículo 2º
Respeto a la dignidad humana
del trabajador.
No exista discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud. Religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.
Acceso a la seguridad social
Salario Remunerador
Capacitación Continua
Condiciones óptimas de seguridad e
higiene Respeto irrestricto a los Derechos
Colectivos de los Trabajadores: *
Libertad de asociación, Autonomía,
Derecho de huelga * Contratación
colectiva.
Reformas Laborales
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• El ejercicio del poder en una relación desubordinación real de la víctima frente alagresor en el ámbito laboral, que seexpresa en conductas verbales, físicas oambas.
Hostigamiento
• Una forma de violencia en la que, si bienno existe la subordinación, hay unejercicio abusivo del poder que conlleva aun estado de indefensión y de riesgopara la víctima, independientemente deque se realice en uno o varios eventos.
Acoso sexual
Artículo 3º Bis
Reformas Laborales
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Artículos 22 Bis, 173,
174, 175 Bis y 995 Bis
Cese de labores de menor de 15 añosfuera del círculo familiar, entendiéndose alos parientes por consanguinidad,ascendientes o colaterales hasta elsegundo grado.
SANCIÓN: Prisión de 1 a 4 años y multade 250 a 5000 veces el salario mínimogeneral.
No se considera trabajo (para losmenores de 15 años), bajo la supervisión,cuidado y responsabilidad de los padres,tutores o quienes ejerzan la patriapotestad en las actividades.
• Creación Artística
• Desarrollo científico o deportivo o detalento
• Ejecución musical o interpretaciónartística
Reformas Laborales
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Se otorgará permiso depaternidad de cinco díaslaborables con goce desueldo a hombrestrabajadores pornacimiento de hijos y deadopción.
No se empleará trabajode mujeres en periodosde gestación o lactancia,en declaratoria decontingencia sanitaria, loanterior sin perjuicio desalario, prestaciones yderechos.
Artículos 132 fracción
XXVII Bis a 168
Reformas Laborales
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Artículo 170
-Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto:
* A solicitud expresa de la trabajadora
* Previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón,
*Tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas previas al parto para después del mismo
En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran
atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto,
previa presentación del certificado médico correspondiente..
II. Bis. En caso de adopción de infante, disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al día que lo reciban
Reformas Laborales
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Artículo 133
Prohibir certificado de ingravidez para el ingreso, permanencia y
ascenso en el empleo (frac. XIV).
Reformas Laborales
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Adecuar las instalaciones de loscentros de trabajo que tenganmás de 50 trabajadores, a fin defacilitar el acceso y desarrollo deactividades de las personas condiscapacidad. (Art. 132, XVI Bis)
Artículo Segundo transitorio:36 meses de plazo parahacer adecuaciones,después de que entre envigor la reforma.
Reformas Laborales
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Artículos 25 y 35
La relación de trabajo puede
ser
Por obra o tiempo
determinado
Por temporada o
por tiempo indeterminado
En el contrato de trabajo deberá especificarse si la relación de trabajo es por
obra, o tiempo determinado, por
temporada o por tiempo indeterminado y en su
caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación
inicial.
A falta de estipulaciones expresas, la relación será por
tiempo indeterminado.
Reformas Laborales
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
El periodo de prueba dura hasta 30 días, puede extenderse a 180 días para puestos de dirección, gerenciales, funciones de dirección o administración, labores técnicas o profesionales especializadas
La capacitación inicial dura hasta 3 meses, puedeextenderse a 6 meses para puestos de dirección,gerenciales, funciones de dirección o administración olabores que requieran conocimientos profesionalesespecializados.
Estos tipos de relaciones de trabajo deben constar por escrito, garantizando seguridad social.
Estos periodos son improrrogables, no pueden aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva dentro de una misma empresa.
Artículos
39-A, 39-B,
39-C, 39-D,
39-E y 39-F
Reformas Laborales
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador
y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por
cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten
los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que
perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada
diaria.
Artículo 83
Reformas Laborales
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
CAUSAS DE RESCICIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO, SINRESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR…
II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de susrepresentantes, dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos
tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador,cónyuge, padres, hijos o hermanos;
Replantear el mecanismo para comunicar el avisode rescisión de la relación de trabajo que debe darel patrón a los trabajadores (Art. 47), a efectosuperar la incongruencia de probar en juicio unhecho negativo, es decir que el trabajador se negóa recibir el aviso de despido.
