LA CUESTION SOCIAL EN LA LA CUESTION SOCIAL EN LA FORMACIÓN DEL DERECHO FORMACIÓN DEL DERECHO

LABORAL LABORAL

VERONICA SANCHEZVERONICA SANCHEZANDREA VILLAANDREA VILLA

Se entiende por cuestión social

las discrepancias, rivalidades, choques económico entre las clases sociales, la imposibilidad de goce de las comodidades y privilegios, entre otros.

Génesis: origen del hombre

Lucha por el bienestar material (desigualdad)

El maquinismo: diferencias entre la clase que todo lo tiene y la que no tiene nada

Rerum Novarum (Leon XIII): estudio de los males que aqueja las clases inferiores

Martines Santoya (El problema Social): existen varios problemas sociales

EVOLUCIÓN SISTEMA ESCLAVISTA

EDAD MEDIA - FEUDALISMO

SISTEMA CAPITALISTA

ANTIGONISMOS SOCIALES

EL SALARIOCosto

Ingreso

DERECHO AL TRABAJO

Eliminar las diferencias

Transformación en la vida económica

Trabajador como ser humano

Justicia, orden y paz

DOCTRINAS SOCIALES EN LA FORMACIÓN DEL DERECHO LABORAL

1. DOCTRINA INDIVIDUALISTA LIBERAL

NO intervención del Estado en la relación laboral

Proclamo la libertad del trabajo (origen del capitalismo)

Adam Smith: padre de la economía política, indica que las instituciones económicas son espontáneas.

Juan Bautista, Malthus y Ricardo: criticaron el planteamiento de Smith

2. DOCTRINAS SOCIALISTAS Concepto

Sociedad igualitaria

Sustituir el capitalismo por un régimen si propiedad privada

León Blum: Sociedad universal basada en la justicia

Baugin y Rimber: Economía organizada que regula la producción de acuerdo con las necesidades colectivas

Francisco Walker Linares: Emancipación del proletariado

Dos aspectos

1. Destructivo.Eliminar el capitalismo.

2. Constructivo.Organización de una nueva sociedad.

3. ANTECEDENTES HISTORICOS El socialismo profético

Revuelta de esclavos conducida por ESPARTACO

PLATON. Sociedad imaginaria, Régimen comunista.

TOMAS MORO. Utopía

CAMPANELLA. Comunismo poco agradable

ROBESPIERRE

SAINT – JUST

FRANCISCO BABEUF

Movimiento que se desarrolló en Europa en los Siglos XVIII y XIX.

La Revolución Industrial trajo consigo exceso de mano de obra desocupada, por lo que los pensadores de la época buscaron un modelo económico diferente, un sistema más justo donde no hubiese tanta desigualdad social.

PRINCIPALES EXPONENTES

Henri de Saint-Simon (1760-1825)Robert Owen (1771-1858)Charles Fourier (1772-1837)Pierre Joseph Proudhon (1809-1865)Louis Blanc (1811-882)

Plantearon1.Deficiencias en el Sistema capitalista.2.Criticaron la injusticia social.3.Formularon alternativas para un orden social justo donde no hubiese tanta desigualdad.4.Propusieron un modelo de organización basado en el desarrollo racional de la industria (agrupación de agricultores, comerciantes, empresarios y obreros)

Qué tenían en común?Reaccionaron contra las contradicciones de la Industrialización como: la desigualdad social, la miseria, la explotación, etc.Formularon soluciones ideales a esos problemas

5. EL MARXISMO (SOCIALISMO CIENTIFICO)

CARACTERISTICAS:

Es colectiva, al luchar por los instrumentos de producción y cambioEs científico, basado en las ciencias de la economía, en la historia y la filosofía.Es positivo, se funda en los hechos.Es obrero y proletariado, lucha de clases y organización del proletariado como fuerza política.Es revolucionario, eliminación de la burguesía – clase capitalista.

6. SINDICALISMO REVOLUCIONARIO.

Es una Categoría del Marxismo, Tendencia radical que surgió en Francia durante los primeros años del siglo XX.

