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El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

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Page 1: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

El Sistema de Gestión de la

Seguridad y la Salud en el Trabajo

Requisitos para su implementación en las

Organizaciones

Análisis de las Directrices Nacionales sobre los SG-SST 1

Page 2: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

“Las enfermedades y los incidentes no deben ir

asociados con el puesto de trabajo, ni tampoco la pobreza puede justificar

que se ignoren la seguridad y la salud de

los trabajadores”.

2

Page 3: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

El día 17 de Abril de 2007 se publica, en el Boletín Oficial de la República Argentina, la Resolución S.R.T. N° 523 de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, que aprueba las “Directrices Nacionales para los Sistemas de Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo”

¿ CUÁNDO SE APROBARON LAS DIRECTRICES NACIONALES PARA LOS SG de SST ?

3

RECORDAMO

S

Page 4: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Por el artículo 1º de la Resolución S.R.T. Nº 103 de fecha 27 de enero de 2005, se adoptaron las “Directrices sobre Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, ILO-OSH 2001” de la ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT/ILO), como documento y marco referencial para la implementación de un SG-SST por parte de los empleadores.

ANTECEDENTES DE LAS DIRECTRICES NACIONALES PARA LOS SG de SST

4

RECORDAMO

S

Page 5: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

5

ANTECEDENTES DE LAS DIRECTRICES NACIONALES PARA LOS SG de SST

RECORDAMO

S

Page 6: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Su objeto es: especificar los requisitos para implementar sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) por parte de los empleadores, y de esa forma contribuir con la Organización a proteger a los trabajadores contra los peligros, y a eliminar las lesiones, enfermedades, dolencias, incidentes y muertes relacionadas con el trabajo.

¿ CUÁL ES EL OBJETO DE LAS DIRECTRICES NACIONALES PARA LOS SG de SST ?

6

Page 7: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

La implementación de Sistemas de Gestión de la SST por parte de los empleadores:

► es de aplicación voluntaria, es decir, la autoridad nacional no obliga al empleador a implementar estos sistemas;

► no tienen por objeto sustituir ni las leyes o reglamentos nacionales ni las normas vigentes

► no exige certificación (según el modelo propuesto por OIT), no obstante, la SRT propone la elaboración de un esquema de reconocimiento para el empleador, e incentivos por parte de la autoridad nacional, previa auditoría.

7

¿ LAS DIRECTRICES NACIONALES PARA LOS SG de SST SON OBLIGATORIAS PARA LOS EMPLEADORES ?

RECORDAMO

S

Page 8: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Con respecto a su alcance, las Directrices Nacionales son aplicables a cualquier organización que desee IMPLEMENTAR, MANTENER y MEJORAR CONTÍNUAMENTE su SG de SST.

8

¿ CUÁL ES EL ALCANCE DE LAS DIRECTRICES NACIONALES PARA LOS SG de SST ?

Page 9: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Las Directrices Nacionales establecen que la seguridad y la salud del trabajador, incluyendo el cumplimiento de los requerimientos en SST de las leyes y reglamentaciones nacionales, son la responsabilidad y el deber del empleador.

9

¿ CUÁLES SON LOS REQUISITOS GENERALES ESTABLECIDOS POR LAS DIRECTRICES NACIONALES ?

Page 10: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

10

El empleador deberá mostrar liderazgo y compromiso firme con respecto a las actividades de SST en la Organización, y deberá adoptar las decisiones necesarias para establecer y mantener un SG de SST que incluya los principales elementos de: política, organización, planificación y aplicación, evaluación y acción en pro de mejoras:

¿ CUÁLES SON LOS REQUISITOS GENERALES ESTABLECIDOS POR LAS DIRECTRICES NACIONALES ?

