Kim jesteśmy?

Kim jesteśmy?

Istniejemy od 2010 rokuKoncentrujemy się na dwóch obszarach:

Poprawiamy efektywność funkcjonowania firm

Optymalizujemy procesyZmniejszamy koszty działalnościZwiększamy wydajność pracowników

Usprawniamy procesy komunikacji i budowania relacji

Wewnątrz organizacjiZ klientem

Eliminujemy konsekwencje negatywnego EE:

• Zapewniamy współpracę z Employee Experience Institute

• Jako pierwsi w kraju wykorzystujemy pionierską metodę SPEED - rezultat wieloletnich badań nad EEM prowadzonych od końca lat 90-tych

• Eksperymentalna implementacja w Polsce: 2010-2013, 26 przedsiębiorstw

Dyrektor Projektu

Kilka lat pracy naukowej nad EEDoświadczenie we wdrażaniu strategii EEMdo najróżniejszych środowisk:• polskie i międzynarodowe firmy• readaptacja pacjentów po urazach mózgu do pracy i tworzenie środowiska pracy przyjaznego niepełnosprawnym (Norwegia)• jakość życia i pracy w regionach powojennych (Bałkany)• współpraca ze światowymi gigantami konsultingowymi oraz centrami badawczymi

Od lat badamy Employee Experience, by pomóc przedsiębiorcom.

Marta Ewa Romaneczko

Oferta

Adresaci ofertyOsoby, które:

Chcą zoptymalizować systemy zarządzania kadrami w swojej firmieCenią sobie Employer Branding i chcą zadbać o polepszanie wizerunku organizacji jako pracodawcyPotrzebują narzędzi oraz aplikacji do pomiaru i analizy zjawisk z obszaru Employee ExperiencePotrzebują spójnego i strategicznie zorientowanego projektu miękkiej polityki personalnej, która wyróżni organizację na rynkuChcą zainwestować w skuteczne systemy motywacyjne i zwiększyć produktywność kadrPragną usprawnić wewnętrzną komunikację w firmie z użyciem nowoczesnych narzędzi i Intranetu

Co oferujemy?1) INFORMATYZACJA SYSTEMÓW ZARZĄDZANIA KADRAMI2) KOMPLEKSOWE PLANOWANIE STRATEGII EMPLOYER BRANDINGU

I PROJEKTOWANIE POLITYKI PERSONALNEJ3) AUDYT ZEWNĘTRZNY FUNKCJI PERSONALNEJ4) TWORZENIE NARZĘDZI POMIAROWYCH DO BADANIA MIĘKKICH OBSZARÓW HR

(np. pomiary zaangażowania, satysfakcji z pracy, postaw wobec klienta i marki pracodawcy, motywacji do pracy) oraz RAPORTY Z BADANIA

5) PROJEKTOWANIE I WDRAŻANIE SKUTECZNYCH SYSTEMÓW MOTYWACYJNYCH6) ORGANIZACJA WYDARZEŃ FIRMOWYCH I OKOLICZNOŚCIOWYCH (usługi

konferansjerskie, organizacja imprez, wyjazdów i konferencji, włącznie z wydarzeniami zagranicznymi)

7) BUDOWANIE PRZYJAZNEGO ŚRODOWISKA PRACY (architektura wnętrz pod kątem Employee Experience, podziały przestrzeni, kreatywne rozwiązania przestrzenne i kolorystyczne)

8) KREOWANIE MARKI PRACODAWCY (dla nowo powstałych firm świadczymy również pełny zakres usług związanych z kreacją marki. z uwzględnieniem identyfikacji graficznej i polityki marketingowej)

9) CAŁOŚCIOWA IMPLEMENTACJA PROGRAMU WZROSTU PRODUKTYWNOŚCI SPEED

Docenili nasNasza metoda została doceniona przez specjalistów HR na całym świecie:

XIX Kongres Kadry w WarszawieWydziały Psychologii oraz Filozofii i Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego14th Global Human Resource Management Symposium w Los Angeles (University of Riverside)14th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organizations (University of Oxford)2014 International Conference on Social Sciences and Innovations (Compultense University of Madrid)

Czym jest EE?

Czym jest Employee Experience?

Employee Experience – w najszerszym rozumieniu: doświadczenia pracowników w związku ze środowiskiem pracy

Ściśle związane z pojęciem Employer Brandingu

Strategiczne zarządzanie Employee Experience:podejmowanie właściwych działań, przy użyciu konkretnych narzędzi, w celu osiągania określonych korzyści przez organizację – zmian mierników Employee Experience, w sposób stały i globalny.

Konsekwencje

zaniedbaniadobrostanupracownikó

w

Niskaproduktywno

ść

Wysokarotacja

ZaburzoneRelacje

Z Klientem

Wysoka absencja i bierna obecnośćNiska jakość produktów i usługGorsze wyniki finansowe

Koszty rekrutacjiKoszty szkoleńKoszty zastępstw

Brak ciągłości komunikacjiSłaba responsywnośćNiewłaściwe podejście do Klienta

Zadowoleni pracownicy to zwiększona wydajność

pracy i zadowoleni klienci.

[ [

Dzięki sterowaniu miarami EE możemy...

ZWIĘKSZYĆ

• Produktywność kadr (szybciej, wydajniej, kreatywniej)• Poczucie przynależności do organizacji (wspólny interes), jakość komunikacji (relacje między pracownikami), zaangażowanie (stabilny poziom osiągnięć)• Integrację i nieformalną wymianę kompetencji• Popularność i dobrą opinię poprzez Employer Branding• Zaufanie Klienta

ZMNIEJSZYĆ

• Rotację specjalistów (taniej i szybciej)• Koszty rekrutacji (taniej, prościej)• Koszty szkoleń (taniej, mniej) • Wymiar absencji i biernej obecności

SPEED

Metoda SPEED Rzetelna operacjonalizacja zmiennych z zakresu obszarów miękkich i strategicznie planowane zarządzanie zmianą

Wdrażanie, automatyzacja i monitorowanie sprawnych, systemowych procesów EEM zmniejszających ryzyko kadrowe

S – Strategically

P – Planned

E – Employee

E – Experience

D – Development

diagnoza

planwdrożeni

emonitorin

gszkolenia

Obszerna baza statystyczna, która pozwala nam porównać firmę z benchmarkiem, z uwzględnieniem wielkości, profilu, specyfiki kadr oraz lokalizacji przedsiębiorstwa

Zestaw ponad 140 narzędzi do pomiaru i modyfikacji wskaźników EE ujętych w postaci KPI

Instrumenty do symulacji kosztów i potencjalnych zysków (udziału zmian w zmienności zysku)

SPEED – System sterowania

wskaźnikami EE

INNOWACJA

STRATEGIAPodejście

SYSTEMOWE

SPEED

SPEED to:

• Metoda zarządzania EE i wspierające ją narzędzia• Model konwersji mierników EE na mierniki fiansowe• Stały (wpisany w strategię firmy) element - wzrost produktywności

Dowiedz się więcej!

http://eei.org.pl

Zapraszamy!