23
ПОЛОЖЕНИЯ КОДЕКСА ЭТИКИ HR перевод Притулы Михаила

Кодекс этики HR

Embed Size (px)

Citation preview

ПОЛОЖЕНИЯ КОДЕКСА ЭТИКИ HR

перевод Притулы Михаила

Кодекс этики HR разработан организацией SHRM которая

bull Создана в 1948 году

bull Насчитывает более 280 000 членов по всему миру

bull Создала сертификационный институт HRCI ndashсамую авторитетную HR сертификацию PHR и SPHR

6 КЛЮЧЕВЫХ ПУНКТОВ

bull ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

bull ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

bull ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

bull СПРАВЕДЛИВОСТЬ

И ПРАВОСУДИЕ

bull КОНФЛИКТ

ИНТЕРЕСОВ

bull ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

ИНФОРМАЦИИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ключевой принципbull Как профессионалы HR мы несем ответственность за

создание добавленной стоимости организации в которой мы работаем и способствуем этическому успеху этих организаций Мы принимаем профессиональную ответственность за наши собственные решения и действия Мы выступаем адвокатами профессии участвуя в мероприятиях которые усиливают авторитет и значение нашей работы

Мы стремимсяbull Построить уважение доверие и отношение к HR профессии как

к стратегической в наших организациях и тех сообществах где мы работаем

bull Помочь организациям в которых мы работаем в достижении их целей и задач

bull Информировать и просвещать все заинтересованные лица включая наши организации где мы работаем о принципах и практиках которые помогают нашей профессии

bull Положительно влиять на рабочие места и практики рекрутингаbull Поощрять профессиональное принятие решений и

ответственностьbull Поощрять социальную ответственность

Мы будемbull Придерживаться высочайших стандартов этического и

профессионального поведенияbull Измерять эффективность HR в содействии или достижении

целей компанииbull Соответствовать требованиям законаbull Работать в соответствии с ценностями профессииbull Стремиться к достижению высочайшего уровня сервиса

производительности и социальной ответственностиbull Выступать за надлежащее использование и признание людей в

качестве работниковbull Выступать за открытый диалог с целью влиять на принятие

решений и результаты

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы мы должны стремиться к достижению самых высоких стандартов компетентности и обязуемся укреплять наши компетенции на постоянной основе

Мы стремимся

bull Расширять наши знания об управлении человеческими ресурсами для дальнейшего понимания того как функционируют наши организации

bull Повышать наше понимание того как работают организации (суть бизнеса)

Мы будемbull Участвовать в формальном академическом

образованииbull Придерживаться непрерывного обучения повышения

квалификации и применения новых знаний относящихся как к управлению человеческими ресурсами так и организации в которой мы работаем

bull Делать вклад в развитие знаний HR эволюцию профессии и рост других людей через преподавательскую и научную деятельность а также распространение знаний

bull Проходить сертификацию когда это возможно или иным способом измерять компетенции и знания

ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

Ключевой принцип

bull Ожидается что HR профессионалы показывают пример своего лидерства и выступают ролевой моделью поддержания наивысших стандартов этического поведения

Мы стремимся

bull Устанавливать стандарты и быть примером для других

bull Заработать уважение к себе и повышать свой авторитет среди тех с кем мы работаем

Мы будемbull Этичными действовать этично в каждом

профессиональном взаимодействииbull Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых

действий когда это необходимо для того чтобы решения были этичны и реализовывались в соответствии с этическими нормами

bull Искать экспертных рекомендаций если есть какие-либо сомнения относительно этической обоснованности ситуации

bull Через обучение и наставничество развивать других как этических лидеров в профессии и в организациях

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Кодекс этики HR разработан организацией SHRM которая

bull Создана в 1948 году

bull Насчитывает более 280 000 членов по всему миру

bull Создала сертификационный институт HRCI ndashсамую авторитетную HR сертификацию PHR и SPHR

6 КЛЮЧЕВЫХ ПУНКТОВ

bull ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

bull ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

bull ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

bull СПРАВЕДЛИВОСТЬ

И ПРАВОСУДИЕ

bull КОНФЛИКТ

ИНТЕРЕСОВ

bull ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

ИНФОРМАЦИИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ключевой принципbull Как профессионалы HR мы несем ответственность за