Artículos
51 Y 47
Reformas Laborales
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Limitar la generación de salarios vencidospara combatir la práctica indebida deprolongar artificialmente la duración de losprocedimientos laborales:
* Doce meses máximos desde la fecha deldespido.
* Posteriormente, sólo la generación deintereses, al 2 por ciento mensual, sobre 15meses de salario.
En caso de muerte del trabajador,dejarán de computarse los salariosvencidos como parte del conflicto, apartir de la fecha del fallecimiento.(Art.48).
Artículo
48
Reformas Laborales
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Pago de salarios por medios electrónicos,a cargo del patrón. Los gastos o costosque originen estos medios alternativos depago serán cubiertos por el patrón.
Artículo
101
Reformas Laborales
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GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un
contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo
supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras.
(artículo 15-A)
Reformas Laborales
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Debe cumplir con lo siguiente:
No podrá abarcar la totalidad de las
actividades
Deberá justificarse
por su carácter
especializado
No podrá comprender
tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al
servicio del contratante.
Si no se cumplen todas estas condiciones, el
contratante se considerará patrón.
El contrato debe estar por escrito.
La empresa contratante deber cerciorarse permanentemente que la empresa contratista cumple con
las disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente
en el trabajo.
Artículos 15-A, 15-B, 15-C
Reformas Laborales
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Artículo 311
El trabajo a domicilio es aquel que se realiza utilizando tecnologías de la información y la
comunicación.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este artículo se regirá por
las
disposiciones generales de esta Ley.
Los salarios de los trabajadores a domicilio no podrán ser menores de los que se paguen por trabajos semejantes en la
empresa o establecimiento para el que se realice el trabajo.
Reformas Laborales
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Artículo 502
Se incrementó el monto de la indemnización pormuerte del trabajador con motivo de un riesgo detrabajo a 5,000 días de Salario Mínimo Vigente.
Reformas Laborales
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Facilitar a los sindicatos elcumplimiento de susobligaciones ante lasautoridades registradoras,mediante la utilización deherramientas electrónicas, paraproporcionar informes, notificarsus cambios de directiva,modificaciones estatutarias, yaltas y bajas de miembros
Artículo377
Reformas Laborales
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Artículo 371
Los estatutos de lossindicatoscontendrán:
Procedimiento paraelección de ladirectiva y número demiembros,salvaguardando ellibre ejercicio del votocon las modalidadesque acuerde laasamblea general; devotación indirecta ysecreta o votacióndirecta y secreta;
XIII. “Época de presentación decuentas y sanciones a susdirectivos en caso deincumplimiento.
• “Para tales efectos, se deberánestablecer instancias y procedimientosinternos que aseguren la resolución decontroversias entre los agremiados, conmotivo de la gestión de los fondossindicales.”
Reformas Laborales
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Artículo 373
“La directiva de los sindicatos, en los términos que establezcan sus estatutos, deberá rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa y detallada de la administración del patrimonio sindical. La rendición de cuentas incluirá la situación de los ingresos por cuotas
sindicales y otros bienes, así como su destino.
“La obligación a que se refiere el párrafo anterior no es dispensable.
“En todo momento cualquier trabajador tendrá el derecho de solicitar información a la directiva sobre la administración del
patrimonio del sindicato.
“De no existir dichos procedimientos o si agotados éstos, no se proporciona la
información o las aclaraciones correspondientes, podrán tramitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje que
corresponda, el cumplimiento de dichas obligaciones.
El ejercicio de las acciones a que se refiere el párrafo
anterior, por ningún motivo implicará la
pérdida de derechos sindicales, ni será
causa para la expulsión o
separación del trabajador
inconforme.”
Reformas Laborales
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Artículo 365 BIS
Las autoridades a que se refiere elartículo anterior [en realidad se refiere alArt. 365] harán pública, para consulta decualquier persona, debidamenteactualizada, la información de losregistros de los sindicatos…
... El texto íntegro de las versiones públicas de los estatutos de los
sindicatos deberá estar disponible en los sitios de Internet de la STPS y de las
Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, según corresponda.
