BY CHRIS CAUSEY

7 WAYS TOTRANSFORMYOURLEADERSHIP

ZIG ZIGLAR

"IF YOU HELP ENOUGHPEOPLE GET WHAT

THEY WANT YOU WILLALWAYS HAVE WHAT

YOU WANT"

ARE YOU THE LEADER YOU WANTTO BE?

Every interaction we have

you need to look at it in

the light of did I like what

just happened? Or did I

love what just happened?

HAVE YOU EVER WISHED THAT YOUR BOSS

WOULD TREAT YOU DIFFERENTLY? WHAT

ABOUT WANTING TO GET A DIFFERENT

RESPONSE FROM A TEAM MEMBER? I WANT TO

SHARE WHAT I HAVE EXPERIENCED WHILE

WORKING IN THE TRENCHES FOR THE LAST 13

YEARS FROM THE GOOD TO THE BAD. YOU ARE

TAKING THE FIRST STEPS OR YOU ARE DEEP

INTO YOUR JOURNEY TO PERSONAL GROWTH,

THANK YOU FOR JOINING ME ON MY JOURNEY.

Every experience we have in our

lives in either an example of what

to do or what NOT to do. This is

what we must learn from our daily

walks through life.

Experience

LearningWhen we stop learning is when we stop

growing, if we do not continue to seek

improvement and growth we cannot

reach our highest potential. After all that

is what we are here to do, reach

GREATNESS.

CARE

Have the best interest for

your team before your own.

THE SUCCESS OF  OTHERS DETERMINES  YOUR SUCCESS   “ IF  YOU HELP  OTHERS GET  WHAT THEY WANT,  YOU WILL  ALWAYSHAVE WHAT YOU WANT”  –  Z IG  Z IGLAR

WHEN YOU TRULY PLACE A  H IGHER VALUE ON OTHERS NEEDSTHAN YOUR OWN NEEDS YOU CHANGE HOW YOU ARE V IEWED BYYOUR TEAM.    TH IS  WILL  ULT IMATELY  TRANSFORM YOU FROM AMANAGER TO A  LEADER.    

YOUR ABIL ITY  TO  CONNECT WITH  OTHERS THAT  ARE ON THETEAM WILL  TRULY  CHANGE WHEN THEY FEEL  YOU ARE THEREFOR THEM.

CARE

Be real with how you show this.  Your personality isan ASSET not a liability.  We are here in life to bereal, authenticate and true to our own strengths andshort falls

BE REAL

Be more empathic to others, we are defined by ouractions and relationships with others.  When you relateto others more easily you will be able to adapt tosituations more simply and your points will be moreunderstood because you can come from a placeemotionally that shows you have been there or knowhow they feel.

EMPATHIC LEADERSHIP

INTEGRITY

INTEGRITY

DO WHAT IS RIGHT NOT WHAT

IS EASY

When we are true to ourselves

this is one of the easiest ways

to show that you are

trustworthy

We are defined by the actions we take every day

BE REAL

This one is the easiest one: Do

on to others as you would have

them do on to you.  The golden

rule.

DAILY ACTIONS

Positive

STOP CONSUMING NEGATIVE (NEWS, SOCIALHATE, COMPLAINING, GOSSIP) INFORMATION

KNOW THAT EVERYTHING IN LIFE HAS HAPPENED FOR A REASON! I LOOK INSIDE WHENSOMETHING HAPPENS TO ME OR MY COMPANY TO SEE “WHAT DID I DO TO CAUSE THIS?”EITHER WE ARE SUPPOSED TO FIND THE REASON FOR THE PROBLEM SO WE CAN SOLVE IT ORTHROUGH OUR ACTIONS WE CAUSED THIS TO HAPPEN.  WE NEED TO TREAT THAT AS A SLAPTO THE FACE AND LOOK AT WHAT DID I DO TO CAUSE THIS?  WHEN WE STOP SEEKINGEXTERNAL JUSTIFICATION FOR SOMETHING THAT HAPPENS TO US AND LOOK AT OURSELVESFOR THE REASON! WE NEED TO STOP THE BLAME GAME AND OWN IT!

Be in a state of gratitude, when you express gratitude for what you have you will not seek

happiness in tangible goods. Be grateful for the 1000’s of things that are so right in your life.

Focus on the good within and in your life.  We have such a huge list of people, emotions, love,

joy, health to be constantly grateful for.  Try saying thank you for everything that is in your life

Take the good with the bad!

AN ATTITUDE OF GRATITUDE

NO MORE BLAME ON OTHERS! THERE IS ALWAYS A REASONFOR WHAT HAPPENS TO US, REMEMBER THAT IT HAPPENSTO US FOR A REASON! NOT FOR OTHERS TO LEARN BUT FORUS TO LEARN FIRST THEN ONCE WE HAVE CONSUMED THEINFORMATION OR GUIDANCE THEN WE HAVE THEOBLIGATION TO HELP TEACH OTHERS. MY BIGGEST REGRETIS NOT SEEKING THE GUIDANCE OF OTHERS TO BECOMEBETTER, MY GOAL NOW IS TO ADD VALUE TO OTHERS. ICANNOT ADD VALUE TO OTHERS WITHOUT OWNING MYOWN SHORTFALLS.