создание добавленной стоимости организации в которой мы работаем и способствуем этическому успеху этих организаций Мы принимаем профессиональную ответственность за наши собственные решения и действия Мы выступаем адвокатами профессии участвуя в мероприятиях которые усиливают авторитет и значение нашей работы

Мы стремимсяbull Построить уважение доверие и отношение к HR профессии как

к стратегической в наших организациях и тех сообществах где мы работаем

bull Помочь организациям в которых мы работаем в достижении их целей и задач

bull Информировать и просвещать все заинтересованные лица включая наши организации где мы работаем о принципах и практиках которые помогают нашей профессии

bull Положительно влиять на рабочие места и практики рекрутингаbull Поощрять профессиональное принятие решений и

ответственностьbull Поощрять социальную ответственность

Мы будемbull Придерживаться высочайших стандартов этического и

профессионального поведенияbull Измерять эффективность HR в содействии или достижении

целей компанииbull Соответствовать требованиям законаbull Работать в соответствии с ценностями профессииbull Стремиться к достижению высочайшего уровня сервиса

производительности и социальной ответственностиbull Выступать за надлежащее использование и признание людей в

качестве работниковbull Выступать за открытый диалог с целью влиять на принятие

решений и результаты

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы мы должны стремиться к достижению самых высоких стандартов компетентности и обязуемся укреплять наши компетенции на постоянной основе

Мы стремимся

bull Расширять наши знания об управлении человеческими ресурсами для дальнейшего понимания того как функционируют наши организации

bull Повышать наше понимание того как работают организации (суть бизнеса)

Мы будемbull Участвовать в формальном академическом

образованииbull Придерживаться непрерывного обучения повышения

квалификации и применения новых знаний относящихся как к управлению человеческими ресурсами так и организации в которой мы работаем

bull Делать вклад в развитие знаний HR эволюцию профессии и рост других людей через преподавательскую и научную деятельность а также распространение знаний

bull Проходить сертификацию когда это возможно или иным способом измерять компетенции и знания

ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

Ключевой принцип

bull Ожидается что HR профессионалы показывают пример своего лидерства и выступают ролевой моделью поддержания наивысших стандартов этического поведения

Мы стремимся

bull Устанавливать стандарты и быть примером для других

bull Заработать уважение к себе и повышать свой авторитет среди тех с кем мы работаем

Мы будемbull Этичными действовать этично в каждом

профессиональном взаимодействииbull Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых

действий когда это необходимо для того чтобы решения были этичны и реализовывались в соответствии с этическими нормами

bull Искать экспертных рекомендаций если есть какие-либо сомнения относительно этической обоснованности ситуации

bull Через обучение и наставничество развивать других как этических лидеров в профессии и в организациях

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

6 КЛЮЧЕВЫХ ПУНКТОВ

bull ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

bull ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

bull ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

bull СПРАВЕДЛИВОСТЬ

И ПРАВОСУДИЕ

bull КОНФЛИКТ

ИНТЕРЕСОВ

bull ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

ИНФОРМАЦИИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ключевой принципbull Как профессионалы HR мы несем ответственность за

создание добавленной стоимости организации в которой мы работаем и способствуем этическому успеху этих организаций Мы принимаем профессиональную ответственность за наши собственные решения и действия Мы выступаем адвокатами профессии участвуя в мероприятиях которые усиливают авторитет и значение нашей работы

Мы стремимсяbull Построить уважение доверие и отношение к HR профессии как

к стратегической в наших организациях и тех сообществах где мы работаем

bull Помочь организациям в которых мы работаем в достижении их целей и задач

bull Информировать и просвещать все заинтересованные лица включая наши организации где мы работаем о принципах и практиках которые помогают нашей профессии

bull Положительно влиять на рабочие места и практики рекрутингаbull Поощрять профессиональное принятие решений и

ответственностьbull Поощрять социальную ответственность

Мы будемbull Придерживаться высочайших стандартов этического и

профессионального поведенияbull Измерять эффективность HR в содействии или достижении

целей компанииbull Соответствовать требованиям законаbull Работать в соответствии с ценностями профессииbull Стремиться к достижению высочайшего уровня сервиса

производительности и социальной ответственностиbull Выступать за надлежащее использование и признание людей в

качестве работниковbull Выступать за открытый диалог с целью влиять на принятие

решений и результаты

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы мы должны стремиться к достижению самых высоких стандартов компетентности и обязуемся укреплять наши компетенции на постоянной основе