Su inspirador fue GEORGES SOREL (la huelga general es la gran arma del proletariado)

PRINCIPIOS – según SEVERAC

Su base es la lucha de clases.Lucha contra el estado moderno (clase capitalista)Desprecio al parlamentarismo (acuerdo social - oposición)Inutilidad de la legislación obreraAcción directa, presión del sindicato sobre los patronosLa lucha sindical debe ser permanente

7. SOCIALISMO REFORMISTA

Comenzó en el Siglo XIX con las teorías de Marx, atacados por diferentes pensadores. Las cuales actualmente se han perdido en occidente con el desarrollo industrial y el capitalismo, disminuyendo por medidas estatales como el aumento permanente del salarios, normas protectoras de la seguridad social y convenciones colectivas por fuerzas sindicales.

Con los fundamentos marxistas nació la escuela revisionista de BERNSTEIN (alemán) con su obra Socialismo teórico y Socialismo Práctico.:

El socialismo es el movimiento de todo, el objetivo final es nada.

La Ley de concentración capitalista es contraria a los hechos, pequeña industria y pequeños propietarios aumentan, aumentan las personas ricas.

Desaparición de privilegios burgueses frente a las instituciones democráticas.

8. DOCTRINA ANARQUISTA

Combinación entre ideas liberales y socialistas.

Ideas liberales: Crítica económica del Estado, explotación de libre iniciativa, concepción de un orden económico espontáneo.

Ideas liberales: Crítica de la propiedad y su teoría de la explotación del trabajo.

SEBASTIEN FAURE: eliminación completa del principio de autoridad y afirmación integral de la libertad del individuo.

Finalidad: terminación del Estado y la propiedad privada, sustitutivo de un sistema de plena libertad sin leyes ni autoridades.

El Estado es un órgano de opresión, eliminar toda autoridad política.

9. SOCIALISMO DE ESTADO

Nace de las escuelas histórica, positiva y filosofía hegeliana.

Desarrollado por profesores de universidades alemanas fuertemente combatido por socialismo revolucionario, dando grandes aportes muy positivos a la legislación laboral.

Pretendes reformas legales que solucionen injusticias sociales.

El Estado debe intervenir sin perjuicio de la acción ejecutada por las asociaciones sindicales.

Fuente: Congreso de Universitarios Alemanes de Eisenach en 1872, se proclamaba al Estado como “la gran institución moral de educación de la humanidad para hacer participar a una fracción mas numerosa del pueblo en todos los bienes elevados de la civilización”

10. DOCTRINAS INTERVENCIONISTAS

GARCÍA OVIEDO (Derecho Social-1934): aceptan orientaciones del liberalismo económico y rechazan la solución colectivista del llamado problema social.

Las acciones del Estado deben estar encaminadas a regular las relaciones entre el capital y el trabajo, a dar al trabajador formas de participación en la civilización.

H. LAU FERBURGER, la intervención del Estado procura asegurar libertad material de toda la población. Los poderes públicos aspiran a proteger ciertas clases contra la perdida de privilegios de niveles de vida.

Representan una tendencia que repudia al liberalismo individualista. Proponen alcanzar reformas legales para acabar con las injusticias sociales, atendiendo a las aspiraciones de los trabajadores.

11. EL SOLIDARISMO Rechaza tanto el egoísmo individualista como el colectivismo marxista. Considera a los hombres dependientes entre si, siendo cada cual una célula de un organismo que es la sociedad.

Cualquier trastorno en una de sus partes trae como consecuencia un malestar en la demás que implica repercusiones sociales.

La política francesa se ha valido de esta tendencia humanitaria y moral.

Basado en la cooperación y en el mutualismo, así como en la acción del Estado como un factor de solidaridad.

Pretende sustituir el régimen del asalariado por el de cooperación.

12. COOPERATIVISMO Doctrina para mejorar el nivel de vida de los obreros y miembros de la clase media, por medio de sociedades cooperativas y mutuales se obtienen artículos a bajo costo y servicios asistenciales con menor desembolso.

Pone en contacto directo a sus miembros para efectuar operaciones mercantiles sin intermediarios.

Persigue acabar con la finalidad de lucro y recuperar la libertad de los productores individuales por la acción mutua y voluntaria.

Principios: asociación de personas; igualdad entre miembros; voluntariedad asociativa; obtención de un beneficio común por un esfuerzo común.

13. FASCISMO Niega la democracia, da origen a la dictadura del Estado totalitario y autoritario, creadora del derecho corporativo.

Los intereses supremos del Estado están por encima de los intereses particulares, quien sabe dirigir todas las actividades laborales y asumir el control de los sindicatos.

BENITO MUSSOLINI (Italia), defensor de este régimen donde predominaba la labor realizada por su derecho social en favor de los trabajadores. Protegía a los trabajadores de las organizaciones corporativas a través de contratos colectivos obligatorios.