Page 11: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

11

LOS PRINCIPALES ELEMENTOS DE LOS SG de SST

1-2 3-4-5-6

7-8-9-10 11-12-

14

13

15

16

Page 12: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

12

1-2 Política

Page 13: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Disponible para los interesados externos

1. POLÍTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

13

POLÍTICA

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes , expondrá por escrito la política en materia de SST, que deberá ser:

Apropiada a la Organización (tamaño y actividad)

Concisa, clara, suscripta por los propietarios o sus mayores autoridades

Difundida y de fácil comprensión

Revisada y actualizada permanentemente

1

Page 14: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

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POLÍTICA

Incluir, como mínimo, los siguientes principios y objetivosfundamentales respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:

La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización

El cumplimiento de las leyes, convenios y otros compromisos suscriptos en SST

Garantía de la participación de los trabajadores y sus representantes

La mejora continua del desempeño del SG-SST

1. POLÍTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1

Page 15: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

15

POLÍTICA

El sistema de gestión de la SST deberá ser compatible con los otros sistemas de gestión dela organización, o estar integrado en los mismos

El alcance de esta política puede resultar complementaria de las que

hubiese dictado el empleadorrespecto a la gestión de la calidad (ISO

9000), y del medio ambiente (ISO 14000)

1. POLÍTICA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1

Page 16: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

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POLÍTICA

La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Sistema de Gestión de la SST en la organización.A tal efecto el empleador deberá:

2. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

2Asegurar que sus empleados y

representantes sean consultados, informados y capacitados en materia de SST

Asegurar la constitución y funcionamiento de un comité de SST y el reconocimiento de

los representantes de los trabajadores

Adoptar las medidas para que los empleados y representantes dispongan de

tiempo y recursos para participar en los procesos del SG-SST

Page 17: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

17

Principio fundamental de la Política en materia de SST de la organización:La protección de la seguridad y salud de todos sus miembros.

Page 18: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

18

3-4-5-6 Organización

Page 19: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

19

ORGANIZACIÓN

El empleador asumirá la responsabilidad general de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores y el liderazgo de las actividades de SST en la organización.

3. RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIÓN DE RENDIR CUENTAS

3Asignar la responsabilidad, la obligación

de rendir cuentas y la autoridad necesarias al personal encargado del desarrollo,

aplicación y resultados del SG- SST

Nombrar a una o varias personas de alto nivel de dirección con la responsabilidad,

la autoridad y la obligación de rendir cuentas para examinar, evaluar e informar a

la Dirección sobre el funcionamiento del SG-SST

Page 20: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

La formación de los trabajadores deberá ser gratuita y brindada en el horario de trabajo

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ORGANIZACIÓN

El empleador definirá los requisitos de competencia necesarios y, adoptará y mantendrá normas para que las personas en la organización sean competentes en todos los aspectos de sus deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud.

4. COMPETENCIA Y CAPACITACIÓN

4Deberá contar con suficiente competencia

como para identificar y eliminar, o controlar todos los peligros y riesgos del trabajo

Disponer programas de capacitación brindados por personas competentes que se hagan extensivos a todos los miembros

de la organización, y que cuenten con documentación y evaluaciones

Page 21: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Disponer programas de capacitación brindados por personas competentes que se hagan extensivos a todos los miembros de la organización.

21

Page 22: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Las disposiciones, procedimientos, instrucciones y otros documentos internos

que se utilicen en SG-SST

Los peligros y riesgos más importantes para la SST que conllevan las actividades de la organización, así como las disposiciones adoptadas para su prevención y control

22

ORGANIZACIÓN

En función del tamaño y la naturaleza de las actividades de la organización, deberá elaborarsey mantenerse actualizada una documentación sobre el sistema de gestión de la SST que comprenda:

5. DOCUMENTACIÓN DEL SG-SST

5La política y los objetivos de la organización

con respecto a la SST

Las principales funciones y responsabilidades asignadas al SG-SST

Page 23: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

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ORGANIZACIÓN

La documentación relativa al sistema de gestión de la SST deberá:

5. DOCUMENTACIÓN DEL SG-SST

5Estar redactada con claridad y presentarse

de una manera que pueda ser comprendida por quienes deben utilizarla

Estar sujeta a exámenes regulares, ser revisada según sea necesario, difundirse y

ponerse a disposición de todos los miembros apropiados o involucrados de la

organización

Page 24: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

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ORGANIZACIÓN

Los documentos de SST deberán establecerse, archivarse y conservarse a nivel local, de conformidad con las necesidades de la organización