Мы стремимся

bull Расширять наши знания об управлении человеческими ресурсами для дальнейшего понимания того как функционируют наши организации

bull Повышать наше понимание того как работают организации (суть бизнеса)

Мы будемbull Участвовать в формальном академическом

образованииbull Придерживаться непрерывного обучения повышения

квалификации и применения новых знаний относящихся как к управлению человеческими ресурсами так и организации в которой мы работаем

bull Делать вклад в развитие знаний HR эволюцию профессии и рост других людей через преподавательскую и научную деятельность а также распространение знаний

bull Проходить сертификацию когда это возможно или иным способом измерять компетенции и знания

ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

Ключевой принцип

bull Ожидается что HR профессионалы показывают пример своего лидерства и выступают ролевой моделью поддержания наивысших стандартов этического поведения

Мы стремимся

bull Устанавливать стандарты и быть примером для других

bull Заработать уважение к себе и повышать свой авторитет среди тех с кем мы работаем

Мы будемbull Этичными действовать этично в каждом

профессиональном взаимодействииbull Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых

действий когда это необходимо для того чтобы решения были этичны и реализовывались в соответствии с этическими нормами

bull Искать экспертных рекомендаций если есть какие-либо сомнения относительно этической обоснованности ситуации

bull Через обучение и наставничество развивать других как этических лидеров в профессии и в организациях

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Ключевой принципbull Как профессионалы HR мы несем ответственность за

создание добавленной стоимости организации в которой мы работаем и способствуем этическому успеху этих организаций Мы принимаем профессиональную ответственность за наши собственные решения и действия Мы выступаем адвокатами профессии участвуя в мероприятиях которые усиливают авторитет и значение нашей работы

Мы стремимсяbull Построить уважение доверие и отношение к HR профессии как

к стратегической в наших организациях и тех сообществах где мы работаем

bull Помочь организациям в которых мы работаем в достижении их целей и задач

bull Информировать и просвещать все заинтересованные лица включая наши организации где мы работаем о принципах и практиках которые помогают нашей профессии

bull Положительно влиять на рабочие места и практики рекрутингаbull Поощрять профессиональное принятие решений и

ответственностьbull Поощрять социальную ответственность

Мы будемbull Придерживаться высочайших стандартов этического и

профессионального поведенияbull Измерять эффективность HR в содействии или достижении

целей компанииbull Соответствовать требованиям законаbull Работать в соответствии с ценностями профессииbull Стремиться к достижению высочайшего уровня сервиса

производительности и социальной ответственностиbull Выступать за надлежащее использование и признание людей в

качестве работниковbull Выступать за открытый диалог с целью влиять на принятие

решений и результаты

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы мы должны стремиться к достижению самых высоких стандартов компетентности и обязуемся укреплять наши компетенции на постоянной основе

Мы стремимся

bull Расширять наши знания об управлении человеческими ресурсами для дальнейшего понимания того как функционируют наши организации

bull Повышать наше понимание того как работают организации (суть бизнеса)

Мы будемbull Участвовать в формальном академическом

образованииbull Придерживаться непрерывного обучения повышения

квалификации и применения новых знаний относящихся как к управлению человеческими ресурсами так и организации в которой мы работаем

bull Делать вклад в развитие знаний HR эволюцию профессии и рост других людей через преподавательскую и научную деятельность а также распространение знаний

bull Проходить сертификацию когда это возможно или иным способом измерять компетенции и знания

ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

Ключевой принцип

bull Ожидается что HR профессионалы показывают пример своего лидерства и выступают ролевой моделью поддержания наивысших стандартов этического поведения

Мы стремимся

bull Устанавливать стандарты и быть примером для других

bull Заработать уважение к себе и повышать свой авторитет среди тех с кем мы работаем

Мы будемbull Этичными действовать этично в каждом

профессиональном взаимодействииbull Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых

действий когда это необходимо для того чтобы решения были этичны и реализовывались в соответствии с этическими нормами

bull Искать экспертных рекомендаций если есть какие-либо сомнения относительно этической обоснованности ситуации

bull Через обучение и наставничество развивать других как этических лидеров в профессии и в организациях

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Мы стремимсяbull Построить уважение доверие и отношение к HR профессии как