Terminó con la libertad de asociación y las organizaciones sindicales que no pertenecieran al fascismo.

14. EL NAZISMO Teoría originaria del movimiento nacional-socialista alemán que inspiró a HITLER a imponer en el mundo.

Concepción: “el individuo no contaba, porque se fundía en la raza y la sangre; en nombre de un racismo más o menos místico combatía los judíos”

Espíritu bélico prusiano, alentado por filosofía de FICHTE, cuyo estado debía armarse e invadir a sus vecinos.

Trabajo: unión de los patronos con los trabajadores para el bien del pueblo alemán y del Estado. Idea de un Estado sin clase social.

Se consideró ilícita toda organización sindical, desapareció el contrato de trabajo, sustituidos por decisiones gubernamentales; Estado imponía condiciones de trabajo sin contar con la voluntad de las partes.

15. CATOLICISMO SOCIAL Y ENCÍCLICAS PAPALES

Iglesia católica se colocó en defensa delas reformas sociales, precursores: ALDOLFO KOLPING (1813-1865), orientó hacia educación de las clases menesterosas.

GUILLERMO MANUEL KETTELER (1811-1877), sobre la cuestión obrera y el cristianismo, expone el primer programa social cristiano

16. ENCÍCLICA “RESUM NOVARUM”

La cuestión social se presenta con los pronunciamientos del papa LEÓN XIII, fijó las posiciones de la iglesia sobre los temas políticos y sociológicos.

Encíclica Inmortale Dei, sobre los deberes del Estado (1884)

Libertas, libertad humana (1888)

Sapientiae Christianae, sobre deberes de los ciudadanos.

Rerum Novarum, sobre ideas católicas sobre dignificación del trabajo (1891), se reconoce la situación de la miseria moral y social de los trabajadores mayoritarios.

la iglesia tomó conciencia enla forma de interpretar su misión eterna.

17. ENCÍCLICA “QUADRAGESIMO ANNO”

40 años despúes. Papa PÍO XI (1931) continuidad de criterio sobre la propiedad, carácter social e individual, intervención del Estado enlas relaciones de trabajo.

Se deben estimular formaciones de organismos sindicales, respetando la libre adhesión de los trabajadores.

18. ENCÍCLICA “MATER ET MAGISTRA”

Luego de 70 años (1961) papa JUAN XXIII, observa gran preocupación ante los problemas de los trabajadores y proletariados.

La justicia laboral exige que los hombres tengan las posibilidades de valorar la propia responsabilidad y perfeccionar su propio ser.

La propiedad privada debe tener una función social, debe ir acompañado con el derecho de propiedad, de la efectiva difusión de clases sociales.

19. ENCÍCLICA “POPULORUM PROGESSIO”

Papa PAULO VI, iglesia se asoció a la comnemoración del cincuentenario de la Organización Internacional del Trabajo.

Sobre la fraternidad de los pueblos menciona que aparece en los aspectos:

◦ + deber de solidaridad: ayuda que las naciones ricas deben aportar a los países en vía de desarrollo

◦ + deber de caridad universal: proporción de un mundo más humano para todos, todos tengan que dar y recibir, sin que el progreso de unos sea obstaculo para el desarrollo de otros.

20. ENCÍCLICA “LABOREM EXCERSENS”

Papa JUAN PABLO II (1981) sobre trabajo humano. El trabajo es una obligación, deber, fuente de derechos por parte del trabajador.

Conjunto de derechos del hombre constituye una condición para la paz del mundo, los derechos laborales son fundamentales para la persona.

ENCÍCLICA “SOLLICITUDO REI SOCIALIS” (1987) sobre el desarrollo auténtico del hombre y la sociedad. Importancia del trabajo.

21. DOCTRINA SOCIAL CATÓLICA EN EL CAMPO LABORAL

El trabajo y los trabajadores han sido dignificados como utilidad social, son la causa principal de la producción, subsistencia y propagación humana.

Necesidad de un salario suficiente y justo, permita un vivel de vida acorde con la civilización.

Seguridad social que ampare tanto a los trabajadores como a sus familiares.

Reconocimiento de la libertad de asociación – sindicalismo cristiano.