5. DOCUMENTACIÓN DEL SG-SST

5Los datos recopilados tendrán que

clasificarse en función de sus características y origen, especificándose el tiempo durante

el cual han de conservarse

Los trabajadores deberán tener el derecho de consultar los registros relativos a su medio ambiente de trabajo y su salud,

respetando requisitos de confidencialidad

Page 25: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Los resultados de la supervisión activa y reactiva

Registros relativos a los niveles de exposición de los trabajadores, y la

vigilancia del medio ambiente de trabajo y de la salud de los trabajadores

Registros basados en leyes o reglamentos nacionales relativos a la SST

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ORGANIZACIÓN

La documentación de SST podrá comprender:

5. DOCUMENTACIÓN DEL SG-SST

5Registros relativos al funcionamiento del

sistema de gestión de la SST

Registros de lesiones, dolencias, incidentes y enfermedades, relacionados con el trabajo

Page 26: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

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Los documentos de SST deberán establecerse, archivarse y conservarse a nivel local, de conformidad con las necesidades de la organización.

Page 27: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Cerciorarse de que las inquietudes, las ideas y las aportaciones de los trabajadores y de sus representantes sobre SST se reciban,

consideren y atiendan27

ORGANIZACIÓN

La comunicación es un componente fundamental para un SG-SST sólido. Proporciona las estructuras o protocolos para un flujo de información de doblesentido en la organización. Deberán fijarse y mantenerse disposiciones y procedimientos para:

6. COMUNICACIÓN

6Recibir, documentar y responder

adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la SST

Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la SST entre los

niveles y funciones de la organización que sean apropiados (o los competentes)

Page 28: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

28

La comunicación es un componente fundamental para un SG-SST sólido.

Page 29: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

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7-8-9-10 Planificación y

aplicación

Page 30: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados par eliminar los peligros o

controlar los riesgos

Identificar, prever y evaluar los peligros y riesgos existentes o posibles en materia de SST en

relación con el medio ambiente o la organización del trabajo

30

PLANIFICACIÓN y APLICACIÓN

El SG-SST y las disposiciones pertinentes de la organización deberán evaluarse mediante un examen inicial. Cuando la organización sea reciente, el examen inicial servirá de base para el establecimiento del Sistema y deberá:

7Ser llevado por personas competentes en consulta

con los trabajadores y/o sus representantes

Identificar las prescripciones legales vigentes en materia de SST, las directrices nacionales, las

específicas y los programas voluntarios de protección que haya suscripto la Organización

7. EXAMEN INICIAL

Page 31: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

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Identificar, prever y evaluar los peligros y riesgos existentes o posibles en materia de SST, en relación con el medio ambiente o la organización del

trabajo.

Page 32: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Servir de referencia para evaluar la mejora continua del SG-SST

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PLANIFICACIÓN y APLICACIÓN

Analizar los datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores, y considerar que el resultado del examen inicial deberá:

7Estar documentado

Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del SG-SST

7. EXAMEN INICIAL

Page 33: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

A mejorar continuamente los resultados de la SST

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PLANIFICACIÓN y APLICACIÓN

Esta etapa es considerada como el núcleo del Sistema de Gestión, y deberá apuntar a la creación de un SG-SST que contribuya:

8A cumplir, como mínimo, las disposiciones

de las leyes y reglamentos nacionales

A fortalecer los componentes del SG-SST

8 . PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA

Page 34: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

la selección de criterios de medición para confirmar que se han alcanzado los

objetivos señalados 34

PLANIFICACIÓN y APLICACIÓN

Deberá adoptarse una planificación adecuada y apropiada de la SST, basada en los resultados del examen inicial, y los posteriores, u otros. La planificación deberá contribuir a la protección de la SST, e incluirá:

8Una clara definición, el establecimiento de

prioridades y la cuantificación, de ser pertinente, de los objetivos de la organización en materia de SST

La preparación de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se

definan responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, indicando lo que debe

hacerse, quién debe hacerlo y cuándo

8 . PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA

Page 35: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

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PLANIFICACIÓN y APLICACIÓN

Deberá adoptarse una planificación adecuada y apropiada de la SST, basada en los resultados del examen inicial, y los posteriores, u otros. La planificación deberá contribuir a la protección de la SST, e incluirá:

8La dotación de recursos adecuados,

incluidos recursos humanos y financieros, y la prestación de apoyo técnico

El desarrollo y funcionamiento de todos los componentes del sistema de gestión de la

SST mencionados en las directrices nacionales y de los principales elementos

del sistema de gestión de la SST.