к стратегической в наших организациях и тех сообществах где мы работаем

bull Помочь организациям в которых мы работаем в достижении их целей и задач

bull Информировать и просвещать все заинтересованные лица включая наши организации где мы работаем о принципах и практиках которые помогают нашей профессии

bull Положительно влиять на рабочие места и практики рекрутингаbull Поощрять профессиональное принятие решений и

ответственностьbull Поощрять социальную ответственность

Мы будемbull Придерживаться высочайших стандартов этического и

профессионального поведенияbull Измерять эффективность HR в содействии или достижении

целей компанииbull Соответствовать требованиям законаbull Работать в соответствии с ценностями профессииbull Стремиться к достижению высочайшего уровня сервиса

производительности и социальной ответственностиbull Выступать за надлежащее использование и признание людей в

качестве работниковbull Выступать за открытый диалог с целью влиять на принятие

решений и результаты

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы мы должны стремиться к достижению самых высоких стандартов компетентности и обязуемся укреплять наши компетенции на постоянной основе

Мы стремимся

bull Расширять наши знания об управлении человеческими ресурсами для дальнейшего понимания того как функционируют наши организации

bull Повышать наше понимание того как работают организации (суть бизнеса)

Мы будемbull Участвовать в формальном академическом

образованииbull Придерживаться непрерывного обучения повышения

квалификации и применения новых знаний относящихся как к управлению человеческими ресурсами так и организации в которой мы работаем

bull Делать вклад в развитие знаний HR эволюцию профессии и рост других людей через преподавательскую и научную деятельность а также распространение знаний

bull Проходить сертификацию когда это возможно или иным способом измерять компетенции и знания

ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

Ключевой принцип

bull Ожидается что HR профессионалы показывают пример своего лидерства и выступают ролевой моделью поддержания наивысших стандартов этического поведения

Мы стремимся

bull Устанавливать стандарты и быть примером для других

bull Заработать уважение к себе и повышать свой авторитет среди тех с кем мы работаем

Мы будемbull Этичными действовать этично в каждом

профессиональном взаимодействииbull Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых

действий когда это необходимо для того чтобы решения были этичны и реализовывались в соответствии с этическими нормами

bull Искать экспертных рекомендаций если есть какие-либо сомнения относительно этической обоснованности ситуации

bull Через обучение и наставничество развивать других как этических лидеров в профессии и в организациях

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Мы будемbull Придерживаться высочайших стандартов этического и

профессионального поведенияbull Измерять эффективность HR в содействии или достижении

целей компанииbull Соответствовать требованиям законаbull Работать в соответствии с ценностями профессииbull Стремиться к достижению высочайшего уровня сервиса

производительности и социальной ответственностиbull Выступать за надлежащее использование и признание людей в

качестве работниковbull Выступать за открытый диалог с целью влиять на принятие

решений и результаты

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы мы должны стремиться к достижению самых высоких стандартов компетентности и обязуемся укреплять наши компетенции на постоянной основе

Мы стремимся

bull Расширять наши знания об управлении человеческими ресурсами для дальнейшего понимания того как функционируют наши организации

bull Повышать наше понимание того как работают организации (суть бизнеса)

Мы будемbull Участвовать в формальном академическом

образованииbull Придерживаться непрерывного обучения повышения

квалификации и применения новых знаний относящихся как к управлению человеческими ресурсами так и организации в которой мы работаем

bull Делать вклад в развитие знаний HR эволюцию профессии и рост других людей через преподавательскую и научную деятельность а также распространение знаний

bull Проходить сертификацию когда это возможно или иным способом измерять компетенции и знания

ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

Ключевой принцип

bull Ожидается что HR профессионалы показывают пример своего лидерства и выступают ролевой моделью поддержания наивысших стандартов этического поведения

Мы стремимся

bull Устанавливать стандарты и быть примером для других

bull Заработать уважение к себе и повышать свой авторитет среди тех с кем мы работаем

Мы будемbull Этичными действовать этично в каждом

профессиональном взаимодействииbull Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых

действий когда это необходимо для того чтобы решения были этичны и реализовывались в соответствии с этическими нормами

bull Искать экспертных рекомендаций если есть какие-либо сомнения относительно этической обоснованности ситуации

bull Через обучение и наставничество развивать других как этических лидеров в профессии и в организациях

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы мы должны стремиться к достижению самых высоких стандартов компетентности и обязуемся укреплять наши компетенции на постоянной основе

Мы стремимся

bull Расширять наши знания об управлении человеческими ресурсами для дальнейшего понимания того как функционируют наши организации

bull Повышать наше понимание того как работают организации (суть бизнеса)