REVOLUCIONES Y MOVIMIENTOS EN LA FORMACIÓN DEL DERECHO LABORAL

1. REVOLUCIÓN FRANCESA

Fundamento: en la glorificación de los derechos individuales de la persona humana y los dogmas fueron programados de formula teóricas de una situación bastante precaria y difícil

El concepto y la libertad sin control dio lugar a un abuso ilimitado en las relaciones laborales.

La clase trabajadora para subsistir tenia que aceptar las condiciones impuestas por los propietarios y patrones

(1792) triunfo revolución francesa aumento de los vicios del orden económico y fomentó otros más graves. Nació las clases nominantes y a una economía de crisis y de desocupación.

Exaltó la dignidad humana y los valores espirituales. En lo económico suscitó el desorden que he generó miseria. Nació la desigualdad económica.

REVOLUCION FRANCESA

La autonomía de la voluntad individual fue considerada como la única fuente creadora de efectos jurídicos. Se fundamentó en el principio básico de la filosofía liberal individualista.

Consideró a los hombres iguales ante la Ley. Implantó el sistema de la libre contratación en las relaciones humanas

Para prevenir abusos por parte de los empleadores, el Estado promovió leyes de carácter laboral que atenuaron los efectos de la soberana autonomía de la Voluntad.

Influyó en la formación del derecho al trabajo, desarrollando el espíritu de todos por el culto por la dignidad del hombre.

Partidarios de la reforma social: ROUSSEAU, BABEUF, MABLY Y MIRABEAU, ROBESPIERRE, MARAT, DIDEROT.

2. REVOLUCIÓN CARTISTA

Derivado de una carta del pueblo-carta magna. 1832: este movimiento logró la reforma electoral como el apoyo de la clase obrera de Inglaterra.

Industriales ingleses incurrireron en abusos al trabajo de los menores, condiciones inhumanas en que laboraban los tejedores manuales.

Por los disturbios de 1824 se reconoció la libertad de asociación sindical.

1842 parlamento y denunciaron la pobreza, causa de la descomposición social reinante y de las jornadas interminables de trabajo exigidas a los obreros con pocos salarios y sin comida.

1848 iniciaron nuevos intentos de solicitud de reformas y protestas contra el capitalismo pero fueron militarmente extinguidos.

3. REVOLUCIÓN DE 1848

París 22 de febrero 1848 banquete organizado para protestar contra el absolutismo de Luis Felipe.

se proclamó la segunda República Francesa dirigida por LAMARTINE, ARAGO Y BLANC.

RECONOCIMIENTO de la soberanía del pueblo ejercida por el sufragio universal.

Nacieron algunos principios básicos del derecho laboral.

4. “EL SOCIAL DEMÓCRATA ALEMÁN”

LASALLE, organizó movimiento de democráticas y fondo socialista, 1863 nace la asociación general de obreros alemanes con la colaboración de los autores del Manifiesto Comunista. 1869 se convirtió en partido.

Desde 1890 a través del Parlamento consiconsiguió grandes conquistas sociales.

El partido obrero social democrático solicitaba sufragio universal, terminación de privilegios de clase, educación escolar obligatorio y gratuita, separación de la Iglesia y el Estado, jurisdicción laboral, prohibición de trabajos realizados por menores, jornada limitada y fomentó del cooperativismo.

5. “LA COMUNA DE PARÍS”

Con la derrota militar de Francia, en 1870 la clase obrera se levantó contra el gobierno. Con la comuna la clase trabajadora llegó al poder por segunda vez.

Se ordenó nuevo registro de fábricas clausuradas por sus propietarios con el fin que los obreros organizados en cooperativas lograran ponerlas en funcionamiento.

6. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Con la creación de nuevos métodos de producción se motivó el nuevo sistema gracias a los descubrimientos y cambios sociales.

Situación que repercutió en la formación del derecho laboral en pro de proteger a la clase oprimida.

Se organizaron en sindicatos y se presentaron ante sus patronos dando curso a las huelgas

con las actuaciones de los trabajadores en forma concentrada en las relaciones laborales se dio motivo a la verdades naturaleza colectiva del trabajo, sustituyendo el derecho individual por ser grupos o asociaciones, y no al trabajador individualmente considerado.

7. REVOLUCIÓN RUSA El pueblo en miseria dio origen a las revoluciones en contra de la dinastía de los zares, quienes mantenían un estado feudal de descomposición.

sus ideas dieron el gran trascendencia en los acontecimientos del mundo. La formación del derecho laboral aceleró al reconocer ciertos derechos del hombre.

enseñaban que los procesos de producción debían depender y ser de uso de la colectividad. De manera que se perdió el carácter de propiedad particular.