8 . PLANIFICACIÓN, DESARROLLO Y APLICACIÓN DEL SISTEMA

Page 36: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Estar documentados y comunicados a todos los cargos de la organización. Centrarse en la mejora continua de la protección de la

SST 36

PLANIFICACIÓN y APLICACIÓN

De conformidad con una política de SST basada en el examen inicial o en exámenes posteriores,tendrán que señalarse objetivos medibles en materia de SST, que deberán:

9Ser específicos para la organización,

apropiados con su tamaño y con la naturaleza de las actividades

Ser compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, así como con las obligaciones técnicas y comerciales de la

organización en relación con la SST

9 . OBJETIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ser realistas y posibles

Evaluarse y actualizarse

Page 37: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

37

Tendrán que señalarse objetivos medibles en materia de SST, que sean realistas y posibles.

Page 38: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Cuando ciertos peligros/riesgos no puedan controlarse con disposiciones colectivas, el

empleador deberá ofrecer equipo de protección personal, incluida ropa de protección, sin costo alguno y deberá aplicar medidas destinadas a

asegurar que se utiliza y conserva dicho equipo

Minimizar el peligro/riesgo, con el diseño de sistemas de trabajo seguro que comprendan

disposiciones administrativas de control

38

PLANIFICACIÓN y APLICACIÓN

Deberán identificarse y evaluarse los peligros y los riesgos para la seguridad y salud delos trabajadores sobre una base continua. Las medidas de prevención y protección deberán aplicarse con arreglo al siguiente orden de prioridad:

10Supresión del peligro/riesgo

Control del peligro/riesgo, en su origen, con la adopción de medidas técnicas de control o

medidas administrativas

10 . PREVENCIÓN DE LOS PELIGROS

Page 39: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

39

Cuando ciertos peligros/riesgos no puedan controlarse con disposiciones colectivas, el empleador deberá ofrecer equipo de protección personal.

Page 40: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Antes de adoptar la “decisión de introducir un cambio”, deberá cerciorarse de que todos los

miembros interesados de la organización hayan sido adecuadamente informados y capacitados

Deberá proceder a una identificación de los peligros y a una evaluación de los riesgos antes de

introducir cualquier modificación

40

PLANIFICACIÓN y APLICACIÓN

La gestión del cambio aborda las preocupaciones y los temas de SST asociados a la instalación de procesos u operaciones nuevas que constituyen los cambios internos o cambios en las reglamentacioneso normas sociales, denominados cambios externos:

10Deberán evaluarse las medidas en la SST ante

cambios internos (cambios en la composición de la plantilla o en la estructura organizativa, y por la

introducción de nuevos procesos, métodos de trabajo o adquisiciones)

10 . PREVENCIÓN DE LOS PELIGROS

Page 41: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Proporcionar información y comunicarse a las autoridades competentes interesadas, la vecindad y los servicios de intervención en

situaciones de emergencia

41

PLANIFICACIÓN y APLICACIÓN

Deberán adoptarse y mantenerse las disposiciones necesarias en materia de prevención,preparación y respuesta respecto de situaciones de emergencia.

10Garantizar que se ofrecen la información,

los medios de comunicación interna y la coordinación necesarios a todas las

personas en situación de emergencia en el lugar de trabajo

10 . PREVENCIÓN DE LOS PELIGROS

Page 42: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios

y evacuación a todas las personas que se encuentren en el lugar de trabajo

Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la

organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención de

situaciones de emergencia, preparación ymétodos de respuesta

42

PLANIFICACIÓN y APLICACIÓN

Deberán adoptarse y mantenerse las disposiciones necesarias en materia de prevención,preparación y respuesta respecto de situaciones de emergencia.