LOVE VS. FEAR

When you come from a place of Genuine

LOVE for others before yourself you will

always be overflowing with love

ALWAYS BEL IEVE   IN  THE  GOOD  INOTHERS,  WE NEED TO COME  IN  FROMA PLACE OF  GRAT ITUDE TH IS  MAKESEVERYTHING EASY

92%We are all programmed to desire admiration, love, compassion from others.

We are social creatures, others will see through a fake shell so come with

love in your heart for yourself and for others.  You will come off so

authenticate and real that people will gravitate towards you

FEAR

Fear is something we are trying to not ignore but move past.

 When we do all of these steps we will naturally gravitate towards

love anyways.  We must recognize when we feel that we are

coming from a place of fear and work through it not ignore it.

 Fear is also what causes our limiting beliefs that we are not good

enough, why me, why did this happen to me, it is because of this

or that, when we come from a place of fear that is when we try to

blame others or situations.  We must own it and turn it into a

positive

GREATNESS

I think that I have alluded to what I

believe greatness is but my definition

of greatness is Bringing a since of

effort that conveys love in all that you

do.  

1

SEEKING GREATNESS

Through our daily actions, that is how

we achieve greatness.  What we do

when no one is looking will speak

volumes to your integrity but it will

also tell you if you will truly achieve

your own greatness.

2

Greatness is something that is

different for every individual, so do

not beat yourself up when you do not

meet someone else’s definition of

greatness.  That is why I think you

need to have two ingredients Effort +

Love = Greatness.

3

WHEN WE SEEK GREATNESS IN PLACE OFPERFECTION WE CAN ACHIEVE IT EVERYDAY.  PERFECTION IS A SEARCH THAT CANBE ENDLESS WHERE GREATNESS ISSOMETHING THAT WE CAN LIVE WITHIN. YOU BEGIN TO SEE THE GREATNESS IN ALLINDIVIDUALS AND YOU BEGIN TO RESPECTTHEIR STRENGTHS AND WEAKNESSES YOUGET TO LOVE THEM FOR BOTH.

SYSTEMS

SYSTEMS = FREEDOM

Time multipliers or what I refer to as SCALING

YOURSELF is crucial to growth and expansion.  This is a

huge focus for the high level people that want to be

consistent in their message but cannot be the ones to be

there all day every day. 

WHEN WE IMPLEMENT SYSTEMS INTO OUR LEADERSHIP AND BUSINESS IT

ALLOWS US FREEDOM. THERE ARE PEOPLE THAT LOOK AT SYSTEMS AS A

HASSLE OR SOMETHING THAT HINDERS PERFORMANCE.  ONCE YOU SEE

THESE SYSTEMS AS TIME MULTIPLIERS THAT IS WHEN YOU WILL BEGIN YOUR

TRANSFORMATIONS.

SCALEYOURSELF!

Look at what you have in your business or team that you are the

absolute best at and say how do I teach every one this?

Sometimes is a class or course to teach multiple people at once or

hundreds. What you excel at and better at that is what you need to

spread to everyone, you can refer to this as your Unique Value

Proposition. This is what you can package and give to others that

can transform them.  High level coaches will do this for their

products with their skills, knowledge, real­world experiences.

THIS CAN ALSO BE SOMETHING AS SIMPLE AS A CHECKLIST FOR AN

EVERYDAY ACTIVITY SO THEY CAN TEACH AND TRAIN A LITTLE MORE

EFFECTIVELY.  I LIKE CHECKLISTS BECAUSE DEPENDING ON THE INDUSTRY

IT WILL ALLOW YOUR LEADERS OR TRAINERS TO MULTIPLY THEIR TIME

BECAUSE INSTEAD ON BEING HELD DOWN BY A CONSTANT BARRAGE OF

QUESTIONS IT ALLOWS TRAINEES A CERTAIN FREEDOM TO FIND THE INFO ON

THEIR OWN PRIOR TO GETTING A LEADER INVOLVED FOR A SIMPLE

QUESTION.

PEOPLE

The quality of our teams that we build show the world that we are great leaders.  People

will not follow bad leaders, I am reminded of a saying that people do not quit jobs they quit

leaders.  This is so incredibly true I challenge you reflect on your life and see if this rings

true for yourself.

1

Once we realize that we are only as great as our teams are.  Once we lift others up can we truly reach

our own highest level of greatness.  I have shifted my focus to add value to others and since I have

done this I have really found a new since of purpose and joy.  I have never been so moved as to when

my teams have been so excited about an opportunity. When they value my advice and use that advice

to achieve a goal that is what truly fills my heart. I challenge you to try this add value to other

unconditionally with not expectations in return you will be pleasantly surprised with what it does to you.

2

People are what makes us Great! Great Leaders will look at People as PEOPLE

not tools to lift them up.  Servant leaders will place all blame on their backs

solely, while sending all credit to their TEAM.3

THANKS FOR LISTENING.

Thank you all for checking out this information. I know that it can help you transform your leadership.

Check out my Podcast! OneFormativeWord with Chris Causey 

available on iTunes or through your favorite app

Feel free to email me at Christopher.a.Causey@gmail.com

with any comments or questions

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