Se impulsaron nuevas concepciones sobre derecho del trabajo como empresas de comunidad laboral, seguridad económica y social.

el carácter normativo de las convenciones colectivas 1917 al proclamar derechos económicos se creó el un ambiente favorable en la formación del derecho laboral como disciplina jurídica

OTROS ACONTECIMIENTOS EN LA FORMACIÓN DEL DERECHO LABORAL

1. PRIMERA INTERNACIONAL

1862 Londres. Se llevó a cabo la exposición internacional donde asistieron obreros ingleses, alemanes y franceses que dio origen a constituir una Asociación Internacional cuyo tema principal era fines de la internacional, presente y futuro de la Trade Unión, trabajos de mujeres y menores, cooperación y gremialización

Con los desacuerdos en las ideologías de MARX y BAKUNIN, muchos dirigentes ingleses abandonaron la asociación impidiendo todo acercamiento y disuelta en el año 1876.

2. SEGUNDA INTERNACIONAL

Luego de la guerra franco-prusiana, los franceses y alemanes se reorganizaron. En Francia inició el partido socialista de GUESDE. en Alemania crecía el partido social democrático y en Inglaterra se fundó el partido fabiano.

con la reorganización de la Trade Unión 1889 abrió la Segunda Internacional.

Se efectuaron varios congresos 1889 París. Luego en Amsterdam en 1904. Fue dominada mayormente por socialistas teniendo así mas contenido político que gremial.

La primera guerra mundial 1914 como el ultimátum alemán dio término a la segunda Internacional.

3. FIESTA DEL TRABAJO PRIMERO DE MAYO

El espíritu de solidaridad existente entre obreros y muchas organizaciones sindicales en Europa y América que exigían derechos laborales y limitación de jornada máxima de trabajo.

Con la reunión en Chicago del 4° congreso de trabajadores norteamericanos se ordenó que a partir del 1° de mayo de 1886 la jornada máxima legal seria de 8 horas diarias.

En París en 1889 se reuniò el Congreso Internacional Socialista, donde se solicitaba reducir la jornada laboral a 8 horas diarias, solo se logró hasta inicios del siglo XX

En Amsterdam 1904 se conmemoró un homenaje a los mártires caídos en Chicago y desde entonces se celebra el día del trabajo el 1° de mayo.

4. TERCERA INTERNACIONAL

Luego de terminar la primera guerra mundial, los europeos fueron canalizados por los partidos socialistas, quienes eran partidarios de la violencia fundaron en Moscú 1919 la tercera Internacional

Al inicio fue nominada por el partido comunista, quienes propagaban la idea las guerras de clases hubiese terminado con la victoria de los países aliados.

5. FEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL

Amsterdam 1902 se creó la federación sindical internacional. Finalidad:

Unir la clase obrera internacional mediante el movimiento sindical de todos los países

desarrollar sindicatos profesionales internacionales

Sostener intereses de los movimientos gremiales

Favorecer el progreso de la legislación social

alentar a la educación del obrero

prevenir cualquier guerra y combatir la reacción

6. INTERNACIONAL SINDICAL ROJA

en Moscú 1920 se convocó la conferencia internacional "sindicalismo revolucionario" fue aprobada la declaración de guerra de clases para terminar con El sistema capitalista y establecer una sociedad comunista.

1921 Moscú fue creada la internacional sindical roja. Fundada por sindicatos comunistas y anarquistas para organizar a todos los trabajadores del mundo y derrotar el régimen capitalista burgués

7. CONFEDERACIÓN INTERNACIONAL DE SINDICATOS CRISTIANOS

1908 se creó el Secretariado Internacional Cristiano.1920 congreso de la Haya, se decidió la fundación de la Confederación Internacional de Sindicatos Cristianos que agrupó organismos sindicales de 10 países.

Defendían la doctrina cristiana, ideales de justicia,carjdad y confraternidad.

8. FEDERACIÓN SINDICAL MUNDIAL

Con la guerra de 139-1945 se agrandaron las diferencias ideologicas existentes en las organizaciones sindicales norteamericanas y rusas.

1945 concurrieron todos los matices ideológicos en representación de más de 60 millones de afiliados => 56 países, para crear una federación mundial de sindicatos obreros.