Reformas Laborales
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
“Las Juntas de Conciliación y Arbitrajeharán pública, para consulta de cualquierpersona, la información de los contratoscolectivos de trabajo que se encuentrendepositados ante las mismas. Asimismo,deberán expedir copias de dichosdocumentos…
De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los contratos colectivos de trabajo deberá estar
disponible en forma gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje.”
Artículo 391 BIS
Reformas Laborales
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Artículo 395
Con fundamento en los criterios emitidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nación, se
deroga la cláusula de exclusión por separación (“Podrá también establecerse que el patrón
separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato
contratante.”), anteriormente la LFT permitía incluir en los contratos colectivos de trabajo,
en la materia (Art. 395, 2º párrafo).
Reformas Laborales
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Para la imposición de las sanciones, se describen los elementos que debe tomar en cuenta la autoridad y se precisa en qué casos se considerará que hay reincidencia.
Para que la sanción sea representativa y tienda a evitar irregularidades, se propone que, cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se imponga sanción por cada uno de los trabajadores afectados, y si con un solo acto u omisión se incurre en diversas infracciones, se acumulen las sanciones.
Incrementar el monto de las multas para sancionar la interposición notoriamente improcedente del recurso de revisión y de reclamación contra los actos de ejecución (Art. 856).
Por violaciones a las normas de trabajo no sancionadas en el capítulo de responsabilidades y sanciones o en alguna otra disposición de la Ley, se impondrá al infractor multa por el equivalente de 50 a 5000 veces el salario mínimo general (Art. 1002).
Incrementar el monto de las sanciones a quienes infrinjan las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, que podrían llegar hasta cinco mil veces de salario mínimo general por cada violación cometida. (Art. 1002).
Reformas Laborales
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Multa
(salarios mínimos)
Montomínimo
Monto máximo
Concepto Incumplimiento
50-250 $3,322.50 $16,612.50 Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones
250-5000$16,612.50 $332,250.00
Participación de los trabajadores en las Utilidades de
las Empresas.
50-1500$3,322.50 $99,675.00
Obligaciones patronales en materia de Seguridad e
Higiene
250-5000
$16,612.50 $332,250.00
Capacitación, exigir compra de artículos de
consumo en una tienda o lugar determinado,
obligar a afiliarse a algún sindicato, intervenir en el
régimen del sindicato, hacer colectas, restringir
derechos, hostigamiento y/o acoso sexual.
50-2500$3,322.50 $166,125.00
Normas que rigen el trabajo de mujeres y menores.
Zona Geográfica A
Zona Geográfica B
$70.10 $66.45
Reformas Laborales
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
Tema 1
Aspectos generales en materia
laboral
Tema 2
Cumplimiento de obligaciones
laborales
Tema 3
Autocumplimiento laboral
Tema 4
Prevención de riesgos de trabajo
Conocer los derechos y obligaciones
que otorga la LFT a trabajadores y
patrones.
Proporcionar las herramientas
básicas para la conformación y
funcionamiento adecuado de las
comisiones establecidas en la
LFT.
Brindar a los participantes la
herramienta para el Auto
cumplimiento laboral, explicando
su funcionamiento y beneficios
Brindar información que permita
disminuir los riesgos de trabajo, así
como integrar la comisión de
seguridad y salud.
Marco Normativo Reparto de Utilidades.
Régimen de Incorporación
Fiscal (RIF) Factor humano de la seguridad.
Condiciones Generales de
Trabajo.
Integración de la comisión de
PTU.
Programa alterno de
cumplimiento laboral (Autolab)Seguridad e Higiene del Trabajo.
Reformas a la Ley Federal del
Trabajo.
Integración de la comisión del
Reglamento Interior. Taller práctico de autolab.
Integración y funcionamiento de
la Comisión de Seguridad y Salud
Laboral.
Proceso de Inspección
Integración de Comisión Mixta
de Capacitación,
Adiestramiento y
Productividad.
Información General:
Declaralab y AutogestiónPlan de contingencias.
5 Hrs 5hrs 5hrs 4hrs
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO Objetivo
Brindar a los participantes la información necesaria de lo
que es una inspección del trabajo, explicando su
funcionamiento y la manera efectiva del cumplimiento
en materia laboral.