10

10 . PREVENCIÓN DE LOS PELIGROS

Page 43: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Incorporen, en las especificaciones relativas a compras, las disposiciones relativas al

cumplimiento por parte de la proveedora de los requisitos de SST

Adopten y mantengan procedimientos a fin de garantizar que se apliquen las normas de SST de la organización, o cuando menos su

equivalente, a los contratistas y sus trabajadores ocupados en la organización

43

PLANIFICACIÓN y APLICACIÓN

Con respecto a las adquisiciones y contrataciones, deberán establecerse y mantenerse procedimientos que:

10

10 . PREVENCIÓN DE LOS PELIGROS

Page 44: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

44

11-12-14 Evaluación

Page 45: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, (externas) tanto cualitativas

como cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la organización

45

EVALUACIÓN

Deberán elaborarse, establecerse y revisarse periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la SST

11Deberán seleccionarse indicadores de

eficiencia adecuados al tamaño de la organización, la naturaleza de sus

actividades y los objetivos de la SST

11 . SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN DE LOS RESULTADOS

Utilizarla como medio para determinar en qué medida se cumplen la política y los

objetivos de SST, y se controlan los riesgos

Page 46: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Incluir una supervisión tanto activa como reactiva, y no fundarse únicamente en

estadísticas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

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EVALUACIÓN

Deberán definirse, en los diferentes niveles de la gestión, la responsabilidad la obligación de rendir cuentas y la autoridad en materia de supervisión

11

11 . SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN DE LOS RESULTADOS

La supervisión activa deberá comprender los elementos necesarios para establecer un sistema proactivo e incluir: cumplimiento de

los planes, inspecciones y vigilancia del sistema y su ambiente

La supervisión reactiva deberá abarcar la identificación, la notificación y la

investigación de fallos en el SG-SST

Page 47: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

47

Deberán elaborarse, establecerse y revisarse periódicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos

relativos a los resultados de la SST

Page 48: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Deberá ser llevada a cabo por personas competentes, con una participación apropiada de

los trabajadores y sus representantes

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EVALUACIÓN

La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias yenfermedades deberá permitir la identificación de cualquier deficiencia en el sistema de gestión de la SST y estará documentada

12

12 . INVESTIGACIÓN DE LESIONES, ENFERMEDADES, DOLENCIAS E INCIDENTES RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y SU EFECTO EN LA SST

Los resultados de las investigaciones deberán comunicarse al comité de seguridad y salud,

cuando exista, el que deberá formular las recomendaciones pertinentes que estime

oportunas

Las medidas correctivas resultantes de estas investigaciones deberán aplicarse con el finde evitar que se repitan los casos de lesión,

dolencia, enfermedad o incidente relacionados con el trabajo

Page 49: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Resultados de las auditorías

49

EVALUACIÓN

Su realización debe ser aproximadamente cada seis meses los primeros tres años. Después, unarevisión por año, como mínimo, después de cada auditoría y en base a la información:

14

14 . EXAMEN REALIZADO POR LA DIRECCIÓN

Retroalimentación brindada por los trabajadores y los clientes

Seguimiento de exámenes anteriores

Acciones preventivas/correctivas

Recomendaciones para la mejora continua

Page 50: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

50

13Auditoria

Page 51: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

La auditoria deberá abarcar:La política de SST

La participación de los trabajadoresLa responsabilidad de la Dirección

La competencia y capacitaciónLa documentación y la comunicación

La planificación, desarrollo y puesta en práctica del SG-SST

Las medidas de prevención y controlLa gestión del cambio

La respuesta a las emergenciasLas adquisiciones y contrataciones

La supervisión y medición de resultadosLa investigación de lesiones

La auditoria 51

AUDITORIA

Se desarrollará una política y un programa de auditoría que comprenda una definición de la esfera de competencia del auditor, el alcance de la auditoría, su periodicidad, su metodología y lapresentación de informes