Мы будемbull Участвовать в формальном академическом

образованииbull Придерживаться непрерывного обучения повышения

квалификации и применения новых знаний относящихся как к управлению человеческими ресурсами так и организации в которой мы работаем

bull Делать вклад в развитие знаний HR эволюцию профессии и рост других людей через преподавательскую и научную деятельность а также распространение знаний

bull Проходить сертификацию когда это возможно или иным способом измерять компетенции и знания

ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

Ключевой принцип

bull Ожидается что HR профессионалы показывают пример своего лидерства и выступают ролевой моделью поддержания наивысших стандартов этического поведения

Мы стремимся

bull Устанавливать стандарты и быть примером для других

bull Заработать уважение к себе и повышать свой авторитет среди тех с кем мы работаем

Мы будемbull Этичными действовать этично в каждом

профессиональном взаимодействииbull Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых

действий когда это необходимо для того чтобы решения были этичны и реализовывались в соответствии с этическими нормами

bull Искать экспертных рекомендаций если есть какие-либо сомнения относительно этической обоснованности ситуации

bull Через обучение и наставничество развивать других как этических лидеров в профессии и в организациях

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Мы стремимся

bull Расширять наши знания об управлении человеческими ресурсами для дальнейшего понимания того как функционируют наши организации

bull Повышать наше понимание того как работают организации (суть бизнеса)

Мы будемbull Участвовать в формальном академическом

образованииbull Придерживаться непрерывного обучения повышения

квалификации и применения новых знаний относящихся как к управлению человеческими ресурсами так и организации в которой мы работаем

bull Делать вклад в развитие знаний HR эволюцию профессии и рост других людей через преподавательскую и научную деятельность а также распространение знаний

bull Проходить сертификацию когда это возможно или иным способом измерять компетенции и знания

ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

Ключевой принцип

bull Ожидается что HR профессионалы показывают пример своего лидерства и выступают ролевой моделью поддержания наивысших стандартов этического поведения

Мы стремимся

bull Устанавливать стандарты и быть примером для других

bull Заработать уважение к себе и повышать свой авторитет среди тех с кем мы работаем

Мы будемbull Этичными действовать этично в каждом

профессиональном взаимодействииbull Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых

действий когда это необходимо для того чтобы решения были этичны и реализовывались в соответствии с этическими нормами

bull Искать экспертных рекомендаций если есть какие-либо сомнения относительно этической обоснованности ситуации

bull Через обучение и наставничество развивать других как этических лидеров в профессии и в организациях

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Мы будемbull Участвовать в формальном академическом

образованииbull Придерживаться непрерывного обучения повышения

квалификации и применения новых знаний относящихся как к управлению человеческими ресурсами так и организации в которой мы работаем

bull Делать вклад в развитие знаний HR эволюцию профессии и рост других людей через преподавательскую и научную деятельность а также распространение знаний

bull Проходить сертификацию когда это возможно или иным способом измерять компетенции и знания

ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

Ключевой принцип

bull Ожидается что HR профессионалы показывают пример своего лидерства и выступают ролевой моделью поддержания наивысших стандартов этического поведения

Мы стремимся

bull Устанавливать стандарты и быть примером для других

bull Заработать уважение к себе и повышать свой авторитет среди тех с кем мы работаем

Мы будемbull Этичными действовать этично в каждом

профессиональном взаимодействииbull Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых

действий когда это необходимо для того чтобы решения были этичны и реализовывались в соответствии с этическими нормами

bull Искать экспертных рекомендаций если есть какие-либо сомнения относительно этической обоснованности ситуации

bull Через обучение и наставничество развивать других как этических лидеров в профессии и в организациях

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

ЭТИЧЕСКОЕ ЛИДЕРСТВО

Ключевой принцип

bull Ожидается что HR профессионалы показывают пример своего лидерства и выступают ролевой моделью поддержания наивысших стандартов этического поведения

Мы стремимся

bull Устанавливать стандарты и быть примером для других

bull Заработать уважение к себе и повышать свой авторитет среди тех с кем мы работаем

Мы будемbull Этичными действовать этично в каждом

профессиональном взаимодействииbull Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых

действий когда это необходимо для того чтобы решения были этичны и реализовывались в соответствии с этическими нормами

bull Искать экспертных рекомендаций если есть какие-либо сомнения относительно этической обоснованности ситуации

bull Через обучение и наставничество развивать других как этических лидеров в профессии и в организациях