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURO
La inspección del trabajo es la institución pública
que vigila el cumplimiento de las normas de
trabajo, relativas a condiciones generales de
trabajo, capacitación y adiestramiento,
seguridad y salud laboral, en favor de los
trabajadores en los centros de trabajo.
Su principal función es concientizar a patrones y
trabajadores, sobre la necesidad de cumplir con
la normatividad laboral vigente, en los centros
trabajo; A través de medidas preventivas, y donde
resulte necesario coercitivas.
DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURODIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Funciones de la Inspección del Trabajo:
Conforme lo dispuesto en el artículo 540 de la Ley Federal del Trabajo,
son:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los
patrones sobre la manera más efectiva de cumplir las normas de
trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo que observe en las empresas y
establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las
autoridades y los que juzgue conveniente para procurar la armonía
de las relaciones entre trabajadores y patrones; y
V. Las demás que le confieran las leyes.
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURODIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
Campo de acción de la Inspección del Trabajo:
La inspección del trabajo es el instrumento más importante de
la presencia e intervención del Estado para diseñar, estimular
a contribuir al desarrollo de una cultura de prevención que
abarque todos los aspectos que potencialmente están bajo sucompetencia: relaciones laborales, condiciones generales de
trabajo, condiciones de seguridad y salud en el trabajo, y
cuestiones relacionadas con la seguridad social.
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGURODIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO
COMPETENCIA LOCAL:
El artículo 527 de la Ley Federal Del Trabajo determina cuálesempresas son de competencia Federal y por exclusión lasque no se mencionan en el listado que contiene dichodispositivo legal, serán de competencia de la inspección deltrabajo local.
También es de competencia Federal los rubros de Seguridad ySalud y Capacitación, Adiestramiento y Competitividad,independientemente de la actividad de la empresa.
Cabe destacar que la Inspección del Trabajo, es laencargada de vigilar el cumplimiento de la normatividad ensu ámbito de competencia y asesorar a Patrones yTrabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir con lasnormas de trabajo.
GUANAJUATO EDUCADOGUANAJUATO SEGUROPROCESO DE INSPECCIÓN
VISITA DE INSPECCIÓN.
* Orden de Visita de Inspección;* Citatorio dirigido a :
a) Representante o Apoderado Legal
b) Propietario/Patrón
* Realización de la Visita, se constituye el Inspector en la Fuente de Trabajo:
1.- Identificación del Inspector;
2.- Nombramiento de testigos;
2. -Revisión de Documentos ;
2.- Recorrido por las instalaciones ;
3.- Interrogatorios a trabajadores; y
4.- Cierre del acta y firma de la misma.
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a) Cuando el compareciente actúe comoapoderado de persona física podrá hacerlo mediantePoder Notarial o Carta-Poder firmada por el otorgante,ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada;
b) Cuando el apoderado actúe como representantelegal de persona moral, deberá exhibir el testimonionotarial que así lo acredite;
c) Cuando el compareciente actúe como apoderado
de persona moral, podrá acreditar su personalidad
mediante Testimonio Notarial o Carta-Poder otorgada ante dos testigos, previa comprobación de que quien
le otorga el poder está legalmente autorizado para
ello.
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Cabe hacer notar, que en caso de que no
compareciera el patrón o persona designada para
ello, la inspección se entiende con la persona que
atienda al Inspector y en el caso de que hubiera
oposición a la realización de la Inspección o nadie
atendiera al fedatario público, se le tienen por ciertos
los hechos materia de la misma, iniciándose por tanto
el Procedimiento Administrativo Sancionador por
Violaciones a la legislación laboral vigente.
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Revisión y calificación de acta de inspección
Violaciones a
la ley
NO
NOAcuerdo
de Archivo
SI
Radicación y Emplazamiento
Celebración de audiencia
Valoración de pruebasCumplimientoNO
SIResolución absolutoria
Resolución condenatoria
Medios de impugnación
SI
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Una máquina puede hacer
el trabajo de 50 hombres
corrientes. Pero no existe
ninguna máquina que
pueda hacer el trabajo de
un hombre extraordinario
(1856-1915) Ensayista
Estadounidense
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¡Muchas gracias!Secretaría de Gobierno
Sub-Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Dirección General de Promoción y Desarrollo Laboral