13

13 . REALIZACIÓN DE AUDITORIAS PERIÓDICAS PARA COMPROBAR LA EFICACIA DEL SG-SST

Page 52: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

52

La auditoría comprende una evaluación del sistema de gestión de la SST en la organización, de sus elementos o subgrupos de elementos, según

corresponda

Page 53: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

53

15Acción en pro

de mejoras

Page 54: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

Someterse a autoridades competentes cuando las medidas de prevención son

inadecuadas o ineficaces

La identificación y análisis de las causas profundas de las disconformidades con las

normas pertinentes de SST y/o las disposiciones del SG-SST

54

ACCIÓN EN PRO DE MEJORAS

Deberán tomarse y aplicarse disposiciones relativas a la adopción de medidas preventivasy correctivas con base en los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia del SG de la SST, de las auditorías y de los exámenes realizados por la dirección

15

15 . ACCIÓN PREVENTIVA Y CORRECTIVA

La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y

documentación de las medidaspreventivas y correctivas, incluidos los

cambios en el propio SG-SST

Page 55: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

55

16

Mejoracontinua

Page 56: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

La investigación de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados

con el trabajo y los resultados y recomendaciones de las auditorías;

Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia

Los objetivos de SST de la organización

56

MEJORA CONTINUA

Estas disposicionesdeberán tener en cuenta:

16

16 . ADOPTAR Y MANTENER DISPOSICIONES PARA LA MEJORA CONTINUA DE LOS ELEMENTOS DEL SG-SST

Los resultados de las actividades de identificación y evaluación de los peligros y

de los riesgos

Los resultados del examen realizado por la dirección

Las recomendaciones presentadas por todos los miembros de la organización en

pro de mejoras, los cambios de leyes y normas, las novedades sobre SST

Page 57: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

57

MEJORA CONTINUA

Los procedimientos y los resultados de la organización en el campo de la seguridad y lasalud deberán compararse con otros para mejorar su eficiencia:

16

16 . COMPARAR PROCEDIMIENTOS Y RESULTADOS EN EL CAMPO DE LA SST CON OTROS SG-SST (BENCHMARKING)

http://www.safestart.be/es/teaser/benchmarking-and-exchange-of-good-practices-in-osh-summary-now-available

Page 58: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

58

IMPLEMENTACIÓNDEL SG-SST

Para la implementación del SG-SST se recomiendaseguir las etapas del cuadro desplegado en la siguiente diapositiva, comenzando por el examen inicial (7) y finalizando por la mejora continua (16). Los plazos establecidos para cada etapa no deberían exceder la siguiente cantidad de meses:

● Etapa A: tres meses, ● Etapa B: cuatro meses, y ● Etapa C: cinco meses;

de manera tal de poder cumplimentar en el término de un año la implementación de todos los elementos que componen el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

Page 59: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

59

IMPLEMENTACIÓNDEL SG-SST

PRIMERA ETAPA

7 Examen Inicial

3 Responsabilidad y obligación de rendir cuentas

12Investigación de las lesiones, enfermedades, dolencias e incidentes relacionados con el trabajo y su efecto en la

seguridad y la salud

10 Prevención, preparación y respuesta respecto de situaciones de emergencia

Page 60: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

60

IMPLEMENTACIÓNDEL SG-SST

SEGUNDA ETAPA

2 Participación de los trabajadores

4 Competencia y capacitación

8 Planificación, desarrollo y aplicación del sistema

5 Documentación del SG-SST

6 Comunicación

10 Prevención de los peligros, medidas de prevención y control, adquisiciones y contrataciones

15 Acción preventiva y correctiva

Page 61: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

61

IMPLEMENTACIÓNDEL SG-SST

TERCERA ETAPA

9 Objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo

10 Gestión del cambio

1 Política en materia de seguridad y salud en el trabajo

11 Supervisión y medición de los resultados

13 Auditoría

14 Examen realizado por la dirección

16 Mejora continua

Page 62: El Sistema de Gestión de la SST - Requisitos para su implementación en las Organizaciones

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El Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo - Requisitos para la implementación de un SG-SST en las Organizaciones -

Análisis de las Directrices Nacionales sobre SG-SST

Resumen y diseño de la presentación:

Prof. CP Felipe R. Mangani – Ciudad de Buenos Aires – Argentina

Visite el blog: SEMBRAR ADMINISTRACIÓNhttp://administraciongeneraluba.blogspot.com.ar/

NOVIEMBRE 2015