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Мы стремимся

bull Устанавливать стандарты и быть примером для других

bull Заработать уважение к себе и повышать свой авторитет среди тех с кем мы работаем

Мы будемbull Этичными действовать этично в каждом

профессиональном взаимодействииbull Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых

действий когда это необходимо для того чтобы решения были этичны и реализовывались в соответствии с этическими нормами

bull Искать экспертных рекомендаций если есть какие-либо сомнения относительно этической обоснованности ситуации

bull Через обучение и наставничество развивать других как этических лидеров в профессии и в организациях

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Мы будемbull Этичными действовать этично в каждом

профессиональном взаимодействииbull Рассматривать вопросы индивидуальных и групповых

действий когда это необходимо для того чтобы решения были этичны и реализовывались в соответствии с этическими нормами

bull Искать экспертных рекомендаций если есть какие-либо сомнения относительно этической обоснованности ситуации

bull Через обучение и наставничество развивать других как этических лидеров в профессии и в организациях

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

СПРАВЕДЛИВОСТЬ И ПРАВОСУДИЕ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы человеческих ресурсов мы морально ответственны за поощрение и содействие справедливости и правосудию для всех сотрудников и их организаций

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Мы стремимся

bull Создать и поддерживать среду которая рекомендует всем людям и организациям в достижении в полной мере раскрытия своего потенциала позитивным и продуктивным образом

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Мы будем

bull Уважать уникальность и ценность каждого человека

bull Относится к людям с достоинством уважением и состраданием чтобы способствовать доверительной рабочей среде свободной от преследования запугивания и незаконной дискриминации

bull Убеждаться что каждый человек имеет возможность развивать свои навыки и новые знания

bull Создавать атмосферу открытости и приверженности к разнообразию в организациях которым мы служим

bull Разрабатывать и администрировать политику и процедуры способствующие справедливому последовательному и равному отношению ко всем

bull Независимо от личных интересов поддерживать решения принятые нашими организациями которые являются одновременно этическими и правовыми

bull Действовать в ответственной манере и практиковать рациональное управления в той стране или странах где работают наши организации

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ

Ключевой принцип

bull Как профессионалы HR мы должны поддерживать высокий уровень доверия со стороны всех заинтересованных лиц Мы должны защищать интересы наших акционеров а также нашу профессиональную целостность и не должны участвовать в деятельности которая создает реальные видимые или потенциальные конфликты интересов

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Мы стремимся

bull Избегать деятельности которая противоречит или может оказаться в конфликте с любым из положений настоящего Кодекса этических и профессиональных стандартов в области HR или с нашими обязанностям в качестве участника профессии HR и или в качестве сотрудника какой-либо организации

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Мы будемbull Соблюдать и защищать использование политики о

конфликте интересов в организацииbull Воздерживаться от использования своего

положения в личных материальных или финансовых выгод

bull Воздерживаться от предоставления или получения преференций будучи в качестве HR

bull Повышать приоритет обязательства выявления конфликта интересов или появления его когда возникают конфликты раскрывать их соответствующим заинтересованным сторонам

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИНФОРМАЦИИ

Ключевой принцип

bull Специалисты HR рассматривают и защищают права лиц особенно в приобретении и распространении информации обеспечивая при этом правдивые связи и содействуют принятию обоснованных решений

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Мы стремимся

bull Построить доверие между всеми участниками организации за счет максимально открытого обмена информацией устраняя беспокойство по поводу ненадлежащего и или неточного приобретения и обмена информацией

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Мы будемbull Получать и распространять информацию через этические и

ответственные мненияbull Убеждаться что только соответствующая информация используется в

процессе принятия решений влияющих на трудовые отношенияbull Прежде чем разрешить использовать ее в связанных с

трудоустройством решениях исследовать точность и источники информации

bull Поддерживать актуальную и точную информацию HRbull Защищать ограниченную или конфиденциальную информациюbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации о политике и практике HRbull Принимать надлежащие меры для обеспечения точности и полноты

всех методов передачи информации используемой в HR-обучении

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Присоединяйтесь к обществу

bull httpswwwfacebookcomgroupsHRMSOC

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx

Оригинал на сайте

bull httpwwwshrmorgaboutpagescode-of-ethicsaspx