9. CONFEDERACIÓN DEL TRABAJO DEL MUNDO LIBRE

Organizaciones sindicales británicas

Federación America del trabajo*

Congreso de la Organización Industrial*

(*norteaméricanas)

Ginebra (1949) resolvieron constituir una nueva agrupación mundial formando la Confederación del trabajo del Mundo Libre fijada en Bruselas, aceptando principios contenidos en la Declaración O.I.T., carta Atlántico y Declaracion derechos del hombre enlas Naciones Unidas.

10. CONFEDERACIONES SINDICALES DE AMÉRICA

1918, Federación Americana del trabajo (Namérica) constituyó la Confederación Obrera panamericana con fines profesionales y económicos

1938 México, se reunió el congreso de la confederación formado por todos los países del Latinos.

1948 Lima, se forma la Confederación Interamericana de trabajadores integrada por países de América.

CARTAS, DECLARACIONES Y CONFERENCIAS INTERNACIONALES EN LA FORMACIÓN DEL DERECHO LABORAL

•Declaración de Derechos, de Virginia, en los E.E.U.U. el 1776, firmaron la obligación del gobierno de velar por el común beneficios, protección y seguridad del pueblo, nación o comunidad.

•Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano, Francia, 1789 declaran los derechos a la libertad, propiedad seguridad y resistencia a la opresión.

•Carta de Trabajo de Berna aprobada por la Conferencia Internacional Sindical 1919, base para la fundación de la OIT, establecen postulados de los trabajadores en relación con la enseñanza, trabajo de menores y de las mujeres, salarios, jornada, descanso, entre otros.

•Organización Internacional del Trabajo, 1919 importancia de la formación del derecho del trabajo, afirma el derecho de todos los seres humanos de perseguir bienestar material.

•La Carta de las Naciones Unidas, 1945 se afirman los derechos humanos y libertades fundamentales sin ninguna distinción, procuraban promover niveles de vida más elevados.

•La Declaración de los Principios Sociales de América, México 1945, trata sobre la solución de problemas laborales, en protección a la población trabajadora, salarios, jornada, descansos, trabajos de mujeres y menores.

•Carta de Organización de los Estados Americanos, 1948, aprobada en la IX Conferencia Internacional Americana en Bogotá, donde se proclaman los derecho de la persona humana, sin ninguna distinción para alcanzar el bienestar material en condiciones de libertad, dignidad e igualdad.

•Carta Internacional Americana de Garantías Sociales, Bogotá 1948 propósito de realizar un estado de justicia social, eliminando la miseria, abandono y exploración del hombre por el hombre, asegurando la dignificación del trabajo y humanización del capital

•Declaración Americana de los derechos y deberes del hombre, aprobada por la IX Conferencia Internacional Americana de Bogotá en 1948, consignan derechos del ser humano: vida, libertad y seguridad de su persona.

•Declaración Universal de los derechos del hombre, Naciones Unidas París 1948, además de otros derechos que integran la personalidad humana, la naturaleza económica, social y cultural, al trabajo, a sindicalizarse, asegure a su familia la salud y bienestar, educación y protección de los intereses sociales y morales.

•La Carta Social Europea, Turín-Italia 1961, asegura el ejercicio del trabajo, condiciones equitativas de seguridad e higiene a su prestación, a un salario que asegure un nivel de vida decente.

•Conferencias Interamericanas de Seguridad Social, colaboraron con la formación del derecho del trabajo, como la Declaración de Santiago de Chile 1942, Rio de Janeiro en 1947, Carta Buenos Aires 1951, México 1952 y Caracas 1955.

CONSTITUCIONES EN EL DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO

•Francia 1971, se crea un establecimiento que educa niños abandonados, asiste a los enfermos indigentes y suministra trabajos a los necesitados.

•Suiza 1874, la confederación tiene el derecho a establecer prescripciones uniformes sobre trabajo de los niños en las fábricas, protección de los obreros en industrias insalubres o peligrosas.

•Rusia 1918 y sus reformas, derechos y deberes fundamentales de los ciudadanos.

•Alemania 1919, vida económica de WEIMAR. 1949 derechos del trabajo y fundamentales, protección a la dignidad humana.

•México 1917 implemento el Título del trabajo y dela seguridad social y luego reformada.

•Chile 1925 capitulo denominado Garantías Constitucionales

•Colombia 1886 y sus reformas consignaron los principios básicos orientadores de nuestro derecho al trabajo. 1936 se incluyó normas de los derechos sociales. 1991 sobre la dignidad del trabajo, protección derecho al empleo.