28
תתתתת תתתתתת:תתתת- תתתתת תתתתת תתתתת תתתתתת תתתתתת תתתתת תתת תתתתת תתתת

פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

מערכת משולבת:ניהול משאבי-אנוש

ניתוח נוכחות עובדיםחישוב שכר

דוחות בקרה וניהול

Page 2: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

המרצה:יוסי גרנות

מנהל אגף משאבי-אנוש

בי"ח שערי-צדק

Page 3: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

0

20

40

60

80

1st Qtr 2nd Qtr

מערכת שכר •עובדים חברת

"מלמ"

מערכת נוכחות עובדים •

חברת "מלמ"•

מערכת לניהול כח אדםIBM"מרום“של חברת

ספר התקנים

כח אדם לשעתחרום

מערכת נוכחות •עובדים חברת

"לביא"

2001טכנולוגיה ב-

Page 4: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

חסרונות הטכנולוגיה בשנת 2001

-מערכת כח אדם מרום ישנהDOS"מערכת שכר מלמ אינה "חלונאית

2 מערכות נוכחות )מלמ ולביא(-מערכת נפרדת לאחיות ומערכת נפרדת למינהל ומשק ורופאים

מחולל דוחות כח אדם ושכר לא קיים

מימשקים מיותרים בין מערכות )אין התאמה בין הנתונים במערכות השונות(

Page 5: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

המערכת החדשה מערכת אינטגרטיבית המשלבת בתוכה את

:המערכות הבאות

מערכת שכר משוכללתמערכת נוכחות לכל עובדי המרכז הרפואי

מערכת כח-אדםמערכת כח-אדם בחירום

מערכת תקנים

"מערכת "חלונאיתמערכת ידידותית למשתמש

שרות מחברה אחת וברמהגבוהה

Page 6: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

החברה שנבחרה לפרוייקט

חילן טק בע"מ

Page 7: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

חילן טק חברה ותיקה בתחום עיבוד הנתונים•

חברה עם מוניטין וחוסן כלכלי•

לקוחות600החברה משרתת למעלה מ-•

מערכת אחת אינטגרטיבית העונה לדרישות בי"ח•

מליון 2₪היענות חילן להשקעה בפיתוח למעלה מ-•

Page 8: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

מערכת "משאב" )של חילן טק(

יתרונות בולטיםתיעוד מלא למערכת השכר נוכחות וכח אדם•תעוד מלא של חוקים ותקנות •סימולציות שכר לעובד בודד•מערכת רטרואקטיבית מלאה )כולל נוכחות •

עובדים(מחוללי דוחות משוכללים•פעם אחת בלבדכל נתון במערכת מוזן •תחזוקה מלאה של התוכנה ע"י חילן טק•אופציה לתיק אישי סרוק•

Page 9: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

יתרונות בולטים של

מערכת משאב

Page 10: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

מחולל-אירועים אישי

Page 11: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

המחולל האישי מאפשר לאיש משאבי-אנוש או

חשב-שכר להגדיר בעצמו אירועים שונים ולהוסיפם למילון הנתונים ולמחולל

הדו"חות.

באמצעות המחולל מוגדר גם מסך-הדיווח וגם מבנה

האירוע.

מספר דוגמאות לאירועים שהוגדרו:

Page 12: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

שיבוץ בשעת רגיעה

Page 13: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

שיבוץ בשעת-חירום

Page 14: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

חיסונים

Page 15: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

בעיות משמעת

Page 16: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

השתלמויות

Page 17: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

:מערכת אחת- משאבלניתוח-נוכחות חישוב-שכר וניהול תיק-עובד.

– 2000אופק מחולל דו"חות

על כל רכיבי המערכת.

מספר דוגמאות:

Page 18: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

שאילתות נוכחות והיעדרות

Page 19: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

הנתונים מועברים מן המחשב המרכזי בחילן אל המחשב האישי של העובד

בשערי-צדק ותוך שניות ספורות מופק דו"ח אופק

2000

Page 20: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

על הדו"ח הקיים ניתן לבצע פעולות רבות ומגוונות.

בדוגמה זו: סינון העובדים :46030השייכים למחלקה

Page 21: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

הדו“ח של מחלקה 46030

Page 22: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

מהדו"ח ניתן לבצע מעבר ישיר לתיקון/הוספה של

יום/תקופה.

Page 23: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

דוגמה של תיקון לדיווח קיים

Page 24: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

דוגמה של מסך המרכז את כל "ההיעדרויות" של

העובד.: מוצג מצב כל צד ימין

ההיעדרויות

Page 25: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

בצד שמאל:לכל היעדרות מוצגת התנועה

החודשית

Page 26: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

כמובן שניתן לעבור למסך הנוכחות ולראות שם את

הדיווח על השתתפות בכנס.

Page 27: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

סיכום המערכת החדשה נותנת לבית

החולים פתרון מודרני ומקוון

ברמה הגבוהה ביותר של מערכות-

מידע לניהול משאבי-אנוש ,

חישוב-שכר וניתוח-נוכחות.

Page 28: פרוייקט מצוינות ניהול משאבי אנוש כמערכת משולבת

The end

סוף